企業(yè)工會(huì)組織如何提高女工工作的實(shí)效性

張士秋

摘 要：工會(huì)組織作為企業(yè)的重要管理部門，正確開(kāi)展職工管理工作是其重要職能。從目前企業(yè)工會(huì)工作來(lái)看，考慮到女工在企業(yè)中特殊性及實(shí)際作用，做好女工管理和服務(wù)工作，對(duì)企業(yè)工會(huì)組織而言具有重要意義。基于這一認(rèn)識(shí)，我們應(yīng)立足企業(yè)工會(huì)工作實(shí)際，認(rèn)真分析企業(yè)工會(huì)組織中女工工作特點(diǎn)，并制定具體的對(duì)策，全面提高女工工作的實(shí)效性，更好的解決女工的后顧之憂，使女工能夠全身心的投入到工作中，發(fā)揮女工的主人翁精神更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)組織；女工工作；實(shí)效性

對(duì)于企業(yè)工會(huì)組織而言，女工工作是重要工作內(nèi)容，做好女工工作，不但可以更好的解決女工的現(xiàn)實(shí)需求，達(dá)到排除女工困難的目的，還能夠提高職工管理的實(shí)效性，使女工能夠放下思想包袱更好的工作，更多的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。因此，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)對(duì)女工工作引起足夠的重視，并結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，重點(diǎn)從轉(zhuǎn)變思想觀念改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作機(jī)制突出女工工作特色、改進(jìn)工作作風(fēng)強(qiáng)化工作意識(shí)等方面入手，全面提高企業(yè)女工工作的整體質(zhì)量，滿足企業(yè)發(fā)展需求。

一、企業(yè)工會(huì)組織在女工工作中，應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念并改進(jìn)工作方法

隨著企業(yè)機(jī)構(gòu)的不斷整合和管理的扁平化，大多數(shù)女職工干部也由過(guò)去的專職變?yōu)榧媛?，如何在這種形式下讓女職工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服務(wù)女職工。工會(huì)女職工組織一定要克服過(guò)去那些形式主義和指令性的工作方式，堅(jiān)持會(huì)議集中化、活動(dòng)業(yè)余化、文件簡(jiǎn)約化，多為基層提供指導(dǎo)性服務(wù)。結(jié)合企業(yè)工會(huì)組織女工工作實(shí)際，具體應(yīng)做好以下幾個(gè)方面工作：

（一）企業(yè)工會(huì)組織在女工工作中，應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念

在企業(yè)工會(huì)組織工作中，女工工作與其他工作相比具有一定的特殊性，要想做好女工工作，就要與企業(yè)形勢(shì)緊密結(jié)合，不但要認(rèn)識(shí)到女工工作的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，還要轉(zhuǎn)變思想觀念，用新的發(fā)展眼光看待女工工作。

（二）企業(yè)工會(huì)組織在女工工作中，應(yīng)對(duì)女工工作引起足夠的重視

在企業(yè)中，女工作為特殊群體，在日常工作中發(fā)揮著重要作用。基于女工的特殊地位和作用，企業(yè)工會(huì)組織不但要對(duì)女工工作引起足夠的重視，還要對(duì)女工的特點(diǎn)進(jìn)行全面分析，為女工工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）企業(yè)工會(huì)組織在女工工作中，應(yīng)改進(jìn)工作方法

隨著企業(yè)改革的深入以及工會(huì)組織工作職能的變化，在女工工作中，只有采取更為有力的措施，并根據(jù)女工工作的實(shí)際需要建立正確的工作模式，才能保證女工工作取得實(shí)效。因此，改進(jìn)工作方法是十分必要的。

二、企業(yè)工會(huì)組織在女工工作中，應(yīng)創(chuàng)新工作機(jī)制突出女工工作特色

傳統(tǒng)管理模式下的女職工工作機(jī)制，由于缺乏一種富有效率，集約束和激勵(lì)于一體的催人向上的運(yùn)行機(jī)制，使得女職工工作內(nèi)容繁多、重心不一、壓力不足、動(dòng)力缺乏，一些女職工干部疲于應(yīng)付一些日常事務(wù)性的工作，工作容易浮在表面，以致于各單位女職工工作的發(fā)展不平衡?；谶@一認(rèn)識(shí)，只有根據(jù)企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)新工作機(jī)制并突出女工工作特色，才能保證女工工作取得實(shí)效。具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

（一）企業(yè)工會(huì)組織在女工工作中，應(yīng)認(rèn)真分析現(xiàn)有工作模式的不足

隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)工會(huì)組織無(wú)論是在工作職能還是在工作內(nèi)容上都發(fā)生了較大的變化，其中女工工作的管理模式，也發(fā)生了較大的變化。在這一變化面前，現(xiàn)有的工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)新的工作需要。

（二）企業(yè)工會(huì)組織在女工工作中，應(yīng)積極創(chuàng)新工作機(jī)制

基于傳統(tǒng)的工作模式和工作機(jī)制不能適應(yīng)企業(yè)工會(huì)組織女工工作的需要，在具體工作中，應(yīng)積極創(chuàng)新工作機(jī)制，并根據(jù)女工工作的特點(diǎn)制定個(gè)性化的工作機(jī)制，滿足企業(yè)女工工作需要。

（三）企業(yè)工會(huì)組織在女工工作中，應(yīng)突出女工工作特色

鑒于女工工作的特殊性，企業(yè)工會(huì)組織在女工工作中，只有突出女工工作特色，并提高女工工作的針對(duì)性，才能保證企業(yè)女工工作取得實(shí)效。因此，突出女工工作特色是提高女工工作效果的重要措施。

三、企業(yè)工會(huì)組織在女工工作中，應(yīng)改進(jìn)工作作風(fēng)強(qiáng)化工作意識(shí)

隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的工作作風(fēng)仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，需要進(jìn)一步改進(jìn)，進(jìn)而強(qiáng)化女工工作意識(shí)。為此，企業(yè)工會(huì)組織在女工工作中只有改進(jìn)工作作風(fēng)并強(qiáng)化工作意識(shí)，才能提高女工工作的實(shí)效性，具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

（一）積極改進(jìn)工作作風(fēng)，提高女工工作的針對(duì)性

基于企業(yè)女工工作實(shí)際，在具體工作中，只有對(duì)女工工作引起足夠的重視，并努力改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化女工工作的實(shí)效，并積極提高女工工作的針對(duì)性，才能使女工工作得到全面有效的開(kāi)展。因此，改進(jìn)工作作風(fēng)對(duì)女工工作而言意義重大。

（二）強(qiáng)化工作意識(shí)，突出女工工作的重要性

考慮到女工工作的特殊性及重要地位，強(qiáng)化工作意識(shí)，并對(duì)女工工作引起足夠的重視，是做好女工工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也是提高女工工作質(zhì)量的重要著力點(diǎn)。因此，突出女工工作的重要性，并采取新的思維開(kāi)展女工工作十分必要的。

四、結(jié)論

通過(guò)本文的分析可知，在企業(yè)工會(huì)組織工作中，女工工作是重要工作內(nèi)容，做好女工工作，不但可以更好的解決女工的現(xiàn)實(shí)需求，達(dá)到排除女工困難的目的，還能夠提高職工管理的實(shí)效性，使女工能夠放下思想包袱更好的工作，更多的為企業(yè)做貢獻(xiàn)。因此，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)對(duì)女工工作引起足夠的重視，并結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，重點(diǎn)從轉(zhuǎn)變思想觀念改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作機(jī)制突出女工工作特色、改進(jìn)工作作風(fēng)強(qiáng)化工作意識(shí)等方面入手，全面提高企業(yè)女工工作的整體質(zhì)量。

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