新時(shí)代國企思想政治工作初探

黃琰

摘 要：國企是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。在國企改革和發(fā)展中，盡管部分國企思想政治工作向制度化、規(guī)范化邁出了實(shí)質(zhì)性步伐，但普遍存在覆蓋不到位、機(jī)制不健全、工作方式簡單、甚至忽視思想政治工作的現(xiàn)象。鑒于此，文章試從國企思想政治工作現(xiàn)狀出發(fā)，對國企工作成效、存在不足和不足的原因分析三個(gè)方面進(jìn)行剖析，探索新時(shí)代國企思想政治工作的有效途徑。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國企;思想政治工作

國企是我國國民經(jīng)濟(jì)的命脈所在，是我國社會(huì)主義制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是黨有效執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，是全面建設(shè)小康社會(huì)的主要力量。國企思想政治工作是國企經(jīng)濟(jì)體制改革、機(jī)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展的重要內(nèi)容和保證，對推進(jìn)全面建設(shè)新型國企體制提供了思想武器和精神動(dòng)力。

一、取得的成效

（一）基層組織建設(shè)不斷加強(qiáng)

近年來，國企領(lǐng)域基層單位以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為行動(dòng)指導(dǎo)，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育為主要內(nèi)容，以主題黨日、道德講堂、集中領(lǐng)學(xué)與業(yè)余自學(xué)等形式，標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化開展了多項(xiàng)主題鮮明的特色活動(dòng)，推進(jìn)了基層思想政治工作的縱深滲透，組織建設(shè)愈加規(guī)范。

（二）內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)逐步改善

國企內(nèi)部層級鮮明，溝通氛圍充斥著小團(tuán)體主義、本位主義、官本位思想，一定程度上造成了內(nèi)部溝通的僵硬。面對存在的問題、難題，國企加強(qiáng)橫向溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作，減少信息不對稱障礙，黨員干部與普通職工、黨員與黨員之間通過談心達(dá)到思想的溝通交流，達(dá)到了促進(jìn)工作改進(jìn)、績效提升、思想建設(shè)的目的。

（三）新媒體信息化建設(shè)加快

新媒體極大促進(jìn)了思想政治工作的信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，豐富了黨員、職工的學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，構(gòu)建了良好的溝通渠道，拓寬了思想政治工作的載體。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及實(shí)現(xiàn)了即時(shí)溝通，組織內(nèi)部建立在網(wǎng)絡(luò)化基礎(chǔ)上的溝通能夠帶來更加立體化的信息，顯著提高了信息管理效能。

（四）企業(yè)文化軟實(shí)力得到提升

企業(yè)文化是公司治理的靈魂，是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)新動(dòng)力的源泉，現(xiàn)代企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)是企業(yè)文化的競爭和較量。隨著知識經(jīng)濟(jì)和全球化的發(fā)展，新體制的建立和有效運(yùn)行必須以共同價(jià)值觀為基本前提，國企通過不斷培育和弘揚(yáng)企業(yè)文化，促進(jìn)思想觀念上達(dá)成共識，充分發(fā)揮了公司治理作用，提升了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、存在的不足

（一）生命線作用弱化

部分國企生命線意識不夠堅(jiān)定，對思想政治工作支持不夠，工作思路不夠清晰，工作隨意性較大。有的存在“重經(jīng)營發(fā)展，輕思政工作”的現(xiàn)象，對思想政治工作的潛在效應(yīng)認(rèn)識膚淺，存在“思想政治工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益”、“可有可無”等模糊認(rèn)識。有的經(jīng)營事務(wù)纏身，在研究部署方面投入的精力不夠，使思想政治工作弱化。

（二）內(nèi)容覆蓋面較窄

思想政治工作是一項(xiàng)牽涉面廣、工作量大、復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，要推動(dòng)國企結(jié)合自身實(shí)際，緊緊圍繞增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，進(jìn)一步拓展思想政治工作覆蓋面。當(dāng)前，大部分國企在干部選拔動(dòng)議程序上履職到位，但干部管理只是思想政治工作內(nèi)容的一個(gè)方面，群團(tuán)工作還很欠缺，整體工作開展非常不均衡。

（三）運(yùn)行體系融合時(shí)代發(fā)展不夠

國企黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理在總部一級做得比較好，往下延伸則存在層層遞減問題。部分國企黨的領(lǐng)導(dǎo)作用不強(qiáng)，思想政治工作更是無從談起，運(yùn)行體系往往流于形式，政治理論學(xué)習(xí)不落實(shí)，民主生活會(huì)走過場。思想政治工作缺乏系統(tǒng)性和針對性，與時(shí)代發(fā)展融合不夠，對職工關(guān)心和服務(wù)不夠，“兩張皮”、“兩個(gè)調(diào)”、“兩股繩”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

（四）施教人員綜合素質(zhì)有待提升

施教人員兼職化、業(yè)余化現(xiàn)象較為普遍，有些施教人員由其他部門人員兼任，并且施教人員知識結(jié)構(gòu)單一、年齡偏大、后繼乏人的問題十分突出。兼職施教人員在崗位與工作設(shè)計(jì)上職能不清、責(zé)任不明，思想政治工作的計(jì)劃部署和檢查考核難以落實(shí)，工作多為被動(dòng)應(yīng)付、缺乏創(chuàng)新，不善于結(jié)合基層實(shí)際主動(dòng)出擊、準(zhǔn)確切入。

三、不足的原因

（一）理念認(rèn)識不足

急功近利的價(jià)值取向在當(dāng)今社會(huì)廣泛擴(kuò)散和滲透，“逐利化”成為國企的首選目標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分黨員和干部職工的價(jià)值觀發(fā)生動(dòng)搖，思想上重經(jīng)濟(jì)輕政治、重物質(zhì)輕精神，對政治理論學(xué)習(xí)、思想政治工作不感興趣。思想政治工作及群團(tuán)組織活動(dòng)得不到支持和響應(yīng)，政工人員不被重視，造成思想政治工作難以推進(jìn)。

（二）內(nèi)容單一枯燥

國企思想政治工作的系統(tǒng)性和針對性不強(qiáng)，教育形式偏向于短期、專題、講座式、考察式、臨時(shí)性培訓(xùn)，缺乏有計(jì)劃、有組織的分類針對性培訓(xùn)，缺乏知識更新和專業(yè)拓展培訓(xùn)。實(shí)際操作層面一般只涉及到少數(shù)骨干，很少覆蓋到全體職工進(jìn)行大面積系統(tǒng)培訓(xùn)，涉及廣大職工知識拓展、實(shí)用技能培訓(xùn)等方面的內(nèi)容較少。

（三）方法缺乏創(chuàng)新

活動(dòng)載體習(xí)慣于老套路、老辦法、老標(biāo)準(zhǔn)，多年一貫制，缺乏實(shí)際效果。工作方法缺乏深入的研究和思考，用老眼光看問題，憑以往經(jīng)驗(yàn)辦事，工作沒有時(shí)效性。有的國企完全生搬硬套、照抄照轉(zhuǎn)、不思改進(jìn)，工作方式呆板，工作質(zhì)量不高，成效不顯著。有的政工人員缺乏創(chuàng)新精神，不注重知識更新，觀念保守，應(yīng)變能力差，工作效率低下。

（四）專業(yè)人才匱乏

經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型升級給國企改革和發(fā)展造成了一定程度的沖擊，企業(yè)政工隊(duì)伍長期得不到重視，這對思想政治工作的開展造成了很大影響，也對施教隊(duì)伍健全發(fā)展造成了困境。施教人員整體政治素質(zhì)、政策水平不高，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和管理現(xiàn)代企業(yè)的能力不強(qiáng)，欠缺駕馭復(fù)雜局面的能力，開拓進(jìn)取精神和艱苦奮斗精神不強(qiáng)，存在短期行為和自利行為。

四、工作開展途徑

（一）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)

堅(jiān)持黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)是國企的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢，也是新時(shí)代國企各項(xiàng)工作的生命線。充分發(fā)揮黨組織牽頭抓總的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，及時(shí)研究新情況、出臺新措施、解決新問題、推廣新典型。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級黨組織負(fù)責(zé)人的示范表率作用，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門與經(jīng)營部門齊抓共管，一級抓一級、一級帶一級的工作新格局。

（二）提高思想認(rèn)識

結(jié)合社會(huì)和自身發(fā)展，圍繞“加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治立場”這一主題，及時(shí)更新觀念，提高思想認(rèn)識。國企應(yīng)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不忘初心、牢記使命，不斷提升政治水平;貫徹落實(shí)黨的方針路線及政策精神，把握好方向性、全局性、長遠(yuǎn)性和關(guān)鍵性問題;加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升職工個(gè)人素養(yǎng)和工作能力，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（三）豐富工作內(nèi)容

堅(jiān)持政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、系統(tǒng)教育與日常教育并行，豐富思想政治工作內(nèi)容與形式，著重提升干部職工的學(xué)習(xí)、思考、語言、寫作、協(xié)調(diào)和調(diào)研能力，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。通過打造黨建帶三建、班組細(xì)胞化、一支部一品牌等亮點(diǎn)活動(dòng)，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，促進(jìn)員工與組織全面發(fā)展。

（四）創(chuàng)新工作方法

思想政治工作的實(shí)踐是豐富而生動(dòng)的，行之有效的思想政治工作實(shí)踐往往不是一種方法的單獨(dú)運(yùn)用。國企要堅(jiān)持以疏導(dǎo)即說服教育為主的方針，根據(jù)工作方向、目標(biāo)和內(nèi)容不同，創(chuàng)新工作方法，與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化相結(jié)合，生動(dòng)活潑地開展思想政治工作，將企業(yè)的創(chuàng)新水平推上新臺階。

（五）優(yōu)化政工隊(duì)伍

加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)，要以健全制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為基本手段，在切實(shí)找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，提高政工人員政治和專業(yè)素質(zhì)。思想政治教育是重中之重，政工隊(duì)伍要以堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，要以過硬的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)知識抓好組織落實(shí)，最大限度創(chuàng)造“政工效益”。

（六）健全配套機(jī)制

國企思想政治工作任務(wù)目標(biāo)是明確的，但實(shí)際運(yùn)行效果并不理想，其原因在于缺少運(yùn)行機(jī)制的支撐。因此，要克服思想政治工作與管理工作“兩張皮”現(xiàn)象，通過制度創(chuàng)新，找到思想政治工作與管理工作的切入點(diǎn)，健全長效機(jī)制，配套完善人才培養(yǎng)、考評激勵(lì)、溝通反饋、培訓(xùn)教育、履職監(jiān)督等機(jī)制，以客觀尺度保障國企思想政治工作順利開展。

五、結(jié)語

隨著新時(shí)代國企改革的持續(xù)深化，國企思想政治工作在現(xiàn)代科技手段與傳統(tǒng)方式相結(jié)合，在同企業(yè)管理與現(xiàn)代企業(yè)制度相融合等方面需要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。為發(fā)揮國企思想政治工作的生命線作用，推進(jìn)黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，探索國企加強(qiáng)思想政治工作的有效途徑，為新時(shí)代國企發(fā)展注入活力。

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