解析新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

秦煜姣

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，面對(duì)企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，政工管理方式創(chuàng)新性不足的問(wèn)題較為顯著，而政工管理方式創(chuàng)新也正在遭受很多因素的影響與制約。目前企業(yè)政工管理工作中同樣存在著多方面的問(wèn)題迫切的需要解決，只有不斷完善發(fā)展，加強(qiáng)自身的政工管理建設(shè)，才能提高企業(yè)在社會(huì)中的地位與契合度。現(xiàn)就針對(duì)該工作的重要意義、主要問(wèn)題和創(chuàng)新策略進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)政工;管理創(chuàng)新

一、 政工管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性

做好政工管理工作有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)是需要各個(gè)部門(mén)相互協(xié)調(diào)合作，不僅需要技術(shù)生產(chǎn)部門(mén)的支撐，同時(shí)也要注重思想觀念的正確引導(dǎo)，而企業(yè)政工管理能夠很大程度地提升企業(yè)內(nèi)部員工和工作環(huán)境的精神文明建設(shè)。政工管理就是運(yùn)用黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和思想規(guī)范對(duì)企業(yè)的發(fā)展指引道路，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這必將會(huì)對(duì)企業(yè)的科學(xué)有序發(fā)展起到積極作用。規(guī)范員工的思維方式，樹(shù)立良好的意識(shí)形態(tài)，提升政治思想水平。在新形勢(shì)下，企業(yè)需要積極投身管理創(chuàng)新工作，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

做好政工管理工作有利于優(yōu)化企業(yè)發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)逐年增長(zhǎng)的條件下，企業(yè)的發(fā)展也受到了空前的挑戰(zhàn)，能否開(kāi)展較為有效的企業(yè)政工管理工作，將直接決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展走向的好與壞?？茖W(xué)有效的企業(yè)政工管理能夠幫助企業(yè)在同其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中凸顯優(yōu)勢(shì)，還能提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。在制定相關(guān)管理計(jì)劃時(shí)，要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求以及企業(yè)自身的特點(diǎn)，通過(guò)自身的創(chuàng)新和管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并且注重人才培養(yǎng)，提高工作人員積極性等的方式，為企業(yè)的健全發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、企業(yè)在政工管理方面急需解決的問(wèn)題

（一） 企業(yè)對(duì)于政工管理工作重視不足

企業(yè)在政工管理方面缺乏重視、片面看重形式是該工作的主要問(wèn)題之一。大部分的企業(yè)在進(jìn)行政工管理工作時(shí)，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到員工的思想意識(shí)在企業(yè)管理層面的重要性。思想上的動(dòng)員力量在一定程度上對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著巨大的推動(dòng)力，它從企業(yè)員工的精神層面進(jìn)行熏陶，能夠使政治思想教育得到有效落實(shí)。但很多企業(yè)往往不注重政工管理，忽視了思想指導(dǎo)。導(dǎo)致企業(yè)的政工管理沒(méi)有真正落實(shí)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展較為不利。

（二） 政工管理工作缺乏專(zhuān)業(yè)人才

政工管理工作中存在的另外一個(gè)重要的問(wèn)題就是專(zhuān)業(yè)人才欠缺，或者是人才的專(zhuān)業(yè)性技能不夠全面，不能夠滿(mǎn)足日益提高的工作需要。企業(yè)本身就是為社會(huì)為民生服務(wù)的，在企業(yè)的管理層面，政工管理者其實(shí)就是維護(hù)企業(yè)發(fā)展的重要人群。不過(guò)相當(dāng)一部分的企業(yè)沒(méi)能意識(shí)到這一點(diǎn)，對(duì)政工管理人員的專(zhuān)業(yè)硬性要求不高，往往忽視管理人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的政工管理只是處于表層，沒(méi)能夠深入的進(jìn)行糾正和管理。這樣以來(lái)就會(huì)使得企業(yè)在管理方面能力下降，影響企業(yè)的正常發(fā)展，可見(jiàn)擁有一批高素質(zhì)有責(zé)任，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)豐富的管理人員對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

（三）企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新意識(shí)不足

在新形勢(shì)下，企業(yè)政工管理理應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展共同進(jìn)步，但是由于種種原因，企業(yè)管理由于缺乏創(chuàng)新意識(shí)，甚至管理思想還處在相對(duì)落后的管理體系下。在新形勢(shì)下，企業(yè)的管理體系也是在不斷的更新改革中前進(jìn)的，在這一過(guò)程中如果政工管理人員的思想與時(shí)代脫鉤，那么將會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)政工管理的有效開(kāi)展，落后的思想方式在面對(duì)新的管理問(wèn)題時(shí)就會(huì)充分暴露自身的不足。因此，該管理工作作為企業(yè)發(fā)展的指向標(biāo)，更加需要及時(shí)更新觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)。

三、 政工管理層面的優(yōu)化發(fā)展策略

（一）創(chuàng)新企業(yè)政工管理理念

具有相對(duì)完善的管理理念對(duì)于企業(yè)管理能夠起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用，善于將新型的管理理念同企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，這樣才能同企業(yè)發(fā)展有著較高的契合度。管理理念決定著企業(yè)政工管理的方式和效率，在企業(yè)思想層面上有著不可或缺的積極作用。在具體的創(chuàng)新實(shí)踐過(guò)程中，就需要企業(yè)深入地了解公司員工的心理狀態(tài)和價(jià)值觀念，本著理性的發(fā)展觀念對(duì)公司員工進(jìn)行必要的思想教育和政治學(xué)習(xí)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和步伐，可以對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，在企業(yè)的一些活動(dòng)上，讓員工充分參與其中，讓企業(yè)與員工聯(lián)系在一起，讓員工為企業(yè)的發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。

（二） 注重專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

在當(dāng)今時(shí)代，任何企業(yè)的發(fā)展和壯大都是需要專(zhuān)業(yè)的管理人才作為支撐的。在企業(yè)政工管理層面更需要具備一批綜合素質(zhì)優(yōu)越的管理團(tuán)隊(duì)，作為推進(jìn)和保障企業(yè)發(fā)展的重要支撐。在人才選拔方面，每年都會(huì)有大量的畢業(yè)生涌入到人才市場(chǎng)，這就需要企業(yè)管理者能夠在茫茫的人海中選拔出適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生，并投身企業(yè)政工管理工作，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)活力。在企業(yè)內(nèi)部管理層面，需要政工管理工作者結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際工作情況合理制定，并建立起嚴(yán)格的考察機(jī)制和評(píng)價(jià)制度，以培養(yǎng)員工過(guò)硬的能力本領(lǐng)。建立激勵(lì)措施，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)員工發(fā)展的動(dòng)力，以認(rèn)真落實(shí)管理創(chuàng)新工作。

（三） 創(chuàng)新管理方式加強(qiáng)信息化建設(shè)

政工管理人員在企業(yè)中有著”承上啟下”的貢獻(xiàn)作用。其不僅需要完成領(lǐng)導(dǎo)安排的項(xiàng)目，同時(shí)還需要與企業(yè)其他員工進(jìn)行溝通與交流，在相互了解中謀求企業(yè)管理的高效開(kāi)展，在企業(yè)中扮演著無(wú)可替代的角色。大力進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，注重培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

在新形勢(shì)下，若要強(qiáng)化企業(yè)政工管理效果，就需要企業(yè)加強(qiáng)信息科學(xué)化建設(shè)，善于運(yùn)用當(dāng)代的前沿科學(xué)技術(shù)，通過(guò)信息化的管理方式能夠使工作成效得到大幅的改善，可見(jiàn)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)前沿科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用對(duì)于健全企業(yè)政工管理體系的意義重大。

（四）政工管理堅(jiān)持“以人為本”的價(jià)值觀

政治工作須立足企業(yè)實(shí)際，從大局出發(fā)、從維護(hù)職工利益的角度出發(fā)，推動(dòng)改革。企業(yè)政工工作人員必須更好地發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、把握機(jī)遇，克服前進(jìn)中的困難。湖南廣電是一個(gè)政治鮮明、影響深遠(yuǎn)的新聞?shì)浾撔麄鳈C(jī)構(gòu)，有員工近三萬(wàn)人，一年的生產(chǎn)總值超百億元，生活在芒果家園的業(yè)主數(shù)以萬(wàn)計(jì)，每一天到金鷹大廈、世界之窗、海底世界辦事、實(shí)習(xí)、旅游的流動(dòng)人口近萬(wàn)人次。湖南廣播電視臺(tái)后勤保障中心是湖南廣播影視集團(tuán)下屬單位，職能是為廣播電視安全播出、節(jié)目安全生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力、安全保衛(wèi)、房產(chǎn)、人防、防汛、綠化、交通等綜合后勤保障;為世界之窗、海底世界、會(huì)展中心提供商務(wù)、停車(chē)場(chǎng)、場(chǎng)外展覽等配套服務(wù);為廣電職工提供運(yùn)動(dòng)、餐飲、醫(yī)務(wù)、停車(chē)場(chǎng)、交通班車(chē)等公共服務(wù);為廣電住宅區(qū)提供水電、安保、環(huán)境、便利店、戶(hù)籍管理等綜合生活服務(wù)。因此，政工管理工作更加需要堅(jiān)持“以人為本”，幫助員工堅(jiān)定信念，提高服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。

當(dāng)前，我單位正在進(jìn)行“三供一業(yè)”分離移交工作，如何有效地開(kāi)展思想政治工作、維持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對(duì)于“三供一業(yè)”的平穩(wěn)過(guò)渡發(fā)揮著舉足輕重的作用。改革時(shí)期，不同員工群體各有所慮，需要堅(jiān)持以“以人為本”，施以真情的關(guān)心和幫助，提高員工的綜合素質(zhì)，化解矛盾，維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)引導(dǎo)員工繼續(xù)真誠(chéng)工作、進(jìn)而推動(dòng)“三供一業(yè)”的改革。

結(jié)束語(yǔ) ?綜上所述，在新形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部政工管理工作是確保企業(yè)長(zhǎng)久運(yùn)營(yíng)的重要工作內(nèi)容。對(duì)此，企業(yè)要積極投身于思想創(chuàng)新和管理理念創(chuàng)新，跟隨時(shí)代發(fā)展，做到與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)要注重相關(guān)部門(mén)人才的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)政工管理工作的創(chuàng)新意識(shí)、善于運(yùn)用當(dāng)代信息化技術(shù)等等方面，綜合運(yùn)用多方面的有利條件，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理的高效開(kāi)展，促進(jìn)方式創(chuàng)新。