煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質(zhì)認(rèn)識(shí)的思考

曹川

【摘 ?要】思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是黨的政治優(yōu)勢(shì)之一。思想政治素質(zhì)工作開(kāi)展的好不好，直接關(guān)系到煤炭企業(yè)員工素質(zhì)的提高，關(guān)系到企業(yè)的凝聚力、向心力的增強(qiáng)，也關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，最終決定或影響企業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè);政工工作;思想政治

引言

隨著當(dāng)前煤礦行業(yè)“重典治安”形勢(shì)的愈加突出和發(fā)展方式逐步轉(zhuǎn)變，職工隊(duì)伍的思想觀念、要求、愿望、思維及生活方式發(fā)生了較大的變化。在這種形勢(shì)下，必須牢牢把握思想政治工作這一關(guān)鍵點(diǎn)，最大限度地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)上的戰(zhàn)斗堡壘作用，進(jìn)一步引導(dǎo)職工解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、堅(jiān)定信念、理順情緒、把握機(jī)遇，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)實(shí)的思想保證和精神動(dòng)力。

1煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質(zhì)認(rèn)識(shí)的思考

新時(shí)代下，職工的思想產(chǎn)生了相當(dāng)大的變化，各種矛盾日益顯現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。思想政治教育不及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新和變革，最終將造成煤礦企業(yè)的戰(zhàn)略愿景目標(biāo)無(wú)從得以實(shí)現(xiàn)，甚至?xí)?dǎo)致煤礦企業(yè)面臨在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于被淘汰出局的悲慘境地。面對(duì)新形勢(shì)和新問(wèn)題，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，從而推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，是擺在各級(jí)黨組織面前的一個(gè)嶄新課題。

2企業(yè)政工工作思想政治素質(zhì)現(xiàn)狀

2.1對(duì)思想政治工作的重視程度不夠

個(gè)別煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠，存在著“實(shí)用主義”的現(xiàn)象，經(jīng)常是不出問(wèn)題不搞教育，出了問(wèn)題才抓教育，且往往是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”，思想政治教育工作經(jīng)常陷入“在加強(qiáng)改進(jìn)聲中削弱”的怪圈。

2.2思想政治工作缺乏整體合力

個(gè)別煤炭企業(yè)思想政治工作沒(méi)有廣泛發(fā)動(dòng)行政、技術(shù)干部、黨團(tuán)員、班組長(zhǎng)、職工群眾共同參與，各部門(mén)之間缺乏協(xié)調(diào)配合，尤其是個(gè)別單位和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)思想政治工作關(guān)心支持不夠，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不同程度地存在著“兩張皮”現(xiàn)象。

2.3思想政治工作方式方法單一

個(gè)別煤炭企業(yè)思想政治工作方法陳舊，存在有部署、無(wú)檢查，有安排、無(wú)考核，有活動(dòng)、無(wú)評(píng)比的情況。思想政治教育內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，教育方法單調(diào)呆板，有時(shí)還滯留于從文件到文件，從會(huì)議到會(huì)議，缺乏吸引力、感召力和說(shuō)服力，這些都與思想政治工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)不相適應(yīng)。

2.4思想政治工作隊(duì)伍后繼乏人

政工工作人員的綜合素養(yǎng)也將直接影響企業(yè)政工工作開(kāi)展的成效。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展，就需要重視政工工作人員綜合素養(yǎng)的提升，這是提升企業(yè)管理水平的重要途徑。然而從實(shí)際的情況來(lái)看，企業(yè)現(xiàn)有的政工工作人員整體素質(zhì)并不高，個(gè)別煤炭企業(yè)為減員增效，降低人力成本，把黨委、組織、行政、宣傳、工會(huì)等工作集中起來(lái)綜合辦公，通常是由辦公室和黨群等部門(mén)兼任，并不會(huì)專(zhuān)門(mén)設(shè)置政工工作部門(mén)及崗位，這樣便導(dǎo)致政工工作人員將政工工作看作是一份閑職，最終導(dǎo)致政工工作流于形式，難以真正發(fā)揮其作用，削弱了思想政治工作的力量。同時(shí)，政工人員待遇相對(duì)較低、職務(wù)晉升較慢，且外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)相對(duì)偏少，致使一些年輕大中專(zhuān)畢業(yè)生不愿意從事政工工作，造成政工干部隊(duì)伍優(yōu)秀人才相對(duì)缺乏。

3煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質(zhì)認(rèn)識(shí)的思考優(yōu)化

3.1增強(qiáng)新形勢(shì)下做到思想政治工作的責(zé)任感

在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作既是黨的思想政治工作的一個(gè)重要組成部分，又是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面。因此，廣大黨員干部、思想政治工作者，必須要以高度的政治責(zé)任感，充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確責(zé)任，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工思想實(shí)際，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展思想政治工作，實(shí)現(xiàn)正工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作的互促雙贏。

3.2構(gòu)建黨政齊抓共管的思想政治工作大格局

在思想政治工作中，相當(dāng)一部分是解決員工思想問(wèn)題與解決職工存在的實(shí)際困難是結(jié)合在一起的，光靠一個(gè)部門(mén)的力量是不行的。政工人員必須注意加強(qiáng)同各部門(mén)、各單位的溝通協(xié)調(diào)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作多角度、多側(cè)面開(kāi)展工作，形成一個(gè)完整通暢、上下聯(lián)動(dòng)、互相配合的思想政治工作良好局面。同時(shí)，積極傳承企業(yè)文化深厚底蘊(yùn)，加快“精益”文化建設(shè)，把職工對(duì)文化理念的表層理解上升為深層次的行為習(xí)慣，促進(jìn)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理深度融合，使企業(yè)文化真正成為全體職工的人生信仰、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。

3.3實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性

圍繞黨史學(xué)習(xí)教育，把關(guān)心職工的切身利益，為職工辦實(shí)事與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把員工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，積極推動(dòng)飲食、“兩堂一舍一廁”、心理健康、職業(yè)健康“四項(xiàng)革命”，密切關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，認(rèn)真聽(tīng)取和尊重員工的意見(jiàn)，持續(xù)深化形勢(shì)任務(wù)教育，并及時(shí)把有關(guān)措施和政策向員工講清楚，把事關(guān)大局的利害關(guān)系向員工講清楚，幫助員工解惑釋疑、排憂解難、疏通思想、理順情緒，切實(shí)將上級(jí)和礦黨委的好政策、好措施轉(zhuǎn)化成職工群眾的好口碑。并通過(guò)各種形式的“愛(ài)心幫扶”活動(dòng)，全力為員工辦實(shí)事辦好事，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動(dòng)員工積極為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.4為開(kāi)展思想政治工作提供人才支持和保障

煤礦企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，深化內(nèi)部的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，依據(jù)各崗位政工干部的崗位具體要求，秉持“明晰短板，不斷完善”的準(zhǔn)則，以打造綜合素質(zhì)優(yōu)異的政工干部為目標(biāo)，開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。只有切實(shí)提高政工干部的綜合素質(zhì)，才可以更好推進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作的高質(zhì)量開(kāi)展，從而真正展現(xiàn)煤礦企業(yè)內(nèi)部黨員干部的模范帶頭作用。同時(shí)，按照德才兼?zhèn)涞囊?，引進(jìn)和選拔一批政治上堅(jiān)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的年輕干部充實(shí)到企業(yè)政工隊(duì)伍中去，加強(qiáng)管理，確保政工組織落實(shí)、人員落實(shí);著力改善思想政治工作者的待遇，努力提升思想政治工作者的地位，千方百計(jì)的從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)、尊重理解、支持政工人員，激發(fā)他們的工作責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。

3.5建立專(zhuān)業(yè)、穩(wěn)定高效的工作團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系

面對(duì)煤礦企業(yè)改革的新時(shí)期，對(duì)思想政治工作的規(guī)范性與合理性提出更高要求，迫使思政工作進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，政工工作應(yīng)該以人為本，因地施教，因人施教。目前煤礦企業(yè)員工各有千秋，政工工作不能一概而論，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，滿足各類(lèi)員工的不同需求，認(rèn)識(shí)到政工工作重點(diǎn)，同時(shí)與時(shí)俱進(jìn)，了解時(shí)代潮流，了解干部職工的關(guān)注點(diǎn)，進(jìn)行逐個(gè)擊破，多元化、專(zhuān)業(yè)化的普及思想政治工作，規(guī)范且合理的鞏固職工與企業(yè)的聯(lián)系。

3.6突出穩(wěn)字當(dāng)頭，堅(jiān)決確保信訪工作、職工隊(duì)伍、輿情管控?三大穩(wěn)定?。

針對(duì)當(dāng)前煤炭行業(yè)形勢(shì)、環(huán)境，結(jié)合單位實(shí)際，高度關(guān)注在開(kāi)展人力資源專(zhuān)項(xiàng)整頓、省外專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍調(diào)用、大部室大工區(qū)制改革等職工思想容易波動(dòng)的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)單位、重點(diǎn)人員，做好思想政治工作。要扭住優(yōu)化協(xié)同高效這個(gè)著力點(diǎn)，加強(qiáng)員工思想輿論引導(dǎo)，嚴(yán)格各項(xiàng)紀(jì)律要求，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極引導(dǎo)各級(jí)管理人員從講政治的高度支持發(fā)展、參與發(fā)展、擁護(hù)發(fā)展、融入發(fā)展，爭(zhēng)做發(fā)展的促進(jìn)派，確保干部隊(duì)伍思想不亂、工作不斷、隊(duì)伍不散、干勁不減。要按照小機(jī)關(guān)、高素質(zhì)、大服務(wù)的定位和要求，依托大數(shù)據(jù)、釘釘?shù)绕脚_(tái)開(kāi)發(fā)完善功能模塊，推進(jìn)推廣政工工作寫(xiě)實(shí)制度，全力打造?忠誠(chéng)+擔(dān)當(dāng)、智慧+汗水、公平+清正?的政工隊(duì)伍。

總之，新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作任務(wù)十分艱巨，我們只有努力高度重視和不斷加強(qiáng)思想政治工作，才能不斷適應(yīng)復(fù)雜多變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)宏偉改革發(fā)展藍(lán)圖，推動(dòng)企業(yè)又好又快的發(fā)展。結(jié)束語(yǔ)