事業(yè)單位人事管理中思政融合

張淼

關鍵詞：事業(yè)單位;人事管理;思想政治;研究價值;融合途徑

思想政治工作是事業(yè)單位精神文明建設的重要基礎，隨著事業(yè)單位體制改革的不斷深入，內部職工在思想觀念與價值取向上發(fā)生了較大轉變，亟需以科學、正確的思想政治工作來積極引導，并在人事管理措施的執(zhí)行中促進事業(yè)單位運營管理效率的提高，實現(xiàn)單位與職工個人的共同發(fā)展。

一、事業(yè)單位中思政工作與人事管理的相互關系

思想政治工作是順利開展人事管理的基礎。思政工作是事業(yè)單位開展一切工作的生命線，其中也反映出了思想政治工作的核心地位。隨著社會發(fā)展形勢的快速變動，事業(yè)單位人事管理呈現(xiàn)出了更加鮮明的自主性與開放性，因此在人本理念的思想指導下，充分發(fā)揮出思想政治工作在人事管理中的優(yōu)越性，加強事業(yè)單位與職工之間的聯(lián)系，成為更好地提高事業(yè)單位工作績效的關鍵因素。一方面，人事管理工作需要強大的思想政治作為保障，利用內部文化宣傳、思想教育以及激勵機制來引導職工樹立正確、科學的世界觀、人生觀和價值觀，以更加飽滿熱情的工作態(tài)度投身到社會發(fā)展與事業(yè)單位建設中來。另一方面，思想政治工作作為人事管理開展的基礎，也是一項長期系統(tǒng)的工程，二者之間相互促進、完善，并形成合力共同促進事業(yè)單位員工政治覺悟與積極性的提高。因此，就有必要不斷探索事業(yè)單位人事管理與思政工作相互融合的路徑，實現(xiàn)事業(yè)單位管理效率的提高。

思想政治工作促進人事管理制度改革。事業(yè)單位無論是面對體制改革還是內部人事管理機制調整，都與職工切身利益息息相關。以思想政治工作作為相關工作的切入點，可以有效的降低事業(yè)單位由于內外部環(huán)境的變化給職工帶來的思想波動，使職工更好的投身于本職工作中，充分的發(fā)揮出個人價值，也助力事業(yè)單位改革與內部管理機制優(yōu)化有序、高效的開展。一方面，思想政治工作為人事管理清除助力，尤其在事業(yè)單位職工思想波動較大的情況下，通過思想政治工作來疏導職工心理、穩(wěn)定思想，使職工更多專注于本職工作上。另一方面，思想政治工作為人事制度改革添加動力。當前事業(yè)單位制度改革需要職工充分配合與理解才能順利開展，只有強化思想政治工作才能促使職工豐富理論、提升政治覺悟，進而在行動上積極配合事業(yè)單位的一系列改革措施。

思想政治工作具有導向性。事業(yè)單位思想政治工作對于內部職工具有較大的引導作用，這種導向職能主要體現(xiàn)在職業(yè)道德及個人修養(yǎng)的教育上。在當前社會不斷發(fā)展成熟的背景下，事業(yè)單位也許將受到外界不良意識的干擾，因此需要及時的開展監(jiān)督、動員與啟發(fā)的思想教育方法來引導職工的行為與思想意識，將過度追求個人利益轉化為對國家事業(yè)發(fā)展的追求與工作熱情。此時，開展人事管理工作則水到渠成、事半功倍。

二、思想政治工作與人事管理的融合途徑

以人本主義為指導精神。對于事業(yè)單位來說職工是最核心的資產(chǎn)，也是事業(yè)單位能否發(fā)揮好保障國家政治、經(jīng)濟、文化、生活等正常進行的社會服務支持系統(tǒng)作用的關鍵，因此就必須重視對內部職工的管理與價值提升。在事業(yè)單位人事管理中，思想政治是其核心組成，更是保障在單位內部堅持黨的領導下開展人事管理的必要手段。因此，事業(yè)單位在開展人事管理工作時，要建立在全面思想政治教育的基礎上，通過對職工進行道德修養(yǎng)、價值觀念、協(xié)作精神等層面的引導，在以人為本的思想理念下，用思想指導行動促進職工在實際工作中進行實踐，激發(fā)出廣大職工的積極性與能動性，將思想政治工作作為培養(yǎng)人才的重要有效措施，從而展現(xiàn)出人事管理的價值與職能。

充分滿足職工不同層次的需求。事業(yè)單位職工通過付出勞動來獲得報酬，以滿足物質生活的基本需求，而人事管理的理想狀態(tài)就是為了通過一系列管理措施的執(zhí)行，來促進個人工作能效的提高，為社會和人民創(chuàng)造更多價值、提供更好的服務，最終實現(xiàn)事業(yè)單位與職工的共同發(fā)展、實現(xiàn)共贏的良好局面。然而，職工的需求是多樣性的，不僅僅是為了滿足物質層面，還需要在精神層面上得到完善與提升，即成長性、信任感、安全感以及自我價值的充分展現(xiàn)等，只有在物質與精神層面上都得到滿足，才會有真正的獲得感與幸福感?；诖诵枨笊祥_展思想政治教育，就是幫助職工滿足在精神層面的迫切需求。通過樹立愛崗敬業(yè)、積極進取的價值觀念，舉辦各類主題學習講座、先進典型宣傳等活動，促進職工在奉獻中獲得成長、贏得榮譽、展現(xiàn)自我價值，培養(yǎng)職工對事業(yè)單位的歸屬感及忠誠度。

通過調研及時掌握職工思想動態(tài)。定期對職工開展崗位調研是事業(yè)單位做好人事管理與思想政治融合的基礎工作。通過調研，及時、全面、準確的把握職工思想動態(tài)，便于制定針對性的人事管理政策及措施，提高人事管理的科學性與實施效率。尤其是事業(yè)單位面臨體制改革及內部調整的敏感時期，要設立一支專業(yè)性較強的專項溝通隊伍，深入到職工群體中開展意見收集，并依據(jù)分析后的調研結果編制相應的宣傳培訓材料，有效消除職工的心理負擔與疑慮。另外，事業(yè)單位內部出臺的重大決策要及時的由專業(yè)人員進行講解、宣導，統(tǒng)一職工的思想與行動，保障事業(yè)單位改革的有序進行。最后，在人事管理政策的貫徹執(zhí)行中，緊抓職工思想政治工作，對于其中發(fā)現(xiàn)的問題與不足及時改進，將人事規(guī)范與思想引導的職能緊密結合在一起，形成合力促成事業(yè)單位運作效率的提高。

加強與職工之間的溝通，關注個人成長。要做好人事管理與思想政治工作的充分融合，就要對現(xiàn)有的思政工作開展方式進行優(yōu)化。首先，要加強與職工的溝通及交流，給予更多的關注、關心與個人成長，以適宜的思想政治教育內容、形式來提高職工的覺悟與認知，由此打造良好的團隊意識與歸屬感。其次，思想政治教育人員需要加強對自身綜合素質的要求，以身作則發(fā)揮出榜樣作用，用人格魅力與專業(yè)性感染職工，推動思想工作在事業(yè)單位人事管理中的有機融合及職能發(fā)揮。

依據(jù)現(xiàn)實需要積極創(chuàng)新工作方式方法。在當前新的社會時代背景下，以思想政治工作促進人事管理職能發(fā)揮的最大化，應該依據(jù)不同的實際問題綜合分析，對工作開展方式不斷創(chuàng)新，才能更好的服務于事業(yè)單位管理運營，服務于職工長期發(fā)展。近年來，隨著我國綜合國力與科技發(fā)展實力的不斷提升，職工的思想觀念受到了外界較大的干擾。因此，為了保障事業(yè)單位在發(fā)展過程中能夠更加穩(wěn)定、順暢，就要把握職工的思想變化，積極創(chuàng)新思想政治開展的方式、平臺與內容，如在線講座、融入人事薪酬體系的思政考核、以及生動活潑的短視頻等，將職工吸引過來主動參與，促進其形成正確、科學的價值觀。

事業(yè)單位只有不斷依據(jù)外部環(huán)境與內部發(fā)展需求的變化，基于現(xiàn)實情況下開展科學、有效的思想政治工作，并充分與人事管理機制相結合，才能更好的凝聚職工力量，激勵職工在正確價值觀的引導下投入到事業(yè)單位工作中，才能夠為事業(yè)單位競爭力與可持續(xù)發(fā)展動力提供充足動力，促使事業(yè)單位更好的為社會和人民服務。

參考文獻

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