電力企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新途徑

【摘要】女性職工在電力企業(yè)人員構(gòu)成上占有一定比重，并為企業(yè)發(fā)展建設(shè)作出重要貢獻(xiàn)。本文分析電力企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新途徑，充分發(fā)揮工會職能調(diào)動女性員工人力資源活力，同時提高企業(yè)工會工作水平。

【關(guān)鍵詞】女工工作 ?內(nèi)容創(chuàng)新 ?方式創(chuàng)新

電力企業(yè)日常工作節(jié)奏快、強(qiáng)度高、環(huán)境復(fù)雜，加之人才競爭形勢不斷嚴(yán)峻，對女性職工的能力、素質(zhì)和個人努力均提出更高要求。電力企業(yè)試圖通過女工工作創(chuàng)新，幫助女性員工解決后顧之憂，賦予其均等的職業(yè)競爭機(jī)會，以最大化企業(yè)人力資源價值。

一、電力企業(yè)工會女工工作方式創(chuàng)新

（一）建設(shè)女工工作組織

女工工作組織是女工工作開展主體，一支具備良好服務(wù)意識和創(chuàng)新意識的工作團(tuán)隊(duì)，能夠給女工工作帶來更多新的想法，提高女工工作成效。工作組織的搭建需結(jié)合電力企業(yè)人員構(gòu)成及工會工作需求進(jìn)行，例如在現(xiàn)有管理層女性工作者中，挑選素質(zhì)過硬、管理經(jīng)驗(yàn)豐富且對女工工作有著獨(dú)到見解的人員加入到組織內(nèi)部，與專門負(fù)責(zé)女工工作的人員相配合，保證各項(xiàng)工作方案的提出有足夠的理論依據(jù)又有較高的可實(shí)踐性。另外，企業(yè)工會還可設(shè)置組織內(nèi)的“流動崗位”，例如，定期在企業(yè)基層女員工中挑選工作成績突出、道德素質(zhì)良好的人員加入到組織內(nèi)，輔助工會工作的創(chuàng)新與落實(shí)。該措施能夠始終保持工會組織活性，帶來更多、更好的工作意見。同時，使女性員工感受到企業(yè)及工會對自身的重視，進(jìn)而以更積極地態(tài)度投入本職工作。

（二）豐富女工工作形式

工會女工工作要以職工物質(zhì)需求和精神需求的同時滿足作為目標(biāo)，因此在選擇工作方式時，應(yīng)在培訓(xùn)、教育、幫扶的基礎(chǔ)上，引入多樣化的女性職工活動，豐富女性職工業(yè)務(wù)生活、幫助排解工作壓力，并培養(yǎng)友愛、團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系[1]。例如，在三八節(jié)、勞動節(jié)等節(jié)慶期間，組織企業(yè)女性員工分批次外出游玩;定期舉辦職工書畫大賽、趣味運(yùn)動會、文藝匯演等活動，幫助女性職工培養(yǎng)個人愛好，產(chǎn)生更多積極、樂觀的思想情緒;組織開展員工交談會，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會領(lǐng)導(dǎo)、女工工作人員提供與女性職工面對面交流的機(jī)會，了解近期工作狀態(tài)，并吸取女性職工給電力企業(yè)發(fā)展及工作工作創(chuàng)新提出的建議。

（三）積極宣傳女工工作

強(qiáng)化工會組織在電力企業(yè)中的被重視程度，可爭取更多電力企業(yè)員工及其他部門的配合，為各項(xiàng)創(chuàng)新工作方式的落實(shí)建立良好的外部基礎(chǔ)。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需肯定工會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，通過企業(yè)員工會議傳達(dá)對工會工作的重視，并加大工會建設(shè)投入，使工會有能力開展女工工作創(chuàng)新。從工會內(nèi)部來講，可定期通過企業(yè)公眾號、網(wǎng)站、宣傳欄等，展示女工工作成效，發(fā)布女工活動信息，使企業(yè)員工認(rèn)識到工會工作給企業(yè)及自身帶來的積極影響，進(jìn)而主動配合各項(xiàng)創(chuàng)新活動的開展。

二、電力企業(yè)工會女工工作內(nèi)容創(chuàng)新

（一）維護(hù)女性職工合法權(quán)益

現(xiàn)行勞動保護(hù)法等法律法規(guī)對企業(yè)女工合法權(quán)益作出明確規(guī)定，以此來保護(hù)女性職工群體。但從相關(guān)法規(guī)實(shí)施層面看，由于落實(shí)不到位，女性職工合法權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象依然存在。工會女工工作內(nèi)容創(chuàng)新，就需要重點(diǎn)關(guān)注女性職工合法權(quán)益的維護(hù)。例如，加強(qiáng)法律宣傳，定期組織企業(yè)女工進(jìn)行法律知識學(xué)習(xí)，提高其法律意識，能夠在自身權(quán)利被侵犯時，利用法律工具進(jìn)行維權(quán)，從而解決女性員工工作后顧之憂，全身心投入到自身崗位中。

（二）提升女性職工職業(yè)素養(yǎng)

近年來，電力行業(yè)得到迅速發(fā)展，大量新技術(shù)、新知識融入到電力工作當(dāng)中，同時也給行業(yè)從業(yè)者的工作能力、綜合素質(zhì)提出更高要求。受女性職工自身?xiàng)l件及電力企業(yè)人員晉升機(jī)制的限制，女性職工的職場發(fā)展空間有限，更容易面臨職業(yè)危機(jī)。為使女性員工更好適應(yīng)電力企業(yè)的發(fā)展要求，提高其職業(yè)競爭力，工會有必要將女性職工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力培訓(xùn)納入到女工工作內(nèi)容體系當(dāng)中，向職工傳遞先進(jìn)的工作及管理理念，統(tǒng)一學(xué)習(xí)新工作方式，以便適應(yīng)不斷變化的工作崗位需求。例如，根據(jù)職工當(dāng)前崗位的工作要求及職工個人發(fā)展規(guī)劃，為其購買網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程。女性職工可利用業(yè)余時間，學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，并接受工會的定期考核和抽查，不斷更新個人知識儲備，獲取更多工作能力。對于工作表現(xiàn)突出的女性職工，可為其提供外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會，提高自身綜合素養(yǎng)的同時，發(fā)揮激勵作用，使其更加努力、認(rèn)真對待本崗位工作。

在進(jìn)行專業(yè)能力培訓(xùn)的同時，工會還需關(guān)注電力企業(yè)女工思想意識方面的提升，例如，組織女性員工學(xué)習(xí)黨組織最新思想政策，以案例分析的方式，展現(xiàn)電力行業(yè)日新月異的發(fā)展變化，從而促使女性職工主動提升、終生學(xué)習(xí)，跟上企業(yè)發(fā)展及行業(yè)發(fā)展的步伐。

（三）幫助解決職工生活困難

工會女工工作最重要落實(shí)到幫助女性職工解決實(shí)際生活問題上。女性職工在社會上扮演多種角色，面臨更大的家庭和社會壓力，其難以解決的生活問題必然會成為影響工作狀態(tài)、心理狀態(tài)的主要因素，導(dǎo)致工作效率及生活質(zhì)量降低。工會要積極與女性職工進(jìn)行溝通和交流，了解其工作及生活中是否出現(xiàn)困難，幫助其解決或給出處理建議。例如，及時觀察女性員工的工作狀態(tài)，若發(fā)現(xiàn)懈怠、疲憊等問題時，可在私下與職工進(jìn)行交談，注意語氣及用詞的把握，使女性員工能夠放下戒備表述自身困難或問題。采集到相關(guān)信息后，對具體事件進(jìn)行調(diào)查，結(jié)合了解到的情況予以適當(dāng)幫助。注意整個過程的保密性，避免傷害女性職工自尊，影響其正常工作。另外在節(jié)假日，可結(jié)合女性職工家庭情況給予節(jié)日慰問，幫助解決實(shí)際生活困難。

三、結(jié)論

電力企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新可從工作方式、工作內(nèi)容兩方面入手，建設(shè)女工工作組織、豐富女工工作形式、積極宣傳女工工作、維護(hù)女性職工合法權(quán)益、提升女性職工職業(yè)素養(yǎng)并幫助解決職工生活困難，促進(jìn)電力企業(yè)健康、均衡發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉橋英.企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及解決措施[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（22）：73+75.

[2]陳明英.新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的思路選擇[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（19）：78+81.

作者簡介：王敏（1976-），女，四川省萬源市人，本科，職位：辦公室主任，女工委主任，研究方向：女工委工作。