論“一帶一路”倡議下國(guó)際商務(wù)管理的應(yīng)對(duì)及創(chuàng)新

余麒 王一丞

摘要：“一帶一路”倡議自提出以來(lái)就順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，是一種更加包容和諧的國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展新形式，為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新動(dòng)力和新資源。國(guó)際商務(wù)管理是為應(yīng)對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，解決國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中投資、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、合同管理、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)執(zhí)行等過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題的綜合管理工作，對(duì)于從業(yè)者的實(shí)踐能力、外語(yǔ)交流能力、應(yīng)變能力等都提出了極高的要求。隨著“一帶一路”的深入推廣和發(fā)展，國(guó)際商務(wù)管理面臨新境界，如何應(yīng)對(duì)“一帶一路”的潮流，創(chuàng)新國(guó)際商務(wù)管理是本文的重點(diǎn)內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：“一帶一路”;國(guó)際商務(wù)管理;創(chuàng)新;人才培養(yǎng)

目前“一帶一路”使得中國(guó)與其他國(guó)家的經(jīng)濟(jì)往來(lái)和文化交流更加密切，新型經(jīng)濟(jì)貿(mào)易關(guān)系也對(duì)出口企業(yè)、跨國(guó)公司的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略、合作與競(jìng)爭(zhēng)提出了新要求，這對(duì)國(guó)際商務(wù)管理的整體發(fā)展提出了新挑戰(zhàn)，充實(shí)調(diào)整國(guó)際商務(wù)管理的目標(biāo)和內(nèi)容，針對(duì)“一帶一路”新形勢(shì)提高國(guó)際商務(wù)管理人才適應(yīng)能力和實(shí)踐能力，發(fā)揮國(guó)際商務(wù)管理對(duì)于國(guó)家“引進(jìn)來(lái)”“走出去”的積極作用是目前新形勢(shì)下國(guó)際商務(wù)管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容。

一、國(guó)際商務(wù)管理需要做出創(chuàng)新的原因

（一）“一帶一路”推動(dòng)國(guó)際形勢(shì)產(chǎn)生巨變

“一帶一路”自2013年被提出至今已有七年，得到了極大的國(guó)際關(guān)注和相關(guān)國(guó)家的強(qiáng)烈響應(yīng)，逐漸吸引了越來(lái)越多國(guó)家、企業(yè)的加入，在國(guó)際上形成不可逆轉(zhuǎn)的潮流。一方面，“一帶一路”為全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供新機(jī)遇，以中國(guó)為首的相關(guān)國(guó)家紛紛推廣和分享自己的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)能和資源，對(duì)有需求的國(guó)家、地區(qū)輸出產(chǎn)品、建立工廠，促進(jìn)各地區(qū)社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施的完善，同時(shí)提供諸多崗位，滿足就業(yè)和生存生活需求、減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)和贍養(yǎng)壓力，通過(guò)新型企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的對(duì)接交流，推動(dòng)相對(duì)落后地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高生產(chǎn)力從而吸引外資企業(yè)投資，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和綜合實(shí)力增強(qiáng);另一方面，“一帶一路”促進(jìn)了不同地域、不同民族之間的文化交流，有利于本國(guó)吸收其他國(guó)家的優(yōu)秀文化成果，豐富本國(guó)文化資源，帶動(dòng)國(guó)家教育方式理念改革進(jìn)步，促進(jìn)本國(guó)文化走出國(guó)門(mén)，提高國(guó)際影響力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，而不同文明之間的包容互鑒能夠促進(jìn)世界文明的共同繁榮和百花齊放，推動(dòng)人類文明發(fā)展進(jìn)步。

（二）“一帶一路”幫助實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)定位

“一帶一路”倡議推動(dòng)我國(guó)國(guó)際市場(chǎng)愈發(fā)繁榮、內(nèi)外經(jīng)濟(jì)交流愈發(fā)頻繁，但隨著國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的發(fā)展也暴露出一系列的問(wèn)題，由于中外雙方在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等領(lǐng)域存在制度性和本質(zhì)性的差別，在營(yíng)銷方式、品牌建立、產(chǎn)品質(zhì)量、結(jié)算方式多個(gè)方面很難在短時(shí)間內(nèi)達(dá)成妥協(xié)，再加上受貿(mào)易壁壘、資本壟斷、保護(hù)主義、不良競(jìng)爭(zhēng)將為國(guó)際商務(wù)管理帶來(lái)負(fù)面影響。國(guó)際商務(wù)管理在“一帶一路”倡議下，需要重新調(diào)整管理目標(biāo)和管理策略，立足于國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易背景，運(yùn)用溝通談判、磋商、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易多種商貿(mào)技能應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境，及時(shí)抓住“一帶一路”背景下新的商業(yè)發(fā)展機(jī)遇和商機(jī)，根據(jù)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易形式的變化對(duì)企業(yè)人力資源管理、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、戰(zhàn)略目標(biāo)做出改變，緊跟國(guó)際發(fā)展的潮流。

（三）“一帶一路”幫助繁榮國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易

“一帶一路”密切了交流聯(lián)系，在經(jīng)貿(mào)過(guò)程中，企業(yè)、商人等充當(dāng)文化交流的載體，在促進(jìn)本國(guó)文化傳播、擴(kuò)大影響的同時(shí)，也吸收各國(guó)優(yōu)秀文化資源，進(jìn)而豐富本國(guó)文化意涵，推動(dòng)各國(guó)文化共同繁榮和人類進(jìn)步。在“一帶一路”整體過(guò)程中，連接了多達(dá)126個(gè)國(guó)家地區(qū)、26個(gè)國(guó)際組織，并且這一數(shù)據(jù)還在持續(xù)增長(zhǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇，不同地區(qū)和國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，時(shí)常受到貿(mào)易大國(guó)設(shè)置的貿(mào)易壁壘和經(jīng)濟(jì)威脅， “一帶一路”能夠有效整合國(guó)際資源，加強(qiáng)國(guó)家之間的合作交流，從而重新組合國(guó)際局面，平衡經(jīng)濟(jì)體系，實(shí)現(xiàn)國(guó)際經(jīng)貿(mào)繁榮。

二、創(chuàng)新應(yīng)對(duì)“一帶一路”的具體措施

（一）積極主動(dòng)接受的心態(tài)

“一帶一路”的發(fā)展所形成的新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)和地區(qū)合作紐帶，是不可逆的潮流，盡管許多發(fā)達(dá)國(guó)家為了避免威脅、保證自身在國(guó)際上說(shuō)一不二的世界地位，惡意揣測(cè)、無(wú)端造謠中國(guó)提倡“一帶一路”是一種債務(wù)陷阱、地緣戰(zhàn)略、新殖民主義，然而參建國(guó)和人民愈發(fā)接受共商共建、命運(yùn)共同體的理念，愈發(fā)認(rèn)識(shí)到“一帶一路”帶來(lái)的積極意義和發(fā)展機(jī)遇。國(guó)際商務(wù)管理必須以包容接納的心態(tài)正確認(rèn)識(shí)“一帶一路”，隨著交往交流的深入，各國(guó)在維護(hù)本國(guó)利益的前提下，在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的過(guò)程中自然會(huì)產(chǎn)生各種各樣的貿(mào)易摩擦，這種貿(mào)易摩擦是在特定歷史文化環(huán)境、政治制度環(huán)境下產(chǎn)生的，無(wú)論是貿(mào)易摩擦還是友好合作對(duì)于國(guó)際商務(wù)管理而言都是一次機(jī)遇，主動(dòng)學(xué)習(xí)中國(guó)及沿線國(guó)家在面對(duì)資源競(jìng)爭(zhēng)、戰(zhàn)略合作等方面出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的應(yīng)對(duì)措施，深入探究不同文化背景下國(guó)家解決貿(mào)易糾紛的方法策略，以及跨國(guó)企業(yè)、投資商在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行人力資源管理的機(jī)制體系，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，保持開(kāi)放包容的心態(tài)。

（二）提高國(guó)際商務(wù)管理人才隊(duì)伍素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各國(guó)之間交往越來(lái)越密切，跨國(guó)公司、外資企業(yè)對(duì)于國(guó)際商務(wù)管理領(lǐng)域內(nèi)的員工能力和素質(zhì)提出了更高的要求。在“一帶一路”的新形勢(shì)下，國(guó)際商務(wù)管理應(yīng)當(dāng)更加注重第三語(yǔ)言的培養(yǎng)，不單單只是注重英語(yǔ)的學(xué)習(xí)，還應(yīng)注重面向中東歐、中亞、東南亞等三大重要地區(qū)所涉及的包括緬甸語(yǔ)、印尼語(yǔ)等20余種語(yǔ)言，推進(jìn)“一帶一路”非通用語(yǔ)種商務(wù)人才培養(yǎng);另外，由于“一帶一路”連接的是不同政治體制、經(jīng)濟(jì)形態(tài)、文化背景的國(guó)家，各國(guó)在經(jīng)濟(jì)法規(guī)、貿(mào)易政策上多有不同，國(guó)際商務(wù)管理人員要熟悉國(guó)際貿(mào)易規(guī)則、國(guó)際金融法律知識(shí)，熟知貿(mào)易往來(lái)中談判的要領(lǐng)和技巧。

（三）國(guó)際商務(wù)管理人才要有堅(jiān)定的立場(chǎng)

首先，從事國(guó)際商務(wù)管理的人員，應(yīng)尊重國(guó)際制度差異、民族文化差異以及不同國(guó)家在經(jīng)濟(jì)交往方面的合理訴求，在此前提下保證自身企業(yè)利益，減少不必要的紛爭(zhēng)和摩擦，在國(guó)際經(jīng)貿(mào)法律內(nèi)展開(kāi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)磋商與談判;其次，從事國(guó)際商務(wù)管理工作的人員要始終牢記自己在國(guó)際商務(wù)活動(dòng)中代表的中國(guó)企業(yè)形象，在管理國(guó)際商務(wù)貿(mào)易時(shí)要維護(hù)祖國(guó)立場(chǎng)和國(guó)家形象，堅(jiān)持企業(yè)利益和國(guó)家利益至上，在出現(xiàn)涉外貿(mào)易摩擦、貿(mào)易活動(dòng)糾紛時(shí)，要注重配合國(guó)家的對(duì)外活動(dòng)和方針政策。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展， “一帶一路”是應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的積極措施，是中國(guó)向沿線國(guó)家推廣的戰(zhàn)略友好型合作，也促進(jìn)國(guó)際商務(wù)管理成為涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的戰(zhàn)略堡壘和保護(hù)屏障，為對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支持、活動(dòng)規(guī)范、發(fā)展機(jī)遇，在“一帶一路”新形勢(shì)下國(guó)際商務(wù)管理應(yīng)做到積極應(yīng)對(duì)和創(chuàng)新創(chuàng)造管理目標(biāo)和策略，適應(yīng)國(guó)際形勢(shì)的巨變和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：余麒（1986-），男，四川榮縣人，經(jīng)濟(jì)師，主要從事國(guó)際商務(wù)管理和外事管理研究;王一丞（198 8-），男，四川南充人，工程師，主要從事油氣國(guó)際貿(mào)易研究。