新時期下企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)發(fā)展研究

袁一飛

摘 要：企業(yè)政工干部隊伍的素質(zhì)一直是企業(yè)精神動力的中堅力量，改革開放以來政工干部隊伍得到了良好的發(fā)展，而且也為企業(yè)的發(fā)展持續(xù)發(fā)揮著作用。但是，隨著新時期的來臨，經(jīng)濟全球化的發(fā)展，世界局勢和中國的發(fā)展階段都有了新的的特點，許多政工干部在思想上就容易出現(xiàn)偏離，在行動上也略顯落后，這對于企業(yè)的長遠發(fā)展和經(jīng)濟的進步是非常不利的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;政工干部;干部素質(zhì);新時期

企業(yè)政工干部主要是指那些在企業(yè)中從事整治工作的人員，為企業(yè)的的思想提供指引，企業(yè)的紀律提供保障，而政工干部的主要職能則包括對其隊伍的教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)。企業(yè)政工干部直接影響著企業(yè)文化的建設(shè)，因此政工干部的素質(zhì)是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，而且政工干部也是企業(yè)進行文化建設(shè)的中堅力量，其工作內(nèi)容復(fù)雜而艱巨，其責(zé)任也是光榮而重大。如果一個企業(yè)的政工干部能夠長期保持先進性，跟著時代的步伐與企業(yè)一同前進，那么企業(yè)的發(fā)展也將進入良性循環(huán)。但是如果政工干部出現(xiàn)了問題，那么企業(yè)的核心精神就會遭到眾創(chuàng)，也會影響企業(yè)的文化思想建設(shè)，最終倒是企業(yè)的發(fā)展受阻。本文將就新時期我國企業(yè)政工干部工作現(xiàn)狀來探討政工干部所應(yīng)該具有基本素養(yǎng)。

1. 新時期我國企業(yè)政工干部工作現(xiàn)狀

從改革開放以來，我國的政工干部一直堅持著自我批評的精神，嚴格按照我黨的規(guī)章制度，配合企業(yè)來完成思想文化建設(shè)。但是進入新時期之后，我國的國情有了一定的變化，而且經(jīng)濟發(fā)展也的確進入了新的階段，對于企業(yè)的政工干部來說，與時俱進是一個必須具有的精神，但是目前我國企業(yè)的政工干部在新時期所表現(xiàn)出來的狀況并不樂觀，原因是多方面的，接下來我們將會著重論述。

1.1 缺乏創(chuàng)新精神，無法提升業(yè)務(wù)水平

所謂政工干部缺乏創(chuàng)新精神與企業(yè)的管理模式有直接的關(guān)系，我國的企業(yè)正式進入公司模式比較晚，因此管理方式上大多沿襲了最初公司制傳入中國的傳統(tǒng)管理方式。而政工干部作為企業(yè)的一部分，自然而然地就繼承了這種傳統(tǒng)管理方式，從而出現(xiàn)的問題就是墨守陳歸的定式思維。政工干部所處的崗位其實是企業(yè)發(fā)展中的重要陣地，因為思想領(lǐng)域是一個企業(yè)的靈魂，沒有正確思想的指導(dǎo)，企業(yè)就會失去方向。而目前的政工干部因為拘囿于傳統(tǒng)的管理方式內(nèi)部，對于工作職責(zé)等問題大多本著敷衍了事的態(tài)度，沒有用于承擔(dān)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)和勇氣。歸根結(jié)底還是因為新時代的一切發(fā)展都呈現(xiàn)出新的面貌，但是這些政工干部沒有及時的學(xué)習(xí)新的管理學(xué)知識，對于時代的發(fā)展也并沒有良好的把握其特征和規(guī)律，因此很難面對先進管理方式的引入，在工作中自然容易出現(xiàn)懈怠和主動性稀缺的狀況。沒有了創(chuàng)新精神，業(yè)務(wù)水平也就很難與現(xiàn)代社會的發(fā)展相接軌，因此政工干部的工作就很難出色完成。

1.2 制度建設(shè)不健全，缺乏應(yīng)對新形勢的能力

我國的企業(yè)的思想工作建設(shè)一直存在框架化和程式化的問題，這與我國比較內(nèi)斂的民族文化有著某種關(guān)系。但是更多的還是因為企業(yè)本身沒有意識到思想工作的重要性，前文就已經(jīng)說過，思想工作對于企業(yè)來說是靈魂的導(dǎo)師，沒有導(dǎo)師的指引，公司前進的發(fā)展方向就無法保證正確。正是因為公司沒有重視，導(dǎo)致企業(yè)的政治思想工作也缺乏統(tǒng)一的規(guī)章制度，大家往往抱著“差不都就行”的心態(tài)，因此實際的思想政治工作根本無法做到“有章程可依”。對于一個沒有章程可以依據(jù)的工作，我們也就無法去衡量工作的結(jié)果優(yōu)劣，自然也就沒法去反思政治思想工作的結(jié)果，因而也就無法謀求進步。實際上，世界上其他國家的企業(yè)里也有類似我國這種政工干部的職位，只不過名稱不同而已，尤其是發(fā)達國家非常注重企業(yè)的思想政治工作，因為他們深知企業(yè)的思想政治方向決定著企業(yè)的生死存亡。因而，為了思想政治工作部門設(shè)定一些合理、合規(guī)規(guī)章制度是對這些部門工作內(nèi)容和工作效果的保障。但是我國企業(yè)普遍缺乏規(guī)章制度的樹立，也就缺乏評價標(biāo)準，導(dǎo)致許多工作人員沒有辦法對自己的工作進行要求，也缺乏了對政工干部工作的監(jiān)督力量，導(dǎo)致政工干部在新的形勢下根本無從適應(yīng)，只能以怠惰的消極態(tài)度來面對工作。

2. 政工干部所應(yīng)該具有基本素養(yǎng)

上文著重分析了我國政工干部目前的工作現(xiàn)狀，可知路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，在強化政工干部這條路上我們還有許多困難要克服，但是需要知道的是提高政工干部的素養(yǎng)是第一要務(wù)，接下來我們會論述政工干部所應(yīng)該具有的基本素養(yǎng)。

2.1 正義凜然，思想路線正確

如果說政工干部所必須具備的基本素養(yǎng)，那就是正義凜然的精神，和正確的思想路線。因為政工干部所代表的是一個企業(yè)中最先進的思想政治方向，如果政工干部的思想路線出現(xiàn)了問題，那么整個企業(yè)都將會面臨著迷路的風(fēng)險。而且政工干部需要做到正義凜然，那就是在生活和工作中必須做到以身作則，只有自己保持公平公正的態(tài)度工作，才能夠幫企業(yè)的其他員工公平公正的處理問題。否認，像現(xiàn)在的某些政工干部一樣，為了謀求“私人利益”就濫用職權(quán)，這會給企業(yè)帶來不良示范，引導(dǎo)其他工作人員進行不良模仿。

2.2 秉承誠信原則，做到以誠待人

我國自古就有“誠信”的美德，這是華夏民族幾千年來的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為政工干部必須把這些美德牢牢記在心里，并且從實際行動出發(fā)去踐行這些良好品德。如果政工干部都做不到誠實守信，又怎么能夠要求其他員工做到誠信呢？又如何建立企業(yè)誠信為本的企業(yè)文化呢？

2.2 較強的法律意識，勇于承擔(dān)責(zé)任

政工干部是企業(yè)的精神領(lǐng)袖，所以政工干部必須要熟知中國的法律，在企業(yè)無意識觸犯法律的情況下及時制止并且相助解決。初次之外，勇于承擔(dān)責(zé)任是政工干部為其他職員樹立良好典范的重要途徑，只有這樣才能帶領(lǐng)整個企業(yè)誠信發(fā)展，有序進步。

3. 結(jié)語

企業(yè)的政工干部隊伍對企業(yè)的發(fā)展來說十分重要，因為精神的力量是偉大的，雖然我國目前的政工干部隊伍素質(zhì)存在一定的缺陷，但是相信只要大家保持與時俱進的態(tài)度，積極努力，共同進步，政工干部隊伍的素質(zhì)一定會與日提升的。

參考文獻：

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