• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高等教育普及化視域下高職學(xué)生學(xué)習(xí)力構(gòu)成要素探析

    2020-08-27 09:58:26李思玲
    河北職業(yè)教育 2020年4期
    關(guān)鍵詞:普及化學(xué)習(xí)者高職

    李思玲

    (中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 中山 528400)

    高等教育普及化是高等教育內(nèi)涵發(fā)展、功能拓展、形態(tài)豐富的主動(dòng)訴求,也是滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變的客觀需要[1]。美國(guó)教育學(xué)者馬丁.特羅以高等教育毛入學(xué)率為依據(jù),將高等教育劃分為精英化、大眾化和普及化三個(gè)階段,并指出,如一個(gè)國(guó)家的高等教育毛入學(xué)率達(dá)到50%以上,則標(biāo)志著該國(guó)進(jìn)入了高等教育普及化階段(Martin Trow,1973)。根據(jù)這一理論和最新的教育部公報(bào),2018 年全國(guó)各類高等教育在校學(xué)生總規(guī)模達(dá)到3833 萬(wàn)人,高等教育毛入學(xué)率達(dá)到 48.1%[2],再加上 2019 年“高職擴(kuò)招 100萬(wàn)”政策的落地實(shí)施,中國(guó)的高等教育普及化階段已然到來(lái)。

    一、高等教育普及化對(duì)高職提出了教育新命題

    作為高等教育的重要組成部分,高職教育在高等教育普及化進(jìn)程中起著重要推動(dòng)作用。2019年政府工作報(bào)告中提出“今年高職院校大規(guī)模擴(kuò)招100 萬(wàn)人。”[3]隨后,各項(xiàng)配套政策文件陸續(xù)出臺(tái),各地有序開(kāi)展高職擴(kuò)招工作。100萬(wàn)高職學(xué)生的加入,為高等教育普及化踢出了關(guān)鍵的“臨門(mén)一腳”。但大規(guī)模擴(kuò)招帶來(lái)的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì),必須有高質(zhì)量的人才培養(yǎng)予以支撐,由此帶來(lái)了高職教育未來(lái)發(fā)展的新命題。

    (一)高職教育在高等教育普及化階段中的應(yīng)然追求

    普及化階段的高等教育將帶來(lái)規(guī)模、教育觀、功能、課程和教學(xué)形式、學(xué)生經(jīng)歷、學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、入學(xué)體制、內(nèi)部治理等方面的變化,比如,全國(guó)將有超過(guò)一半的家庭能夠讓子女接收到高等教育,高等教育的功能將越來(lái)越往“國(guó)民義務(wù)”上傾斜,教學(xué)方面更加靈活,教學(xué)結(jié)構(gòu)、教學(xué)組織、課程形式等界限將被打破,教育機(jī)構(gòu)會(huì)更多元化,而教育的決策、招生入學(xué)等將更多受到多元利益群體的影響……面對(duì)一系列可能的轉(zhuǎn)變,在大規(guī)模擴(kuò)招的背景下,明晰高職教育的價(jià)值定位和應(yīng)然追求才能擔(dān)負(fù)教育改革的歷史使命。

    1.提升人力資源質(zhì)量,積累技術(shù)技能資源。與普通高等院校不同,高職院校生源除了參加普通高考的學(xué)生,還有來(lái)自中等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職業(yè)高中對(duì)口招生的學(xué)生,人才培養(yǎng)緊密貼合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化,以適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),針對(duì)性和服務(wù)性較強(qiáng),同時(shí)更著眼于學(xué)生的實(shí)際崗位所需的動(dòng)手能力,講究邊教邊干,邊干邊學(xué)。高職自身的特點(diǎn)源于其與普通高等教育在人才培養(yǎng)目標(biāo)上的不同,高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

    在這一目標(biāo)上有兩個(gè)關(guān)鍵詞,一是“高素質(zhì)”,二是“技術(shù)技能型”。這是高職教育的本質(zhì)使命,也意味著在高等教育普及化的趨勢(shì)中,要在高職學(xué)生數(shù)量驟升的同時(shí)保證人才培養(yǎng)質(zhì)量,必須緊緊抓住這兩個(gè)方面,為高等教育普及化進(jìn)程提供人才智力支撐,積累技術(shù)技能資源。另外,從外部條件看,普及化所帶來(lái)的整個(gè)高等教育在體制機(jī)制、教學(xué)課程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)模等方面的相應(yīng)轉(zhuǎn)變,必須保證足夠的技術(shù)技能資源積累和人力資源開(kāi)發(fā)力量,才能為普及化進(jìn)程保駕護(hù)航?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代下教育資源、教學(xué)形態(tài)、師生關(guān)系、社會(huì)形態(tài)都發(fā)生了變遷[4],在現(xiàn)代制造業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)中,新增從業(yè)人員70%以上來(lái)自職業(yè)院校,近70%的畢業(yè)生在縣市就近就業(yè),成為支撐區(qū)域產(chǎn)業(yè)邁向中高端的產(chǎn)業(yè)生力軍。當(dāng)前正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,迫切需要高職院校主動(dòng)融入?yún)^(qū)域發(fā)展,不斷深化產(chǎn)教融合、校企合作,培養(yǎng)一大批勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的技術(shù)技能人才,服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

    2.促進(jìn)教育公平,推動(dòng)職普互補(bǔ)融通。教育公平,是國(guó)家對(duì)教育資源進(jìn)行配置時(shí)所依據(jù)的合理性的規(guī)范或原則,應(yīng)該包括平等的受教育權(quán)利和義務(wù),相對(duì)平等的受教育機(jī)會(huì)和條件,教育成功機(jī)會(huì)和教育效果相對(duì)均等。其中,“人人都有受教育的機(jī)會(huì)”是前提和基礎(chǔ),“提供相對(duì)平等的受教育機(jī)會(huì)和條件”是進(jìn)一步的要求,也是“教育成功機(jī)會(huì)”和“教育效果相對(duì)均等”的前提。高等教育普及化意味著促使更多人擁有了接受高等教育的機(jī)會(huì),其中,高職擴(kuò)招的舉措提供了相對(duì)平等的受教育機(jī)會(huì)和條件?!陡呗殧U(kuò)招專項(xiàng)實(shí)施工作方案》中明確擴(kuò)大了招生面向群體,高中畢業(yè)生、退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和新型職業(yè)農(nóng)民等原本無(wú)法接受高等教育機(jī)會(huì)的群體,均被納入招生對(duì)象中,由此體現(xiàn)了向“教育起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平”邁進(jìn)的努力。

    高職教育的使命,還在于構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,這也是中國(guó)職業(yè)教育改革發(fā)展的攻堅(jiān)重任。潘懋元教授認(rèn)為,現(xiàn)代職業(yè)教育體系的獨(dú)立性體現(xiàn)在兩方面,一是從??浦敝裂芯可鷮哟蔚膶W(xué)歷教育體系,二是學(xué)歷與非學(xué)歷、職業(yè)教育與普通教育溝通銜接的體系[5]??梢?jiàn),推動(dòng)高等教育內(nèi)部職業(yè)教育與普通教育互補(bǔ)融通,是構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要部分。職業(yè)教育與普通教育并非非此即彼,而是互為重要補(bǔ)充?;诖?,職普之間的壁壘和級(jí)差的消除將是高等教育普及化進(jìn)程中亟待解決的任務(wù),也是高職教育的應(yīng)然追求。

    (二)高職教育新命題中的關(guān)鍵因素:學(xué)生學(xué)習(xí)力

    “教育的4個(gè)支柱,即學(xué)會(huì)求知(學(xué)習(xí))、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)共處、學(xué)會(huì)生存”[6],這一理念自1996年在聯(lián)合國(guó)教科文組織中提及后,逐漸獲得現(xiàn)代社會(huì)的普遍認(rèn)可。這說(shuō)明,什么是人才、人才應(yīng)該具備哪些素質(zhì)、評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生了變化,“學(xué)會(huì)”成為了關(guān)鍵能力。因此,代表著學(xué)習(xí)者面向未來(lái)進(jìn)行持續(xù)有效學(xué)習(xí)的能量和潛力的“學(xué)習(xí)力”,盡管源于管理學(xué),但在引入教育學(xué)界之后,逐漸成為新時(shí)代教育的價(jià)值訴求和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

    中國(guó)高等教育普及化需要高職教育的強(qiáng)力推動(dòng),如何充分挖掘和發(fā)揮高職教育在普及化進(jìn)程中的“助推器”作用,學(xué)習(xí)者作為教育組織的基本要素,其學(xué)習(xí)力水平將是該教育組織生存和發(fā)展的基礎(chǔ),更是教育質(zhì)量的直接體現(xiàn)。誠(chéng)如復(fù)旦鐘揚(yáng)教授所說(shuō):“教育,最重要的是釋放學(xué)生的學(xué)習(xí)力?!保?]在討論高職學(xué)生學(xué)習(xí)力的釋放之前,首先要探析高職學(xué)生的學(xué)習(xí)力內(nèi)涵和外延。

    二、高職學(xué)生學(xué)習(xí)力的理論審視和研究現(xiàn)狀梳理

    (一)理論審視

    1.關(guān)聯(lián)主義視角。關(guān)聯(lián)主義的提出和興起,至今不過(guò)二十年。加拿大著名學(xué)者喬治.西門(mén)思(George Siemens)在2004年首次提出關(guān)聯(lián)主義:關(guān)聯(lián)主義是網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)理論、混沌理論、復(fù)雜性理論以及自組織理論的基礎(chǔ)之上探索而得到的所有原理的集合。西門(mén)思認(rèn)為,關(guān)聯(lián)主義有三個(gè)基本要素:節(jié)點(diǎn)(node),連接(connection)和網(wǎng)(network)[8],只要兩個(gè)事物之間可以產(chǎn)生聯(lián)系,都可視其為節(jié)點(diǎn),比如思想、感覺(jué)、數(shù)據(jù)或者學(xué)習(xí)者個(gè)人等任何信息;連接是節(jié)點(diǎn)之間的聯(lián)系,即“管道”[9]。節(jié)點(diǎn)之間的連接有強(qiáng)有弱,各種節(jié)點(diǎn)之間的連接在一起就形成了學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò),學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)就是通過(guò)與他人或者知識(shí)點(diǎn)建立連接而實(shí)現(xiàn)的。

    關(guān)聯(lián)主義視野下的學(xué)習(xí)不再只是簡(jiǎn)單的理解和記憶的內(nèi)化過(guò)程,該理論視角中的“學(xué)習(xí)力”更注重建立與知識(shí)載體的連接、建立網(wǎng)絡(luò)和解決問(wèn)題。林安琪在其論文《賽伯人際管理促進(jìn)學(xué)習(xí)力提升的研宄:關(guān)聯(lián)主義視角》中,把關(guān)聯(lián)主義視角下的學(xué)習(xí)力定義為學(xué)習(xí)者管理自身學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的能力。具體指:“學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)過(guò)程中利用各種方法和技術(shù),有效地創(chuàng)建、維持和利用相關(guān)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)(社會(huì)網(wǎng)絡(luò)),從而提高問(wèn)題解決效率的能力?!保?0]

    2.多元智力理論視角。多元智力理論是美國(guó)哈佛大學(xué)教育研究院的心理發(fā)展學(xué)家霍華德.加德納(Howard Gardner)在1983年提出,這一理論為人們認(rèn)識(shí)孩子的天賦提供了一種新的視角。他認(rèn)為人們擁有的智力是多元化的,可分為視覺(jué)-空間、音樂(lè)-節(jié)奏、身體-動(dòng)覺(jué)、言語(yǔ)-語(yǔ)言、數(shù)理-邏輯、人際交往、自知自省、自然觀察、存在-哲學(xué)等9種智力。每個(gè)個(gè)體都包含這9種智力,但有的智力更凸顯,有的智力較隱蔽,每個(gè)個(gè)體都是9 種智力不同程度、共同運(yùn)作下的產(chǎn)物。

    以多元智力理論審視學(xué)習(xí)者的價(jià)值,更注重挖掘?qū)W習(xí)者的不同才能,對(duì)學(xué)習(xí)者的包容度和認(rèn)可度更高,對(duì)“學(xué)習(xí)力”的探究也更加個(gè)性化、具體化。在該理論視角中,“學(xué)習(xí)力”的培養(yǎng)和評(píng)價(jià)應(yīng)與9種智力維度緊密聯(lián)系并相互融合,在此基礎(chǔ)上指導(dǎo)學(xué)生選擇更加適合于自己的領(lǐng)域,定制個(gè)性化學(xué)習(xí)方案。

    (二)研究現(xiàn)狀梳理

    1.學(xué)習(xí)力內(nèi)涵?!皩W(xué)習(xí)力”一詞最初來(lái)源于管理學(xué),1965 年由美國(guó)麻省理工大學(xué)佛睿思特教授(Jay Forrester)提出,而后他的學(xué)生彼得.圣吉(Peter Senge)繼續(xù)深化,將其定義為學(xué)習(xí)過(guò)后產(chǎn)生新的行為、新的思維和新的能力的過(guò)程,它超越了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)意義上的局限。到21 世紀(jì)后,對(duì)“學(xué)習(xí)力”的研究逐漸延伸,布里斯托爾大學(xué)克萊斯頓(G.Claxton)等學(xué)者發(fā)起了“有效終身學(xué)習(xí)項(xiàng)目”(ELLI:Effective Life Long Learning Inventory),這是國(guó)外教育領(lǐng)域在“學(xué)習(xí)力”方面的代表性研究?;旧希瑖?guó)外把“學(xué)習(xí)力”看作是學(xué)習(xí)者個(gè)性、生活體驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系、價(jià)值觀、態(tài)度信念等凝聚而成的一種素質(zhì),并通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)顯現(xiàn)出來(lái)。國(guó)內(nèi)對(duì)“學(xué)習(xí)力”的研究從近20年開(kāi)始。學(xué)者陳維維將2010年之前國(guó)內(nèi)外教育領(lǐng)域?qū)W(xué)習(xí)力內(nèi)涵的闡釋歸納為四種定位傾向:能量觀、品性觀、素質(zhì)觀和能力觀(見(jiàn)表1)[11],基本上不僅對(duì)過(guò)去的相關(guān)研究進(jìn)行概括,也為此后的研究鋪陳了方向。國(guó)內(nèi)關(guān)于學(xué)習(xí)力內(nèi)涵的詮釋基本圍繞上四種定位傾向展開(kāi)。

    表1 學(xué)習(xí)力內(nèi)涵的四種定位

    表2 國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)力構(gòu)成要素典型觀點(diǎn)[12]

    2.“學(xué)習(xí)力”的構(gòu)成要素。國(guó)外對(duì)此的研究較為抽象,典型的有克萊斯頓(G.Claxton)教授提出的發(fā)展學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)心智、構(gòu)建學(xué)習(xí)力的“四要素說(shuō)”;ELLI 項(xiàng)目組從有效支持學(xué)習(xí)的角度提出的“七要素說(shuō)”,哈佛大學(xué)科比(Kirby)教授提出的“綜合體說(shuō)”。除了各流派的不同觀點(diǎn),關(guān)于“學(xué)習(xí)力”的研究涉及心理學(xué)、教育學(xué)、物理學(xué)、哲學(xué)等多個(gè)視角:心理學(xué)視角的觀點(diǎn)認(rèn)為學(xué)習(xí)力以學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)毅力等為支持系統(tǒng),學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化力、創(chuàng)新力等為拓展的內(nèi)容框架。教育學(xué)視角的典型觀點(diǎn)有裴娣娜教授結(jié)合教學(xué)論的理論體系,提出基于學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、途徑和境界的“六要素”。物理學(xué)視角主要借鑒物理學(xué)中“力”的相互作用,“學(xué)習(xí)”中獲得知識(shí)技能為施力物體,將作用于受力物體即人的思想行為的變化。哲學(xué)視角則認(rèn)為學(xué)習(xí)力這一本質(zhì)力量在學(xué)習(xí)活動(dòng)中的生成離不開(kāi)學(xué)習(xí)者的自然基礎(chǔ)即進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)主體的生理?xiàng)l件,需要學(xué)習(xí)的技術(shù)基礎(chǔ)即主體對(duì)于學(xué)習(xí)技術(shù)的運(yùn)用與把握,及學(xué)習(xí)者的心理與情感基礎(chǔ)即學(xué)習(xí)時(shí)主體的自我意識(shí)與控制。

    3.“學(xué)習(xí)力”提升策略。聚焦促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的課堂教學(xué)方法,澳大利亞墨爾本市的拉弗頓中學(xué)(Laverton High School)與高校研究機(jī)構(gòu)合作發(fā)起了“促進(jìn)有效學(xué)習(xí)項(xiàng)目”(Project for Enhancing Effective Learning ,PEEL)。ELLI 項(xiàng)目也從學(xué)習(xí)關(guān)系、對(duì)話學(xué)習(xí)、提供榜樣、反思過(guò)程、評(píng)估成果、提供挑戰(zhàn)、創(chuàng)設(shè)環(huán)境等七個(gè)方面提出了如何提升課堂層面學(xué)習(xí)力,并己經(jīng)落腳于實(shí)踐,在英國(guó)38所學(xué)校應(yīng)用,取得了很好的效果。國(guó)內(nèi)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)力提升策略的研究有基于學(xué)習(xí)文化觀視角,認(rèn)為不同的文化情境和文化脈絡(luò)對(duì)學(xué)習(xí)力的“生長(zhǎng)”和提升產(chǎn)生迴異的影響,因此要釋放樂(lè)學(xué)思想的生命力、構(gòu)筑兒童興趣為取向的課程教學(xué)觀、借助教師專業(yè)引領(lǐng)、促進(jìn)學(xué)生建立協(xié)同性的學(xué)習(xí)方式。也有知識(shí)論視角,提出讓學(xué)生會(huì)學(xué)與樂(lè)學(xué),讓學(xué)生的知識(shí)學(xué)習(xí)富有意義。

    4.“學(xué)習(xí)力”評(píng)價(jià)研究。ELLI項(xiàng)目的學(xué)習(xí)力動(dòng)態(tài)評(píng)估方法運(yùn)用比較成熟,以類似“蜘蛛圖”的形式呈現(xiàn)出各方面數(shù)據(jù)信息,有面向?qū)W習(xí)者的個(gè)人學(xué)習(xí)力信息反饋、面向教師的學(xué)生個(gè)體和群體的學(xué)習(xí)力數(shù)據(jù)反饋等。

    國(guó)內(nèi)關(guān)于學(xué)習(xí)力的評(píng)價(jià),多以中學(xué)生為研究對(duì)象,且以學(xué)科為依托。如天津師范大學(xué)王冠楠結(jié)合當(dāng)前高中生心理發(fā)展特點(diǎn)和主要問(wèn)題,構(gòu)建了針對(duì)高中生學(xué)習(xí)力的三級(jí)指標(biāo)體系(動(dòng)力層、輔助層和執(zhí)行層)。重慶師范大學(xué)杜冬冬基于加德納多元智力理論及其量表和布盧姆認(rèn)知目標(biāo)分類學(xué)及其闡釋,結(jié)合學(xué)習(xí)力三層次和七要素,設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)框架,編制評(píng)價(jià)高三學(xué)生學(xué)習(xí)力的量表并生成了報(bào)告圖。

    綜上,當(dāng)前關(guān)于學(xué)習(xí)力的研究紛繁,未有統(tǒng)一的定論,且未能從宏觀上把握高職院校的整體要素、從微觀上突出高職學(xué)生的特征,因此值得做進(jìn)一步探究。

    三、高職學(xué)生學(xué)習(xí)力構(gòu)成要素

    (一)關(guān)鍵依據(jù):研究對(duì)象的特定性

    以高職學(xué)生的學(xué)習(xí)力為研究對(duì)象,繞不開(kāi)對(duì)高職學(xué)生各方面特征的把握。相對(duì)于普通高等教育培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才而言,高職偏重于培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才,即“德技并修”式人才。因此,高職在學(xué)生來(lái)源層次、培養(yǎng)方式內(nèi)容、辦學(xué)定位以及社會(huì)評(píng)價(jià)等方面都具有自己的特點(diǎn)。從來(lái)源層次看,因高職學(xué)校分?jǐn)?shù)線比本科院校低,所以學(xué)生整體成績(jī)水平和學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)熱情均不高;人才培養(yǎng)更傾向于實(shí)際操作技能方面,培養(yǎng)方式也更為注重校企合作、工學(xué)結(jié)合,靈活性較大,因此高職學(xué)生動(dòng)手能力較強(qiáng);高職院校的辦學(xué)定位普遍建立在地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)上,以為其提供技術(shù)技能人才為己任,高職學(xué)生多數(shù)具備時(shí)下最貼合地方發(fā)展的技術(shù)技能,上崗無(wú)縫對(duì)接;但社會(huì)對(duì)高職學(xué)生的評(píng)價(jià)不高,普遍認(rèn)為相比本科生“低人一等”,高職學(xué)生的心理期望、自身定位、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、發(fā)展前景等無(wú)不處于社會(huì)約定俗成的矛盾中。教育的本質(zhì)問(wèn)題是人的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題,學(xué)習(xí)力是解決高職學(xué)生目前困境和矛盾的一劑關(guān)鍵藥方。

    (二)高職學(xué)生學(xué)習(xí)力構(gòu)成要素探析

    根據(jù)高等教育普及化對(duì)高職教育的要求、理論支撐、現(xiàn)有研究成果和研究對(duì)象特性,本研究嘗試探析高職學(xué)生的學(xué)習(xí)力構(gòu)成要素。

    任何學(xué)習(xí)活動(dòng)離不開(kāi)“前-中-后”三個(gè)過(guò)程。學(xué)習(xí)活動(dòng)的前期是基礎(chǔ),為學(xué)習(xí)活動(dòng)的整體運(yùn)作提供支持和動(dòng)力;學(xué)習(xí)活動(dòng)中期是過(guò)程,是學(xué)習(xí)活動(dòng)的主體部分,學(xué)習(xí)活動(dòng)的成效如何與該部分如何實(shí)踐密切相關(guān);學(xué)習(xí)活動(dòng)后期是延伸,檢驗(yàn)學(xué)習(xí)活動(dòng)前中期是否有效,并為個(gè)體的成長(zhǎng)發(fā)展提供下一次學(xué)習(xí)的前期基礎(chǔ),是個(gè)體可持續(xù)發(fā)展重要的承上啟下環(huán)節(jié)。

    高職學(xué)生在整體的學(xué)習(xí)經(jīng)歷上收獲(學(xué)習(xí)成果收獲和心理需求收獲)較少,學(xué)習(xí)成績(jī)不高,被認(rèn)可和肯定得機(jī)會(huì)少,易導(dǎo)致喪失學(xué)習(xí)熱情,難以樹(shù)立正確學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和信念,因此高職學(xué)生學(xué)習(xí)力體現(xiàn)在學(xué)習(xí)活動(dòng)前期應(yīng)該首先具備學(xué)習(xí)“驅(qū)動(dòng)力”,注重對(duì)學(xué)習(xí)興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、信念等因素的培養(yǎng)。假如說(shuō)學(xué)習(xí)活動(dòng)猶如海上行船,不進(jìn)則退,那么學(xué)習(xí)“驅(qū)動(dòng)力”就是為學(xué)習(xí)這艘“船”積累大量“燃料”,為后續(xù)學(xué)習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行提供源源不絕的能量。

    在學(xué)習(xí)活動(dòng)的主體過(guò)程中,高職學(xué)生由于在過(guò)去成長(zhǎng)經(jīng)歷中對(duì)學(xué)習(xí)能力的鍛煉不足,更要關(guān)注知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)策略、學(xué)習(xí)管理方面因素的培養(yǎng),且基于高職教育是為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供貼合市場(chǎng)發(fā)展的人才,為促使“學(xué)生”和“從業(yè)人員”兩種角色無(wú)縫對(duì)接,高職學(xué)生的職業(yè)技能與實(shí)踐素養(yǎng)應(yīng)列入學(xué)習(xí)力因素中,作為學(xué)習(xí)力構(gòu)成中的“運(yùn)作力”存在。但如要確保學(xué)習(xí)活動(dòng)的運(yùn)作順暢,學(xué)習(xí)過(guò)程中僅有“運(yùn)作力”是不夠的,還需要“保障力”,包括高職學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)的堅(jiān)持、自控、自覺(jué)、進(jìn)取,持有批判和反思精神以及樹(shù)立與市場(chǎng)密切聯(lián)系的職業(yè)意識(shí)等,才能為學(xué)習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行保駕護(hù)航。

    目前,社會(huì)上對(duì)高職學(xué)生的評(píng)價(jià)普遍不高,在這種約定俗成的環(huán)境中如何突破困境,關(guān)鍵在于提升高職學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展力,落腳于學(xué)習(xí)力上,體現(xiàn)為學(xué)習(xí)“發(fā)展力”和學(xué)習(xí)“轉(zhuǎn)化力”。學(xué)習(xí)“發(fā)展力”重在發(fā)展和延伸,強(qiáng)調(diào)高職學(xué)生能夠通過(guò)人際交往、心理調(diào)適,以及較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力作用于學(xué)習(xí)活動(dòng)上,達(dá)到更好的個(gè)體發(fā)展前景;學(xué)習(xí)“轉(zhuǎn)化力”則強(qiáng)調(diào)遷移和轉(zhuǎn)化,注重高職學(xué)生應(yīng)具備較高的信息敏感度和發(fā)明創(chuàng)造的執(zhí)行力,促使其能夠更快速地獲取信息、強(qiáng)化執(zhí)行,能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)、所獲信息和所得技能進(jìn)行創(chuàng)新應(yīng)用和轉(zhuǎn)化,提升高職教育的實(shí)效性和高職學(xué)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。二者的相互結(jié)合、共同作用,立足于解決高職學(xué)生目前在心理期望、自身定位、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、發(fā)展前景等方面的矛盾,是學(xué)習(xí)活動(dòng)的檢驗(yàn)環(huán)節(jié),也是持續(xù)發(fā)展的力量之源。綜上,本研究將高職學(xué)生學(xué)習(xí)力構(gòu)成要素整理如下(表3)。

    表3 高職學(xué)生學(xué)習(xí)力構(gòu)成要素表

    四、小結(jié)

    本研究?jī)H基于現(xiàn)有文獻(xiàn)資料,結(jié)合當(dāng)前高等教育普及化的需求發(fā)展和高職學(xué)生的特性,進(jìn)行了探索性的剖析。但如要深入挖掘高職學(xué)生學(xué)習(xí)力的內(nèi)涵外延,還必須建立在對(duì)目前高職學(xué)生整體學(xué)習(xí)力情況的調(diào)查結(jié)果基礎(chǔ)之上,才能進(jìn)一步針對(duì)當(dāng)前高職學(xué)生學(xué)習(xí)力存在的問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)以及與之相關(guān)的影響因素和作用機(jī)制等,向有關(guān)教育行政組織和教學(xué)部門(mén)提出建設(shè)性的提升對(duì)策。這也將是本研究的未來(lái)展望。

    猜你喜歡
    普及化學(xué)習(xí)者高職
    你是哪種類型的學(xué)習(xí)者
    十二星座是什么類型的學(xué)習(xí)者
    高職應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    馬克思主義哲學(xué)的普及化和大眾化歷程
    推動(dòng)家庭影院4K普及化,4K HDR攝影機(jī)全面涌現(xiàn)
    漢語(yǔ)學(xué)習(xí)自主學(xué)習(xí)者特征初探
    2015年預(yù)測(cè):逐步普及化的私有云
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    論遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)者的歸屬感及其培養(yǎng)
    誰(shuí)
    海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
    亚洲天堂av无毛| 免费看av在线观看网站| 最近中文字幕2019免费版| 18禁在线播放成人免费| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久99热6这里只有精品| 边亲边吃奶的免费视频| 一区二区三区免费毛片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费少妇av软件| 日韩大片免费观看网站| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲天堂av无毛| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 我的女老师完整版在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲欧美精品专区久久| 韩国av在线不卡| 久久免费观看电影| 下体分泌物呈黄色| 久久国产精品大桥未久av | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久人妻熟女aⅴ| 在线观看一区二区三区激情| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久国产乱子免费精品| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲美女视频黄频| 久久精品国产a三级三级三级| 日本wwww免费看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲电影在线观看av| 国产精品国产av在线观看| 人妻系列 视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美区成人在线视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| a级毛片在线看网站| 久久精品夜色国产| 久久99精品国语久久久| 久久精品久久久久久久性| 免费观看a级毛片全部| 九九爱精品视频在线观看| 99久久精品热视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国产男人的电影天堂91| 日韩一区二区视频免费看| 偷拍熟女少妇极品色| 黄色一级大片看看| 在线观看免费高清a一片| av天堂中文字幕网| 最后的刺客免费高清国语| 永久网站在线| 在现免费观看毛片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 婷婷色av中文字幕| 极品人妻少妇av视频| 国产高清三级在线| 国产精品三级大全| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产探花极品一区二区| 成人无遮挡网站| 日韩欧美 国产精品| 免费看av在线观看网站| 美女国产视频在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成人影院久久| 成年人免费黄色播放视频 | 成人国产av品久久久| 国产 一区精品| a 毛片基地| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| a 毛片基地| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产中年淑女户外野战色| 91久久精品电影网| 一本一本综合久久| 亚洲电影在线观看av| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美三级亚洲精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 能在线免费看毛片的网站| 国产男女超爽视频在线观看| 国产亚洲最大av| 久久久欧美国产精品| 激情五月婷婷亚洲| 18+在线观看网站| 男女国产视频网站| 日本黄色片子视频| 亚洲真实伦在线观看| 超碰97精品在线观看| 日本av免费视频播放| 亚洲高清免费不卡视频| 久久国产精品大桥未久av | 高清毛片免费看| 日韩精品有码人妻一区| av黄色大香蕉| 国产精品人妻久久久影院| 国产欧美日韩精品一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品久久久噜噜| 丰满少妇做爰视频| 亚洲av福利一区| 国产免费福利视频在线观看| h视频一区二区三区| 日本黄色片子视频| 美女主播在线视频| 97在线人人人人妻| 亚洲欧洲日产国产| 国产探花极品一区二区| 嫩草影院入口| 天天操日日干夜夜撸| 青春草国产在线视频| 亚洲精品,欧美精品| 成人二区视频| 亚洲色图综合在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 中文欧美无线码| av天堂中文字幕网| 欧美丝袜亚洲另类| 免费观看的影片在线观看| 日本色播在线视频| 久久精品国产亚洲网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日本91视频免费播放| 日韩av免费高清视频| 麻豆成人av视频| av国产久精品久网站免费入址| 精品熟女少妇av免费看| 国产中年淑女户外野战色| 国产成人免费观看mmmm| 日韩成人伦理影院| 一级毛片我不卡| 国产精品国产三级专区第一集| 丝瓜视频免费看黄片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 伦精品一区二区三区| 99久国产av精品国产电影| av播播在线观看一区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 丝袜脚勾引网站| 人人妻人人澡人人看| 免费看不卡的av| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜av观看不卡| 男人添女人高潮全过程视频| 国产黄片视频在线免费观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 免费在线观看成人毛片| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲国产精品国产精品| 偷拍熟女少妇极品色| 高清午夜精品一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产 一区精品| 精品视频人人做人人爽| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 高清午夜精品一区二区三区| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜激情久久久久久久| 中文字幕免费在线视频6| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲经典国产精华液单| 超碰97精品在线观看| 高清av免费在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 嘟嘟电影网在线观看| 国产男女内射视频| 国产有黄有色有爽视频| 成年av动漫网址| 我要看日韩黄色一级片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产一级毛片在线| 国产高清国产精品国产三级| 免费观看av网站的网址| 久久精品国产亚洲av天美| 视频中文字幕在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久婷婷青草| 黑丝袜美女国产一区| 日韩av不卡免费在线播放| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日日撸夜夜添| 久久久久久久久大av| 日本av免费视频播放| 人妻夜夜爽99麻豆av| av天堂中文字幕网| www.av在线官网国产| 亚洲精品456在线播放app| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产黄色免费在线视频| 精品亚洲成国产av| av卡一久久| 国产熟女午夜一区二区三区 | 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲av日韩在线播放| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成年av动漫网址| 嘟嘟电影网在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 91成人精品电影| 国产免费又黄又爽又色| 丁香六月天网| 婷婷色av中文字幕| 超碰97精品在线观看| av国产精品久久久久影院| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久久久久久久久免费av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 99九九在线精品视频 | 亚洲va在线va天堂va国产| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲无线观看免费| 国产精品一区www在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产极品天堂在线| 国产黄片美女视频| h视频一区二区三区| 99热6这里只有精品| 嫩草影院入口| 日本与韩国留学比较| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲真实伦在线观看| 久久这里有精品视频免费| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产视频首页在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 乱人伦中国视频| 午夜福利影视在线免费观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 永久免费av网站大全| 国产在线男女| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久99热这里只频精品6学生| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国模一区二区三区四区视频| 男人舔奶头视频| 国产成人一区二区在线| 三上悠亚av全集在线观看 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久精品久久精品一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 女人久久www免费人成看片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| videossex国产| 中文天堂在线官网| 国产在线男女| 啦啦啦啦在线视频资源| 综合色丁香网| 日韩制服骚丝袜av| 日本-黄色视频高清免费观看| 一级爰片在线观看| a 毛片基地| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久精品国产自在天天线| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品一区二区三卡| 能在线免费看毛片的网站| 26uuu在线亚洲综合色| 国产av码专区亚洲av| 在线观看免费视频网站a站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国内揄拍国产精品人妻在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产在线男女| 久久精品国产亚洲网站| 男男h啪啪无遮挡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品国产三级专区第一集| 午夜福利,免费看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产黄片视频在线免费观看| 女人精品久久久久毛片| 国产极品天堂在线| 亚洲成人av在线免费| 日韩视频在线欧美| 国产乱来视频区| 国产av国产精品国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲内射少妇av| 国产精品成人在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 在线播放无遮挡| 中文在线观看免费www的网站| 午夜激情福利司机影院| 国产免费视频播放在线视频| 欧美精品国产亚洲| 一区二区三区精品91| 欧美人与善性xxx| 亚洲成色77777| 国产黄色免费在线视频| 伊人亚洲综合成人网| 国产精品无大码| 少妇被粗大猛烈的视频| 桃花免费在线播放| 国产黄色免费在线视频| 国产av码专区亚洲av| 欧美激情国产日韩精品一区| tube8黄色片| 极品教师在线视频| 国产淫片久久久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 九草在线视频观看| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩 亚洲 欧美在线| 一区二区三区免费毛片| 免费观看的影片在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品久久久久久久久免| 高清在线视频一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 秋霞伦理黄片| av有码第一页| 免费人成在线观看视频色| 丝袜在线中文字幕| 亚洲四区av| 能在线免费看毛片的网站| av国产精品久久久久影院| 国国产精品蜜臀av免费| 十分钟在线观看高清视频www | 大陆偷拍与自拍| 亚洲在久久综合| 久久久欧美国产精品| 亚洲第一av免费看| av黄色大香蕉| 亚洲不卡免费看| 如何舔出高潮| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 热re99久久国产66热| 97在线视频观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 色哟哟·www| 丰满乱子伦码专区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲久久久国产精品| 韩国av在线不卡| 不卡视频在线观看欧美| 中文字幕制服av| 久久99热6这里只有精品| 麻豆成人午夜福利视频| av国产久精品久网站免费入址| 我要看日韩黄色一级片| 我的女老师完整版在线观看| 午夜av观看不卡| 男人舔奶头视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久热这里只有精品99| 青春草视频在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 人妻少妇偷人精品九色| 伦理电影免费视频| 多毛熟女@视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 色94色欧美一区二区| 日韩视频在线欧美| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久久久人妻| 99热6这里只有精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品嫩草影院av在线观看| 视频中文字幕在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 永久网站在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久精品免费免费高清| 国产高清三级在线| av在线app专区| 日本91视频免费播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久午夜福利片| 毛片一级片免费看久久久久| 搡老乐熟女国产| av天堂久久9| 大码成人一级视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲久久久国产精品| 麻豆成人av视频| 国产在线一区二区三区精| 久久久久久人妻| 婷婷色av中文字幕| 51国产日韩欧美| 亚洲人与动物交配视频| 久久国内精品自在自线图片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲av二区三区四区| 看免费成人av毛片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产av码专区亚洲av| 欧美三级亚洲精品| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产成人精品福利久久| 97在线人人人人妻| 91久久精品国产一区二区成人| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲av二区三区四区| 极品人妻少妇av视频| 精华霜和精华液先用哪个| 中国三级夫妇交换| 人妻夜夜爽99麻豆av| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲真实伦在线观看| 永久免费av网站大全| 制服丝袜香蕉在线| 一级,二级,三级黄色视频| 交换朋友夫妻互换小说| 一区二区三区精品91| 国产成人精品久久久久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 丝袜脚勾引网站| 色视频在线一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品人妻久久久影院| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 最新中文字幕久久久久| 免费大片18禁| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲情色 制服丝袜| 精品国产乱码久久久久久小说| 哪个播放器可以免费观看大片| 麻豆成人av视频| 亚洲图色成人| 国产91av在线免费观看| 九色成人免费人妻av| 日韩大片免费观看网站| 亚洲欧洲日产国产| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 男女国产视频网站| 国产成人免费无遮挡视频| 嫩草影院入口| 国产老妇伦熟女老妇高清| 性色av一级| 熟妇人妻不卡中文字幕| 99热这里只有是精品50| 免费看不卡的av| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲久久久国产精品| 黄色日韩在线| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美日韩在线观看h| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产视频首页在线观看| 久久影院123| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 自线自在国产av| 亚洲av成人精品一区久久| 两个人免费观看高清视频 | 日韩精品有码人妻一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| av一本久久久久| 亚洲国产色片| 美女中出高潮动态图| 国产一区二区三区综合在线观看 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 全区人妻精品视频| 欧美日韩视频精品一区| 大码成人一级视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 男人狂女人下面高潮的视频| 老女人水多毛片| 麻豆成人av视频| 我的老师免费观看完整版| 午夜久久久在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久欧美国产精品| 国产精品福利在线免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲综合精品二区| 超碰97精品在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲精品一二三| 亚洲欧美精品自产自拍| 日本午夜av视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲欧洲日产国产| 毛片一级片免费看久久久久| 国产视频内射| videos熟女内射| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一本久久精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 只有这里有精品99| 亚洲精品国产成人久久av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 少妇 在线观看| 色视频www国产| 中文在线观看免费www的网站| 国产又色又爽无遮挡免| 我的老师免费观看完整版| 精品久久久久久久久亚洲| 在线观看国产h片| 老司机影院成人| a级片在线免费高清观看视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| av在线观看视频网站免费| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产在线免费精品| 欧美国产精品一级二级三级 | 中文资源天堂在线| 男的添女的下面高潮视频| 少妇的逼好多水| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品成人在线| 五月天丁香电影| 人体艺术视频欧美日本| 国产一区二区在线观看日韩| 99九九线精品视频在线观看视频| 老司机亚洲免费影院| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品福利在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久这里有精品视频免费| 婷婷色综合大香蕉| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品久久久噜噜| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产在线男女| 亚洲美女视频黄频| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产在线男女| 日本与韩国留学比较| 亚洲va在线va天堂va国产| 97在线人人人人妻| 国产成人精品久久久久久| 色视频在线一区二区三区| 如何舔出高潮| 午夜福利,免费看| 国产av精品麻豆| 成人特级av手机在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲第一av免费看| 最黄视频免费看| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲人成网站在线播| 精品久久久久久久久亚洲| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品视频女| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久人妻熟女aⅴ| 毛片一级片免费看久久久久| 全区人妻精品视频| 好男人视频免费观看在线| 高清午夜精品一区二区三区| 精品国产国语对白av| 插逼视频在线观看| 天堂8中文在线网| 国产爽快片一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 搡女人真爽免费视频火全软件| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲天堂av无毛| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲四区av| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲国产色片| 亚洲精品,欧美精品| 丝袜脚勾引网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 日本av免费视频播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品一区二区性色av| 男男h啪啪无遮挡| 尾随美女入室| 国产成人a∨麻豆精品| 97超碰精品成人国产| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产精品999| 一级毛片 在线播放|