新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究

黃蓓

摘 要：國企在我國經(jīng)濟(jì)體制中占有重要地位，市場經(jīng)濟(jì)背景下，國有企業(yè)改制工作在不斷進(jìn)行中，新時期國企面臨著重要的歷史意義和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)黨建工作可以有效保障國企的穩(wěn)定發(fā)展，同時也面臨著一定的問題。新時期針對國企黨建工作的挑戰(zhàn)，一定要提出相應(yīng)的解決對策，實(shí)現(xiàn)國企新時期的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企黨建;黨建工作;黨政建設(shè)

國企在過去的時間內(nèi)為國民經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的巨大價值，推動我國社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，新時期國企黨建工作也要繼續(xù)推動國企向著一個可持續(xù)發(fā)展的方向前進(jìn)，但是國企黨建工作在新時期面臨著一定的挑戰(zhàn)，影響了國企的核心競爭力，針對新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，要針對性提出一定的對策。

一、新時期國企黨建工作的重要性

（一）黨的建設(shè)的重要組成內(nèi)容

國企黨建工作是新時期黨的建設(shè)的重要組成內(nèi)容，在思想建設(shè)上具有不可比擬的優(yōu)勢。國企黨建工作需要結(jié)合黨的路線方針政策，起到凝聚人心、緩解糾紛的作用，從而提高國企各項(xiàng)任務(wù)的貢獻(xiàn)程度，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，反映我黨整體建設(shè)工作。

（二）提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)

思想政治素養(yǎng)在形成過程中會受到眾多因素的影響，對員工起到引導(dǎo)和教育作用，可以使企業(yè)員工樹立正確的導(dǎo)向作用，獲得一定的榜樣和示范，從而激發(fā)員工的工作熱情，提升員工的思想政治素養(yǎng)。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）員工思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變

員工樹立正確的思想觀念可以保障行為的正確性和科學(xué)性，新時期員工的思想受外界環(huán)境影響，發(fā)生了很大變化，國有企業(yè)黨建工作中忽視了員工思想的轉(zhuǎn)變，仍然采取落后的黨建工作方式，影響了黨建工作的效果，阻礙了黨建工作的順利開展。另外，黨建工作缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才參與，現(xiàn)有的黨建工作人員缺乏黨建業(yè)務(wù)技能，也沒有充分掌握先進(jìn)的理論知識，黨建工作培訓(xùn)力度不夠，不利于國企黨建工作的發(fā)展。

（二）國有企業(yè)體制改革的影響

新時期國有企業(yè)加快了體制改革的步伐，黨建工作重心面臨調(diào)整，傳統(tǒng)的黨建工作作風(fēng)也面臨改變。在新的運(yùn)營模式下，黨建工作需要內(nèi)部去多個部門進(jìn)行負(fù)責(zé)和管理，圍繞上級部門要求開展黨建工作。

（三）企業(yè)文化缺失

新時期不同文化之間的交流和碰撞越來越劇烈，企業(yè)文化也遭受到不同文化的沖擊，許多企業(yè)還沒有樹立起優(yōu)秀的企業(yè)文化，缺乏企業(yè)文化做指導(dǎo)，會對企業(yè)黨建工作產(chǎn)生很大的影響，制約企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（四）考核管理制度落后

新時期部分國企黨建工作仍然采取傳統(tǒng)的考核管理方式，定期評估，單項(xiàng)獎勵，難以發(fā)揮有效的功能，并且缺乏良好的反饋機(jī)制，無法獲知完整的考核結(jié)果，也不利于黨員績效提升。

（五）培訓(xùn)評議工作存在問題

在傳統(tǒng)的國企黨建工作中，培訓(xùn)頻率比較高，是黨建工作的重要內(nèi)容，而黨員干部由于自身職責(zé)較多，任務(wù)繁重，如果花費(fèi)了大量時間參與培訓(xùn)工作，就會影響到其正常的工作。國企培訓(xùn)任務(wù)流于形式，也難以發(fā)揮提升黨員綜合素質(zhì)的作用，因此在新時期黨建工作要有效改善培訓(xùn)評議質(zhì)量，黨員可以發(fā)揮模范帶頭作用，促進(jìn)國企的穩(wěn)定發(fā)展。

（六）國企黨建工作方式和內(nèi)容都發(fā)生了變化

新時期國企員工的思想、行為都發(fā)生了變化，國企黨建工作也應(yīng)相應(yīng)發(fā)生變化。新時期國企員工更加習(xí)慣通過移動智能終端接收信息，更加習(xí)慣使用新媒體，國企內(nèi)部黨建工作仍然使用企業(yè)內(nèi)部雜志、報紙等媒介。在黨建工作內(nèi)容上，國企的教育內(nèi)容存在脫離了當(dāng)今時代和企業(yè)發(fā)展要求，沒有融入企業(yè)經(jīng)營管理和崗位技術(shù)工作等方面問題。在黨建工作方式上，重視理論不重視實(shí)際，沒有實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合，無法了解國企員工的日常工作。

三、新時期國企黨建工作面臨的問題

（一）缺少完善的黨建組織工作機(jī)制

部分國企黨建組織結(jié)構(gòu)不完善，沒有定期進(jìn)行組織換屆，嚴(yán)重缺失新黨員，組織委員發(fā)生變動就很難進(jìn)行增補(bǔ)，限制著國企黨建工作的有效進(jìn)展。

（二）缺乏對職工合法權(quán)益的有效維護(hù)

國企的經(jīng)營理念要圍繞以人為本，重視人力資源對企業(yè)生存和發(fā)展的重要作用，部分國有企業(yè)缺少對人力資源的高度重視，無法滿足員工的合理訴求，也無法有效維護(hù)員工的參與權(quán)，不利于員工工作積極性的提升，降低了國企的工作效率。

（三）黨建工作人員的兼職現(xiàn)象比較多

部分國企缺乏對黨建工作的重視，黨建工作人員隊(duì)伍經(jīng)常發(fā)生變動，整體水平參差不齊，薪酬待遇較低，部分管理人員無法全身心參與到國企黨建工作中去。

（四）國企黨建工作與企業(yè)文化不符合

企業(yè)文化對于促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展具有重要的影響，部分企業(yè)文化特色不濃厚，也沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況來制定優(yōu)秀的企業(yè)文化，黨建工作與企業(yè)工作之間距離懸殊，無法將黨建文化與企業(yè)文化有效銜接進(jìn)行協(xié)調(diào)和優(yōu)化，黨組織的宣傳工作與企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)脫節(jié)，限制著黨組織思想指導(dǎo)作用的發(fā)揮。

四、新時期國企黨建工作的對策

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變黨建工作管理機(jī)制

新時期國企黨建工作要根據(jù)社會的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，引進(jìn)先進(jìn)的思想觀念，采用科學(xué)的黨建工作方式，幫助黨員樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，推進(jìn)黨建工作改革創(chuàng)新，接受新鮮事物，提升黨員的思想覺悟，培養(yǎng)黨員求新求變的意識，注重引入新生力量，優(yōu)化黨員工作隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建一支專業(yè)化、高素質(zhì)的黨建工作隊(duì)伍，打造一支具有專業(yè)水平的黨建人才。

（二）完善國企黨建工作機(jī)制

國企開展黨建工作要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和我國的國情，完善以黨組織為政治核心、以職工代表為履行機(jī)構(gòu)的黨建工作機(jī)制，推動黨建工作信息化管理，進(jìn)一步明確階段工作重點(diǎn)目標(biāo)，向員工傳達(dá)我黨的政策方針和思想，制定出符合國企自身發(fā)展需求的規(guī)劃。深入員工基層，掌握員工的思想動態(tài)變化，對于員工要灌輸正確的人生觀和價值觀，指導(dǎo)幫助員工樹立正確的思想觀念。

（三）重視企業(yè)文化建設(shè)

新時期企業(yè)文化對國企的創(chuàng)新和發(fā)展有重要作用，要開展黨建，就要實(shí)現(xiàn)黨建文化與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，營造良好的企業(yè)風(fēng)貌，樹立企業(yè)形象，維護(hù)員工的切身利益，使得企業(yè)內(nèi)部可以產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展。

（四）提高黨員考核透明度

傳統(tǒng)的國企考核管理中多以非公開方式進(jìn)行，考核缺乏可信度，因此要將黨員評估考核方式調(diào)整為透明化，對黨員進(jìn)行綜合評估，并將最終結(jié)果進(jìn)行對外公示，以作為典型和晉升對象的依據(jù)，起到榜樣和激勵作用，促使其他員工規(guī)范自身行為，提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對不合格黨員的處理，保證黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性[6]。

（五）實(shí)現(xiàn)雙向獎懲機(jī)制

傳統(tǒng)的國企黨建工作只對表現(xiàn)優(yōu)異的黨支部書記等黨員進(jìn)行獎勵，新時期可以在保留原有獎勵制度的同時面向全體成員實(shí)施雙向獎懲機(jī)制，對考評不合格的黨員干部和黨員進(jìn)行懲罰，凸顯管理機(jī)制的公平性，將黨支部納入雙向獎懲機(jī)制范圍，做好定期考核和評定工作，做好公開晉升和公開通報工作，激發(fā)黨員的工作積極性。

（六）深化黨建工作人員培訓(xùn)

深化考核管理制度，將黨員的崗位技能、工作業(yè)績、政治素質(zhì)等等納入到培訓(xùn)評議范疇中去，通過多種考核、群眾評估等等方式，對于國企黨員進(jìn)行全面考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果對黨員進(jìn)行表彰和鼓勵，提高黨員工作的積極性。同時縮減培訓(xùn)任務(wù)量，照顧黨員的實(shí)際需求，提高黨員的責(zé)任意識，優(yōu)化黨性修養(yǎng)，精簡黨課內(nèi)容，提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，也可以將部分培訓(xùn)任務(wù)調(diào)整為黨小組和黨員大會等等，使黨員可以更好地完成工作任務(wù)。

（七）提高黨員干部融入群眾的能力

國企黨建工作要做到與群眾站在一起，與群眾緊密結(jié)合，充分了解基層職工的實(shí)際需求，從而提升黨建工作的效率，深入基層職工中，實(shí)現(xiàn)黨組織決策與群眾民主參與的高效性，發(fā)揚(yáng)民主精神，走好群眾路線，防止出現(xiàn)脫離群眾的問題。

（八）優(yōu)化黨組織活動形式

在實(shí)際的黨建工作開展過程中，國有企業(yè)要及時優(yōu)化活動形式和內(nèi)容，提升內(nèi)容的豐富性和多樣性，提升相關(guān)工作人員對實(shí)際情況的掌握程度，引進(jìn)現(xiàn)代化的活動模式，合理劃分負(fù)責(zé)區(qū)域，充分意識到黨建活動的重要性，強(qiáng)化責(zé)任意識，提升內(nèi)部凝聚力，提升工作人員的參與熱情。盡量不占用生產(chǎn)經(jīng)營時間，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，通過崗位練兵、技能競賽等等活動，提升黨建工作的吸引力，圍繞黨建工作中實(shí)際出現(xiàn)的各種問題，做好分析和闡述，讓黨員和群眾都能做到詳細(xì)的探究和討論，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

五、結(jié)語

新時期國企黨建工作面臨著一定的挑戰(zhàn)，在國企黨建工作實(shí)際開展過程中，要從解放思想、完善機(jī)制、穩(wěn)定觀念、重視企業(yè)文化建設(shè)等等多個方面，來全面優(yōu)化國企黨建工作對策，實(shí)現(xiàn)新時期國企黨建工作的長足發(fā)展，從而推動國企黨建工作在新時期的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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