企業(yè)建設中女工工作的發(fā)展與重要性

王永華

摘 要：隨著觀念的更新和能力的提升，女職工不再甘當配角，“爭當主角、勇挑大梁”已蔚然成風。在我們企業(yè)施工生產(chǎn)的主戰(zhàn)場，就處處活躍著女工程師、女技師、女工班長的身影，她們播撒汗水，獨當一面，成為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中不可缺少的主力軍。做好工會女工工作就顯得十分重要。

關鍵詞：企業(yè)建設；女工工作； 重要性

做好工會女工工作，就要先做好女干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦工作。在各級黨組織的關懷和支持下，積極選拔適合女工工作，熱愛女工工作、有較強事業(yè)心、樂于奉獻的女工，使女工工作真正有人抓、有人管，真正提高女工工作的向心力和凝聚力，切實維護好女職工的利益，把女工工作落到實處，使女工在工作中大有可為。

一、及時掌握女工思想狀況，是構建家庭和諧、企業(yè)的穩(wěn)定的基礎

做好女工工作，必須及時了解女工思想狀況。根據(jù)公司舉行的一次問卷調(diào)查顯示，影響企業(yè)女工思想變化的原因大致有三：一是公司目前在火電施工、電網(wǎng)架設、檢修工程等項目不斷，企業(yè)男同志大部分常年奮斗在施工一線，公司女工既要干好本職工作，又要照顧好家庭和孩子，精神壓力大，身心容易疲憊，她們的喜樂哀愁就會直接影響家庭幸福和企業(yè)的穩(wěn)定。孟子曰“天下之本在國，國之本在家”，可見，家庭的和諧與否，在建設和諧社會中具有舉足輕重的作用。其二是有極少部分女工個人價值觀淡化，上進心不強，她們認為只要丈夫在外工作的好，收入高，自己做個賢妻良母，教子有方就行了，至于工作干好本職就行了，得過且過，工作質(zhì)量要求不高。再者就是，身邊的女工受到不公平的待遇、歧視，甚至虐待等，導致思想不穩(wěn)定，工作情緒控制能力差，這就需要女工組織通過多種形式了解本單位女工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心、探訪等形式，關心她們工作以外的生活，及時了解女工思想變化，幫助女工做好思想工作，替她們排憂解難，緩解競爭中的壓力，幫助她們樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)良好健康的心理素質(zhì)，使廣大女工在企業(yè)競爭中有強烈的緊迫感、責任感和危機感，并善于協(xié)調(diào)處理好工作、學習、家庭等方面的關系。

二、搭建女職工創(chuàng)新平臺，建立女工工作的創(chuàng)新運行機制

任何形式的創(chuàng)新都必須是一種理性行為，是審時度勢順應時代潮流，有效解決實際問題的一種理性活動。女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關，不同崗位的女工，發(fā)展狀況也有各自不同的特點。因此，女工組織應當抓住機遇，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，積極探索既能適應改革發(fā)展的趨勢，又能有效整合資源，還能充分發(fā)揮各方面積極性的工作機制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結合點，努力形成體現(xiàn)企業(yè)精神、符合企業(yè)發(fā)展的女職工工作，是現(xiàn)代女工工作發(fā)展的必然要求，也是深入調(diào)查研究不同階段、不同崗位女工群體的變化、特點和需求。

對如何創(chuàng)新運行機制方面，女工組織要發(fā)揮聰明才智，加強各方面的聯(lián)系，善于把握機會，借助各方力量，使女工工作與企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想保持高度一致，在推動企業(yè)發(fā)展的進程中促進女工的全面發(fā)展；其次，要調(diào)動企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢，變“為人所用”為“為我所用”，為婦女工作可持續(xù)發(fā)展增強動力。要轉變一味接受和老牛拉車的工作態(tài)度，工作中不僅要積極、主動樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，還要有獨立的見解，不斷思考創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，只有不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新管理機制，解決影響婦女發(fā)展的主要矛盾，將女工的真實需求和愿望不斷向企業(yè)的管理層反饋，讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力，增強婦女工作的針對性和實效性，才能使女工更好的投入工作，女工工作才有生機和活力，才可以持續(xù)發(fā)展。

三、加強培訓學習，開展多樣化活動，增強女工隊伍的整體素質(zhì)

女職工組織要緊緊圍繞構建和諧企業(yè)和加快企業(yè)發(fā)展這一主題，深入實施“女職工建功立業(yè)”和“女職工素質(zhì)提升”工程，突出特色，搭建平臺，創(chuàng)新載體，典型引路，激發(fā)女職工立足本職，展示巾幗風采，制定切實可行的“女職工建功立業(yè)”活動，充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)新發(fā)展中的聰明才智。

做好女工工作，必須注重學習加強培訓。只有加強學習，才能夠與時俱進，不落后于時代的發(fā)展，不被時代所淘汰。女工組織要結合企業(yè)實際，在培訓學習上集思廣益，多想辦法，千方百計的謀求各種培訓渠道和學習機會，切實維護女職工的學習權和發(fā)展權。積極鼓勵女職工結合本職工作學知識、學文化、學技術，參加各種學歷教育，提高專業(yè)知識水平，提高自身的業(yè)務和理論水平；在條件允許的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”；還可以聘請一些專家學者，進行法制教育，為女職工講課，使女職工知法、懂法、守法，正確維護自己的合法權益，引導女職工成為學習型、知識型、專業(yè)型女工。同時，要加大女職工權益保障法規(guī)的宣傳力度，在企業(yè)中深入開展《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的學習宣傳活動。切實維護好女職工合法權益和特殊利益，切實履行基本職責，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，逐步實現(xiàn)自身的價值。

四、提升女工維權意識，切實維護好女工的合法權益

依法維護好女工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是女工組織工作義不容辭的責任，是女職工組織生存和發(fā)展的內(nèi)在要求。公司女工組織要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷完善女工維權機制，認真貫徹落實《婦女權益保障法》和《勞動法》的精神，規(guī)范用工行為，為廣大女工投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供強有力的保障。工作中，要積極代表廣大女職工參與涉及女工權益的政策、制度的修改、制定與落實。針對女工權益保護中的熱點難點及薄弱環(huán)節(jié)，做進一步的明確化、具體化，全面落實維護女工權益的神圣職責。

五、結語

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展壯大離不開女職工的默默奉獻與辛勤付出，在和諧社會和幸福家庭中，女性承擔著不可替代的作用。我們只有轉變觀念，與時俱進，立足本職，扎實做好女工工作，切實維護好女工權益，穩(wěn)定女工隊伍，才能更好地發(fā)揮半邊天的作用，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展作出積極貢獻。