淺析新形勢下國有企業(yè)政工如何在推動企業(yè)轉型發(fā)展中發(fā)揮作用

王可

【摘要】當前，我國已進入新時代，國有企業(yè)按市場經濟規(guī)律主動參與市場競爭已成為新常態(tài)。面對新形勢新常態(tài)，國有企業(yè)在深化改革、轉型發(fā)展中遇到了很多的新情況、新問題，單靠以往的行政、經濟等手段進行管理已經不能適應形勢發(fā)展的要求，這就需要順應時代，充分發(fā)揮政工工作獨有的推動作用，積極穩(wěn)妥處理好“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”三者之間的關系，促進國有企業(yè)高質量發(fā)展。

【關鍵詞】新形勢 ?國有企業(yè) ?政治工作 ?企業(yè)轉型 ?發(fā)展

一、當前國有企業(yè)政工工作的特點

思想政治教育工作，是國有企業(yè)生產經營等所有工作的生命線，是國有企業(yè)實現統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項基礎性工作，是國有企業(yè)黨的思想工作的重要組成部分。它首先要執(zhí)行全黨思想政治工作的共性任務，其次還要落實針對廣大職工具體情況進行思想政治工作的基本要求，最終目的是教育、引導廣大職工樹立正確的思想、觀點和立場，激發(fā)其內生動力因素，為實現企業(yè)當前和長遠目標而努力奮斗?？梢哉f，國有政工工作事關國有企業(yè)改革發(fā)展大局，它既是一項長期的系統(tǒng)工程，又是一項復雜繁瑣的艱巨任務，同時還是一門專業(yè)性強的學問，稍有不慎或者責任措施落實不到位，將給國有企業(yè)帶來諸多不穩(wěn)定社會因素，甚至導致嚴重的經濟損失。

經濟在發(fā)展，時代在變化，社會在進步?，F代企業(yè)職工的思想觀念、人生價值、生活習慣、思維模式以及接受教育的方式方法也隨著時代的變遷發(fā)生了翻天覆地的變化，職工具有更新潮的思想觀念、更開放的交際處世方式、更強大的法制意識等特點。因此，為有效應對在改革發(fā)展出現的新情況新問題，國有企業(yè)必須審時度勢，因勢而變，在秉承、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，要深入研究，精準把握新形勢下政工工作的特點和規(guī)律，探索創(chuàng)新政工工作的方式方法，熱心為廣大職工進行開放式的服務，通過解決人在改革發(fā)展過程中所遇到的各種問題，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量，不斷提升企業(yè)在市場經濟中的核心競爭力。

二、新形勢下做好政工工作的對策建議

（一）樹立創(chuàng)新理念，推動政工工作創(chuàng)新發(fā)展

國有企業(yè)政工人員要適應不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務、新情況，以改革創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地開展政工工作。要充分尊重職工的人格尊嚴、遵循職工的意愿習慣、遵守個人隱私的保密義務，等等。在開展具體的政工工作時，要做到多聆聽少探問、多引導少反對、多鼓勵少批評。在宣傳教育方面多做正面激勵，求務實，忌空談。同時要注意表達方式的藝術性，做到動之以情、曉之以理，以增強工作的親和力和感召力，讓廣大職工心悅誠服地接受和自覺地身體力行，真正認識到維護企業(yè)穩(wěn)定是自己的責任和使命，逐步消除各種不穩(wěn)定因素，促進企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。一是創(chuàng)新政工工作方式。要善于把握職工的思想動態(tài)，因勢利導，化壓力為動力、化消極為積極，激發(fā)職工積極向上的進取心，引導其向人生的更高階梯邁進。政工工作內容的切入點要準確，內容要結合實際，做到先進性與群眾性相結合;政工工作要在推動企業(yè)全面發(fā)展上下功夫;要堅持“以人為本”理念，針對職工容易產生心理波動的各個環(huán)節(jié)做好疏導工作;要建立以“平等、開誠布公”為原則的談心談話工作機制，將政工工作與企業(yè)領導管理相結合，使工作的開展更有效果，使工作的執(zhí)行更有力度。二是創(chuàng)新政工工作方法。要結合企業(yè)和職工實際，對企業(yè)內部人員制定不同的、個性化政工服務，以適應職工和企業(yè)協同發(fā)展的需求，實現政工工作的初衷。在國有企業(yè)政工工作中，除工作方式、方法創(chuàng)新外，還要以調動職工的積極性為抓手，充分提高職工自身約束力，引導提高職工自身管理能力，使職工自覺與企業(yè)擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，從而全面促進企業(yè)發(fā)展，以此作為政工工作的發(fā)展目標。同時，還可以通過QQ群、微信群、微信公眾號等方式向企業(yè)內部人員傳達工作的具體內容和考核制度指標，有利于職工接受和支持新的管理模式，并激發(fā)其工作的積極性，最終達到國有企業(yè)職工的思想文化水平和思想高度普遍提高的目的。三是創(chuàng)新政工工作載體。要關心職工的切身利益，關注職工的心理訴求，做到真心實意地為職工解決實際困難，讓思想政治工作更有說服力、感染力、號召力，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、務實進取的精神，增強職工對企業(yè)集體的歸屬感、認同感和使命感，使職工內心產生巨大的感恩、忠誠、奉獻的意愿。政工部門要積極推進企業(yè)文化建設，通過開展演講比賽、征文比賽、攝影書畫比賽、思想辯論大賽、節(jié)日主題文藝會演等活動，激發(fā)廣大職工的自豪感與自信心，凝聚全體職工的智慧合力與向心力，鑄造企業(yè)精神，為打造優(yōu)質企業(yè)文化邁上新臺階奠定良好的基礎。

（二）推進政工工作與企業(yè)文化建設融合發(fā)展

（1）要找準政工工作與文化建設的結合點。思想政治工作是以人為出發(fā)點，而企業(yè)文化建設需要將思想政治工作作為重要載體，充分利用思想政治工作的獨特優(yōu)勢為廣大職工補給“精神食糧”，教育和培養(yǎng)廣大職工樹立正確的職業(yè)道德觀念，激發(fā)廣大職工的工作積極性。將企業(yè)文化建設和政工工作同時納入企業(yè)意識形態(tài)工作內容進行考評，政工部門積極會同黨支部、工會組織關心廣大職工的生活狀態(tài)，適時發(fā)放生日賀卡、慰問品，并組織參加節(jié)日主題活動和業(yè)余文體生活，誠心誠意為職工辦實事、辦好事，善于發(fā)現和分享職工的幸福故事，培育形成獨特的企業(yè)文化，讓廣大職工深刻體會到企業(yè)大家庭的溫暖，從而激發(fā)職工的主人翁責任感，調動職工的積極性，進而增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（2）要健全政工工作與企業(yè)文化。相融合的機制。首先，要明確國有企業(yè)主要負責人作為第一責任人的工作機制，在企業(yè)管理過程中實現政工工作與企業(yè)文化的充分融合，明確企業(yè)主要負責人在思想政治工作中的責任，為后期工作的開展奠定堅實基礎。其次，要逐漸培養(yǎng)、建設一支以專兼職政工干部為骨干、行政業(yè)務技術干部和黨團員廣泛參與的政工隊伍。這支隊伍是政工工作的生力軍，隊伍構成人員的素質高低、工作能力、思想態(tài)度決定著企業(yè)政工工作和文化建設的實際成效。第三，要建立健全工作制度，將政工工作和文化建設同時納入企業(yè)的年度工作計劃，進而制定詳盡的活動計劃，把履行政工工作和文化建設情況納入工作考核，為工作的開展提供堅實的制度保障。

參考文獻：

[1]譚光新，廖金武.淺析新形勢下國有企業(yè)政工如何在推動企業(yè)轉型發(fā)展中發(fā)揮作用[J].廣西經濟，2019（07）：38-40.