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    農(nóng)村青年管理及就業(yè)問題研究與思考

    2020-05-26 01:50:47楊春花
    新絲路(下旬) 2020年5期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)思考管理

    楊春花

    摘 要:做好農(nóng)村青年的教育管理服務(wù)工作是一項(xiàng)龐大的社會(huì)系統(tǒng)工程,對(duì)于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。近期,通過對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),農(nóng)村青年的教育、管理等方面都或多或少的存在一些問題。為適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段的需要,必須加強(qiáng)共青團(tuán)的基層組織建設(shè),進(jìn)一步擴(kuò)大團(tuán)組織的覆蓋面和工作領(lǐng)域,著力開發(fā)農(nóng)村青年人才資源,組織引導(dǎo)青年為發(fā)展農(nóng)村社會(huì)事業(yè),大力促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村青年;管理;就業(yè);研究;思考

    關(guān)于農(nóng)村青年管理及就業(yè)問題,習(xí)近平總書記在第二次中央新疆工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持就業(yè)第一,要引導(dǎo)各族群眾有序進(jìn)城就業(yè)、就地就業(yè)、返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)?!崩羁藦?qiáng)再次強(qiáng)調(diào),“就業(yè)是新疆最大的民生問題,而民生牽著民心。要從穩(wěn)疆安疆的戰(zhàn)略高度出發(fā),就要以增加就業(yè)為重點(diǎn),加快改善民生,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定”。由此可見,就業(yè)問題已經(jīng)成為全黨和全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),已經(jīng)成為黨和政府下大氣力著重解決的事關(guān)全局的重要工作,已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”重要思想的顯著標(biāo)志。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍,作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶,有著“黨有號(hào)召,團(tuán)有行動(dòng)”的光榮傳統(tǒng)。在以往的促進(jìn)青年就業(yè)和再就業(yè)工作中,發(fā)揮了重要作用,做出了一定的貢獻(xiàn)。但是,就如何圍繞黨中央的就業(yè)與再就業(yè)的工作部署,進(jìn)一步推進(jìn)青年就業(yè)和再就業(yè)工作,尤其是農(nóng)村青年比重較大,更應(yīng)引起相關(guān)部門的深刻思考。

    一、農(nóng)村青年工作存在的主要問題

    1.農(nóng)村青年底子薄觀念陳舊落后

    從農(nóng)村青年自身的角度來看,一是農(nóng)村青年自身素質(zhì)低,嚴(yán)重影響就業(yè)和再就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。隨著科技進(jìn)步產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化,用工單位對(duì)就業(yè)人員的知識(shí)、技術(shù)水平要求不斷提高。然而不可回避的是農(nóng)村青年由于素質(zhì)低,制約了其主動(dòng)創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)市場(chǎng)能力的發(fā)揮,造成創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)難度加大。二是就業(yè)觀念陳舊落后束縛就業(yè)和再就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。由于過去長(zhǎng)期實(shí)行的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制在人們的就業(yè)觀念上所造成的影響根深蒂固,使青年對(duì)政府對(duì)企業(yè)仍抱有十分強(qiáng)烈的祈盼、等待和依賴心理,很多青年在機(jī)會(huì)面前進(jìn)行了自愿失業(yè)的選擇。一些青年不愿意接受條件艱苦、待遇較差的就業(yè)機(jī)會(huì),有的在選擇就業(yè)崗位時(shí)缺乏跨行業(yè)、跨地區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光固守田園,有的希望找到長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作,不愿去做臨時(shí)工和季節(jié)工,從而出現(xiàn)了“有事無人干”和“有人無事干”的結(jié)構(gòu)性失業(yè)與自愿性失業(yè)交織在一起的怪現(xiàn)象。三是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱制約自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)。待業(yè)青年還沒有涉足社會(huì),沒有自己的勞動(dòng)所得想要自謀職業(yè),從事就業(yè)沒有資金來源,即使部分已就業(yè)青年由于就業(yè)時(shí)間短、工資水平低、家庭婚姻、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)重等原因,要想自主自立創(chuàng)業(yè)面臨嚴(yán)重的資金困擾,影響自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

    2.教育無從切入

    農(nóng)村青年基本屬于“三不管”群體,流動(dòng)性較大,有針對(duì)性的教育無從開展。特別是長(zhǎng)期處于待業(yè)的青年群體,寧愿整天游手好閑,也不愿參加技能培訓(xùn),更不愿意到農(nóng)田干活或外出打工。部分農(nóng)村待業(yè)青年心高氣傲,認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)技術(shù)已經(jīng)可以滿足當(dāng)前需要,不需要農(nóng)村專家的技術(shù)傳授。而想自己創(chuàng)業(yè)的青年又缺乏相應(yīng)的技術(shù)、資金支持,當(dāng)?shù)氐慕逃哺簧闲枰?/p>

    3.政策落實(shí)不到位權(quán)益得不到有效保障

    一是一些政策在一些地方和部門還沒有得到全面貫徹落實(shí),特別是一些基層部門和權(quán)力部門,由于認(rèn)識(shí)不高理解偏差或出于部門利益考慮,往往造成政策落實(shí)不到位,客觀上削弱了政府支持的力度,挫傷了青年自主創(chuàng)業(yè)的積極性。二是一些私營(yíng)、個(gè)體戶把下崗青年當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力,利用下崗失業(yè)、無職業(yè)青年多急于再就業(yè)的心理,私招亂雇后,不能按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,同下崗青年簽訂用工勞動(dòng)合同,工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬低、同工不同酬,隨意解除勞動(dòng)合同,使下崗青年的合法權(quán)益得不到保障。三是部分企業(yè)在實(shí)施就業(yè)和再就業(yè)工作的問題上態(tài)度不夠積極。部分企業(yè)一旦有點(diǎn)不景氣,不是想方設(shè)法去扭虧、增盈、進(jìn)行培養(yǎng)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),將企業(yè)富余人員加以開發(fā)和利用,而是坐以待斃,把部分富余人員當(dāng)作包袱,特別是有的企業(yè)為了減員而采取一刀切,企業(yè)論資排輩的傳統(tǒng)思想較為嚴(yán)重,一刀切下來的青年人,企業(yè)簡(jiǎn)單地將下崗分流人員推向社會(huì),加重了青年就業(yè)和再就業(yè)工作的社會(huì)負(fù)擔(dān)。

    二、阿克蘇市農(nóng)村青年管理及就業(yè)產(chǎn)生問題的原因

    1.各級(jí)組織的工作不力

    各大院校學(xué)生畢業(yè)后,應(yīng)由縣級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)落實(shí)畢業(yè)生的團(tuán)組織關(guān)系辦理,并由縣級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)落實(shí)畢業(yè)生的人事登記造冊(cè)管理,同時(shí)負(fù)責(zé)通知其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人及時(shí)接轉(zhuǎn)、管理。但目前這項(xiàng)工作沒有落實(shí)到位。此外,村“兩委”班子的不重視及鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委組織的不健全,也造成農(nóng)村待業(yè)青年監(jiān)督、教育、管理問題層出不窮。

    2.團(tuán)干部的科學(xué)文化素質(zhì)不高

    大學(xué)以上學(xué)歷人數(shù)較少。這種現(xiàn)象導(dǎo)致團(tuán)組織無法管理或有效地開展工作。另一方面農(nóng)村青年勞動(dòng)技能匱乏。第一個(gè)表現(xiàn)是僅以提供勞務(wù)謀生,職業(yè)領(lǐng)域狹窄。但農(nóng)村青年對(duì)提供低層次的體力勞動(dòng)并未感到不滿,這里有“當(dāng)個(gè)工人總比在家務(wù)農(nóng)強(qiáng)”的觀念,有文化水平低無法改變現(xiàn)狀的無奈,也有得過且過,不思進(jìn)取的惰性。第二是違章違規(guī)作業(yè)、不文明生產(chǎn)、偷工減料、野蠻施工等,致使工作質(zhì)量低劣,安全事故頻發(fā)?!稗r(nóng)村青年做的”,往往成為低劣產(chǎn)品的最佳借口。造成這種現(xiàn)象,并不僅僅在于技術(shù)力量低下,深層的是農(nóng)村青年無視操作規(guī)范,缺乏現(xiàn)代企業(yè)職工的基本素質(zhì)。第三是技能低下,無法提供專業(yè)化的服務(wù)。現(xiàn)代城市生活服務(wù),已不僅僅局限于家務(wù)勞動(dòng),照管嬰幼兒、照顧老人、服侍孕產(chǎn)婦及病人等,還需要輔導(dǎo)服務(wù)、陪伴服務(wù),甚至文字操作等全面化、技能化、專業(yè)化服務(wù)。顯然,文化程度低又沒有接受過家政訓(xùn)練的農(nóng)村青年,無法履行更高層次的服務(wù)。技能素質(zhì)低下,與缺乏培訓(xùn)直接相關(guān)。雇主沒有提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),但農(nóng)村青年沒有時(shí)間、沒有精力學(xué),不愿承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用、不主動(dòng)了解培訓(xùn)信息等,也是他們失去就業(yè)的重要原因。

    3.人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門工作不到位

    人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)該采取一系列有針對(duì)性的措施,加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村青年在勞動(dòng)就業(yè)方面的監(jiān)督與管理,同時(shí)也增加了勞務(wù)輸出的成本。有些部門受利益驅(qū)動(dòng)或者為了應(yīng)付上級(jí)安排的工作任務(wù),對(duì)所搜集的用工信息未經(jīng)嚴(yán)格審查,也沒進(jìn)行實(shí)地考察,盲目組織人員外出務(wù)工,外出務(wù)工人員的工資待遇、人身安全等缺乏有效保障。當(dāng)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí),往往不能及時(shí)地予以協(xié)調(diào)解決。由于服務(wù)不到位,導(dǎo)致外出人員返鄉(xiāng),造成很大的負(fù)面影響,損害了勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)和形象。

    三、阿克蘇市農(nóng)村青年管理及就業(yè)對(duì)策建議

    1.轉(zhuǎn)變觀念,促進(jìn)農(nóng)村青年就業(yè)

    解決好農(nóng)村青年就業(yè),是一項(xiàng)極為艱巨的系統(tǒng)工程,還需要城市管理、社會(huì)保障等宏觀改革的配套實(shí)施,任重而道遠(yuǎn)。只有全社會(huì)形成合力,正視問題的復(fù)雜性和緊迫性,千方百計(jì)地探索解決之策,逐步統(tǒng)一城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng),形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度,不斷提高農(nóng)民收入,才能真正實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的目標(biāo),為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。同樣,要利用一切形式廣泛宣傳,加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村青年就業(yè)觀念教育,引導(dǎo)農(nóng)村青年樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀,經(jīng)常深入青年,了解廣大農(nóng)村青年的所想所盼,通過做深入細(xì)致的思想工作,幫助農(nóng)村青年消除顧慮,積極鼓勵(lì)、合理引導(dǎo)農(nóng)村青年外出務(wù)工。要緊緊圍繞“四大領(lǐng)域”做大做活農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)文章。一是引導(dǎo)農(nóng)村青年向農(nóng)業(yè)深度和廣度轉(zhuǎn)移就業(yè);二是引導(dǎo)農(nóng)村青年向農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè);三是引導(dǎo)農(nóng)村青年外出務(wù)工和向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè);四是積極協(xié)助有關(guān)部門組織農(nóng)村青年向外轉(zhuǎn)移就業(yè)。

    2.下大力氣做好農(nóng)村青年的培訓(xùn)工作

    深入實(shí)施青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程,積極推進(jìn)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃,培養(yǎng)大批農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人,著力開發(fā)農(nóng)村青年人才資源。要整合社會(huì)各類培訓(xùn)資源,加大集中培訓(xùn)力度,重點(diǎn)做好引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高青年綜合素質(zhì),使外出務(wù)工人員都能順利地上崗就業(yè)?,F(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物流業(yè)、電子信息業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等等快速發(fā)展的產(chǎn)業(yè),需要的都是有文化、有技術(shù)的高素質(zhì)勞動(dòng)者。沒有受過職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)力很難適應(yīng)技術(shù)含量高的工作,因此,大批向城市轉(zhuǎn)移的農(nóng)村青年需要自覺學(xué)習(xí)一門技術(shù),接受靈活多樣的技能培訓(xùn)。培訓(xùn)是就業(yè)的基礎(chǔ),所以,各級(jí)有關(guān)部門必須下大力氣組織好對(duì)農(nóng)村青年的培訓(xùn),使他們擁有一技之長(zhǎng),了解城市競(jìng)爭(zhēng)與生活規(guī)則,熟悉相關(guān)法律法規(guī),增強(qiáng)獲取知識(shí)和信息的能力,只有如此,才有可能使他們?cè)诔鞘兄蟹€(wěn)定就業(yè),和城市的發(fā)展形成良性互動(dòng)。

    3.加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村青年的就業(yè)指導(dǎo)

    就業(yè)部門應(yīng)建立健全信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),及時(shí)掌握用工信息,了解用工動(dòng)態(tài),做好信息發(fā)布工作,努力實(shí)現(xiàn)崗位與勞動(dòng)力之間的有效對(duì)接。進(jìn)一步健全勞務(wù)輸出組織體系,充分發(fā)揮好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、街道三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)的作用,不斷提高勞務(wù)輸出組織化程度,減少外出的盲目性,降低輸出成本。注重抓好經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè),實(shí)行典型帶動(dòng),在規(guī)范他們行為的同時(shí),積極鼓勵(lì)他們?yōu)榧亦l(xiāng)的勞務(wù)輸出獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,帶動(dòng)更多的農(nóng)村青年、富余勞動(dòng)力外出務(wù)工。進(jìn)一步鞏固和拓寬勞務(wù)輸出陣地,通過提供真誠(chéng)周到的服務(wù),樹立良好信譽(yù),暢通勞務(wù)供需渠道,建立一批穩(wěn)定的勞務(wù)輸出基地,不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模,提高勞務(wù)輸出質(zhì)量,走勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)化之路。

    4.創(chuàng)新農(nóng)村青年團(tuán)員管理方式

    應(yīng)堅(jiān)定不移、堅(jiān)持不懈地把農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)成團(tuán)結(jié)教育青年的核心的同時(shí),大力推進(jìn)青年中心建設(shè),使之成為集聚人才、聯(lián)系青年的新紐帶,服務(wù)青年、服務(wù)社區(qū)的新平臺(tái),切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層青年組織建設(shè),引導(dǎo)農(nóng)村青年積極維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定,為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要切實(shí)維護(hù)青年的合法權(quán)益,重點(diǎn)幫助有困難農(nóng)村青年團(tuán)員解決學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際問題。要完善社會(huì)保障體系,擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面,將農(nóng)村青年納入社會(huì)保障體系中,以調(diào)動(dòng)農(nóng)村青年的積極性。

    5.充分發(fā)揮共青團(tuán)的人才優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)體系建立良性的培訓(xùn)機(jī)制

    要建立企業(yè)減員和安排就業(yè)掛鉤制度,對(duì)企業(yè)減員進(jìn)行宏觀調(diào)控。充分發(fā)揮企業(yè)安置職工就業(yè)的主體作用,裁員必須堅(jiān)持“先挖渠后放水”的原則少下崗、多轉(zhuǎn)崗。企業(yè)不能盲目地將下崗青年推向社會(huì)置之不理。應(yīng)加大勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的力度,并實(shí)行勞動(dòng)力流動(dòng)的補(bǔ)貼制度。政府應(yīng)引導(dǎo)下崗職工樹立“離土離鄉(xiāng)、奔向小康”的觀念,勞動(dòng)力要流動(dòng)起來。根據(jù)新疆與內(nèi)地的不同特點(diǎn)及對(duì)用工的不同需求要大循環(huán)、大流動(dòng),形成對(duì)口援疆勞動(dòng)力安排的互動(dòng)式就業(yè)。同時(shí),為了鼓勵(lì)和幫助失業(yè)者從缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)的地區(qū),流動(dòng)到就業(yè)機(jī)會(huì)多的地區(qū),政府相關(guān)部門應(yīng)向那些愿意流動(dòng)的勞動(dòng)者提供遷移補(bǔ)貼,以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者外出務(wù)工的積極性。還應(yīng)加強(qiáng)政府在勞動(dòng)立法中的調(diào)控力度。國(guó)家應(yīng)采取法律和其他各種有效手段,加大對(duì)勞動(dòng)用工的監(jiān)察力度,防止雇主利用廉價(jià)試工期加大勞動(dòng)強(qiáng)度,隨意辭退工人,保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益不受人為剝削和歧視,并努力為勞動(dòng)者創(chuàng)造就業(yè)的有利條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]安國(guó)啟.青年就業(yè)問題與對(duì)策研究報(bào)告.天津:天津社會(huì)科學(xué)院出版社,2005.1

    [2]阿日孜古麗·玉努斯.新疆策勒縣農(nóng)村待業(yè)青年管理及就業(yè)問題初探.實(shí)事求是,2010年04期

    [3]方金友.農(nóng)村青年就業(yè)問題探討.中國(guó)青年研究,2005.06.01

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