基于深度學(xué)習(xí)的案例教學(xué)設(shè)計

高媛媛

【摘要】本文基于深度學(xué)習(xí)理念，從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程以及教學(xué)評價四個方面與戰(zhàn)略管理會計課程傳統(tǒng)教學(xué)進(jìn)行了對比，并探討了如何改進(jìn)戰(zhàn)略管理會計課程的案例教學(xué)設(shè)計。

【關(guān)鍵詞】深度學(xué)習(xí);案例教學(xué);戰(zhàn)略管理會計

面對人工智能的崛起，管理會計成為會計行業(yè)發(fā)展趨勢。然而管理會計人才卻比較稀缺，特別是戰(zhàn)略型管理會計的人才更是炙手可熱。社會對管理會計人才的要求越來越高，因此貼合社會需求培養(yǎng)戰(zhàn)略型管理會計人才是會計教育改革的方向。

一、深度學(xué)習(xí)及其特征

深度學(xué)習(xí)的概念最初始于計算機(jī)領(lǐng)域，后被應(yīng)用到教育領(lǐng)域。1976年馬登（Marton）和賽里歐（Salijo）首次提出深度學(xué)習(xí)和淺層學(xué)習(xí)。學(xué)者們認(rèn)為深度學(xué)習(xí)是一種積極的、高投入的認(rèn)知加工，并且則注重知識的遷移、綜合、分析和應(yīng)用。而對應(yīng)的淺層學(xué)習(xí)是低水平的認(rèn)知加工，關(guān)注一般概念和陳述性知識，對所學(xué)知識進(jìn)行機(jī)械地簡單重復(fù)記憶。深度學(xué)習(xí)一則是強(qiáng)調(diào)復(fù)雜的思考過程。學(xué)習(xí)者需要進(jìn)行理解性的學(xué)習(xí)、信息的深層加工、批判性的高階思維、主動的知識構(gòu)建和知識轉(zhuǎn)化、有效的知識遷移以及真實問題的解決。二則是強(qiáng)調(diào)豐富的學(xué)習(xí)成果。深度學(xué)習(xí)更關(guān)注學(xué)生認(rèn)知結(jié)構(gòu)的完善、關(guān)鍵能力的提升、有效的遷移應(yīng)用及實際問題的解決。

二、戰(zhàn)略管理會計傳統(tǒng)教學(xué)與深度學(xué)習(xí)教學(xué)之比較

（一）教學(xué)目標(biāo)

傳統(tǒng)的管理會計教學(xué)中，教師往往以學(xué)生掌握知識的數(shù)量和精確性為目標(biāo)，據(jù)此教師將精心篩選的“知識”傳遞給學(xué)生，學(xué)生進(jìn)行淺層學(xué)習(xí)，獨立思考越來越少。這樣的目標(biāo)培養(yǎng)的學(xué)生在面對實際工作的復(fù)雜問題時，卻不知如何應(yīng)用所學(xué)知識，缺乏必要的應(yīng)變能力。因此在基于深度學(xué)習(xí)的教學(xué)中，應(yīng)幫助學(xué)生學(xué)會如何獲取知識，以及如何運用戰(zhàn)略思維分析問題、解決問題。一旦明確這一目標(biāo)，戰(zhàn)略管理會計的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過程以及教學(xué)評價都應(yīng)圍繞這一目標(biāo)而展開。

（二）教學(xué)內(nèi)容

戰(zhàn)略管理會計作為管理會計的前沿，還是一門年青的學(xué)科，其內(nèi)容體系還缺乏嚴(yán)密性，尚不完整。部分內(nèi)容與戰(zhàn)略管理、管理會計存在交叉重復(fù)和邊界不清晰的問題。另外缺乏對學(xué)科前沿的關(guān)注，這不僅不利于學(xué)生及時了解理論界和實務(wù)界出現(xiàn)的新動態(tài)，而且還阻礙了學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的提升。深度學(xué)習(xí)的教學(xué)內(nèi)容在形式上應(yīng)當(dāng)突破以教材為藍(lán)本的傳統(tǒng)教學(xué)，應(yīng)依據(jù)教學(xué)目標(biāo)重組教學(xué)內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置應(yīng)有助于學(xué)生學(xué)會獨立思考，塑造更完整的知識結(jié)構(gòu)，并且關(guān)注學(xué)科前沿，有助于學(xué)生拓展學(xué)習(xí)視野，比如關(guān)注“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的績效管理、“大智移云”背景下的風(fēng)險管理、成本粘性、社會責(zé)任會計等新領(lǐng)域。

（三）教學(xué)過程

教學(xué)過程主要涉及到教學(xué)資源的提供、學(xué)習(xí)組織、學(xué)習(xí)支持以及評價反思四個環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的管理會計主要采取“聽講”模式教學(xué)，師生之間的互動不足，學(xué)生被動學(xué)習(xí)，很少提出問題更不用說發(fā)掘問題了。深度學(xué)習(xí)的教學(xué)過程其特點就是學(xué)生對教學(xué)主題的深度投入與積極參與。教學(xué)初始教師應(yīng)當(dāng)向?qū)W生提供學(xué)習(xí)資源，布置學(xué)習(xí)任務(wù)。在組織學(xué)生分析解決問題時，給與學(xué)生更多參與的機(jī)會，鼓勵學(xué)生提出有見地的問題，敢于發(fā)表不同見解。在此期間教師應(yīng)給與學(xué)生適當(dāng)引導(dǎo)，不要過多干擾，讓學(xué)生獨立思考。最后組織學(xué)生對學(xué)習(xí)成果進(jìn)行反思，同時學(xué)生進(jìn)行自評和互評，這種反思與評價將有助于完善學(xué)生知識體系，促進(jìn)學(xué)生的深入思維向更高層次發(fā)展。

（四）教學(xué)評價

傳統(tǒng)管理會計教學(xué)主要實行標(biāo)準(zhǔn)化考試形式，要求學(xué)生按照統(tǒng)一的思路和答案回答問題。這種評價方式只重視考試分?jǐn)?shù)的高低，而忽視對學(xué)生能力的培養(yǎng)。深度學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)，學(xué)生是否運用了深度學(xué)習(xí)方法，是否實現(xiàn)了教學(xué)目標(biāo)。在對深度學(xué)習(xí)的評價中，教師不是唯一的評價主體，同時還鼓勵學(xué)生進(jìn)行自評、互評，通過自我反思，互幫互助促使學(xué)生積極思考，不斷改善學(xué)習(xí)。

三、基于深度學(xué)習(xí)的案例教學(xué)設(shè)計

深度學(xué)習(xí)需扎根于真實情境中，否則會成為無源之水。情境認(rèn)知理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)的終極目標(biāo)是使自己置身于知識產(chǎn)生的特定情境中，通過積極參與具體情境中的社會實踐來獲取知識、構(gòu)建意義、解決問題。深度學(xué)習(xí)要求學(xué)習(xí)者理解、掌握復(fù)雜概念、情境問題等非結(jié)構(gòu)化知識，最終形成結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化的認(rèn)知體系，并靈活運用到各種具體情境中解決實際問題。案例教學(xué)就是通過創(chuàng)設(shè)一個具體情形，引導(dǎo)學(xué)生對此情形進(jìn)行討論的一種方法。因此案例教學(xué)恰使戰(zhàn)略管理會計的教學(xué)要求與深度學(xué)習(xí)目標(biāo)相契合，可以有效地支持深度學(xué)習(xí)的展開。筆者擬從課程目標(biāo)的設(shè)立、教學(xué)情境、課程實施及課程評價四個維度思考如何基于深度學(xué)習(xí)設(shè)計戰(zhàn)略管理會計課程的案例教學(xué)。

（一）課程目標(biāo)設(shè)立

深度學(xué)習(xí)的教學(xué)目標(biāo)指向?qū)W生能力特別是思維能力的培養(yǎng)。但深度學(xué)習(xí)目標(biāo)的實現(xiàn)離不開淺層學(xué)習(xí)提供的認(rèn)知基礎(chǔ)，這種淺層學(xué)習(xí)對學(xué)生學(xué)習(xí)能力要求較低。因此教師可以指導(dǎo)學(xué)生在課下完成簡單理論的學(xué)習(xí)。這樣一方面可以為案例學(xué)習(xí)提供依據(jù)，避免課堂討論如同空中樓閣;另一方面可以使學(xué)生在有限的課堂時間里進(jìn)行更多的思維活動。所以教師設(shè)立的教學(xué)目標(biāo)必須明確，有更強(qiáng)的指導(dǎo)性。讓學(xué)生明白具體的學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)完這些課程后能夠掌握什么、達(dá)到什么層次。比如，知識目標(biāo)：能夠解釋價值鏈的含義;能夠舉例說明內(nèi)部價值鏈、縱向價值鏈、橫向價值鏈;能夠通過案例分析整理出價值鏈分析的思路。能力目標(biāo)：通過查找案例資料掌握查閱資料、研讀文獻(xiàn)的方法;通過小組討論案例鍛煉創(chuàng)造性思維、口頭表達(dá)、觀點陳述及團(tuán)隊協(xié)作能力;通過撰寫案例報告鍛煉書面寫作能力。

（二）教學(xué)情境設(shè)計

合理的教學(xué)情境可以激發(fā)學(xué)生積極學(xué)習(xí)的情感反射，有助于培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生深入思維。教學(xué)情境設(shè)計包括教學(xué)素材、問題設(shè)計以及價值引領(lǐng)。

（1）教學(xué)素材選擇。教學(xué)素材需具備實踐性、針對性并且能向?qū)W生傳遞態(tài)度、立場和價值觀。比如在講到價值鏈分析時，本主題可選擇的素材很多比如蘋果、沃爾瑪、星巴克咖啡、小米等案例，比較之后“主素材”確定選用“小米”，分析該公司基于內(nèi)部價值鏈的戰(zhàn)略成本管理。從學(xué)生角度看，小米的產(chǎn)品是他們可以接觸到的日常用品，有現(xiàn)實感;從課程目標(biāo)看，該案例更具有針對性且內(nèi)容詳實;從價值層面看，小米是中國制造、自主研發(fā)企業(yè)的代表，學(xué)生能感受到小米的創(chuàng)新與成長。

（2）問題設(shè)計。問題的設(shè)計應(yīng)能拋磚引玉，為學(xué)生的求知過程提供探索方向，需一步步推進(jìn)和引導(dǎo)，使學(xué)生的思維在求解中得到鍛煉。比如根據(jù)內(nèi)部價值鏈分析的思路設(shè)置問題：小米公司內(nèi)部價值鏈中哪些是“增值作業(yè)”？哪些是“非增值作業(yè)”，這些作業(yè)之間是什么關(guān)系？如果你是小米的財務(wù)人員，你能為CEO分析一下企業(yè)的作業(yè)成本嗎？你打算采取什么方法來控制成本？

（3）價值引領(lǐng)。情景設(shè)計不僅關(guān)系到培養(yǎng)學(xué)生的能力，還應(yīng)給予學(xué)生一種積極的價值引導(dǎo)，比如“小米”這一案例情境讓學(xué)生認(rèn)識到，無論是企業(yè)還是個人都要通過積極奮進(jìn)和不斷創(chuàng)新去實現(xiàn)價值。

（三）教學(xué)實施設(shè)計

案例教學(xué)的實施是案例教學(xué)的核心環(huán)節(jié)，包括案例講解和案例討論兩種方式。在教學(xué)過程中這兩種方法可以相結(jié)合。案例講解不是傳統(tǒng)的講述，在講解過程應(yīng)注重教師引導(dǎo)作用的發(fā)揮。案例討論更強(qiáng)調(diào)了學(xué)生在案例教學(xué)活動中的參與性，通過學(xué)生參與為學(xué)生提供鍛煉自身思維和培養(yǎng)自身能力的機(jī)會。無論采用哪種案例教學(xué)，課堂實施過程都包括案例呈現(xiàn)、分析討論和案例總結(jié)三個環(huán)節(jié)。其中分析討論案例是實施的重點。在具體實施時可以課前劃分討論小組，小組設(shè)置5-6人為宜，小組成員進(jìn)行分工。課堂上教師創(chuàng)設(shè)情形，導(dǎo)入課題，明確討論的目標(biāo)。每個小組根據(jù)案例材料思考要回答的問題。期間教師對學(xué)生的討論予以監(jiān)督指導(dǎo)。最后開展小組匯報，將討論結(jié)果進(jìn)行全班交流。案例討論結(jié)束后由教師做最后總結(jié)，引導(dǎo)學(xué)生反思討論中存在的不足之處，并對問題進(jìn)一步探究。對案例的總結(jié)不僅可以加深學(xué)生對知識的理解與掌握，還能鍛煉批判性思維和獨立思考能力。

（四）課程評價設(shè)計

深度學(xué)習(xí)的教學(xué)評價充分關(guān)注過程學(xué)習(xí)的表現(xiàn)，但是這種表現(xiàn)的結(jié)果不是確定的，不像傳統(tǒng)的評價方法根據(jù)答案來評價對與錯。因此教師需要依據(jù)教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)制定一系列合理的評分標(biāo)準(zhǔn)。比如課堂案例討論要完成兩個任務(wù)，一是匯報討論結(jié)果;二是完成案例報告。任務(wù)一屬于課堂即時表現(xiàn)，鍛煉學(xué)生創(chuàng)造性思維、口頭表達(dá)、觀點陳述及團(tuán)隊協(xié)作能力，成績可以由學(xué)生自評（占20%）、互評（占40%）和教師評價（占40%）構(gòu)成。任務(wù)二屬于學(xué)生作品表現(xiàn)，鍛煉學(xué)生的書面寫作能力，可以以教師評價為主，根據(jù)作品的思想性、科學(xué)性、創(chuàng)新性、技術(shù)性等方面的表現(xiàn)制定評分標(biāo)準(zhǔn)評定成績。此外，這種教學(xué)評價不再是教學(xué)的最后一個環(huán)節(jié)，教學(xué)評價在教學(xué)過程中及時反饋，使評價與學(xué)習(xí)過程可以融為一體。學(xué)生之間相互評價的過程就是相互交流、相互學(xué)習(xí)的過程。通過評價對學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行激勵，鼓勵彼此之間分享、釋疑、反饋，加深學(xué)生對問題的理解，鍛煉學(xué)生的深度思維能力。

在滿足社會需求和行業(yè)發(fā)展趨勢的背景下，本文以深度學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ)，探討如何進(jìn)行戰(zhàn)略管理會計案例教學(xué)設(shè)計，以期為戰(zhàn)略管理會計教學(xué)改革提供一條探索路徑。

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