淺析新形勢下如何做好國有企業(yè)宣傳思想文化工作

高海燕

摘 要：思想文化的宣傳是國有企業(yè)的一大特色工作，也是國企弘揚模范代表作用，交流工作經(jīng)驗的主要渠道，同時也是塑造企業(yè)文化，維護企業(yè)穩(wěn)定的平臺。當(dāng)前，在我國社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境的背景之下，國企改革逐漸深入，經(jīng)營環(huán)境產(chǎn)生了一定的變化。面對當(dāng)前形勢，把握企業(yè)發(fā)展重心，加強企業(yè)宣傳以及輿論引導(dǎo)，深化企業(yè)發(fā)展改革，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展是當(dāng)前國企工作的重點。

關(guān)鍵詞：國企;思想文化宣傳;現(xiàn)狀;改革發(fā)展

目前，在經(jīng)濟全球化的背景之下，各種思想文化交流、碰撞更加頻繁，我國社會文化思潮呈現(xiàn)出多樣化、差異化的發(fā)展趨勢。以企業(yè)思想文化宣傳工作而言，其工作環(huán)境、對象、范疇以及方法均產(chǎn)生了較大的變化。員工的思維意識、價值觀念、道德取向等各方面多樣性的特點更為顯著。因此，逐步加強新形勢下的國企思想文化工作宣傳工作也就至關(guān)重要，這是確保國企穩(wěn)定發(fā)展的必要保障。

一、國企思想文化宣傳工作現(xiàn)狀簡析

目前，我國國有企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)發(fā)展面臨著重重困難以及挑戰(zhàn)，諸如企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益、管理改革等各方面任務(wù)日趨繁重，國企職工的思想觀念趨于復(fù)雜，國企思想文化宣傳工作在面對上述情況時，不可避免的暴露出了一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾點：

（一）思想文化宣傳工作有效性不高

目前，國企思想文化宣傳工作的工作方式相對單一，主要表現(xiàn)在文化產(chǎn)品數(shù)量有限，精品產(chǎn)品較少，無法對其進行有效的開發(fā)利用，對于新媒體的利用程度不高，無法形成整體性優(yōu)勢。對此，國企思想文化宣傳工作必須摒除過去“灌輸性”工作模式，審視企業(yè)實情，采取切實可行的工作方法，對企業(yè)職工的思想動態(tài)進行密切關(guān)注，深入基層開展思想政治工作，提高企業(yè)思想文化宣傳工作的實效性。

（二）思想文化宣傳工作的制度性不強

關(guān)于企業(yè)思想文化宣傳工作制度性的弊端，主要表現(xiàn)在職工群體溝通機制的缺失，導(dǎo)致不少設(shè)計職工群眾利益的相關(guān)政策宣傳不到位。由于職工群眾對于此類關(guān)乎自身利益政策的不了解，認(rèn)識不到位，導(dǎo)致部分有益于職工群眾的政策制度無法益及群眾，導(dǎo)致行善舉且不得民心現(xiàn)象的出現(xiàn)。對這一現(xiàn)象進行深究，通常是過于樂觀的估計了職工群眾獲取信息的途徑，盲目的認(rèn)為“群眾已經(jīng)了解”，導(dǎo)致福利政策、制度未能落實，導(dǎo)致工作的被動性被無限的放大。

（三）思想文化宣傳工作長效性不足

國有企業(yè)思想文化宣傳工作的根本目的在于上情下達、下情上知，圍繞社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的中心，服務(wù)全局，引領(lǐng)導(dǎo)向，實現(xiàn)凝心聚力。確保企業(yè)得以科學(xué)、穩(wěn)定、高效發(fā)展的同時，滿足國有企業(yè)內(nèi)部不同職工群體的需求，以求發(fā)揮國企職工群體的積極性、主動性。為了達成上述目的，國有企業(yè)思想文化宣傳工作的長效機制必須發(fā)揮其應(yīng)有的作用，它是決定國有企業(yè)思想文化宣傳工作效能的一個重要因素。不過，從現(xiàn)狀來看，當(dāng)前國有企業(yè)思想文化宣傳工作的長效機制長期處于一個“缺位”的狀態(tài)，或是長效性不足，導(dǎo)致當(dāng)前國有企業(yè)思想文化宣傳工作的效能相當(dāng)有限。

二、新形勢下國有企業(yè)思想文化宣傳工作的思路及方法

以國有企業(yè)思想文化宣傳工作而言，其體系的建設(shè)囊括了理論體系以及制度文化，兩者組成了一個相對統(tǒng)一的整體，彼此之間均發(fā)揮著不可替代的作用。思想解放與理念轉(zhuǎn)變是思想文化宣傳工作的基本前提，在此基礎(chǔ)之上，需要著力建設(shè)思想文化宣傳工作長效機制以及考評機制，使國有企業(yè)思想文化宣傳工作的理論與制度能夠彼此促進，以此推動企業(yè)軟實力的提升。

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)

在當(dāng)前形式之下，國企思想文化宣傳工作思路的變更應(yīng)當(dāng)從強化組織領(lǐng)導(dǎo)著手。建設(shè)思想文化宣傳工作的目標(biāo)責(zé)任制，將工作具體考評標(biāo)準(zhǔn)通過多媒體手段向職工群眾公示，接受職工監(jiān)督，確保責(zé)任落實。定期進行思想文化宣傳工作的總結(jié)，對國企階段性思想文化宣傳工作的實踐進行探討反思，提煉經(jīng)驗，分析尚存的問題，使國有企業(yè)思想文化宣傳工作得以穩(wěn)定推行。

（二）建立長效機制

國有企業(yè)思想文化宣傳工作的重點在于長效機制的發(fā)揮，因此，我們有必要明確企業(yè)思想文化宣傳工作的階段性規(guī)劃以及短期目標(biāo)，并將其與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營放至同一層面進行研究、部署以及考核。同時，可結(jié)合企業(yè)實情，建立企業(yè)思想文化宣傳工作的決策制度，確保企業(yè)思想文化各項決策均能與職工群眾的意愿保持一致，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持之下得以順利推行。國有企業(yè)思想文化宣傳工作長效機制發(fā)揮的另一個要點在于狠抓實事，尊重職工群眾的建議，確保國有企業(yè)思想文化工作的各項決策均是職工群眾所思、所想、所需之事。

（三）宣傳載體的創(chuàng)新

目前，伴隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使國企思想文化宣傳工作開辟了新的道路，呈現(xiàn)出“媒體融合”的趨勢，使國企職工群眾在信息獲取方面呈現(xiàn)出個性化、便捷化的基本特點。對此，國有企業(yè)思想文化宣傳工作要牢牢把握這一形勢，充分發(fā)揮媒體融合的支持作用，使國企思想文化宣傳工作能夠切實發(fā)揮其輿論引導(dǎo)作用，深化宣傳載體的創(chuàng)新，在維持傳統(tǒng)媒體宣傳工作的基礎(chǔ)之上，廣泛利用微博、微信、電子郵件等方式積極發(fā)聲，提升國企思想文化宣傳工作的主動性。

（四）監(jiān)督機制的全面化發(fā)展

針對于國有企業(yè)的特殊性而言，閉環(huán)管理無疑是思想文化宣傳工作最為有效的工作模式。加強考核工作的嚴(yán)肅性，確保各項工作標(biāo)準(zhǔn)均得以落實。定期評估企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定相適應(yīng)的思想文化宣傳工作規(guī)劃，根據(jù)當(dāng)前階段性發(fā)展的需求，推出職工群眾所喜愛的宣傳品牌欄目。在國企思想文化宣傳工作監(jiān)督體系之中，強調(diào)職工監(jiān)督為主，輔以輿論監(jiān)督、志愿者監(jiān)督、工作熱線等多種監(jiān)督工作機制，實現(xiàn)輿論監(jiān)督與群眾監(jiān)督的結(jié)合，注重日常監(jiān)督的同時，擴大集中監(jiān)督的范圍，深化自我監(jiān)督，并以集體監(jiān)督為保障，以此形成一套全方位思想文化宣傳工作監(jiān)督機制，以推動國有企業(yè)思想文化宣傳工作的發(fā)展。

結(jié)語

在當(dāng)前社會形勢之下，國有企業(yè)思想文化宣傳工作的發(fā)展，必須立足于時代需求，研究當(dāng)前工作之中所暴露的問題，深化改革，創(chuàng)新方法，加強思想文化宣傳工作的主動性、實效性，使國有企業(yè)思想文化工作得以發(fā)揮其應(yīng)有的作用，推動國有企業(yè)的穩(wěn)定化發(fā)展。

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