企業(yè)員工思想政治教育推進(jìn)策略分析

胡楠

摘要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育工作可以推動整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以此為分析對象，首先介紹國有企業(yè)思想政治教育相關(guān)要求，接著分析了當(dāng)前國有企業(yè)員工思想政治教育中出現(xiàn)的問題，最后論述了推進(jìn)員工思想政治教育策略，以便可以使國有企業(yè)員工思想政治教育工作上一個新臺階。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);員工;思想政治

自改革開放以來，我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大成就，而在這些成就的背后離不開國有企業(yè)對于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，因此加強(qiáng)國有企業(yè)員工的思想政治教育工作對于我國整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有非常重要的作用。

一、國企思政教育相關(guān)要求

第一，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。在進(jìn)行思想政治教育之時，國有企業(yè)員工需要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)納入到思想政治教育的主環(huán)節(jié)，確保黨的各項(xiàng)方針政策可以真正融入到國有企業(yè)員工的思維之中，以黨的思想來引導(dǎo)國有企業(yè)員工的各項(xiàng)思維[1]。

第二，做到與時俱進(jìn)。在進(jìn)行思想政治教育之時，思想政治教育工作必須做到與時俱進(jìn)，必須以黨的最新思想來武裝國有企業(yè)員工的大腦，這也是國有企業(yè)思想政治教育的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

二、現(xiàn)階段國企員工思政教育存在的部分問題

目前，國有企業(yè)員工的思想中工作趨勢向好，但是一直存在一些問題需要我們關(guān)注，主要體現(xiàn)在以下幾方面。

第一，領(lǐng)導(dǎo)對于員工思想政治工作的重視程度不夠。在市場環(huán)境的影響之下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，一些領(lǐng)導(dǎo)對于員工的思想政治關(guān)注度非常低，主要的關(guān)注點(diǎn)依舊是如何在市場競爭中獲得優(yōu)勢，很難拿出更多的資源用于員工思想政治教育的提升。

第二，內(nèi)容非常單一。改革開放40年以來，當(dāng)前的思想政治教育內(nèi)容在不斷的變化。但是一些國有企業(yè)的教育工作在教育內(nèi)容方面依舊采用是十年前的教案，并沒有根據(jù)客觀的變化而不斷的對內(nèi)容進(jìn)行變化，這也導(dǎo)致了國有企業(yè)的市場政治教育工作質(zhì)量不高，最終也會影響到廣大國有企業(yè)員工思想的進(jìn)步[2]。

第三，國有企業(yè)員工思想政治教育方法非常陳舊。在當(dāng)前思想政治教育之中，很多國有企業(yè)采用開會或者談話的方式進(jìn)行，這種教育方法非常古板。在教育過程之中，教育者不會與被教育者進(jìn)行互動，最終導(dǎo)致了國有企業(yè)員工只是機(jī)械性接受，教育效果也不理想。

第四，思想政治教育團(tuán)隊(duì)素質(zhì)并不高。當(dāng)前，國有企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)思想政治教育人才，當(dāng)前從事思想政治教育人才都出現(xiàn)了年齡老齡化現(xiàn)象，出現(xiàn)人才青黃不接的情形，而且當(dāng)前很多教育人員教育理念都非常的滯后，思想跟不上當(dāng)前時代進(jìn)步。

三、推進(jìn)國企員工思政教育的相關(guān)策略

第一，提高領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。在進(jìn)行思想政治教育之時，領(lǐng)導(dǎo)需要挖掘員工的潛力就必須加強(qiáng)員工的思想教育，通過良好的思想教育來引導(dǎo)員工的行為，這對于提高企業(yè)的核心競爭力具有非常大的益處。[3]為此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要端正自身認(rèn)知，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育的投入力度，不斷提高廣大員工的覺悟，使得員工擁有更強(qiáng)的工作積極性。

第二，加強(qiáng)教育內(nèi)容改革，做到與時俱進(jìn)。在教育內(nèi)容改革之時，教育應(yīng)當(dāng)與當(dāng)前的時事進(jìn)行結(jié)合，需要重點(diǎn)加強(qiáng)習(xí)近平新思想的學(xué)習(xí)，尤其是加強(qiáng)對于員工學(xué)習(xí)督導(dǎo)的工作，需要不斷完善企業(yè)內(nèi)部考評體系，進(jìn)一步加強(qiáng)對員工約束引導(dǎo)。為此，國有企業(yè)需要加強(qiáng)員工思想政治教育考核力度，在每次結(jié)束教育之后都必須對員工教育狀況進(jìn)行測評，同時也需要不斷改進(jìn)測評方法，進(jìn)一步激發(fā)員工競爭意識，進(jìn)而可以確保國有企業(yè)員工思想政治教育工作上一個新臺階。

第三，創(chuàng)新教育方法。為了有效提高思想政治教育質(zhì)量，國有企業(yè)需要進(jìn)一步完善思想政治教育的方法，需要對當(dāng)前的思想政治教育制度進(jìn)行改革，進(jìn)一步加強(qiáng)教育方法的針對性，以便可以提高教育的質(zhì)量。與此同時，國有企業(yè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐方法，做好各項(xiàng)實(shí)踐機(jī)制建設(shè)，可以探索使用線下和線上相結(jié)合的方法進(jìn)行思想政治教育，可以開發(fā)線上思想政治教育APP，進(jìn)一步豐富思想政治教育方法。

第四，進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。為了可以提高員工思想政治教育質(zhì)量，國有企業(yè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身師資隊(duì)伍建設(shè)，可以招聘一些具有專業(yè)背景或者工作經(jīng)驗(yàn)的人才夯實(shí)講師隊(duì)伍，同時還可以對師資隊(duì)伍進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)，不斷提高他們的教學(xué)質(zhì)量，以便可以推動國有企業(yè)員工思想政治教育工作上一個新臺階。

四、結(jié)語

綜上所述，為了可以進(jìn)一步提高廣大員工的思想覺悟，進(jìn)一步提高思想政治教育的質(zhì)量，推動國有企業(yè)工作向前發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要端正自身思想，不斷完善教學(xué)方法，及時更新教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，通過以上一系列措施才能更好的推動思想政治教育工作上一個新臺階。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱宗強(qiáng).試析國有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對策[J].改革與開放，2017（04）：56+60.

[2]穆建軍，李雷.如何做好國有企業(yè)員工思想政治教育工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018（21）：78.

[3]韓樹春.淺談如何通過加強(qiáng)員工思想政治教育推動和促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展[J].農(nóng)家參謀，2018（12）：244+247.