淺談提高企業(yè)黨建工作實(shí)效性的路徑和策略

孫公平

【摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)日益發(fā)展，我國(guó)在國(guó)際社會(huì)中扮演著越來(lái)越重要的角色，我國(guó)的政治優(yōu)勢(shì)更加突出，企業(yè)黨建工作也更加受到重視和關(guān)注。提高企業(yè)黨建工作的效率，可以促進(jìn)員工工作積極性的提升，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)更好地轉(zhuǎn)型發(fā)展，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找準(zhǔn)定位，獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。本文主要分析了當(dāng)前企業(yè)黨建工作的狀況，并提出了一些合理的建議，希望可以促進(jìn)企業(yè)黨建工作進(jìn)一步開展。

【關(guān)鍵詞】黨建政工工作;問題;建設(shè)價(jià)值

合理有效的黨建工作可以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)的黨建工作依舊遵循舊有原則，不符合當(dāng)今我國(guó)飛速發(fā)展的需要，影響了我國(guó)企業(yè)的進(jìn)一步提高。我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展日新月異，對(duì)企業(yè)的黨建工作提出了更高要求，然而當(dāng)前黨建工作發(fā)展存在許多問題，因此文章針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)黨建工作中存在的問題提出了行之有效的解決方案，以期推動(dòng)我國(guó)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平進(jìn)一步提高。

一、開展黨建工作的意義

（一）促進(jìn)企業(yè)形成積極的文化氛圍。當(dāng)前我國(guó)所有企業(yè)的黨建工作均是在社會(huì)主義科學(xué)價(jià)值觀的指導(dǎo)下進(jìn)行，開展積極的黨建工作，可以讓黨員干部更好地認(rèn)識(shí)自身價(jià)值，形成奉獻(xiàn)精神和集體意識(shí)，構(gòu)建和諧互助的工作團(tuán)隊(duì)，將企業(yè)文化與國(guó)家發(fā)展思想相融合，促進(jìn)企業(yè)順應(yīng)時(shí)代要求，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展速度。

（二）提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。定期開展黨建工作，可以拉近普通黨員干部與管理階層之間的距離，帶動(dòng)提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，通過大量的思想類活動(dòng)，可以激發(fā)員工的個(gè)人潛力，開拓員工視野，幫助員工進(jìn)行自我提升。

（三）提高員工工作熱情以及團(tuán)隊(duì)凝聚力。開展黨建政工工作有利于提高員工的工作積極性，通過大量團(tuán)體活動(dòng)可以促進(jìn)黨員與普通員工之間的情感交流，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。也可以幫助管理層從基層了解企業(yè)狀態(tài)，增強(qiáng)基層員工與上層管理部門之間的聯(lián)系，從而樹立統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，幫助企業(yè)進(jìn)一步提升。

二、當(dāng)前黨建工作中存在的問題

（一）缺乏正確的黨建工作意識(shí)。企業(yè)發(fā)展的根本目的是追求更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，然而當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)忽視黨建工作，一味將工作重心放置在單位業(yè)務(wù)建設(shè)上，管理層缺乏正確的黨建和思想政治工作意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想混亂，凝聚力較差，從而影響了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，導(dǎo)致企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位。

（二）工作方式落后。當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)還未建立起科學(xué)有效的黨建思想政治工作機(jī)制，導(dǎo)致黨建工作實(shí)施中存在許多問題，現(xiàn)有的黨建思想政治工作大多依照舊例進(jìn)行，不符合當(dāng)今我國(guó)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況。這種落后的工作方式導(dǎo)致黨建工作效率較低，企業(yè)凝聚力遲遲得不到提高，從而阻礙了企業(yè)提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型發(fā)展。當(dāng)今我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)家相關(guān)政策密切聯(lián)系，因此企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展就必須認(rèn)真開展黨建工作，從黨和國(guó)家相關(guān)文件中努力發(fā)掘經(jīng)濟(jì)機(jī)遇，從而促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)代得到進(jìn)一步提升。

（三）對(duì)黨建工作重視性較差。開展合理的黨建工作，可以有效提高員工的工作積極性，以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，從而在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧的工作氛圍，直接推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。當(dāng)今我國(guó)企業(yè)的黨建工作依舊存在許多問題，許多企業(yè)僅注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視黨建工作，黨建工作依舊是老一套，而且相當(dāng)一部分黨建活動(dòng)存在形式主義問題，缺乏實(shí)際內(nèi)涵。

三、提高黨建工作效率的措施

當(dāng)前我國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)內(nèi)部黨建工作存在問題，工作效率較低，無(wú)法發(fā)揮黨建工作的真正功能，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部黨建工作的整體約束性和激勵(lì)性較低，部分員工在進(jìn)入消極狀態(tài)時(shí)黨建工作人員無(wú)法及時(shí)進(jìn)行清除，影響了員工的日常工作狀態(tài)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部日常工作無(wú)法正常進(jìn)行。

（一）樹立正確的黨建工作意識(shí)。我國(guó)企業(yè)要想獲得進(jìn)一步發(fā)展，就必須重視以人為本的理念，并在日常工作中充分落實(shí)。管理者應(yīng)將員工利益放在首位，加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，從而增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力，促進(jìn)企業(yè)獲得進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展必須貫徹以人為本的理念，堅(jiān)持高層與基層之間的聯(lián)系，管理者必須深入基層，了解職工所思所想所盼以及日常工作中存在的問題，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，給予引導(dǎo)和教育，幫助員工走出困境，維護(hù)員工的切身利益。企業(yè)管理階層可以定期到基層走訪，與基層員工進(jìn)行面對(duì)面交流，了解企業(yè)基層工作的實(shí)情，并總結(jié)問題，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供創(chuàng)新思路。通過這些方式，管理層可以拉近與基層員工之間的距離，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度，從而構(gòu)建和諧的工作氛圍。企業(yè)當(dāng)中有一部分員工存在思想認(rèn)識(shí)偏差問題，黨建工作人員應(yīng)該及時(shí)給予思想指導(dǎo)，并跟蹤了解員工的思想發(fā)展情況，使員工思想認(rèn)識(shí)更加符合企業(yè)發(fā)展要求。

（二）在工作過程中正視黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。企業(yè)在組織開展黨建工作時(shí)，必須明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，發(fā)揮黨員在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的模范帶頭作用，為基層員工帶來(lái)積極影響。此舉可以激發(fā)員工的工作積極性，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的整體凝聚力，從而提高企業(yè)的整體工作效率。為達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)首先應(yīng)該制定合理完善的工作制度，明確黨員和普通職工之間的責(zé)任。黨員應(yīng)該對(duì)自己的身份有深刻的認(rèn)識(shí)，保持工作責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不懈怠、不瀆職。除此之外，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)當(dāng)前的發(fā)展情況，定期或不定期地組織黨員進(jìn)行研討，認(rèn)真聽取職工群眾意見，提出一些具有針對(duì)性的改正方法，提高企業(yè)的整體管理效率。除此之外，企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)與基層工作人員之間的聯(lián)系，積極展開溝通，構(gòu)建一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的整體型企業(yè)，將企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)和員工的共同目標(biāo)，幫助員工在企業(yè)發(fā)展過程中獲得個(gè)人發(fā)展。

（三）建立完善的黨建工作體系。企業(yè)要提高黨建工作的效率，就應(yīng)該建立健全黨建工作體系，完善相關(guān)方面的規(guī)章制度，確保黨建工作順利開展。企業(yè)管理層必須認(rèn)真了解我國(guó)相關(guān)政策規(guī)定，了解黨建工作的發(fā)展態(tài)勢(shì)和要求，找出企業(yè)自身存在的問題及其原因，并適當(dāng)做出針對(duì)性處理，從而增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)黨組織應(yīng)該定期開展管理人員會(huì)議，明確管理人員的具體職責(zé)，找出企業(yè)管理當(dāng)中存在的問題，并及時(shí)整改。定期組織管理人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，提高企業(yè)整體管理質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建規(guī)范化管理模式，為后期企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，奠定良好基礎(chǔ)。

（四）改革黨建工作方式方法。當(dāng)前我國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)黨建工作所采用的仍是落后的工作方法，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部黨建工作的管理效率很難得到提升，因此企業(yè)必須及時(shí)改進(jìn)黨建工作方式方法，必須對(duì)黨建工作有正確的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)黨建工作的重視程度，及時(shí)改進(jìn)工作方式方法。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)時(shí)代發(fā)展需要，采用先進(jìn)技術(shù)和手段，改變黨建工作模式。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)步入信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)入千家萬(wàn)戶，成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的重要技術(shù)保障之一，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)未來(lái)企業(yè)發(fā)展的巨大作用，構(gòu)建信息化平臺(tái)，幫助黨建工作人員及時(shí)獲得相關(guān)政策信息，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的輔助作用，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部黨建工作進(jìn)一步提高。企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建黨建工作平臺(tái)和績(jī)效管理制度，記錄黨建工作的日常工作狀態(tài)并進(jìn)行分析，針對(duì)不同的基層黨組織和黨員個(gè)體設(shè)立合理的工作規(guī)劃和方案。除此之外，企業(yè)可以構(gòu)建黨建微信群，將所有黨員加入其中，幫助黨員直接表達(dá)個(gè)人意見，針對(duì)組織活動(dòng)開展和未來(lái)企業(yè)發(fā)展共同開展探討和交流。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展必須構(gòu)建合理的黨建體系，落實(shí)黨建工作。企業(yè)要在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找準(zhǔn)定位，依據(jù)現(xiàn)實(shí)情況落實(shí)黨建工作，從不同角度積極進(jìn)行改革，促進(jìn)企業(yè)整體工作效率的提升。

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