以廉政文化建設(shè)推動國企黨風(fēng)廉政建設(shè)的策略研究

徐穎

摘要：國有企業(yè)在凝聚人心、服務(wù)管理、政治思想宣傳等方面起著十分重要的作用，習(xí)近平總書記講話強調(diào)在新時期要強化國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，為貫徹落實黨中央對國企黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要部署和具體要求。文章立足國有企業(yè)發(fā)展實際情況就如何推進(jìn)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行策略分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨風(fēng)廉政建設(shè);廉政文化

國有企業(yè)是特色社會主義社會建設(shè)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)、政治技術(shù)，也是黨執(zhí)政興國的一個重要力量，在改革開放以來國有企業(yè)在各個方面的發(fā)展均取得了一定的成績，為各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻(xiàn)了力量支持。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅是解決企業(yè)存在突出問題的治標(biāo)之舉，更是進(jìn)一步激活企業(yè)生產(chǎn)要素、釋放企業(yè)生產(chǎn)活力的關(guān)鍵。為此，文章結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展實際情況就如何完善國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行策略分析。

一、國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要意義分析

新時期，國有企業(yè)積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要現(xiàn)實意義具體表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的工作氛圍，拉近員工之間的距離，增進(jìn)員工之間相互學(xué)習(xí)、相互幫助。第二，在黨風(fēng)廉政建設(shè)的作用下還能夠更好地發(fā)揮出監(jiān)督管理部門的職能作用，在監(jiān)督部門的作用下來為一系列企業(yè)文化活動的開展提供支持。第三，通過開展黨風(fēng)廉政制度文化建設(shè)工作能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)階段實行的制度進(jìn)行優(yōu)化，創(chuàng)新改革，不斷提升企業(yè)內(nèi)部工作執(zhí)行力。

二、國企黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)展存在的問題

（一）黨風(fēng)廉政文化建設(shè)落后

在社會主義市場環(huán)境下國有企業(yè)對高層干部的考核指標(biāo)停留在和經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)的硬性指標(biāo)上，缺乏對廉政文化建設(shè)這種軟性指標(biāo)的關(guān)注，由此使得一些廉政建設(shè)文化制度的實施流于形式，缺乏實踐指導(dǎo)意義。一方面，國有企業(yè)干部領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)政能力薄弱，在執(zhí)政管理的時候缺乏足夠的政治文化意識，也沒有從心底上重視黨風(fēng)廉政文化建設(shè)。另外一個方面，國有企業(yè)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)過于片面，在具體實施操作的時候缺乏創(chuàng)新意識和指導(dǎo)意義，無法調(diào)動企業(yè)所有員工參與學(xué)習(xí)的積極性。

（二）廉政文化工作模式不完善

當(dāng)前，國有企業(yè)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新，在開展廉政文化建設(shè)的時候采取的仍然是傳統(tǒng)灌輸式傳播教育模式，廉政文化教育工作沒有和員工個人發(fā)展實際需求結(jié)合在一起。同時，黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作手段比較單一，無法激發(fā)員工參與廉政文化學(xué)習(xí)的積極性。

（三）缺乏廉政文化建設(shè)制度

一些國有企業(yè)在黨風(fēng)廉政制度建設(shè)方面沒有制定完善的制度，由此使得廉政文化工作開展缺乏必要的約束力，無法在真正意義上發(fā)揮出這項工作的重要作用。另外，一些國有企業(yè)在實施黨風(fēng)廉政建設(shè)的時候沒有打造出完善的黨風(fēng)廉政制度體系，使得這項工作缺乏約束和監(jiān)督，工作的權(quán)威性不高。

三、國企黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)展優(yōu)化對策

（一）將黨風(fēng)廉政建設(shè)和國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)是國有企業(yè)發(fā)展的靈魂體現(xiàn)，在新時期，國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)要立足于社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，將黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)發(fā)展實際結(jié)合在一起。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念不斷完善和提高，越來越多的國有企業(yè)也認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)能夠為企業(yè)政治管理和制度完善提供思想支持，如果企業(yè)缺乏黨風(fēng)廉政工作就會使得企業(yè)經(jīng)營管理失去保障。因此，在新時期，國有企業(yè)需要將黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起，確保黨的路線方針和企業(yè)重大決策部署得到貫徹落實。

（二）強化國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力量

為了能夠更好地提升國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要充分發(fā)揮出帶頭作用，將廉政文化建設(shè)納入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展總部署中，加快打造完善的黨風(fēng)廉政建設(shè)體制。在開展國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的時候各部門都需要發(fā)揮自身的作用，比如紀(jì)委部門要發(fā)揮出自身的組織協(xié)調(diào)作用，引導(dǎo)黨政領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)開展定期研究，并將企業(yè)黨風(fēng)廉政工作的開展具體落實到個人身上，共同努力、積極協(xié)調(diào)，在整個企業(yè)內(nèi)部打造出黨、政、工、團為一體的建設(shè)管理局面。

（三）創(chuàng)新完善國有企業(yè)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作模式

在新時期，國有企業(yè)需要加快打造完善的廉政文化建設(shè)工作模式，在實施黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程中打破傳統(tǒng)職工教育模式的局限，使得黨風(fēng)廉政文化建設(shè)不僅僅局限在思想政治知識的灌輸上，而是需要在工作中注重激發(fā)和調(diào)動員工的積極性，使其能夠自覺參與到企業(yè)的黨風(fēng)廉政文化建設(shè)中，從而更好地提升個人思想政治文化素養(yǎng)。另外，在開展黨風(fēng)文化建設(shè)工作的時候國有企業(yè)還需要組織員工開展豐富多樣的廉政文化活動，比如，國有企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)可以帶領(lǐng)員工定期參與廉政文化藝術(shù)作品設(shè)計展覽、組織員工開展廉政主題征文、廉政文化演講比賽等，在眾多形式多樣的活動中來不斷激發(fā)員工參與黨風(fēng)廉政文化建設(shè)的積極性。

（四）完善黨風(fēng)廉政文化制度建設(shè)

為了能夠提升國有企業(yè)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)水平，企業(yè)內(nèi)部需要加快打造完善的黨風(fēng)廉政文化制度體系，著重要做好以下幾個方面的工作：第一，打造科學(xué)高效的黨風(fēng)廉政監(jiān)督管理機制。國有企業(yè)在開展黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作的時候需要加快打造完善的黨風(fēng)廉政監(jiān)督管理機制，在機制的作用下做好文化建設(shè)的監(jiān)督管理。在黨風(fēng)文化建設(shè)工作中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮出自身帶頭作用，積極和企業(yè)群眾進(jìn)行交流，了解群眾的思想需求和文化需要，從而有針對性地調(diào)整和完善企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容。第二，國有企業(yè)需要完善其內(nèi)部廉政管理制度，特別是要完善廉政制度、風(fēng)險防范制度，從而在企業(yè)內(nèi)部打造出完善的黨風(fēng)廉政文化管理機制。

四、結(jié)語

綜上所述，在新的歷史時期國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政文化建設(shè)變得十分重要，通過開展有效的黨風(fēng)廉政文化建設(shè)能夠增強企業(yè)的發(fā)展生命力，提升企業(yè)的市場競爭力。為此，在新的歷史時期需要國有企業(yè)立足自身發(fā)展實際，從思想層面認(rèn)識的提升、廉政文化建設(shè)制度的完善、強有力的文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)幾個方面著重思考如何優(yōu)化國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，旨在能夠更好地促進(jìn)國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展。

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