解析國企黨建工作與企業(yè)文化的深度融合

蘇強(qiáng)

摘要：在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，良好的黨建工作能夠提供可靠的指導(dǎo)思想，促進(jìn)企業(yè)朝著更好地方向不斷發(fā)展。將黨建工作與企業(yè)文化相融合，能夠促進(jìn)兩者的良性發(fā)展，充分發(fā)揮黨建工作所具有的政治導(dǎo)向作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)積極發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)國企黨建工作與企業(yè)文化的深度融合，本文就針對國企黨建工作與企業(yè)文化融合的必要性進(jìn)行分析，并提出一些具體建議，希望能為國企黨建工作與企業(yè)文化的融合提供有效參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：國企;黨建工作;企業(yè)文化;深度融合

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)，為促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營體制的改革逐漸加快，而黨建工作是其中比較重要的一個部分，對企業(yè)的未來規(guī)劃和發(fā)展有著關(guān)鍵的影響作用。將黨建工作與企業(yè)文化相融合，有利于提高國企對黨建工作及企業(yè)文化的認(rèn)知，滿足國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展要求，使國企黨建工作與企業(yè)文化的發(fā)展方向保持一致。因此，有必要深入分析國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的必要性，探究黨建工作與企業(yè)文化融合的有效策略，希望能為國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供有利依據(jù)。

一、國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的必要性

（一）提高企業(yè)對黨建工作及企業(yè)文化的認(rèn)知

國企黨建工作涉及到的內(nèi)容較多，其中包括了黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等各項(xiàng)工作。而企業(yè)文化是國有企業(yè)長久發(fā)展過程中逐漸積累下來的一種物質(zhì)形態(tài)及富有企業(yè)特色的精神形態(tài)，整個企業(yè)文化建設(shè)過程的內(nèi)容就是樹立企業(yè)形象、建立企業(yè)制度與企業(yè)道德、培養(yǎng)企業(yè)精神、確定發(fā)展目標(biāo)等等，這些對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說有著至關(guān)重要的影響作用。將黨建工作與企業(yè)文化相融合，有利于提高企業(yè)對黨建工作及企業(yè)文化的認(rèn)知，為國企黨建工作與企業(yè)文化的融合提供更多支持。

（二）滿足國企黨建工作的具體要求

在市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下，國企面臨著更加激烈的競爭環(huán)境，為充分發(fā)揮自身在市場中的主導(dǎo)作用，需要積極加強(qiáng)國企黨建工作，使國企黨建工作的政治導(dǎo)向作用得到充分發(fā)揮。面對新的形勢，社會形態(tài)出現(xiàn)一定變化，國企黨建工作必須做到與時俱進(jìn)，通過與企業(yè)文化深度融合，充分滿足國企對黨建工作的具體要求，使企業(yè)能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有利基礎(chǔ)[1]。

二、國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的具體策略

（一）以大黨建模式為基礎(chǔ)，加強(qiáng)思想政治工作

首先，需要將科學(xué)理論作為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，其中不僅包括了企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)及道德品質(zhì)等等，也包括了職業(yè)發(fā)展觀和企業(yè)責(zé)任觀等等，從而保證企業(yè)思想政治工作的有效性，使其能夠適應(yīng)時代發(fā)展的要求。

其次，需要對企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行完善。將思想政治工作與企業(yè)文化的辯證關(guān)系作為切入點(diǎn)，建立完善的大黨建模式，根據(jù)工作需求及社會熱點(diǎn)對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)而使企業(yè)思想政治文化更加獨(dú)特。同時，需要積極學(xué)習(xí)其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)發(fā)展提供更多的活力[2]。

最后，需要對企業(yè)思想政治工作體系進(jìn)行完善。對企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行完善的同時，需要制定明確的責(zé)任機(jī)制，形成以政工人員和黨委領(lǐng)導(dǎo)為主體，以其他部門參與為輔助的新局面。通過動態(tài)管理的方式對企業(yè)員工的思想變化進(jìn)行充分了解，便于及時對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行調(diào)整促進(jìn)企業(yè)思想政治工作水平的提升。

（二）不斷拓寬企業(yè)文化建設(shè)的新思路

在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，其核心競爭力包括了“軟實(shí)力”和“硬實(shí)力”這兩個部分，其中軟實(shí)力是指企業(yè)發(fā)展過程中形成的能力與習(xí)慣，而硬實(shí)力是指企業(yè)能夠提供的產(chǎn)品及服務(wù)。如何提升軟實(shí)力是國有企業(yè)黨建工作所面臨的一道難題，需要保證企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的緊密聯(lián)系。由于企業(yè)文化包含了企業(yè)的人本思想及服務(wù)理念，其建設(shè)目標(biāo)與國企黨建工作的目標(biāo)是相同的。面對這種情況，需要及時對企業(yè)文化建設(shè)新思路進(jìn)行拓寬，借助黨建工作進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

（三）優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的保障制度

首先，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，需要及時提高自身對思想政治工作的重視性，發(fā)揮自身的榜樣作用，確保各個部門人員能夠正確認(rèn)識思想政治工作，進(jìn)而為企業(yè)思想政治工作的開展提供有利環(huán)境。其次，需要對現(xiàn)有的政工部門選人制度進(jìn)行優(yōu)化，結(jié)合工作業(yè)績、工作能力及個人學(xué)歷進(jìn)行綜合評估，選出最符合思想政治工作需求的人才，從而在保證企業(yè)思想政治工作得以順利進(jìn)行的同時，形成良好的競爭環(huán)境。最后，需要對現(xiàn)有的激勵制度進(jìn)行完善，堅(jiān)持“獎奮進(jìn)、促競爭、重實(shí)績”的原則，以此調(diào)動思想政治工作人員的積極性及主動性，使企業(yè)思想政治工作的整體效率及質(zhì)量得到提升[3]。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建工作與企業(yè)文化深度融合對國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著較好的積極作用，有助于發(fā)揮國企在市場競爭中的主導(dǎo)作用，使國企的軟實(shí)力得到有效提升。為實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化的深度融合，需要以大黨建模式為基礎(chǔ)、加強(qiáng)思想政治工作，不斷拓寬企業(yè)文化建設(shè)的新思路，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的保障制度，通過各種方式提高工作水平，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]畢俊成.國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的實(shí)踐[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019 （08）：52-53.

[2]張新強(qiáng).國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的問題與策略[J].新西部，2018 （23）：70.

[3]孫潔.分析國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合[J].中外企業(yè)家，2017 （04）：152-158.