• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大學(xué)課程中“水課”現(xiàn)象審視與“金課”建設(shè)進路

    2020-06-27 14:06:04鄧忠波
    中國電化教育 2020年4期
    關(guān)鍵詞:水課金課課程

    鄧忠波

    摘要:建設(shè)一流的本科教育,實現(xiàn)“雙一流”建設(shè)目標(biāo),課程質(zhì)量是根本保障。淘汰“水課”、打造“金課”,需要我們對“水課”“金課”加以深入分析。該文從本質(zhì)論視角回答了“水課”“是什么”,從價值論視角回答了“金課”“為什么”,從方法論視角回答了“金課”建設(shè)“怎么做”的問題?!敖鹫n”建設(shè)必須高站住,系統(tǒng)謀劃,在動力機制、教師隊伍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上不斷下功夫,才能切實保證打造“金課”的順利推進。

    關(guān)鍵詞:“金課”;“水課”;課程

    中圖分類號:G434

    文獻標(biāo)識碼:A

    文章編號:1006-9860(2020)04-0068-07

    一流本科教育和一流人才培養(yǎng),課程建設(shè)至關(guān)重要。陳寶生在新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議的講話中,談到大學(xué)生的學(xué)業(yè)負擔(dān)問題時,首次提出“水課”“金課”,形容“水課”為內(nèi)容陳舊、輕松易過,“金課”為有深度、有難度、有挑戰(zhàn)度。2018年8月,《關(guān)于狠抓新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議精神落實的通知》(教高函[2018]8號)文件中提出“各大學(xué)要全面梳理各門課程的教學(xué)內(nèi)容,淘汰‘水課、打造‘金課,合理提升學(xué)業(yè)挑戰(zhàn)度、增加課程難度、拓展課程深度,切實提高課程教學(xué)質(zhì)量”,這是教育部文件中首次正式使用“水課”“金課”,一時間,“水課”“金課”把人們的關(guān)注點再次聚焦到課程建設(shè)上來?!八n”“金課”成為高等教育熱詞,因為它恰當(dāng)、形象的表述切中了一流學(xué)科建設(shè)的肯綮,直擊當(dāng)前本科教育的問題癥結(jié)。本科教育質(zhì)量是大學(xué)質(zhì)量提升、內(nèi)涵發(fā)展的根基所在,而課程建設(shè)是保證教育質(zhì)量的關(guān)鍵。淘汰“水課”,打造“金課”,加強課程建設(shè),需要我們對“水課”的本質(zhì)、“金課”的應(yīng)然特征等關(guān)鍵問題加以深度分析,進行解釋和概括,這樣有助于我們準(zhǔn)確把握規(guī)律和找準(zhǔn)“金課”建設(shè)的方法、路徑。

    一、“水課”“是什么”

    從本質(zhì)論來看,我們要回答的問題是“水課”“是什么”,這是根本性問題,了然其本質(zhì),才能避免認(rèn)知盲目。“水課”從構(gòu)詞法來看,“課”是主體所在,“水”是限定或修飾成分,我們研究“水課”,則必然圍繞“課”和“水”來追問和考量,至于“課”是什么,是知識、經(jīng)驗或者活動,這不是我們的研究重點,然而,“水”確是一個我們常見卻又未充分深入挖掘和探求的現(xiàn)象。對于“水課”的認(rèn)知,僅僅基于對上級政策、文件等傳遞出信息的理解,必然是淺顯解讀,我們更應(yīng)該從本質(zhì)論視角來認(rèn)知“水課”,從“水”的生成本質(zhì)來深入思考。我們認(rèn)為,“水課”本質(zhì)上是教育進程中課程在機制力量下的衍生品,從現(xiàn)象上看,“水課”是利益相關(guān)者個人逐利的后果。任何事物的形成都不是一蹴而就的,都有一個形成的過程,“水課”亦是如此。高等教育系統(tǒng)中,機制發(fā)揮著根本導(dǎo)向作用,“水課”的生成直接與高校的評價機制、管理機制等相關(guān),在這些機制力量作用下,“水課”有了其生成的土壤。

    (一)“水課”是課程在機制力量下的衍生品

    為什么說“水課”是課程在機制力量下的衍生品。首先,“水課”不是新生事物,課程本身是先于“水”存在的,“水課”是課程的衍生事物,而這種衍生事物是在機制力量下推動產(chǎn)生的。先從目前的評價機制來看,源于近現(xiàn)代大學(xué)的發(fā)展,大學(xué)的科學(xué)研究對國家社會經(jīng)濟發(fā)展的推進作用越來越顯著,大學(xué)里,科學(xué)研究與課程教學(xué)比較,評價機制給教師的感受是科學(xué)研究的地位高過課程教學(xué)。大學(xué)聲望與科學(xué)研究評價緊密相關(guān),THE世界大學(xué)排名,評估科學(xué)研究能力和科學(xué)研究質(zhì)量的比重占60%,“與教學(xué)有關(guān)的聲譽調(diào)查”占15%;QS世界大學(xué)排名,科學(xué)研究質(zhì)量比重占60%,以“生師比”反映的教學(xué)質(zhì)量占20%,這些評價指標(biāo)體系反映出的價值判斷和價值追求是科學(xué)研究重于課程教學(xué)。同樣,對教師個人聲望的評價,即使教師在課程教學(xué)上投入很多,也難以有成果接受外界評判,教和學(xué)的質(zhì)量如同一個黑箱,外界難以得知,而科學(xué)研究的論著公開發(fā)表,教師學(xué)術(shù)聲望就隨之顯現(xiàn)??茖W(xué)研究的評價可量化易比較,涉及到教師的待遇、職稱評聘、評優(yōu)評獎等,在評價指標(biāo)上一直把科學(xué)研究置于重要位置。這種評價機制下,資源配置的傾斜也是異常明顯。大學(xué)里,教師課程教學(xué)的資源配置更多是處于一種公共品狀態(tài),直接配置到教師個人頭上的并不多見,教師缺乏有效激勵,課程教學(xué)投入動力不足。再來看管理機制,我國大學(xué)實施的是嚴(yán)進寬出政策,形成了大學(xué)寬松的治學(xué)環(huán)境和求學(xué)氛圍,大學(xué)出于聲譽和政績考慮,管理機制上求安求穩(wěn),部分學(xué)生中滋生了“快樂的大學(xué)”思想。并且一直以來,大學(xué)沒有嚴(yán)格的學(xué)業(yè)淘汰機制和分流機制,抱著“快樂的大學(xué)”思想的學(xué)生依然能夠通過“畢業(yè)清考”順利畢業(yè)。從課程管理方面看,學(xué)生評教機制的不完善及其實施過程中的變異,“劣幣驅(qū)逐良幣”時有發(fā)生,嚴(yán)格抓課程管理的教師的評教分?jǐn)?shù)反而低,而迎合學(xué)生功利意愿的教師的評教分?jǐn)?shù)卻很高,教師對課程的責(zé)任感下降,學(xué)生的課程學(xué)習(xí)效果也不理想。在這些機制力量共同作用下,逐漸從課程群中衍生出了一類特殊的課程形式,即“水課”。

    (二)“水課”是利益相關(guān)者個人逐利的后果

    我們從本質(zhì)上分析認(rèn)為,“水課”是教育進程中課程在機制力量作用下的衍生品,但從現(xiàn)象上分析,“水課”產(chǎn)生離不開利益相關(guān)者個人逐利的作用。深度挖掘“水課”,需要思考“水課”對誰是“受益者”。首先,梳理下有哪些利益相關(guān)者,顯然,這里主要包括教學(xué)管理者、教師和學(xué)生。那么,在這三者中間,誰屬于“受益者”范疇呢?這需要從“水課”的現(xiàn)象上來分析其中的利益關(guān)系??偟膩砜?,“水課”表現(xiàn)為以下幾種現(xiàn)象:一是課程設(shè)置通過之后,教師反復(fù)使用一套教案,懶于豐富課程內(nèi)容,不能拿出更多的時間去關(guān)注本門課程的最新熱點、關(guān)聯(lián)點,傳授這門課程的知識落后于學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)渠道獲取的知識,教學(xué)管理者疏于對課程建設(shè)的管理,致使課程內(nèi)容陳舊、過時。二是教師授課過程中“避重就輕”,即課程難度下降,授課時節(jié)選低難度部分,將難度較大的內(nèi)容留給同學(xué)自己作為興趣去學(xué)習(xí),用“不在考試范圍”的說辭,使學(xué)生盲目接受,導(dǎo)致學(xué)生深度學(xué)習(xí)不夠。三是教師以實用性講授為主,對于有利于就業(yè)、提升職業(yè)技能、應(yīng)付考試的部分重點講解,不顧及課程邏輯性和系統(tǒng)性,分不清哪些是學(xué)生應(yīng)自我習(xí)得部分,哪些是教師應(yīng)重點講解部分。四是教師課堂教學(xué)以我為主,采用大班上課形式,課堂上滿堂灌、“單聲道”,教師只管把課程講完,毫不關(guān)心學(xué)生是否有效接受,不顧課堂學(xué)習(xí)效果,抬頭率、互動率非常低。五是教師對現(xiàn)代教育技術(shù)掌握得不熟練,不能很好地應(yīng)用。沒有發(fā)揮出現(xiàn)代教育信息技術(shù)的優(yōu)越性,僅會簡單PPT設(shè)計和電腦操作,沒有圖形、圖像、聲音、動畫、剪輯等,只有文字,課堂上照讀PPT,授課乏味枯燥,調(diào)動不起學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。六是教學(xué)管理者對課堂教學(xué)的過程性評價不完善,教師的責(zé)任心不強,在課堂上講邊緣內(nèi)容多,實際有效教學(xué)內(nèi)容非常少,對有難度的課程,學(xué)生有為難情緒,教師也順?biāo)浦鄄蝗ド罹?,一筆帶過,以順利完成課程收官為上。從以上“水課”的現(xiàn)象中可以發(fā)現(xiàn),“水課”的存在無疑對學(xué)生是有害的,學(xué)生不屬于我們要研究的“受益者”范疇。而對教師和教學(xué)管理者而言,一門課程是“含水”還是“含金”,顯然,投入的成本是不一樣的。若要一門課程保有高“含金”量,就需要教師與教學(xué)管理者從課程價值與教育目標(biāo)、課程開發(fā)與教學(xué)設(shè)計、課程與教學(xué)內(nèi)容、課程實施與教學(xué)過程、課程與教學(xué)管理、課程與教學(xué)評價等諸多環(huán)節(jié)中,投入大量的精力。而如果教師和教學(xué)管理者把精力投入到其他方面,例如去申報課題,雖然導(dǎo)致“水課”生成,但從其他方面獲得了收益。當(dāng)教師與教學(xué)管理者在從事課程教學(xué)上和從事其他工作的投入產(chǎn)出比不等時,在利益驅(qū)使下,自然使他們向高產(chǎn)出工作方面進行投入轉(zhuǎn)移,正是這些利益相關(guān)者個人逐利的共同作用,“水課”應(yīng)運而生。

    (二)“金課”建設(shè)要行政手段與經(jīng)濟手段并用

    任何一項工作都需要推進動力,動力機制是工作取得成功的保障,“金課”是“雙一流”建設(shè)背景下的改革舉措,“金課”建設(shè)要取得成效,必須把加強動力機制建設(shè)擺在第一位。深入分析“金課”建設(shè)過程中的各種關(guān)聯(lián)因素,行政手段是外部推動力,通過行政手段,以各種形式的文件、會議等,統(tǒng)一思想,凝聚共識,確保教師以國家對高等教育內(nèi)涵發(fā)展的要求作為個人奮斗的愿景,在教育教學(xué)質(zhì)量提升過程中發(fā)揮主體作用。行政手段可以解決教師的思想問題,并且對于“金課”建設(shè),可以達到快速布置、快速推進的目的。但是,從“金課”的長期建設(shè)和發(fā)展來看,內(nèi)生動力是“金課”發(fā)展的源泉和原動力。激發(fā)“金課”建設(shè)的內(nèi)生動力,歸根結(jié)底在于激發(fā)起教師的內(nèi)生動力,充分發(fā)揮廣大教師的主體作用。至此,必須把著力點放到“人”上來,關(guān)注到人的基本需求層面。人的積極性源泉和動力來自于需求,需求影響著人的認(rèn)識、情感、動機,繼而影響著人的理想、價值觀。要用合適的經(jīng)濟手段把教師的需求問題解決在事前。一般的經(jīng)濟手段,高??梢栽谪斦峙渖辖o予參與“金課”建設(shè)單位與個人以傾斜,或者制定“金課”補貼制度,以高經(jīng)濟條件保障教師可以全身心投入到工作中來。其次,把教師在“金課”上的付出定價為“高價格”,這個“高價格”不僅體現(xiàn)在教師的課時費上,而且是一個與提拔晉升、增加薪酬、評優(yōu)評先等都相關(guān)的“利得”,價格與供給正相關(guān),高價格帶來“金課”建設(shè)的高供給,也即是提高了教師課程建設(shè)的熱情。第三,“金課”要保持時代性、先進性,必須在工作方法、教學(xué)方法等方面不斷地創(chuàng)新,而要保持高階性,就必須加大研發(fā)力度,在課程內(nèi)容方面不斷提升內(nèi)涵質(zhì)量。因而,要建立“金課”獎勵和補償制度,鼓勵“金課”創(chuàng)新和對研發(fā)付出給予補償。長期來看,如果要形成“金課”建設(shè)的市場效應(yīng),就必須讓“水課”教師付出相應(yīng)的“成本”,而“金課”教師在教育發(fā)展中得到相應(yīng)的“利潤”分享。目前,“金課”建設(shè)的實踐操作上,主管部門慣性地依賴于行政手段,出文件、發(fā)通知、制定申報計劃等,除此之外,應(yīng)該加強對如何采用經(jīng)濟手段形成長效機制進行研究,出臺相關(guān)的系列制度,做好制度的宣傳解讀,釋放出積極的政策預(yù)期,激發(fā)教師參與“金課”建設(shè)的動力。

    (三)“金課”建設(shè)要有專業(yè)化教師隊伍作為人力資源保障

    教師是教育事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),要有適應(yīng)于“金課”建設(shè)的專業(yè)化教師隊伍,這是“金課”建設(shè)最關(guān)鍵的因素?!蛾P(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》指出,要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍。高素質(zhì)與創(chuàng)新型是“金課”教師隊伍的基本要求,專業(yè)化是“金課”教師隊伍的核心要求?!敖鹫n”教師隊伍的專業(yè)化是指教師具有厚重的專業(yè)知識、專業(yè)底蘊,經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,表現(xiàn)出專業(yè)道德,對“金課”具有全面、科學(xué)的認(rèn)識和把握,并且與時俱進地對“金課”進行分析、總結(jié)、升華、提煉與創(chuàng)新。教師師德高尚、業(yè)務(wù)精湛,才能確保“金課”高價值的實現(xiàn)。同時,專業(yè)化并不只是對“金課”教師的要求,所有從事“金課”建設(shè)相關(guān)工作的人員都應(yīng)具備專業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)?!敖鹫n”教師隊伍的建設(shè)要多管齊下、持續(xù)推進。一是隊伍結(jié)構(gòu)構(gòu)建與梯隊培養(yǎng)?!敖鹫n”的課程知識體系、教學(xué)實施及保障體系都是一個系統(tǒng),具有多樣性和復(fù)雜性,因而“金課”教師隊伍需考慮功能匹配和優(yōu)勢發(fā)揮,構(gòu)建科學(xué)合理的隊伍結(jié)構(gòu),同時兼顧傳幫帶,注重“金課”教師梯隊隊伍儲備和培養(yǎng),通過綜合考察,切實選配好主講教師、輔講教師和輔助教學(xué)教師等。二是要加強示范培訓(xùn)?!敖鹫n”要保持高價值,必須不斷積累不斷豐富,保持不斷創(chuàng)新,通過示范培訓(xùn),把不同學(xué)科“金課”建設(shè)中好的做法、成功經(jīng)驗及時分享學(xué)習(xí);從道德情操、專業(yè)水平、教學(xué)能力、教學(xué)創(chuàng)新、信息素養(yǎng)等方面,培訓(xùn)教師“金課”勝任力。三是要搭建平臺。對于“金課”教師,要定期召開“金課”建設(shè)工作經(jīng)驗交流會、座談研討會等,為“金課”教師開展理論研究、提升理論素養(yǎng)創(chuàng)造機會,并設(shè)立專項課題,提供經(jīng)費支持和保障。四是要加強產(chǎn)教融合。采取有效措施,組織“金課”教師參加產(chǎn)業(yè)實踐、學(xué)習(xí)考察等活動,不斷提高他們的教學(xué)能力和水平。建立產(chǎn)教鏈接渠道,幫助“金課”教師了解產(chǎn)業(yè)前沿,拓展知識視野,增強創(chuàng)新意識,保持“金課”的高質(zhì)量。

    (四)“金課”建設(shè)要構(gòu)建質(zhì)量保障體系

    質(zhì)量是“金課”建設(shè)的生命線?!敖鹫n”建設(shè)要規(guī)范、長效發(fā)展,就必須建立起與之相適應(yīng)的質(zhì)量保障體系,加強“金課”科學(xué)化的評價標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),構(gòu)建穩(wěn)定的長效機制。質(zhì)量保障體系蘊含著兩方面內(nèi)容,其一是質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系,其二是質(zhì)量管理體系。沒有標(biāo)準(zhǔn),質(zhì)量就無從談起,沒有管理制度機制,質(zhì)量就得不到保障,二者相輔相成。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系,重點在于對不同學(xué)科門類“金課”的內(nèi)涵、過程及其效果等設(shè)定一個的測評尺度,也即是質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。建立“金課”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以“新時代高教四十條”為指導(dǎo),從大學(xué)實際出發(fā),制定出客觀、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。不同類別課程有差異,但原則是共同的遵循,應(yīng)把握幾條原則:一是導(dǎo)向性原則,即確立的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)必須與“雙一流”建設(shè)最終目標(biāo)一致,與“培養(yǎng)什么樣的人”“怎么培養(yǎng)人”“為誰培養(yǎng)人”的方向一致。二是科學(xué)性原則,即“金課”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要能全面地反映大學(xué)“金課”的質(zhì)量狀態(tài),要體現(xiàn)對“金課”建設(shè)規(guī)律的準(zhǔn)確把握,在制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的過程中,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與管理標(biāo)準(zhǔn)并重,要結(jié)合實際研究標(biāo)準(zhǔn)的體系、觀測點、主要參數(shù)和權(quán)重結(jié)構(gòu)等問題。三是操作性原則,即所確立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要適度,能有效地執(zhí)行操作。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要能夠把握觀測內(nèi)容的實質(zhì),抓住觀測點的關(guān)鍵,不僅能夠定性分析,也能夠定量分析。質(zhì)量管理體系包括“金課”建設(shè)過程中質(zhì)量管控措施和質(zhì)量管理制度機制等?!敖鹫n”建設(shè)系統(tǒng)工程從管理學(xué)角度,要做好事前、事中、事后的全過程管理,事前管理包括課程建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)環(huán)境等,事中的過程管理包括教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)組織實施、教學(xué)檢查督導(dǎo)等,事后管理包括評估評價、考核改進等。針對上述諸環(huán)節(jié),要推出務(wù)實管用的舉措,并以制度來保障實施。持續(xù)健全“金課”管理的工作機制,不斷優(yōu)化制度體系、完善制度內(nèi)容,確保制度相互銜接。要自檢自控與外部督查相結(jié)合,強化監(jiān)督指導(dǎo),確保制度執(zhí)行到位。通過制度建設(shè)有力推動“金課”質(zhì)量管理體系中各種關(guān)系的優(yōu)化組合、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。

    四、“金課”建設(shè)進路——以線上“金課”建設(shè)為例

    在建設(shè)每個類型“金課”的時候,我們首先需要明確的是要解決的問題是什么?實質(zhì)上,五種類型的“金課”出發(fā)點、目的、適用條件等是不同的,需區(qū)別對待。線上“金課”是所有微課、慕課等網(wǎng)絡(luò)課程的示范和引領(lǐng),線上“金課”建設(shè)的出發(fā)點是立足國家層面,推廣優(yōu)質(zhì)教育資源,利用互聯(lián)網(wǎng)使不同地區(qū)都可以獲得優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源,解決教育資源分布不均、教育水平存在差異等問題,促進教育公平。而線下“金課”、線上線下混合式“金課”、虛擬仿真“金課”和社會實踐“金課”都需要結(jié)合某個大學(xué)的具體實際,不同大學(xué)的實際情況存在差異,所以在具體課程建設(shè)過程中,要因校而異,必須要有立足大學(xué)自身的考量。這四類“金課”建設(shè),目的是為了促進課程內(nèi)涵建設(shè),解決學(xué)校教學(xué)水平和人才培養(yǎng)水平提升的問題。研究線上“金課”建設(shè)的做法和規(guī)律,可以給不同大學(xué)提供共同的借鑒。

    以系統(tǒng)觀思維推動線上“金課”建設(shè),要以問題為導(dǎo)向,在課程建設(shè)的每一個環(huán)節(jié)研究具體問題的解決。我們要解決的總的問題是教育發(fā)展問題,也就是促進教育水平提高的問題,要把總問題細化分解成為各個環(huán)節(jié)中的具體問題,去尋找思路和解決辦法,解決具體問題后,反過來也就助推了總問題的解決。首先,進行線上“金課”建設(shè)前,需要深入分析線上課程的特征,做到有的放矢。線上課程基本是“互聯(lián)網(wǎng)+課程”形式,是融入信息化技術(shù)制作的網(wǎng)絡(luò)課程,學(xué)生可以通過PC端或者移動端進行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),課程傳播快、受眾廣,只要是互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)通的地方,都可以通過PC端或移動端進行學(xué)習(xí),學(xué)生既可以利用整塊時間又可以利用零散、短暫的時間進行學(xué)習(xí),學(xué)生學(xué)習(xí)方便、靈活。針對線上課程“互聯(lián)網(wǎng)+課程”的形式及其特征,建設(shè)線上“金課”,必然從“互聯(lián)網(wǎng)”和“課程”兩個方面著手。其一,“互聯(lián)網(wǎng)”方面,實際就是平臺建設(shè)問題。在平臺建設(shè)上,伴隨網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的進步,必然有很大的變革空間。著眼當(dāng)前,承載線上“金課”的平臺要解決的是提升便捷性、互動性和有效進行學(xué)習(xí)效果跟蹤等主要問題。例如便捷性方面,解決好一鍵接人、快速切換、知識聯(lián)想等問題;互動性方面,建設(shè)好一對一互動解答和多人互動討論的技術(shù)設(shè)計等;最后,要解決怎樣以信息技術(shù)手段和大數(shù)據(jù)技術(shù)對學(xué)習(xí)效果進行有效跟蹤和反饋問題。關(guān)于平臺建設(shè),未來需要教育專家與IT專家共同合作,使信息技術(shù)更好地服務(wù)于教育。其二,“課程”方面,也就是課程建設(shè)。首先要明確課程的定位和課程的價值,進而分析課程建設(shè)的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境,深入而全面地研究后,才能梳理出建課思路。從外部環(huán)境看,線上“金課”面臨更為復(fù)雜的外部環(huán)境。例如,雖然“雙萬計劃”提出“金課”建設(shè)分國家級和省級兩類,然而,線上“金課”公開接受學(xué)習(xí)者的評價,因而在確定“國家”和“省”的兩個層級“金課”時,要權(quán)衡好專家評價與學(xué)生認(rèn)同的關(guān)系,避免出現(xiàn)“專家熱學(xué)生冷”的“金課”。還有,線上“金課”置身在網(wǎng)上,要應(yīng)對好互聯(lián)網(wǎng)的開放性、連通性、無國界等特點可能帶來的風(fēng)險。從內(nèi)部環(huán)境看,要深入分析課程本身的要素,把握好課程建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要需抓住這樣幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié):授課對象、課程價值、課程開發(fā)、課程資源、課程內(nèi)容、課程實施、課程管理、課程評價,圍繞解決好每個環(huán)節(jié)中的具體問題,把增加課程難度、拓展課程深度、以學(xué)生發(fā)展為中心、建設(shè)具有高階性、時代性和前沿性的課程等一系列目標(biāo)細化到具體內(nèi)容上。我們把其列為如表1與圖1所示。

    除此之外,線上“金課”要貼近學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣。一直以來,學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣是在線下課程的學(xué)習(xí)中建立起來的,因而,線上“金課”要對學(xué)生樹立良好學(xué)習(xí)習(xí)慣方面給予引導(dǎo),并提供線上輔助學(xué)習(xí)服務(wù),例如老師參與到線上服務(wù)中來,提供在線解答、在線討論、學(xué)習(xí)督促等,這樣,才能夠保證學(xué)生對課程內(nèi)容的消化理解和有效吸收,最終實現(xiàn)把線上“金課”建設(shè)成為能力培養(yǎng)型課程的目標(biāo)。

    五、結(jié)語

    回顧“金課”的推進歷程,提出“淘汰‘水課、打造‘金課一,描繪“金課”的“兩性一度”,制定“金課”“雙萬計劃”的建設(shè)目標(biāo)等,從頂層吹響了號角、提出了愿景,然而,“金課”建設(shè)關(guān)鍵還在于大學(xué)自身,大學(xué)在“金課”建設(shè)中是扮演“執(zhí)行者”“追隨者”,還是做“推動者”“創(chuàng)新者”,是做真金的“金課”還是做鍍金的“金課”,等等。時至今日,“金課”建設(shè)工作應(yīng)該把重點放到“抓大學(xué)”和促進“大學(xué)抓”上面來。以上,是對作為“金課”建設(shè)主體的大學(xué)來講,高站位與系統(tǒng)謀劃是思路引導(dǎo),質(zhì)量保障是中心,動力機制是驅(qū)動,教師隊伍是保障,只有抓住了“金課”建設(shè)的這些關(guān)鍵環(huán)節(jié),才能有效帶動其他環(huán)節(jié),實現(xiàn)“金課”的系統(tǒng)打造。

    世界一流大學(xué)、一流學(xué)科,離不開一流教師、一流課程和一流學(xué)生。加快振興本科教育,打造一流課程,構(gòu)建高水平人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)一流人才,迫在眉睫。淘汰“水課”、打造“金課”是一個此消彼長的過程,“金課”蓬勃發(fā)展,“水課”自然逐漸失去生存土壤?!敖鹫n”建設(shè)是一個長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程,千課千面,沒有絕對統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和模式,不能盲目攀高或照搬,要遵循學(xué)科內(nèi)部邏輯和規(guī)律,聯(lián)系實際,不斷總結(jié)、探索、實踐、創(chuàng)新,課程建設(shè)之路任重道遠。

    責(zé)任編輯:李雅瑄

    猜你喜歡
    水課金課課程
    以本為本“金課”打造之精講精練與發(fā)散思維在微積分中的應(yīng)用舉例
    數(shù)字圖像處理課程混合式教學(xué)改革與探索
    淺談大思政視域下有機化學(xué)課程“金課”打造
    云南化工(2020年11期)2021-01-14 00:51:16
    基于“金課”標(biāo)準(zhǔn)的《管理會計》課程改革思考
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:58:28
    軟件設(shè)計與開發(fā)實踐課程探索與實踐
    計算機教育(2020年5期)2020-07-24 08:53:38
    為什么要學(xué)習(xí)HAA課程?
    探討如何打造“金課”在中西醫(yī)結(jié)合眼科教學(xué)上的實施
    治理“水課”打造“金課”
    高校公共體育課“水課”現(xiàn)象分析
    考試周刊(2017年32期)2017-12-27 10:38:53
    高校思想政治理論課“水課”現(xiàn)象研究
    亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产三级在线视频| 成年版毛片免费区| 午夜视频国产福利| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品女同一区二区软件| 精品一区二区免费观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲电影在线观看av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 12—13女人毛片做爰片一| 91aial.com中文字幕在线观看| avwww免费| 亚洲18禁久久av| 亚洲av一区综合| 色播亚洲综合网| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩一区二区三区影片| 级片在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 久久热精品热| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲最大成人av| 一区二区三区免费毛片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 少妇的逼水好多| 小说图片视频综合网站| 看非洲黑人一级黄片| 国产一区二区在线av高清观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久国产成人免费| 国产亚洲精品久久久com| 在线观看午夜福利视频| 国产精品久久久久久精品电影| av福利片在线观看| 黄片wwwwww| 天堂√8在线中文| 超碰av人人做人人爽久久| 毛片女人毛片| 亚洲久久久久久中文字幕| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产高潮美女av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产高清视频在线观看网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 免费看av在线观看网站| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品一区二区在线观看99 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成人午夜高清在线视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美高清性xxxxhd video| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲国产精品合色在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 欧美zozozo另类| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成人毛片60女人毛片免费| 精品午夜福利在线看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 免费观看精品视频网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久中文看片网| av在线天堂中文字幕| 99久久无色码亚洲精品果冻| 美女高潮的动态| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产毛片a区久久久久| 亚洲不卡免费看| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲电影在线观看av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 看非洲黑人一级黄片| 一级毛片电影观看 | 少妇的逼水好多| 大香蕉久久网| 精品人妻视频免费看| 国产成人福利小说| 丝袜美腿在线中文| 极品教师在线视频| 国产免费男女视频| 久久精品91蜜桃| 草草在线视频免费看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 在现免费观看毛片| 99热这里只有精品一区| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 99国产极品粉嫩在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 色综合站精品国产| av视频在线观看入口| 国内精品美女久久久久久| 久久久久久久久久黄片| 高清毛片免费观看视频网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久热精品热| 久久精品综合一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 日本一本二区三区精品| av.在线天堂| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日本爱情动作片www.在线观看| 午夜激情福利司机影院| 国产av麻豆久久久久久久| 国产熟女欧美一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲高清免费不卡视频| 直男gayav资源| 亚洲国产精品合色在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久成人免费电影| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美3d第一页| 久久鲁丝午夜福利片| 国产 一区精品| 亚洲综合色惰| 久久韩国三级中文字幕| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品国产成人久久av| 国内精品宾馆在线| 99久久精品一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产一区二区激情短视频| 深爱激情五月婷婷| 成人高潮视频无遮挡免费网站| videossex国产| 国产成人精品婷婷| 久久中文看片网| 青青草视频在线视频观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品蜜桃在线观看 | 色吧在线观看| 天美传媒精品一区二区| 成人无遮挡网站| 国产亚洲精品久久久com| 99热6这里只有精品| 国产精品永久免费网站| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜激情福利司机影院| 午夜老司机福利剧场| 熟女人妻精品中文字幕| 如何舔出高潮| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品91蜜桃| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲美女视频黄频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 99在线人妻在线中文字幕| 精品免费久久久久久久清纯| 一本久久精品| 直男gayav资源| 看十八女毛片水多多多| 97热精品久久久久久| 国产成人精品婷婷| 久久午夜福利片| 成年av动漫网址| 日韩大尺度精品在线看网址| 插逼视频在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产亚洲精品久久久com| 成人美女网站在线观看视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩强制内射视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 人妻久久中文字幕网| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产高潮美女av| 国产黄a三级三级三级人| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产美女午夜福利| 看黄色毛片网站| 黄片无遮挡物在线观看| 毛片女人毛片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品午夜福利在线看| 久久久国产成人精品二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久草成人影院| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | a级毛色黄片| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产视频首页在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久久午夜欧美精品| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲三级黄色毛片| 美女大奶头视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 长腿黑丝高跟| 国产av一区在线观看免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 禁无遮挡网站| 亚洲图色成人| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 草草在线视频免费看| 日韩 亚洲 欧美在线| 大香蕉久久网| 欧美一区二区亚洲| 国产在线精品亚洲第一网站| avwww免费| 欧美xxxx性猛交bbbb| 波野结衣二区三区在线| 欧美性感艳星| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产69精品久久久久777片| 全区人妻精品视频| 丝袜美腿在线中文| 国产精品不卡视频一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 91精品国产九色| 不卡一级毛片| 好男人视频免费观看在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美丝袜亚洲另类| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 两个人视频免费观看高清| 国产成人精品一,二区 | 欧美一级a爱片免费观看看| www日本黄色视频网| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美最新免费一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 看非洲黑人一级黄片| 国产麻豆成人av免费视频| 在线观看66精品国产| 国国产精品蜜臀av免费| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久中文看片网| 极品教师在线视频| 黄片无遮挡物在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲内射少妇av| 人妻久久中文字幕网| 久久精品人妻少妇| 久久精品国产自在天天线| 日韩av在线大香蕉| 亚洲在久久综合| 国产一区二区在线av高清观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲欧美日韩高清专用| 日本成人三级电影网站| 久久6这里有精品| av专区在线播放| 日韩精品有码人妻一区| 久久久国产成人精品二区| 男的添女的下面高潮视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲最大成人中文| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品99久久久久久久久| 91久久精品国产一区二区三区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 一级毛片我不卡| 国产成人一区二区在线| 亚洲无线在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 美女黄网站色视频| 高清毛片免费看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久精品91蜜桃| 国产精品久久久久久av不卡| 伦理电影大哥的女人| 免费观看人在逋| 国产在线男女| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品野战在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 男的添女的下面高潮视频| 日韩高清综合在线| av在线亚洲专区| 精品久久国产蜜桃| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 校园春色视频在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 人妻系列 视频| 三级经典国产精品| 久久久久久久久大av| 桃色一区二区三区在线观看| 国产三级中文精品| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99riav亚洲国产免费| 国产黄片美女视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 99热精品在线国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久精品国产亚洲av天美| 婷婷色综合大香蕉| 青春草国产在线视频 | 国产精品久久视频播放| 91狼人影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 成年免费大片在线观看| 日本五十路高清| 一个人观看的视频www高清免费观看| 男女那种视频在线观看| 深夜精品福利| 男女那种视频在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 国内精品久久久久精免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产久久久一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 少妇熟女欧美另类| 男人舔奶头视频| 成人av在线播放网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 一区二区三区免费毛片| 熟女电影av网| 亚洲av免费高清在线观看| 小说图片视频综合网站| 男人的好看免费观看在线视频| h日本视频在线播放| 69av精品久久久久久| 成人永久免费在线观看视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 国内精品久久久久精免费| 亚州av有码| 日韩欧美国产在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 高清日韩中文字幕在线| 国产亚洲精品av在线| 男女边吃奶边做爰视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 激情 狠狠 欧美| a级一级毛片免费在线观看| 有码 亚洲区| 最近的中文字幕免费完整| 一本精品99久久精品77| 国产精品一及| 天堂网av新在线| 五月玫瑰六月丁香| 久久这里有精品视频免费| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 日韩欧美精品v在线| 免费在线观看成人毛片| 国产三级中文精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 只有这里有精品99| 美女 人体艺术 gogo| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲国产色片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99久国产av精品国产电影| 精品不卡国产一区二区三区| 最后的刺客免费高清国语| 九九在线视频观看精品| 精品久久久久久久末码| 九草在线视频观看| 午夜福利在线观看吧| 国产老妇女一区| 亚洲精品国产av成人精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美成人a在线观看| 在线a可以看的网站| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av一区综合| 精品国内亚洲2022精品成人| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲成a人片在线一区二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国国产精品蜜臀av免费| 特大巨黑吊av在线直播| 特级一级黄色大片| 免费电影在线观看免费观看| 成人av在线播放网站| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 51国产日韩欧美| 插逼视频在线观看| а√天堂www在线а√下载| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品av视频在线免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 欧美精品国产亚洲| 一区福利在线观看| 亚洲国产色片| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜爱爱视频在线播放| 波多野结衣高清无吗| 久久久久性生活片| 美女大奶头视频| 国产精品久久电影中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产一区亚洲一区在线观看| 一级av片app| 亚洲精品亚洲一区二区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日日啪夜夜撸| 观看美女的网站| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品自拍成人| 天天躁日日操中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av成人av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲乱码一区二区免费版| 可以在线观看的亚洲视频| 免费av不卡在线播放| 免费大片18禁| 国产伦精品一区二区三区四那| 丰满人妻一区二区三区视频av| 内地一区二区视频在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 人妻少妇偷人精品九色| 天堂中文最新版在线下载 | 麻豆国产97在线/欧美| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成人三级黄色视频| 日本一二三区视频观看| 精品不卡国产一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 在线播放无遮挡| 校园人妻丝袜中文字幕| 熟女电影av网| 国产综合懂色| 国产av不卡久久| 久久久久久久久中文| 波多野结衣巨乳人妻| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品欧美国产一区二区三| 欧美又色又爽又黄视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩制服骚丝袜av| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美3d第一页| 精品人妻偷拍中文字幕| 一本久久精品| 亚洲最大成人中文| 一级二级三级毛片免费看| 久久久欧美国产精品| 国产黄a三级三级三级人| 男人狂女人下面高潮的视频| 波多野结衣高清无吗| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲经典国产精华液单| 国产男人的电影天堂91| 国产久久久一区二区三区| 久久99精品国语久久久| 午夜免费激情av| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品一区二区三区四区久久| 老司机福利观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 午夜精品在线福利| 网址你懂的国产日韩在线| 我要搜黄色片| 在线国产一区二区在线| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 久久久色成人| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费观看的影片在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 偷拍熟女少妇极品色| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美精品一区二区大全| 久久精品久久久久久久性| 免费av毛片视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品国产亚洲网站| 免费av毛片视频| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产精品成人综合色| 1000部很黄的大片| 久久久国产成人精品二区| av免费在线看不卡| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲精品456在线播放app| 美女国产视频在线观看| 国产亚洲精品av在线| 97热精品久久久久久| 日韩精品青青久久久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 美女黄网站色视频| 成人永久免费在线观看视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 真实男女啪啪啪动态图| 黄色视频,在线免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 热99re8久久精品国产| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品无大码| 嫩草影院新地址| 久久精品91蜜桃| 国产69精品久久久久777片| 亚洲av.av天堂| a级一级毛片免费在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久草成人影院| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 少妇的逼水好多| 国产精品久久视频播放| av天堂在线播放| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品一及| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产成人福利小说| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲av.av天堂| 国产综合懂色| 美女国产视频在线观看| 又爽又黄a免费视频| 高清日韩中文字幕在线| 99热这里只有是精品50| 国产黄a三级三级三级人| 国产午夜精品一二区理论片| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲在久久综合| 天天躁日日操中文字幕| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 成年免费大片在线观看| 成人三级黄色视频| 内地一区二区视频在线| 国产精品一及| 天堂网av新在线| 精品久久久久久久久av| 亚洲人成网站在线观看播放| 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品国产高清国产av| 午夜老司机福利剧场| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜激情福利司机影院| 日韩欧美精品v在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美精品国产亚洲| 看十八女毛片水多多多| 麻豆乱淫一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 日韩欧美在线乱码| 国内揄拍国产精品人妻在线| 淫秽高清视频在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 能在线免费看毛片的网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲精品456在线播放app| 色吧在线观看| 国产精品电影一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 亚洲在久久综合| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久99热6这里只有精品| 99久久精品热视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品野战在线观看| 舔av片在线| 成人永久免费在线观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品一区二区三区视频在线| 一区二区三区高清视频在线| 欧美丝袜亚洲另类| 少妇丰满av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品免费一区二区三区在线| 99热精品在线国产| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲最大成人手机在线| av天堂在线播放| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲av成人av| 特级一级黄色大片| 性色avwww在线观看| 午夜福利高清视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色|