新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的思考與研究

霍燕飛

摘要：隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，國內(nèi)市場需求銳減，煤炭價(jià)格急速下滑，企業(yè)利潤能力明顯降低，職工工資收入大幅度下滑，職工的思想善發(fā)生了很大的改變，思想政治工作遇到了新的問題和挑戰(zhàn)。本文從對思想政治工作重視程度不夠等方面分析了當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題，從提高宣傳思想政治工作水平等方面論述了新形勢下加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的途徑。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治;研究

新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作方法

隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，中國煤炭市場的“黃金發(fā)展期”不復(fù)存在，煤炭企業(yè)再次跌入“寒冬期”，市場需求銳減，煤炭價(jià)格急速下滑、企業(yè)利潤明顯降低，職工工資收入也大幅度下滑，職工的思想善發(fā)生了很大改變，思想政治工作遇到了新的問題和挑戰(zhàn)。面對嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，如何開展有效的思想政治工作，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)加速轉(zhuǎn)型和提振經(jīng)濟(jì)，是每位煤炭企業(yè)思想政治工作緊迫課題。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的

一是對思想政治工作重視程度不夠。對思想政治工作重視程度不夠是煤炭企業(yè)存在的普遍問題，主要表現(xiàn)就是重經(jīng)濟(jì)效益，輕思想政治工作。個(gè)別黨政一把手認(rèn)為煤炭企業(yè)就是出煤的，只要安全的把煤升井了，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上去了，思想政冶工作要不要都無所謂。有少部分企業(yè)把思想政治工作崗位當(dāng)成了干部的中轉(zhuǎn)站、退休前的養(yǎng)老站、失寵干部的休閑站。使得思想政治工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)下降，部分職工也存在“一切為了經(jīng)濟(jì)效益”的思想，總認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益，甚至有時(shí)候還會(huì)拖經(jīng)濟(jì)效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生"生產(chǎn)力"沒有清晰的認(rèn)識，對政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠，對思想教育持排斥態(tài)度。

二是思想觀念不強(qiáng)，工作方法缺乏創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，煤炭企業(yè)上下只顧抓生產(chǎn)、要產(chǎn)量，看經(jīng)濟(jì)效益，思想政治工作人員學(xué)政策、學(xué)理論、學(xué)法規(guī)的時(shí)間越來越少，對那些“乏味”的政治性文章越來越?jīng)]有了興趣，缺乏對思想政治工作是煤炭企業(yè)的“生命線”的重要性認(rèn)識。部分政治思想工作人員在給職工做思想政治工作時(shí)就是讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件。對上級精神理解不深領(lǐng)會(huì)不透，對職工疑問說不清，講不明。部分思想政治工作人員自身覺悟不高，主動(dòng)性較差，習(xí)慣于當(dāng)“傳聲筒”，對上級精神照搬照抄，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，缺乏結(jié)合單位實(shí)際開展思想政治工作的能力。對職工群眾中存在的思想問題、錯(cuò)誤行為不能及時(shí)引導(dǎo)、疏通和教育，有時(shí)會(huì)以商單方法方式草率處理，不能從根本上解決實(shí)際問題。

三是開展工作難度大、困難多。一是思想政治工作部門特別是像一些煤炭企業(yè)的機(jī)關(guān)黨支部、基層工會(huì)等無職無權(quán)，對職工提出的一些實(shí)際問題和困難無法解決，使一些職工誤認(rèn)為思想政治工作是空對空，思想政治工作者就是站在企業(yè)立場講話，不會(huì)為職工辦事，失去了對思想政治工作人員的信任。二是煤炭企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)效益，對思想政治工作不夠重視，使思想政治工作人員心理不平衡，認(rèn)為干政工工作低人一等，學(xué)不著“管用”的本事，沒有長遠(yuǎn)發(fā)展，時(shí)常會(huì)有思想政治工作人員發(fā)出“十年政工一場空”的感慨，工作缺乏積極性，不少年輕干部想方設(shè)法改行。

二、新形勢下加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的途徑

一是提高宣傳思想政治工作水平，在當(dāng)前嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，員工對'形勢看法直接影響著職工思想情緒和工作積極性，有些職工把困難看的過重，對發(fā)展前景信心不足等。對此，企業(yè)宣傳思想工作要牢牢把握新的變化，把形勢教育作為一個(gè)重點(diǎn)，利用企業(yè)內(nèi)部廣播站、局域網(wǎng)、多媒體、主要場所宣傳牌版、櫥窗等多種形式，及時(shí)向廣大干部職工闡釋煤炭企業(yè)市場環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，介紹企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施步驟，幫助職工正確的看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，堅(jiān)定干部職工搞好企業(yè)的信心。

二是提高思想政治工作人員的綜合素質(zhì)。思想政治工作人員隊(duì)伍理論政策水平高低，直接影響著企業(yè)思想政治工作的水平。煤炭企業(yè)思想政治工作者必須認(rèn)識并掌握其基本知識和發(fā)展規(guī)律，積極主動(dòng)承擔(dān)起做好思想政治工作的職責(zé)，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立服務(wù)基層，服務(wù)職工的宗旨，端正工作態(tài)度，深入了解基層，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)。思想政治工作者要轉(zhuǎn)變命令式、說教式，向引導(dǎo)式、激勵(lì)式、互動(dòng)式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因事制宜。要特別注重搞好政工隊(duì)伍培養(yǎng)，善于從中青年干部中選拔一些政治素質(zhì)強(qiáng)、理論水平高的優(yōu)秀人才充實(shí)到政工隊(duì)伍中來，還要善于營造有利于優(yōu)秀政工干部脫穎而出的良好的環(huán)境，建立競爭上崗機(jī)制。要運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)文化知識開啟心智，解決當(dāng)前思想政治工作面臨置的新情況、新問題;要認(rèn)真分析各類人員素質(zhì)狀況、思想特點(diǎn)，采取求取多角度、多側(cè)面的工作方法，使思想政治工作為煤炭企業(yè)員工所接受。要切實(shí)解決政工人員思想、工作和生活上的問題，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，通過他們卓有成效的工作來取得群眾的信任，把思想政治工作任務(wù)落到實(shí)處。

三是堅(jiān)持思想政治工作的群眾性。思想政治工作最終要立足于服務(wù)企業(yè)，企業(yè)發(fā)展要依靠廣大職工，因此思想政治工作要堅(jiān)持群眾性，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識。要加強(qiáng)民主管理，組織職工參政議政，切實(shí)把職工滿不滿意、贊不贊成、擁不擁護(hù)作為檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)，說話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成，使廣大職工群眾感到企業(yè)就是自己的家，企業(yè)的發(fā)展與自己息息相關(guān)。要用煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的宏偉目標(biāo).、成果，強(qiáng)有力的思想政治工作成果激勵(lì)職工群眾，使企業(yè)上下形成一個(gè)休戚與共的利益共同體和心心相印的命運(yùn)共同體，從而將職工行為和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)密切聯(lián)系起來，使職工群眾在企業(yè)發(fā)展的順境中保持頭腦清醒，在企業(yè)艱苦困難時(shí)能夠獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、共度難關(guān)，最終實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

四是創(chuàng)新思想政治工作方法。思想政治工作要與解決實(shí)際問題相結(jié)合并改變一貫“事后做思想工作”的作風(fēng)。要增強(qiáng)煤炭企業(yè)現(xiàn)有載體的改進(jìn)，增強(qiáng)吸引力、感染力。要在繼承傳統(tǒng)方式中不斷創(chuàng)新，針對員工年齡、結(jié)構(gòu)等不同特點(diǎn)，認(rèn)真分析員工思想狀態(tài)、思想特點(diǎn)，通過開通手機(jī)微信、微博、微群、公眾號等，搭建溝通新平臺(tái)。

總之，當(dāng)前形勢下，煤炭企業(yè)的思想政治工作只有認(rèn)真分析企業(yè)特點(diǎn)，從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高度，積極探索當(dāng)前形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的方法和途徑，才能真正體現(xiàn)思想政治工作價(jià)值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”作用，進(jìn)而推進(jìn)煤炭企業(yè)安全健康穩(wěn)定發(fā)展。