淺析新形勢下國企職工隊伍建設(shè)中的思想政治工作

謝彥善

摘? 要：新形勢下，我國對國企發(fā)展與建設(shè)提出了新的要求，尤其是在建設(shè)國企職工隊伍思想政治工作方面，更是產(chǎn)生高度重視。如若國有企業(yè)沒有建設(shè)思想政治工作，將會導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸失去目標(biāo)與方向，進(jìn)而與社會主義道路相偏離。因此，國企便需要不斷地增強企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行思想政治工作力度，由此實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。隨著我國不斷深入改革，對國企發(fā)展與建設(shè)提出了全新要求，需要國企對職工政治素養(yǎng)產(chǎn)生高度重視，并貫徹落實思想政治工作內(nèi)容，全面提升職工職業(yè)水平與政治素養(yǎng)，確保各項工作順利執(zhí)行。在此情況下，國有企業(yè)需不斷地完善與優(yōu)化思想政治工作體系，樹立職工職業(yè)觀、思想觀。

關(guān)鍵詞：新形勢? 國企? 職工隊伍? 思想政治

中圖分類號：F272.9 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2020）02（a）-0087-02

1? 國企職工隊伍建設(shè)中思想政治工作的重要性

思想政治工作對整個社會、國家、企業(yè)發(fā)展都具有重要作用，可為企業(yè)、社會、國家發(fā)展提供精神支撐。一方面，思想政治工作的有效開展可讓企業(yè)執(zhí)行黨的方針政策、堅持黨的思想領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。另一方面，思想政治工作還可統(tǒng)一國企職工精神思想，激發(fā)職工工作積極性，讓職工保持團結(jié)一致，共同提升企業(yè)經(jīng)濟效益，為企業(yè)增強凝聚力，由此形成企業(yè)文化。新形勢下，思想政治工作在國企職工隊伍中的滲透主要有以下幾方面作用：首先，私有企業(yè)與國有企業(yè)之間具有明顯差別，對于國有企業(yè)來說，不僅需要在創(chuàng)造利益的過程中為社會奉獻(xiàn)一份力量，還需要承擔(dān)建設(shè)社會主義文明精神的重要責(zé)任，因而思想政治工作正是國有企業(yè)發(fā)展中的訴求，也是實現(xiàn)社會效益與企業(yè)效益的統(tǒng)一路徑。因此，國企通過開展思想政治工作既可以幫助職工統(tǒng)一思想，還可讓企業(yè)更具凝聚力，在獨特的企業(yè)文化中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時，國企職工隊伍建設(shè)中增強思想政治工作力度，還可讓企業(yè)在發(fā)展過程中更具智力支撐。其次，國有企業(yè)增強建設(shè)職工思想政治工作與我國國情也恰好相符，作為社會主義重要組成內(nèi)容，國有企業(yè)思想政治層次直接對社會主義穩(wěn)定產(chǎn)生直接影響。因此，國企工作隊伍建設(shè)思想政治工作可促進(jìn)國企持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，更可提升企業(yè)社會主義建設(shè)效率。此外，國企開展思想政治工作可有效深化改革，通過思想政治工作來與市場經(jīng)濟發(fā)展相互適應(yīng)，由此減少改革過程中存在的阻力，確保國企可順利進(jìn)行改革。

2? 國企職工隊伍建設(shè)中的思想政治工作存在的問題

2.1 并未端正工作思想態(tài)度

從當(dāng)前來看，我國國企職工隊伍在面對思想政治工作時，仍然存在認(rèn)識偏差現(xiàn)象，和國家所提出的建設(shè)要求與建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有所不符，從而導(dǎo)致國企思想政治工作落實效果不佳。首先，國企高層并未重視思想政治工作，過于追求增強企業(yè)經(jīng)濟效益，從而忽略建設(shè)企業(yè)政治文化環(huán)境，導(dǎo)致在實際執(zhí)行思想政治工作時存在一些披露，逐漸發(fā)展為形式化工作趨勢。同時，也正是因為管理人員的忽視，進(jìn)而導(dǎo)致開展思想政治工作難度較大，基層職工并未端正工作思想態(tài)度，對于相關(guān)政治活動也極少參與其中。

2.2 思政工作體制尚未完善

我國目前國有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作與建設(shè)運行工作體制過程中，往往會由于一些客觀因素導(dǎo)致落實具體思想政治工作內(nèi)容時出現(xiàn)執(zhí)行限制與思想偏差。首先，國企工作體制細(xì)節(jié)并未完善，在運行具體工作流程中缺乏系統(tǒng)性與規(guī)范性，致使職工在落實思想政治工作過程中沒有明確導(dǎo)向指引，從而增強工作難度。其次，在建設(shè)國企思想政治管理工作方面，與思想政治管理工作標(biāo)準(zhǔn)并不相符，進(jìn)而對國企內(nèi)部開展思想政治工作安全環(huán)境、持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定建設(shè)造成阻礙。此外，思想政治工作在國企中進(jìn)行管理時，并未明確思想政治工作應(yīng)對職工發(fā)揮何種作用，管理體制與管理內(nèi)容缺乏開放性、民主性。在此情況下，國企思想政治領(lǐng)域中難以實施監(jiān)督體制與制定控制方案，更是在維護(hù)職工權(quán)益上過于形式化。這種認(rèn)識偏差不僅會讓國企員工受到利益損害，甚至還會提升職工流失概率。

2.3 思政工作內(nèi)容形式化

國企經(jīng)營過程中，是否創(chuàng)新思想政治工作對整個國企發(fā)展具有重要意義。但是，從當(dāng)前來看，國企并未在建設(shè)與創(chuàng)新思想政治工作方面發(fā)揮應(yīng)有功效。一方面，國企并未充分考慮職工個人需求，對其思想政治工作展開豐富活動內(nèi)容，更未考慮職工個人職業(yè)需求，有效整合關(guān)于思想政治工作相關(guān)活動資源，從而導(dǎo)致企業(yè)職工難以重視思想政治工作活動，甚至對其產(chǎn)生抵觸情緒。另一方面，我國國企在建設(shè)思想政治工作體系時，缺乏時效性、創(chuàng)新性與系統(tǒng)性，并未根據(jù)市場當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境和發(fā)展趨勢整合思想政治資源，進(jìn)而導(dǎo)致多數(shù)職工難以掌握先進(jìn)思想政治工作內(nèi)容，令思想政治工作停滯于形式化。

2.4 職工提升空間有限

對于國有企業(yè)來說，職工思想素質(zhì)對工作質(zhì)量具有重要影響。但從當(dāng)前來看，我國國企仍然需要進(jìn)一步提升職工思想政治素質(zhì)，否則會導(dǎo)致國企整體思想政治工作發(fā)展。首先，國有企業(yè)在建設(shè)思想政治職工隊伍數(shù)量方面并未產(chǎn)生足夠重視，從而導(dǎo)致職工數(shù)量短缺，難以順利開展各項工作內(nèi)容。同時，國企在培訓(xùn)思想政治職工隊伍方面有所忽略，進(jìn)而導(dǎo)致思想政治職工只得在有限的空間內(nèi)學(xué)習(xí)，在具體執(zhí)行思想政治工作時遭受阻礙。由此可見，我國國有企業(yè)當(dāng)前在組織思想政治體系方面存在一定局限性，需要在日后發(fā)展領(lǐng)域與經(jīng)營規(guī)劃中不斷地增強與完善思政工作體系，才可全面提升職工政治素養(yǎng)。

3? 新形勢下國企職工隊伍建設(shè)中的思想政治工作完善策略

3.1 切實轉(zhuǎn)變工作觀念

國有企業(yè)在建設(shè)思想政治職工隊伍過程中，需要積極更新與轉(zhuǎn)變現(xiàn)有工作理念，更需要管理者充分認(rèn)識到建設(shè)思想政治對提升職工素質(zhì)與促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要作用。只有企業(yè)職工隊伍端正工作思想，才可增強各項工作執(zhí)行力度與工作質(zhì)量。在此過程中，需要企業(yè)積極建立思想政治工作部門，明確與細(xì)分具體任務(wù)職能與職工工作職責(zé)范圍，確保思想政治工作可有序、合理地開展。此外，國企還需深入了解與貫徹我國發(fā)展戰(zhàn)略方針，增強正能量宣傳范圍，促進(jìn)企業(yè)職工樹立正確工作思想，將國家政策方針作為導(dǎo)向。

3.2 增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力

國有企業(yè)在開展思想政治工作中，需根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需求，從中制定相應(yīng)工作優(yōu)化方案。首先，建設(shè)規(guī)范性思想政治工作體系，可有效保障職工在進(jìn)行思想政治工作過程中更加有序、流暢、規(guī)范操作。其次，需針對國企職工制定考核機制，根據(jù)考核要求促使職工可有效配合、共同開展思想政治工作，以此增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，有效提升企業(yè)工作質(zhì)量與職工執(zhí)行效率。此外，企業(yè)內(nèi)部還可根據(jù)職工思想政治工作表現(xiàn)制定相應(yīng)獎懲機制，增強企業(yè)內(nèi)部控制、監(jiān)督力度，保障各項思想政治工作得到有效落實。

3.3 拓展職工學(xué)習(xí)空間

國有企業(yè)在落實思想政治工作內(nèi)容中，需明確各個職工工作目標(biāo)，并根據(jù)國企規(guī)劃發(fā)展方向統(tǒng)一工作目標(biāo)，以此為導(dǎo)向不斷創(chuàng)新思想政治工作形式、工作方法與工作內(nèi)容，促進(jìn)思想政治工作可合理、高效實施。首先，國有企業(yè)應(yīng)遵循勞模精神、工匠精神，以優(yōu)化與完善企業(yè)文化為主要目標(biāo)，有效規(guī)范設(shè)置思想政治工作內(nèi)容。同時，還需根據(jù)企業(yè)職工情感需求、工作需求調(diào)研與分析，根據(jù)職工反饋不斷創(chuàng)新思想政治工作方法、工作形式。在具體設(shè)計思政環(huán)節(jié)方面，企業(yè)應(yīng)重點考慮職工未來發(fā)展和市場環(huán)境發(fā)展趨勢，保障思想政治工作內(nèi)容與形式具有針對性及實效性。在此過程中，國有企業(yè)還可利用情景演示、微課教育、知識講座與任務(wù)驅(qū)動等方式創(chuàng)新與豐富思想政治工作內(nèi)容，讓企業(yè)員工具有多元化提升與學(xué)習(xí)空間。

3.4 借助新媒體平臺

我國國企在開展思想政治工作過程中，可充分利用新媒體平臺互動優(yōu)勢，并借助計算機技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)來拓展思想政治宣傳力度，讓員工可借鑒思想政治工作榜樣提升自己。同時，企業(yè)內(nèi)部圍繞正能量思想政治氛圍，還可有效督促職工自覺遵守企業(yè)規(guī)定，全面提升自身職業(yè)能力。在此過程中，企業(yè)首先需要利用信息技術(shù)建立在線思想政治教育平臺，并根據(jù)我國在建設(shè)文化、建設(shè)國企經(jīng)濟中所提出的相關(guān)法律法規(guī)，在互聯(lián)網(wǎng)媒介下滲透于企業(yè)內(nèi)部工作隊伍中，讓職工可有效認(rèn)識國家相關(guān)政策，提升自身政治素養(yǎng)與職業(yè)水平。此外，國企還可利用微信、微博、QQ等軟件擴大正能量宣傳范圍，在該軟件中發(fā)布一些國企改革歷史、改革經(jīng)驗、優(yōu)秀員工代表、優(yōu)秀事跡等內(nèi)容。

3.5 維護(hù)職工個人利益

新形勢下，我國國企需秉承職工民主原則，鼓勵與支持基層職工參與相關(guān)思想政治活動中，并針對當(dāng)前思想政治工作中存在的問題提出有效建議，為思想政治工作者提供更多規(guī)劃思路，深入優(yōu)化與落實具體思想政治工作內(nèi)容。同時，國有企業(yè)還需積極維護(hù)職工個人權(quán)益，形成柔性、人性的國企思想政治工作氛圍，促進(jìn)員工更加認(rèn)可企業(yè)文化，從而提升工作積極性與工作熱情，促使企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定、深入、可持續(xù)發(fā)展。

3.6 培養(yǎng)符合型企業(yè)職工

要想有效提升國企思想政治工作開展質(zhì)量、開展效率，便需要重點增強職工個人素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型企業(yè)職工。首先，新形勢下我國國企需細(xì)致優(yōu)化與規(guī)劃職工招聘方案，保證充足的職工數(shù)量，以此有效開展與落實思想政治工作。同時，還需加強國企資金注入力度，構(gòu)建完備職工培訓(xùn)渠道。在具體培訓(xùn)環(huán)節(jié)中，企業(yè)需根據(jù)職工工作表現(xiàn)深入分析，由此提出有針對性的方案并不斷加以改進(jìn)和完善，以便于國企政工工作者可改善自身行為與思想，全面增強國企職工思想政治水平，進(jìn)一步提升國企職工工作質(zhì)量、工作效率及整體國企發(fā)展實力。

4? 結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)想要在新形勢下實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，便需要積極建設(shè)職工工作思想觀念，并在具體落實與執(zhí)行思想政治工作過程中針對其中存在的問題有效分析與解決，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式、工作內(nèi)容與工作體制，以此全面提升國企職工政治思想認(rèn)識。

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