互聯(lián)網(wǎng)下高職院校人力資源管理發(fā)展路徑分析

張倩

【摘要】隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，為社會各行業(yè)都提供了一定的便利。高職院校作為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基底，其學(xué)校管理和人力資源管理發(fā)展都應(yīng)順應(yīng)時代的發(fā)展，借助新技術(shù)來提高工作效率。人力資源管理作為高職院校管理工作的重要組成部分，關(guān)系之高職院校共和能力的體現(xiàn)。高職院校應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以改善院校人力資源管理模式，促進(jìn)高職院校管理工作高效運轉(zhuǎn)。本文中介紹了高校人力資源管理的重要性，并指出傳統(tǒng)管理模式中存在的不足之處，最后提出利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改善人力資源管理的必要性。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng) ?高職院校 ?人力資源管理

一、引言

近年來互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國取得了極大的發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)”的發(fā)展模式也被越來越多的行業(yè)所認(rèn)可，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以提高工作效率，同時為人們提供更多便利，而且互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在數(shù)據(jù)信息的整理和統(tǒng)計方面有著天然的優(yōu)勢。以往高職院校人力資源管理工作大多是通過人力填寫并統(tǒng)計表格信息來完成，對大量數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計難免會出現(xiàn)疏漏，而且人工管理效率較低，耗時長。高職院校作為我國人才培養(yǎng)的重要組成部分，應(yīng)該提高管理工作效率，將更多精力應(yīng)用于學(xué)生教育和老師培養(yǎng)方面，因此借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高人力資源管理效率使十分必要的。這將為高職院校管理工作高效精確完成帶來極大幫助，提高院校競爭力。

二、采用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行人力管理的必要性

近年來，我國經(jīng)濟取得快速的發(fā)展，與此同時計算機信息技術(shù)也取得了顯著進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)越來越多地助力于各行業(yè)的發(fā)展。為了提高辦公效率，更好地實現(xiàn)學(xué)校人力資源管理，很多高職院校都開始使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。人力資源管理工作其本質(zhì)是信息的收集和整理工作，這完全符合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用變革了傳統(tǒng)人力資源管理方法，使得“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”成為一種新的趨勢。

人力資源管理工作是高職院校工作重點之一，為了提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、科研水平，提高高職院校核心競爭力，對于院校中人力資源的整合與管理十分重要。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，高職院?？梢愿玫亓私鈱谌瞬刨Y料，使得高校和人才之間信息互通，便于高校進(jìn)行人才招聘工作。而且，高校內(nèi)人力資源管理工作信息化管理可以顯著提高辦公效率，是高職院校在新時代下進(jìn)行人力資源管理方案變革的必然選擇。

三、高職院校人力資源管理工作存在的問題

（一）管理思想比較落后

以往高職院校人力資源管理工作大多通過人工審核，現(xiàn)在雖然有些高職院校已經(jīng)開始使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)輔助管理工作，但是管理思想與理念仍然比較落后。大多數(shù)高職院校沒能對管理模式進(jìn)行徹底改革，使得高校在人在引進(jìn)的過程中更加主動地展示本校的優(yōu)勢和特點，而在人才管理過程中也沒能充分尊重人才的自主性。

（二）招聘方式效果較差

在高職院校以往的招聘工作中，通常采用報紙或廣告等形式進(jìn)行人才招聘，招聘信息擴散力度十分有限。互聯(lián)網(wǎng)為招聘信息推廣提供一個更好的平臺，只需將詳細(xì)招聘信息投放到互聯(lián)網(wǎng)平臺，就能夠讓數(shù)以萬計的求職者看到招聘信息，提高了人才招聘的工作效率，也減少了招聘人員的工作量。

（三）人力資源管理能力不強

人力資源信息是人力資源管理工作的重要資源，是高職院校對人力資源進(jìn)行統(tǒng)一管理的依據(jù)。以往我國高職院校人力資源信息整理往往以手寫表格形式，大量重復(fù)新手工記錄往往會增加出錯的幾率，這又會造成大量的審核和修正工作。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源信息統(tǒng)計入庫，可以在網(wǎng)上審核人力資源信息，并利用計算機技術(shù)進(jìn)行整理，顯著提高人力資源管理工作的效率。

四、互聯(lián)網(wǎng)下高職院校人力資源管理發(fā)展途徑分析

（一）利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)科學(xué)配置人力資源

對于高職院校人力資源管理工作的意義，其一方面是通過更加科學(xué)高校的人力資源管理工作來提高學(xué)校辦公效率，優(yōu)化教育資源配置問題，促進(jìn)高職院校發(fā)展。另一方面通過利用高新技術(shù)助力學(xué)校管理工作，能夠提升學(xué)校競爭能力，增加對人才吸引的能力。高職院校通過利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以對人力資源管理工作實現(xiàn)實時評價，保證管理工作合理性。同時，通過對工作人員工作信息的整理分析，能夠保證人力分配工作更加科學(xué)合理，保證每位員工都能夠從事適合自己的崗位。通過借助多元化的信息處理手段，可以將高職院校中的各種資源進(jìn)行整合，并且根據(jù)現(xiàn)有人力資源信息對學(xué)校資源進(jìn)行合理分配。這樣可以極大提高高職院校人力資源管理效率和學(xué)校資源使用率，促進(jìn)高職院校穩(wěn)步發(fā)展。

（二）借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)加強人才管理創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為高職院校人才引進(jìn)以及人才培養(yǎng)工作提供了良好的環(huán)境，可以幫助高職院校加強師資隊伍建設(shè)，更多引進(jìn)高素質(zhì)人才來助力學(xué)校發(fā)展。高職院校需要借鑒互聯(lián)網(wǎng)管理理念，摒棄以往老舊的人力資源管理方式，為人才引進(jìn)提供更加寬松自由的環(huán)境。而招聘方式的多樣性、人才考核制度的豐富以及創(chuàng)新人力資源管理模式，可以充分人才個性發(fā)展，激發(fā)職工工作積極性和創(chuàng)造性。高職院?？梢苑e極利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，借助人才審核網(wǎng)上認(rèn)證信息，能夠更好地對引進(jìn)人才任職資格進(jìn)行審核，并對更好了解職工擅長領(lǐng)域，為每位教師提供更好的職業(yè)規(guī)劃。同時，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展也為職工教師提供了更加廣闊的選擇平臺，教師對于高職院校的依附性減弱。因此，高職院校想要留住高水平人才，就要加強對于職工個性的保護，滿足職工在生活和工作方面的基本需求，為他們創(chuàng)造一個更好的工作和科研環(huán)境。

五、結(jié)論

高職院校的發(fā)展要搭乘互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)這一快車，摒棄以往傳統(tǒng)老舊的管理思路，緊跟時代發(fā)展才能夠保證高職院校發(fā)展不會滯后。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)一方面為高職院校提供更加廣闊的人才引進(jìn)平臺，讓高職院校對于招聘的人才與更加充分的了解，找的合適的人才。另一方面也更加便捷了高職院校人力資源管理工作，可以更加簡潔高效的進(jìn)行人力資源管理，提高學(xué)校工作效率。

參考文獻(xiàn)：

[1]王繼昌，馬鴻雁.互聯(lián)網(wǎng)時代下的高職院校人力資源管理發(fā)展路徑 [J].中國市場，2017，（03）：245-246.

[2]李志春.試論“互聯(lián)網(wǎng) +”時代高職院校人力資源管理[J].山西農(nóng)經(jīng)，2018（24）.