國企改革形勢下思想政治教育工作的研究與對策

封斯元

摘 要：在當前，國企要高度重視思想政治工作，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導人員要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，在企業(yè)內(nèi)部嚴厲的打擊企業(yè)腐敗現(xiàn)象的同時，還需要進一步加強國企的文化建設工作。在企業(yè)文化建設過程中，要充分發(fā)揮思想政治重要作用，促進國企管理水平得到全面的提升。與此同時，在國企內(nèi)部還需要加強理想信念建設工作，樹牢“四個意識”、 增強“四個自信”，堅決踐行“兩個維護”，更好地為廣大的人民群眾服務。國企的相關(guān)領(lǐng)導人員也需要結(jié)合十九大會議精神，創(chuàng)新方式方法，加強思想理論建設工作，切實保障思想政治工作水平得以提升。

關(guān)鍵詞：國企改革;思想政治教育;對策

1國企改革中思想政治工作建設的作用

1.1從精神層面促進國企的改革與發(fā)展。對國企來說，思想政治工作是保證國企持續(xù)向前發(fā)展的精神動力。加強思想政治工作建設，可以保證基層員工與高層領(lǐng)導的有效溝通，激發(fā)員工的主體意識，增強員工的團隊精神，幫助員工形成正確的人生觀與價值觀。另外，加強思想政治工作建設，還可以在國企內(nèi)部建立良好的黨群關(guān)系以及干群關(guān)系，提升國企的凝聚力，從精神層面促進國企的改革與發(fā)展。

1.2提升國企的管理效率。對國企來說，任何政策或改革措施的實施，都要以充分的思想政治工作建設為前提。在國企改革過程中，員工的思想問題與其切身利益有著十分緊密的聯(lián)系。只有充分了解員工的思想變化，才能夠采取有針對性的措施，激發(fā)出員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使員工全身心投入本職工作，為國企的改革與發(fā)展貢獻自己的力量。

1.3幫助國企適應發(fā)展環(huán)境的變化。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善與優(yōu)化，我國國企的內(nèi)部環(huán)境以及外部環(huán)境均發(fā)生了改變，尤其是市場經(jīng)濟下的價值觀念、生產(chǎn)觀念以及職業(yè)道德對國企員工的思想意識產(chǎn)生了沖擊。而加強員工的思想政治教育，能確保員工不受外界不良思想的影響，始終堅持正確的價值觀念;只有這樣，國企才能不斷增強內(nèi)部凝聚力與市場競爭力，適應發(fā)展環(huán)境的變化。

2國企思想政治教育工作中存在的問題分析

2.1對思想政治工作的價值認識存在一定的偏差。目前，在經(jīng)濟高度發(fā)展的情況下，思想政治工作的主導地位已逐漸被經(jīng)濟工作所替代。這具體表現(xiàn)為：很多國企的領(lǐng)導往往都非常重視國企經(jīng)濟效益的最大化，卻忽視了思想政治工作的重要性，一定程度地阻礙了國企黨組織作用的發(fā)揮。不僅如此，部分領(lǐng)導甚至認為國企的思想政治工作完全沒有開展的必要，只是一種浪費時間的形式。在這樣的氛圍之下，國企的思想政治工作已舉步維艱，難以發(fā)揮其應有作用。另外，國企中思想政治工作的員工往往難以得到應有待遇，或在工作的過程中受到一定的冷遇。基于此，部分思想政治工作人員通常會由于工作得到肯定而著手開展其他方面工作，從而導致思想政治工作被進一步邊緣化。概言之，思想政治工作的重要性被進一步淡化這一問題，在當下的國企中較為普遍且在逐漸惡化，必須要采取相關(guān)措施來合理地解決該問題。

2.2選擇相關(guān)的思想政治工作人才存在一定的偏向。國企想要獲得更多技術(shù)性人才，就必須要在思想政治方面投入足夠重視。在目前的市場環(huán)境中，基本不存在國企高薪聘請思想政治工作人員的情況。這一定程度地反映出了國企對于人才招聘的傾向性，造成思想政治工作人員在國企中難以發(fā)揮自身價值且在社會中難以找合適工作，從而使從事思想政治工作人員的數(shù)量越來越少。另外，很多國企都會經(jīng)常性地出現(xiàn)思想政治工作者老齡化、在后續(xù)發(fā)展過程中難以聘請到可繼續(xù)進行思想政治工作相關(guān)人才的現(xiàn)象。

2.3對思想政治工作人才重視不足。除此以外，國企對于員工的再教育程度明顯存在很大缺陷。即使是國企中工作經(jīng)驗豐富的思想政治工作者，也難免會在國企勢力分明的環(huán)境下，無法具備更清晰的判斷及更創(chuàng)新的能力，這導致其在開展相關(guān)工作時更加困難，在國企中很難發(fā)揮自身應有的影響力。一般來說，國企很少會對思想政治工作者進行進一步的再培訓，即使是對技術(shù)性人才，且也沒有投入較大的培訓力度。不僅如此，國企往往會在給員工進行思想政治工作的過程中，由于不夠重視而造成形式主義之風盛行，其中的學習形式通常都會十分敷衍。與此同時，思想政治工作者也會因自身的某些原因，而在開展工作過程中遇到很多困難，如精力有限等。

3加強思想政治工作建設的對策

3.1提高思想政治工作人員素質(zhì)，加強政工隊伍自身的建設。不斷深化的國企改革進程，思政工作者所生存的環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，職工思想觀念價值取向開始越來越朝著多元化方向發(fā)展，也是對思政工作提出比較高的工作要求。因而，思政工作者需要將觀念改變、解放思想、創(chuàng)新，保持高度責任心積極投入到工作當中來，將自身的理論知識以及職業(yè)道德素養(yǎng)水平提升，將目前的思政工作者的工作理念以及工作方式進行創(chuàng)新，將優(yōu)秀的專業(yè)政治工作人才引入。企業(yè)需要針對性、有目的地引入有關(guān)企業(yè)管理、經(jīng)濟管理以及心理管理的優(yōu)秀人員，將思想政治工作水準全方位提高。

3.2持續(xù)加強思想道德建設。在新的形勢下，國企是國民經(jīng)濟重要支柱的地位更加突出。所以，國企必須以改革創(chuàng)新精神進一步加強思想道德建設，保障黨的核心地位不動搖。在當前國企經(jīng)營和發(fā)展的過程中，為了進一步提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力，必須把思想政治理論放在首位，響應黨的十九大精神號召，發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用，把黨對國企領(lǐng)導這一獨特政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力，引領(lǐng)企業(yè)在建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)過程中不斷取得新成就。國企領(lǐng)導干部，必須將理想建設擺在首要的位置，始終堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、增強“四個自信”，堅決踐行“兩個維護”，進一步促進國企的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

3.3積極發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的重要作用。隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的逐步深入，計劃經(jīng)濟體制下形成的思想政治工作對市場經(jīng)濟條件下企業(yè)發(fā)展和管理，出現(xiàn)諸多弊端。其中最主要是缺乏企業(yè)特色。而企業(yè)文化理論的引進，恰恰彌補了傳統(tǒng)思想政治工作的不足，使職工思想政治工作的優(yōu)勢得到了進一步升華。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的快速持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展離不開良好的富有戰(zhàn)斗力的企業(yè)文化的支持思想政治工作和企業(yè)文化建設之間存在極為密切的關(guān)系，二者相互影響，相互制約，相得益彰。新時期國企要加強企業(yè)文化建設發(fā)展，引導廣大干部職工，將踐行社會主義核心價值觀與崗位工作結(jié)合起來，將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，將履行黨員義務發(fā)揮先鋒模范作用與日常工作結(jié)合起來，引導廣大干部職工立足崗位工作，提高職工凝聚力和向心力，推動企業(yè)不斷改革，蓬勃發(fā)展。

結(jié)束語

在國企改革不斷推進的過程中，國企的思想政治工作較之以前有了很大的變化。應正視國企改革中思想政治工作建設的重要作用，分析思想政治工作建設現(xiàn)狀，找出加強思想政治工作建設的有效對策，為促進國企的全面發(fā)展奠定基礎。

參考文獻

[1] 鄒琪偉.加強新時代國企青年思想政治工作的實踐與思考[J].企業(yè)與文化，2019（05）：51-53.

[2] 許盛合.新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策[J].當代廣西，2019（12）：58-60.

[3] 高秀英.新時期做好國企思想政治工作的幾點思考[J].領(lǐng)導科學，2017（11）：37-38.

[4] 林剛.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].企業(yè)經(jīng)濟，2011，30（06）：100-102.

[5] 紀偉生.國企思想政治工作機制創(chuàng)新思考[J].改革與開放，2011（06）：25+27.