淺談企業(yè)工會女工工作存在的問題及對策

江瀾

摘要：女工工作是工會工作重要的組成部分。從小的方面來說，女工工作關系到企業(yè)的發(fā)展，從大的方面來說，女工工作還關系到整個社會的婦女權益，關系到男女平等、杜絕性別歧視等社會公義。但是在現(xiàn)實中，企業(yè)工會的女工工作又還存在許多問題，影響著企業(yè)的發(fā)展和社會公義的實現(xiàn)，如何解決這些問題，是我們工會工作者要去認真思考和探索的課題。

關鍵詞：工會;女工工作;問題;對策

女工工作是工會工作重要的組成部分。從小的方面來說，女工工作關系到企業(yè)的發(fā)展，從大的方面來說，女工工作還關系到整個社會的婦女權益，關系到男女平等、杜絕性別歧視等社會公義。但是在現(xiàn)實中，由于企業(yè)、社會甚至女性職員自身的思想素質(zhì)等各方面的原因，導致企業(yè)工會的女工工作出現(xiàn)了許多問題，影響著企業(yè)的發(fā)展和社會公義的實現(xiàn)，本人擬結(jié)合自身的實際工作，針對企業(yè)工會女工工作存在的普遍問題及產(chǎn)生的根源進行一些粗淺的分析，并就問題的解決途徑進行一些不成熟探討。

一、企業(yè)工會女工工作存在的常見問題

（一）企業(yè)女工工作不被重視

企業(yè)工會組織在我國企業(yè)特別是國有企業(yè)中是一個重要的部門，作為工會重要職能之一的女工工作，理應得到應有的重視。然而，許多企業(yè)工會的女工工作基本停留在每個月發(fā)發(fā)女工用品，三八節(jié)放半天假、春節(jié)元旦搞搞文藝活動的水平，涉及女工素質(zhì)提升、勞動權益保障等深層次的問題的工作基本沒有開展，究其原因，根源在于企業(yè)的管理層。

一些管理者認為女性在工作能力、知識水平、工作效率等方面不如男性，而且女工還有孕假、產(chǎn)假、哺乳期等長時間不能工作，給企業(yè)的管理經(jīng)營帶來“不便”，因此，一些企業(yè)在招聘上變相性別歧視，在管理上不重視女工工作，只求應付一下了事。導致工會女工工作被邊緣化。

（二）企業(yè)工會女工工作組織建設滯后

一個完善的組織機構是搞好工作的基礎。但是由于企業(yè)對女工工作的不重視，許多企業(yè)工會沒有設立專門的女工部，甚至都沒有專職的女工工作負責人，只是由工會其他部門人員兼職女工工作，而且女工工作人員常常變動頻繁，臨時指派、抽調(diào)、工作交接不規(guī)范等現(xiàn)象大量存在，女工工作組織機構建設完全不能滿足女工工作的需求。

（三）企業(yè)工會女工工作干部素質(zhì)提升緩慢

由于長期得不到重視，經(jīng)費不足，對人才的吸引力不大，導致女工工作干部的基本素養(yǎng)偏低，年齡偏大，干部隊伍整體缺乏年輕化專業(yè)化，使得女工工作停留在跳跳舞唱唱歌，發(fā)發(fā)慰問品，搞搞小比賽的層面，對于女工在社會、家庭、企業(yè)中的權益保護，企業(yè)女工的素質(zhì)提升等需要有一定專業(yè)知識和能力的工作，基本無法開展，而且工會女工工作干部也缺乏培訓進修機會，阻礙了女工干部的成長之路。

（四）企業(yè)工會女工工作缺乏創(chuàng)新

新一代的女性在興趣愛好，思想追求、行為習慣等方面都與以前的老一代女工不同，他們面對的問題也發(fā)生了很大變化。但是許多企業(yè)的女工工作干部由于各種原因，依然停留在過去的經(jīng)驗中，不能夠根據(jù)新時期女工的特點創(chuàng)新工作方式，有針對性地開展工作。

二、解決女工工作存在問題的思路

（一）改變觀念意識，重視女工工作

要增強企業(yè)對女工工作的重視，一方面需要國家從法律制度層面對女工工作進行引導，對企業(yè)女工在勞動保護、婦女權益、福利待遇等方面作出制度性的規(guī)定，督促企業(yè)重視女工工作，另一方面，工會要從女工的利益出發(fā)，積極爭取企業(yè)管理層對于工會女工工作的支持，要讓企業(yè)管理層樹立男女平等的思想觀念，認識到女工的優(yōu)勢，認識到女工工作關系到企業(yè)發(fā)展，認識到女工在企業(yè)是一支不可小覷的力量。

（二）強化組織建設，提升女工干部隊伍素質(zhì)

女工工作要從組織建設開始，要根據(jù)工作內(nèi)容不同建立職責分明的機構部門，基層工會要設立專職女工工作負責人崗位，同時，進一步提升女工干部隊伍綜合素質(zhì)。要通過各種方式加強對女工干部的專業(yè)化培訓，培養(yǎng)其與時俱進的創(chuàng)新思維和勇于開拓創(chuàng)造精神，培養(yǎng)其穩(wěn)扎穩(wěn)打注重實際的工作作風，培養(yǎng)其不畏困難積極向上的良好心態(tài)。還要讓女工干部了解現(xiàn)代企業(yè)管理知識，了解本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，把女工工作和企業(yè)的發(fā)展密切結(jié)合起來。

（三）積極開展女工權益保護工作，做女工的代言人

女工工作的一個重要職能就是保護女工的權益，我國《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《女職工勞動保護條例》對女性員工的合法權益都有明確規(guī)定，因此，女工工作者要做好女工與企業(yè)之間的協(xié)調(diào)者，將企業(yè)女性員工的維護工作落到實處，此外，還應該開展開展普法教育，使女工認識到自身的權益，并能夠勇于拿起法律武器維護自己的合法權益。

總之，女工工作是一項涉及面很廣、專業(yè)性很強的工作，要做好這項工作，不僅需要女工工作則有強烈的責任意識，飽滿的工作熱情，還需要有一定的專業(yè)知識，與時俱進、不斷創(chuàng)新的精神，只有這樣，才能成為新時期合格的工會女工工作者。

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