國企黨建思政工作的時(shí)代挑戰(zhàn)

王雯雯

摘 要：在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，推動國有企業(yè)改革步伐的加快，導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作亟待創(chuàng)新，進(jìn)而適應(yīng)新時(shí)代和新形勢的要求。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)大規(guī)模應(yīng)用的背景下，不同的思想觀念普遍存在于社會生活中，國有企業(yè)的員工也會受到一定的影響。為此，如何適應(yīng)新形勢，推動國有企業(yè)黨建工作的快速發(fā)展，這就需要開展適時(shí)創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企;黨建思政;創(chuàng)新

0 引言

在市場經(jīng)濟(jì)大背景下，環(huán)境形勢不斷變化，風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)逐漸增多，要想助力國企高質(zhì)量發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素養(yǎng)跟上時(shí)代節(jié)拍，有效增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，還須順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展大潮，將創(chuàng)新理念與思政工作相結(jié)合，做好新形勢下國企的黨建思政工作。本文從國有企業(yè)創(chuàng)新黨建思政工作的必要性和重要性、當(dāng)前國有企業(yè)黨建思政工作存在的不足、用創(chuàng)新思維開展國有企業(yè)黨建思政工作等三方面作一探析。

1 創(chuàng)新的重要意義

創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)的是物質(zhì)的發(fā)展。而創(chuàng)新的結(jié)果則是人類的進(jìn)化和社會的共同進(jìn)步，創(chuàng)新的過程同樣需要人類的自我發(fā)展。對于黨建思政工作的創(chuàng)新而言，首先強(qiáng)調(diào)的是在國企內(nèi)部的黨建組織是引領(lǐng)國企長久立足、更新以及逐漸適應(yīng)現(xiàn)今時(shí)代要求的重要組織。加之由于現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)的大規(guī)模普及以及不斷的滲透，互聯(lián)網(wǎng)對人類的影響也使得國企的員工因此無形中改變自身的政治形態(tài)。這就要求黨建工作的宣傳方式以及普及手段不能夠再局限于以往的形式中，而是要根據(jù)現(xiàn)階段時(shí)代的產(chǎn)物以及每一個(gè)時(shí)代與生俱來的特點(diǎn)進(jìn)行適時(shí)的創(chuàng)新，以保證國企的發(fā)展以及國企內(nèi)部工作人員思想覺悟的提升。

2 當(dāng)前國有企業(yè)黨建思政工作存在的不足

一是對黨建思政工作重視程度不夠。黨建思政工作和業(yè)務(wù)工作本是國企的“雙翼”，兩者是有機(jī)的整體，不可偏廢其一。具體來講，黨建思政工作可為業(yè)務(wù)工作把關(guān)定向，注入力量源泉;反過來，業(yè)務(wù)工作也是黨建思政工作的具體體現(xiàn)，能夠促進(jìn)黨建思政工作有效開展。但在現(xiàn)實(shí)中，一些國企管理者內(nèi)心的天平總會不由自主地向業(yè)務(wù)一方傾斜。究其原因，是潛意識中覺得業(yè)務(wù)工作更容易出成績，而成績能夠直接展示自身的管理能力。對于黨建思政工作，則多被認(rèn)為是“錦上添花”之舉，做好做不好無傷大雅。正是在這種思維的引導(dǎo)下，使得一些管理者不愿抽出更多精力去思考黨建思政工作，存在按部就班、被動應(yīng)付傾向，導(dǎo)致相關(guān)舉措號召力不強(qiáng)、工作成效不明顯。二是黨建思政工作開展形式較為單一。開會、讀報(bào)、下發(fā)文件是一些國企開展黨建思政工作的主要形式;“臺上一人講，臺下眾人聽”，是黨建思政工作會議的常見模式。由于黨建思政工作沒有真正從貼近群眾、入腦入心的層面出發(fā)，欠缺將黨建思政工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合的巧思，以致活動往往形式陳舊、組織方式松懈，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，進(jìn)而很難調(diào)動起大家參與和學(xué)習(xí)的積極性。三是，企業(yè)思政工作與企業(yè)的中心工作結(jié)合度不高。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)思政工作的深入開展必須要與企業(yè)的中心工作緊密結(jié)合起來，只有與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，才能更好的讓企業(yè)思政工作有活力，有動力，能夠發(fā)揮出作用和價(jià)值。但在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，很多企業(yè)思政工作與企業(yè)的中心工作緊密結(jié)合的程度不高，存在“兩張皮”的現(xiàn)象，在很大程度上影響到了企業(yè)思政工作的實(shí)用性和實(shí)效性。

3 黨建思政工作創(chuàng)新的方式

3.1建立起較為完善的工作體系

在新形勢下，一旦激發(fā)出黨支部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，就可以在國有企業(yè)中發(fā)揮黨員的政治帶頭作用，凸顯黨支部的重要性和核心地位。黨支部中的黨員作為企業(yè)的重要員工，在黨支部的指引下，能夠形成關(guān)鍵少數(shù)的帶動作用，全方位提高國有企業(yè)員工的政治意識和思想意識。黨支部在企業(yè)中發(fā)揮政治引導(dǎo)作用，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性工作。從當(dāng)前的實(shí)踐來看，國有企業(yè)中的黨員對中國共產(chǎn)黨基礎(chǔ)原理的理解存在較大差異，存在少數(shù)黨員不能學(xué)以致用，導(dǎo)致黨支部工作開展較為困難。當(dāng)前十九大要求開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，黨支部在日常工作中，要完善現(xiàn)有的工作體系，深入學(xué)習(xí)時(shí)代精神，增強(qiáng)對十九大精神的理解和貫徹力度，做到求真務(wù)實(shí)，積極行動。同時(shí)，黨支部還是企業(yè)黨員和廣大群眾進(jìn)行溝通的橋梁，黨支部通過企業(yè)黨員來了解群眾的現(xiàn)實(shí)需求，黨組織運(yùn)用組織力和宣傳力，積極為群眾服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，建立起良好的黨群關(guān)系。此外，黨組織還需要加強(qiáng)對黨員的黨性教育，運(yùn)用信息技術(shù)等手段，積極引導(dǎo)黨員的思想，落實(shí)黨中央的決定，貫徹民主集中制，實(shí)現(xiàn)組織生活常態(tài)化，黨員干部要虛心接受批評教育。

3.2與中心工作緊密結(jié)合，提高思政工作的實(shí)用性

企業(yè)思政工作的開展必須要與中心工作緊密結(jié)合，只有與中心工作緊密結(jié)合才能凸顯企業(yè)思政工作的實(shí)用性。因此，在日常工作中，企業(yè)思政工作必須要與企業(yè)的中心工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌部署和研究，要將企業(yè)思政工作與中心工作相互融合，把企業(yè)思政工作的觸角放到幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中的各種實(shí)際困難之中，真正的將企業(yè)思政工作融入到中心工作中去，讓企業(yè)思政工作不僅僅是教育理論，更多的體現(xiàn)出企業(yè)思政工作的服務(wù)性，使企業(yè)思政工作在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，在服務(wù)企業(yè)員工生產(chǎn)工作等方面，能夠切實(shí)發(fā)揮出作用和價(jià)值。

3.3論與實(shí)踐相結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)生活作風(fēng)建設(shè)

很多時(shí)候，員工并非沒有意見，只是有意見不敢提。這也是目前我們很多企業(yè)中存在的問題。比如說員工組長經(jīng)常占用員工自己的工作時(shí)間幫助組長工作，但是，員工自身的作業(yè)還沒有完成，這就導(dǎo)致最后員工自身作業(yè)不能夠完成，從而被追究責(zé)任。那么，員工是否沒有意見呢？其實(shí)不然，只是員工不敢“得罪”組長。對于這種類似的情況，一定要嚴(yán)重打擊。設(shè)立匿名投訴信箱，對于員工所投訴的現(xiàn)象第一時(shí)間給與調(diào)查和驗(yàn)證，發(fā)現(xiàn)一例嚴(yán)肅處理一例，絕不姑息。鼓勵員工說出真話，勇于維護(hù)員工自身的利益。這也是企業(yè)公平性的所在。針對于這種案例，企業(yè)的理論指導(dǎo)就可能出現(xiàn)問題，理論的提出需要實(shí)踐的驗(yàn)證，只有高效的執(zhí)行理念要求，才能夠更好地為企業(yè)思想作風(fēng)建設(shè)添磚加瓦。國有企業(yè)尤其要注重實(shí)踐的重要性，國有企業(yè)作為一個(gè)社會群體，一定要堅(jiān)持正確的思想價(jià)值觀。服從黨的領(lǐng)導(dǎo)和要求，對自己的產(chǎn)品質(zhì)量要嚴(yán)格把關(guān)，對于企業(yè)員工，企業(yè)要最大限度的給與幫助和扶持。完善企業(yè)職責(zé)劃分，將職責(zé)落實(shí)到每一個(gè)企業(yè)員工身上。完善企業(yè)懲處機(jī)制，完善企業(yè)條例。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度，提倡員工自我監(jiān)督和互相監(jiān)督。同時(shí)，企業(yè)對于員工的生活作風(fēng)也需要狠抓。慵懶的生活條件和生活方式會使得員工積極性較差，員工鍛煉意識較弱。鼓勵企業(yè)健身房常開，大家常去鍛煉。必要的時(shí)候可以設(shè)立打卡要求。同時(shí)，對于住宿員工，其使用電器規(guī)范一定要嚴(yán)格排查，絕對不允許大功率，危險(xiǎn)電器存在。加強(qiáng)企業(yè)員工生活作風(fēng)建設(shè)意識，幫助員工從根本上提高自我約束意識，能夠幫助企業(yè)更規(guī)范化，合理化。

4 結(jié)語

在新形勢下，國有企業(yè)黨建工作需要每一個(gè)黨員的積極參與，黨員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自律意識，保持對黨建工作的專注力和積極性，黨組織也需要開展多種形式的黨建活動，完善現(xiàn)有的黨建工作體系，從而促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新還需要積極學(xué)習(xí)黨在新時(shí)代的理論。

參考文獻(xiàn)

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