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    政治關(guān)聯(lián)、CEO變更與盈余管理
    ——基于中國(guó)民營(yíng)上市公司的實(shí)證研究

    2020-02-29 07:33:08林柳琳
    探求 2020年1期
    關(guān)鍵詞:新任盈余民營(yíng)企業(yè)

    □ 林柳琳

    一、引言

    企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真大都是盈余管理造成的,而會(huì)計(jì)信息失真,往往會(huì)致使投資者的分析出現(xiàn)偏差。會(huì)計(jì)信息失真一方面使得投資者失去投資的信心,破壞了資本市場(chǎng)的市場(chǎng)運(yùn)行程序,勢(shì)必會(huì)造成資本市場(chǎng)的混亂;另一方面,會(huì)計(jì)信息的失真也加大了相關(guān)部門(mén)對(duì)資本市場(chǎng)的監(jiān)管難度,使得整個(gè)證券市場(chǎng)的資源配置效率下降。為此,從會(huì)計(jì)作為一門(mén)學(xué)科開(kāi)始,盈余管理就是國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)及重點(diǎn)研究的領(lǐng)域[1]。CEO的變更與繼任程度是公司治理有效性的重要表現(xiàn),也是公司重要的戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略步驟,而在CEO變更過(guò)程中,CEO可能為了更高的薪酬預(yù)期和職位“美譽(yù)”以及職位契約而進(jìn)行盈余管理。因此,在會(huì)計(jì)業(yè)界與會(huì)計(jì)理論領(lǐng)域上,CEO變更與盈余管理的關(guān)系研究備受關(guān)注。

    中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在改革開(kāi)放40多年中已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分,民營(yíng)企業(yè)為了獲得更多的稀缺性資源(如稅收優(yōu)惠、融資貸款、政府補(bǔ)貼、進(jìn)入管制行業(yè)等),往往會(huì)尋求非正式機(jī)制,而政治關(guān)聯(lián)已成為民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目的的重要手段,尋求政治關(guān)聯(lián)已成為民營(yíng)企業(yè)中普遍的現(xiàn)象。CEO變更會(huì)引起公司的盈余管理,政治關(guān)聯(lián)影響民營(yíng)企業(yè)資源的獲取能力,也影響了企業(yè)的績(jī)效。因此,加入政治關(guān)聯(lián)來(lái)考慮CEO變更與盈余管理關(guān)系變動(dòng),是本文的主要?jiǎng)訖C(jī)。目前鮮有學(xué)者將政治關(guān)聯(lián)納入CEO變更與盈余管理的研究框架中,因此,將政治關(guān)聯(lián)納入CEO變更與盈余管理分析框架,是本文的一個(gè)創(chuàng)新嘗試,能夠拓展和豐富目前關(guān)于CEO更替與盈余管理的研究。

    二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

    (一)CEO變更與盈余管理關(guān)聯(lián)性

    一般情況下,公司的程序性與制度性文件都規(guī)定了高管變更的一般程序。若這種程序規(guī)劃得好,CEO都能大概推算出自己何時(shí)將要離職,此時(shí)的CEO可能具有強(qiáng)烈的盈余管理動(dòng)機(jī)。當(dāng)CEO將要離職時(shí),一般都會(huì)把個(gè)人利益放在第一位,而把企業(yè)的利益放在一邊,因?yàn)楫?dāng)CEO離職后,企業(yè)的發(fā)展或者說(shuō)企業(yè)的長(zhǎng)期利益與自己沒(méi)有太大的關(guān)系,因此,在這種情景下,即將離任的CEO往往都會(huì)在自己任職的最后時(shí)間里,做出損害公司長(zhǎng)期利益的事情,從而提升自己的短期利益。與此同時(shí),由于CEO的薪酬、聲譽(yù)等物質(zhì)或精神上的利益與公司的業(yè)績(jī)?yōu)轱@著正相關(guān)關(guān)系,因此,CEO為了獲得更多的個(gè)人利益,CEO變更前提高公司業(yè)績(jī)的愿望與動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈。此外,當(dāng)CEO在變更前,若能成功采取挪用未來(lái)收益,來(lái)提高當(dāng)期盈余時(shí),則很可能會(huì)使得CEO變更的時(shí)間向后推延。以往研究文獻(xiàn)[2]指出CEO變更的整個(gè)期間,CEO會(huì)有從事盈余管理的行為。基于以上分析,我們提出假設(shè):

    H1a:CEO在變更前一年(或是前二年)會(huì)向上調(diào)整盈余。

    一般情況下,新任CEO在上任后都希望把企業(yè)經(jīng)營(yíng)好、將企業(yè)的業(yè)績(jī)提高,以獲得在職場(chǎng)中的美譽(yù)度,同時(shí),公司業(yè)績(jī)的提高,也能提升自己在公司中的自信心,并可以主導(dǎo)企業(yè)重要的戰(zhàn)略決策與目標(biāo)。因此,為了自己的長(zhǎng)期利益,新任CEO往往在繼任的當(dāng)年,利用職務(wù)之便降低當(dāng)前收益、提前確認(rèn)成本的做法。首先,新任CEO認(rèn)為變更當(dāng)中公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)應(yīng)歸屬誰(shuí),很難區(qū)分。新任CEO有意圖在變更當(dāng)年從事向下的盈余管理,以譴責(zé)卸任CEO,這既能降低以后任期公司業(yè)績(jī)考核的起點(diǎn),同時(shí)也有利于自己的起步;其次,在CEO變更當(dāng)年,新任CEO上任工作時(shí)間較短,董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與股東們都不會(huì)預(yù)期那么高;最后,CEO若只以可操控性盈余進(jìn)行調(diào)整時(shí),則不會(huì)改變公司的真實(shí)盈余狀況,對(duì)可操控盈余的調(diào)整只會(huì)改變?cè)诓煌瑫?huì)計(jì)年度的盈余分布,因此,新任CEO往往會(huì)通過(guò)這種方式將盈余“藏起來(lái)”以便自己在往后的會(huì)計(jì)年度使用,當(dāng)新任CEO在上任以后的會(huì)計(jì)年度中,往往會(huì)采取向上調(diào)整盈余的策略,使其績(jī)效得以迅速改善,以爭(zhēng)取對(duì)其有利的薪酬或紅利,這就是所謂的“洗大澡”行為[3]。眾多研究文獻(xiàn)都實(shí)證了這點(diǎn),如已有實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),在從事資產(chǎn)大幅沖銷(xiāo)的樣本中,有很大部分都來(lái)自新任CEO繼任當(dāng)年度[4]。DeAngelo(1988)等指出,新任CEO在繼任當(dāng)年及次年度會(huì)有“洗大澡”行為,在卸任CEO離職當(dāng)年會(huì)向下進(jìn)行的盈余調(diào)整,以譴責(zé)前一任CEO的不良績(jī)效,并在下一年度中向上進(jìn)行盈余管理,使得利用報(bào)表的投資者認(rèn)為公司績(jī)效已迅速改善的假象。

    基于以上分析,我們提出假設(shè):

    H2a:CEO在變更當(dāng)年,新任CEO會(huì)進(jìn)行向下調(diào)整盈余。

    H3a:CEO在變更后第一年(或第二年),新任CEO會(huì)進(jìn)行向上調(diào)整盈余。

    (二)政治關(guān)聯(lián)視角下的CEO變更與盈余管理關(guān)聯(lián)性

    眾多學(xué)者[5]討論了CEO變更前后的盈余管理的動(dòng)機(jī),但其結(jié)論并不統(tǒng)一。有一部分學(xué)者認(rèn)為在CEO發(fā)生非常規(guī)變更的前一年,不會(huì)出現(xiàn)明顯的盈余管理行為;與此相反地,另一些學(xué)者認(rèn)為CEO變更的前一年,其公司的業(yè)績(jī)往往都會(huì)向上提升,而業(yè)績(jī)大幅度提升的原因是CEO大幅度地向上調(diào)整了盈余。出現(xiàn)兩種截然不同的結(jié)果究其原因,為以下幾點(diǎn):(1)所構(gòu)建的解釋模型出現(xiàn)差異,其解釋能力不同;(2)樣本量的大小影響了模型估計(jì)的系數(shù);(3)CEO定義界定不清楚;(4)沒(méi)有加入約束性情景,研究CEO變更與盈余管理的研究結(jié)論可能會(huì)出現(xiàn)差異。由此,本文基于特定情景,即民營(yíng)企業(yè)已普遍存在政治關(guān)聯(lián)的情景下,對(duì)CEO變更與盈余管理關(guān)系進(jìn)行分析,探討政治關(guān)系影響CEO的有限性[6]。大量研究表明,政治關(guān)聯(lián)能夠給企業(yè)帶來(lái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)[7]、獲得更多的監(jiān)管保護(hù)、貸款融資、稅收減免與優(yōu)惠[8]、行業(yè)準(zhǔn)入、政府補(bǔ)貼[9]、經(jīng)濟(jì)援助、行業(yè)超額利潤(rùn)等。因此,政治關(guān)聯(lián)使企業(yè)獲得更多的“資源優(yōu)勢(shì)”,這能為企業(yè)帶來(lái)超額利潤(rùn)與更多經(jīng)濟(jì)利益,政治關(guān)聯(lián)具有“扶持之手”的作用,它能提升企業(yè)價(jià)值[10],且能影響盈余管理[11]。

    具體有以下原因:

    第一,貸款難。資金短缺是民營(yíng)企業(yè)存在的普遍性問(wèn)題,而如何克服融資約束問(wèn)題是民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中非常重要的一步。一般地,國(guó)有企業(yè)較民營(yíng)企業(yè)更容易獲得銀行貸款,且銀行對(duì)其貸款條件也較寬松,對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言,就算能獲得貸款,其貸款成本也較高,且嚴(yán)格的債務(wù)契約也使得民營(yíng)企業(yè)難以執(zhí)行。為此,民營(yíng)企業(yè)建立政治關(guān)聯(lián)是解決民營(yíng)企業(yè)“融資約束”的重要途徑。如前所述,政治關(guān)聯(lián)是重復(fù)資源,它是企業(yè)良好聲譽(yù)、較高社會(huì)地位的象征。因此,當(dāng)企業(yè)獲得政治關(guān)聯(lián)時(shí),銀行便會(huì)相信這個(gè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)資源上具有較強(qiáng)的實(shí)力,銀行甚至還會(huì)認(rèn)為當(dāng)企業(yè)陷入困境時(shí),政府會(huì)伸出“幫助之手”,將企業(yè)從困境拉出,從某種意義而言,政治關(guān)聯(lián)相當(dāng)于給民營(yíng)企業(yè)一種“隱性的擔(dān)?!?。眾多學(xué)者[12]認(rèn)為政治關(guān)聯(lián)企業(yè)與非政治關(guān)聯(lián)企業(yè)相比,能獲得更多金融貸款與更長(zhǎng)貸款期限。由此可見(jiàn),政治關(guān)聯(lián)在某種程度上降低了銀行對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求,進(jìn)而使得債務(wù)契約對(duì)盈余管理的約束力下降。

    第二,政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)稅負(fù)呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,即當(dāng)企業(yè)具有政治關(guān)聯(lián)時(shí),其稅收負(fù)擔(dān)要比非政治關(guān)聯(lián)小。這是因?yàn)檎侮P(guān)聯(lián)企業(yè)更能獲得稅收優(yōu)惠,基于所得稅稅負(fù)最小化的目的,民營(yíng)企業(yè)往往會(huì)進(jìn)行負(fù)向盈余管理行為,可是,當(dāng)企業(yè)實(shí)施盈余管理時(shí),如果被稅務(wù)部門(mén)發(fā)現(xiàn),則會(huì)對(duì)涉事企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰和嚴(yán)格監(jiān)管,但倘若民營(yíng)企業(yè)具有政治關(guān)聯(lián),則企業(yè)可尋求政府的“庇護(hù)”,如此,便使得具有政治關(guān)聯(lián)民營(yíng)企業(yè)減輕或是免除處罰,以及稅務(wù)部門(mén)因企業(yè)具有政治關(guān)聯(lián)的緣故而降低對(duì)其的監(jiān)管水平。因此,處罰力度下降為民營(yíng)企業(yè)實(shí)施盈余管理提供了更大操作空間與機(jī)會(huì)。

    第三,由于盈余管理降低了企業(yè)信息披露質(zhì)量、盈余質(zhì)量,信息的不完備將會(huì)給潛在投資者造成投資失敗。因此,當(dāng)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行盈余操控時(shí),企業(yè)有可能要面臨被訴訟風(fēng)險(xiǎn)并承擔(dān)相關(guān)成本。而當(dāng)民營(yíng)企業(yè)具有政治關(guān)聯(lián)時(shí),其可利用自身的政治關(guān)系網(wǎng)絡(luò),與公檢法系統(tǒng)能更好溝通,從而降低盈余管理的訴訟風(fēng)險(xiǎn)與成本。政治關(guān)聯(lián)的“庇護(hù)”,使得民營(yíng)企業(yè)不再擔(dān)心實(shí)施盈余管理之后的處罰,有利于破解盈余管理所帶來(lái)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)與成本。

    第四,政治關(guān)聯(lián)給民營(yíng)企業(yè)帶來(lái)的“稀缺資源”,往往是通過(guò)政企雙向?qū)ぷ狻ⅰ白老陆灰住薄皾撘?guī)則”等違法違紀(jì)方式獲得的,若不是這樣,那么至少也是通過(guò)灰色或擦邊球方式獲得的[13]。因此,民營(yíng)企業(yè)通過(guò)以上途徑獲得高額利潤(rùn)時(shí),其往往會(huì)通過(guò)實(shí)施盈余管理來(lái)隱藏或者延遲披露這些“高額”收益,以避免“樹(shù)大招風(fēng)”引發(fā)的政府管制。這樣,民營(yíng)企業(yè)常常表現(xiàn)為減少會(huì)計(jì)信息披露,降低財(cái)務(wù)透明度,并希望低質(zhì)量的審計(jì),不僅如此,具有政治關(guān)聯(lián)的企業(yè)還會(huì)利用其政治資源向?qū)徲?jì)師施壓以求獲取標(biāo)準(zhǔn)性審計(jì)意見(jiàn)。因此,當(dāng)企業(yè)具有政治關(guān)聯(lián)時(shí),政府管制對(duì)民營(yíng)企業(yè)盈余管理的約束較低[14]。

    杜興強(qiáng)等人(2010)基于中國(guó)特有的ST、*ST、SL的資本市場(chǎng)制度,采集了2004—2008年期間“瀕臨死亡體驗(yàn)”歷程的中國(guó)民營(yíng)上市公司的交易及變化數(shù)據(jù),并對(duì)公司高管的政治關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)進(jìn)行廣泛收集,以實(shí)證研究盈余管理、政治關(guān)聯(lián)與ST、*ST、SL類(lèi)民營(yíng)上市公司交易狀態(tài)之間的關(guān)系。研究結(jié)論表明,如果交易狀態(tài)的改善程度越高,則盈余管理水平越高。當(dāng)區(qū)分了有無(wú)政治關(guān)聯(lián)組與高低政治關(guān)聯(lián)組時(shí),民營(yíng)上市公司交易狀態(tài)的改善水平越高,盈余管理水平則越高。研究結(jié)論表明,在政治關(guān)聯(lián)情景下,盈余管理程度更大,這可能就是部分ST、*ST、SL類(lèi)民營(yíng)上市公司業(yè)績(jī)雖差卻仍能存活的原因。

    基于以上分析,我們提出假設(shè):

    H1b:相對(duì)于非政治關(guān)聯(lián)CEO,政治關(guān)聯(lián)CEO在變更前1年(或2年)向上調(diào)整盈余程度更大。

    H2b:相對(duì)于非政治關(guān)聯(lián)CEO,政治關(guān)聯(lián)CEO在變更當(dāng)年向下調(diào)整盈余程度更大。

    H3b:相對(duì)于非政治關(guān)聯(lián)CEO,政治關(guān)聯(lián)CEO在變更后第1年(或第2年)向上調(diào)整盈余程度更大。

    三、研究方法

    (一)樣本選取與資料來(lái)源

    本文選擇民營(yíng)企業(yè)作為政治關(guān)聯(lián)的研究對(duì)象,相對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,民營(yíng)企業(yè)并非必然地與政府存在緊密“關(guān)系”,那么為了建立政治關(guān)聯(lián),民營(yíng)企業(yè)需要自我構(gòu)建。為了更好地比較有無(wú)政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)盈余管理的影響,本文選擇民營(yíng)企業(yè)作為研究對(duì)象。本文以滬深兩市2007—2017年間所有民營(yíng)上市公司為原始樣本,且要求民營(yíng)上市公司在上市之時(shí)(即公司IPO之時(shí))就為民營(yíng)公司,這是為了強(qiáng)調(diào)民營(yíng)上市公司“純正”的政治關(guān)聯(lián)。也就是說(shuō),本文的原始樣本公司剔除了在上市之初為國(guó)有企業(yè),可能是因?yàn)樵凇皣?guó)退民進(jìn)”或是“抓大放小”的政治影響下,通過(guò)MBO等方式改轉(zhuǎn)制為民營(yíng)的上市公司。為了找到“純正”的民營(yíng)上市公司數(shù)據(jù),本文通過(guò)國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)列示的“民營(yíng)化方式”指標(biāo)來(lái)選取民營(yíng)企業(yè)上市公司樣本。

    在此基礎(chǔ)上,本文依照以下規(guī)則進(jìn)行樣本公司的剔除:考慮到金融保險(xiǎn)行業(yè)上市公司的應(yīng)計(jì)利潤(rùn)和其他行業(yè)相比具有獨(dú)特性,剔除金融、保險(xiǎn)行業(yè)的上市公司;剔除經(jīng)過(guò)特殊處理(ST、*ST)的上市公司;考慮到本文研究涉及t年度CEO變更前后的盈余管理行為,還需要涉及前兩年(t-2,t-1)及后兩年(t+1,t+2)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),剔除沒(méi)有完整的連續(xù)五個(gè)年度(t-2,t-1,t,t+1,t+2)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的公司;剔除沒(méi)有披露CEO變更原因的公司;為便于比較變更前后的盈余管理行為,剔除變動(dòng)前一年和后一年發(fā)生CEO變更的上市公司;剔除在一個(gè)行業(yè)中不足20個(gè)樣本的上市公司。

    數(shù)據(jù)來(lái)源方面,本文研究相關(guān)財(cái)務(wù)資料主要來(lái)自于Wind數(shù)據(jù)庫(kù);CEO變更和公司治理相關(guān)變量(如股權(quán)性質(zhì)、持股比例、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兼任等)主要來(lái)自于國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)和國(guó)泰君安CCGR數(shù)據(jù)庫(kù);CEO政治背景的數(shù)據(jù),主要從國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取樣本公司CEO的簡(jiǎn)歷,倘若其簡(jiǎn)歷不詳或是數(shù)據(jù)缺失時(shí),先通過(guò)新浪財(cái)經(jīng)網(wǎng)查詢(xún),若再次無(wú)法查詢(xún)時(shí),可通過(guò)CEO所在的上市公司主頁(yè)查詢(xún)或通過(guò)google與百度查詢(xún);其它變量都通過(guò)國(guó)泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行合理計(jì)算而得。為了克服極端值的影響,本文所有變量(不包括虛擬變量)都在1%的水平下進(jìn)行Winsorise處理。

    通過(guò)以上步驟,本文最終從3513家民營(yíng)上市公司中選取了總樣本數(shù)398個(gè)。

    (二)變量定義

    1.被解釋變量

    被解釋變量為盈余管理程度,簡(jiǎn)稱(chēng)為DA。本文運(yùn)用修正的Jones模型對(duì)盈余管理程度進(jìn)行度量,并將操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)看作盈余管理的代理變量。

    2.解釋變量

    (1)CEO變更(簡(jiǎn)稱(chēng)為T(mén)urnover)。CEO變更是指由于種種原因使得總經(jīng)理的職位變更,即總經(jīng)理不再擁有公司總經(jīng)理這一頭銜。即將卸任CEO離職前第2個(gè)年度,設(shè)虛擬變量Turnover-2,離職前第1個(gè)年度,設(shè)虛擬變量Turnover-1,新任CEO繼任當(dāng)年度,設(shè)虛擬變量Turnover0,新任CEO繼任后的第1個(gè)完整年度(簡(jiǎn)稱(chēng)繼任后第1年),設(shè)虛擬變量Turnover1,第2個(gè)完整年度(簡(jiǎn)稱(chēng)繼任后第2年),則設(shè)虛擬變數(shù)Turnover2。

    (2)政治關(guān)聯(lián)(PC)。本文所使用的CEO政治關(guān)聯(lián)變量(PC)是指若公司CEO曾經(jīng)在中央或地方黨委(含紀(jì)委)、政府、人民代表大會(huì)或政協(xié)常設(shè)機(jī)構(gòu)、法院、檢察院任職,現(xiàn)任或曾任中央或地方黨代表、全國(guó)或地方人大代表或政協(xié)委員,則認(rèn)為公司具有政治關(guān)聯(lián),即PC_Gov、或PC_Rep中有一個(gè)為1,則PC取值為1,否則為0。

    3.控制變量

    (1)負(fù)債比例(LEV):沿用Chaney等(2011)的衡量方式,用總負(fù)債與總資產(chǎn)的比例表示公司的負(fù)債比例。

    (2)盈利能力(ROA):以總資產(chǎn)收益率(ROA)衡量公司的盈利能力。

    (3)成長(zhǎng)能力(GROWTH):采用營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率來(lái)衡量公司成長(zhǎng)能力。

    (4)公司規(guī)模(SIZE):以總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)作為公司規(guī)模的替代變量。

    (5)CEO持股比例(SHARE):以CEO持股數(shù)與公司總股數(shù)的比值表示CEO的持股比例,并在回歸中加入持股比例的平方項(xiàng)作為控制變量。

    (6)外部董事比率(OUTRATIO):采用外部董事占董事會(huì)的比率作為OUTRATIO的替代變量。

    (7)總經(jīng)理年薪(PAY):總經(jīng)理年度現(xiàn)金薪酬的自然對(duì)數(shù)。

    (8)賬面市值比(BM):參照Chaney等(2011)的計(jì)算方式,用年底公司權(quán)益的賬面價(jià)值與市場(chǎng)價(jià)值的比率作為該公司的賬面價(jià)值比。

    (9)年度啞變量(YEAR)。涉及11個(gè)會(huì)計(jì)年度,設(shè)置10個(gè)年度啞變數(shù)。

    表1 變量操作性定義

    (三)檢驗(yàn)?zāi)P?/h3>

    1.CEO變更期間與非變更期間盈余管理的比較。為比較同一公司,CEO變更期間與非變更期間盈余管理的比較,本研究采用面板數(shù)據(jù)(panel data)進(jìn)行回歸分析,若在2007年至2013年期間,被篩選為樣本的公司,其在這7年內(nèi)的資料,均納入研究樣本中。

    為檢驗(yàn)假設(shè)H1a、假設(shè)H2a及假設(shè)H3a,建立研究模型(1):

    2.為了檢驗(yàn)H1b、H2b以及H3b,設(shè)立政治關(guān)聯(lián)虛擬變量(PC),政府官員型虛擬變量(PC_GOV)、代表委員型政治關(guān)聯(lián)(PC_Rep),建立模型(2)如下:

    四、實(shí)證分析與結(jié)果

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)

    1.在政治關(guān)聯(lián)前提下,CEO變更期間的描述性分析

    政治關(guān)聯(lián)與非政治關(guān)聯(lián)情景下,在卸任CEO離職前2年(T-2)、離職前1年(T-1)及新任CEO繼任當(dāng)年度(T0)、繼任后第1年(T1)及繼任后第2年(T2),其可操控應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的差異,由表2所示。

    表2 政治關(guān)聯(lián)與非政治關(guān)聯(lián)CEO變更期間的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    由表2可知,不論是政治關(guān)聯(lián)還是非政治關(guān)聯(lián)CEO中,其在卸任CEO離職前1年及新任CEO繼任當(dāng)年度,其可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)均顯著小于0,但是兩組中,只有在新任CEO繼任當(dāng)年,在5%顯著水平下具有差異,其顯示政治關(guān)聯(lián)的新任CEO,在繼任當(dāng)年利用可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)向下調(diào)整盈余的幅度,大于非政治關(guān)聯(lián)公司。

    2.盈余管理程度的T檢驗(yàn)

    對(duì)運(yùn)用修正的Jones模型計(jì)算出的可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的絕對(duì)值進(jìn)行單一樣本的T值檢驗(yàn),目的是檢驗(yàn)民營(yíng)上市公司的可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)是否顯著不等于零??刹倏匦詰?yīng)計(jì)利潤(rùn)顯著不為零的結(jié)果是下文實(shí)證分析的重要前提。

    表3 可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的T檢驗(yàn)結(jié)果

    由表3可見(jiàn),采用2007—2017年11年期間的數(shù)據(jù)對(duì)可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行T值檢驗(yàn),研究發(fā)現(xiàn),其樣本通過(guò)了單一樣本T檢驗(yàn),其顯著性水平為1%以下,故可斷定在1%顯著水平下,2007—2017年上市公司的可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的絕對(duì)值與零之間存在顯著性差異,即2007—2017年期間上市公司存在顯著的盈余管理行為。

    3.相關(guān)系數(shù)分析

    本文在進(jìn)行實(shí)證回歸之前,首先對(duì)變量之間的相關(guān)性進(jìn)行了檢驗(yàn),通過(guò)檢驗(yàn)可以觀察到自變量與因變量的基本相關(guān)性,同時(shí)也可以檢驗(yàn)自變量之間的相關(guān)關(guān)系。主要研究變量之間的pearson相關(guān)系數(shù)顯示,可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)(DA)與CEO變更前1年、變更當(dāng)年為顯著負(fù)相關(guān),其系數(shù)分別為-0.013、-0.024,這說(shuō)明在CEO變更前1年與當(dāng)年,公司向下進(jìn)行了盈余調(diào)整??刹倏匦詰?yīng)計(jì)利潤(rùn)(DA)與、政治關(guān)聯(lián)(PC)、代表委員型政治關(guān)聯(lián)(PC_Rep)為顯著正相關(guān),即從單因素而言,以上因素都會(huì)影響可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的增加。

    公司成長(zhǎng)能力(GROWTH)及高管持股比例(SHARE)與可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)(DA)呈顯著的正相關(guān)關(guān)系且均達(dá)5%的顯著水平,但可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)與盈利能力(ROA)則為在1%顯著水平下負(fù)相關(guān)。其他自變量之間的相關(guān)系數(shù),盈余利能力(ROA)與負(fù)債比率(LEV)的相關(guān)系數(shù)為-0.312、公司規(guī)模(SIZE)與外部董事比率的相關(guān)系數(shù)為0.324、與公司成長(zhǎng)能力(GROWTH)的相關(guān)系數(shù)為0.651、與經(jīng)理團(tuán)隊(duì)持股(SHARE)的相關(guān)系數(shù)為-0.282,其他自變量之間的相關(guān)系數(shù)普遍小于正(負(fù))0.3,因此,自變量之間可能存在的共線(xiàn)性問(wèn)題并不嚴(yán)重。

    (二)實(shí)證分析

    本部分在描述性統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)性分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)構(gòu)建的模型對(duì)提出假設(shè)進(jìn)行多元線(xiàn)性回歸,進(jìn)而得出實(shí)證分析的主要結(jié)果。

    由于樣本數(shù)據(jù)橫截面有多家公司數(shù)據(jù),且研究期間共11年,要想觀察同一家公司5年可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的變化,采用面板數(shù)據(jù)(panel data)的回歸模型是較適當(dāng)?shù)摹R虼?,本文擬采用面板數(shù)據(jù)(panel data)。另外,由于數(shù)據(jù)的不同特性,可以隨機(jī)效果(random effect)或固定效果(fixed effect)回歸模式進(jìn)行估計(jì),以控制個(gè)別公司效果(firm effect)及年度效果(year effect)。經(jīng)由Housman test測(cè)試的結(jié)果,采用固定效果較符合本研究數(shù)據(jù)特性,因此以下的實(shí)證結(jié)果,都以面板數(shù)據(jù)回歸模型中的固定效果進(jìn)行回歸估計(jì)。

    1.CEO變更與盈余管理的回歸分析

    (1)基于CEO變更期間的CEO變更與盈余管理的回歸分析

    表4回歸結(jié)果顯示,Turnover(β2)的系數(shù)為-0.019,且在水平1%下顯著,即CEO變更前一年與盈余管理顯著負(fù)相關(guān),也就是說(shuō)CEO變更前一年有較為顯著的調(diào)減利潤(rùn)行為,這與H1a假設(shè)符號(hào)正好相反,這與損失遮掩假說(shuō)或期間操控假說(shuō)的推論不符,這可能是因?yàn)榧慈蜟EO早在變更前幾年即從事向上盈余管理,且持續(xù)一段時(shí)間,而這些之前向上的盈余管理,正好在變更前1年回轉(zhuǎn),使得可操控應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的回轉(zhuǎn)提前1年發(fā)生。Turnover(β3)的系數(shù)為-0.031,且在水平1%下顯著,即CEO變更當(dāng)年與盈余管理顯著負(fù)相關(guān),也就是說(shuō)CEO變更前一年有較為顯著的調(diào)減利潤(rùn)行為,這與H2a相符,而CEO變更在前兩年、與CEO變更后第1年(或第2年)與盈余管理無(wú)顯著關(guān)系。因此,“大洗澡”的行為并不顯著,即回歸結(jié)果只證明了變更當(dāng)年存在明顯的向下盈余調(diào)整,并沒(méi)有證明變更后,存在明顯的向上盈余調(diào)整。這可能是新任CEO向下盈余調(diào)整主要是為了卸除以往CEO所留下的包袱(例如沖銷(xiāo)商譽(yù)、應(yīng)收帳款等不具未來(lái)效益的資產(chǎn)),這可能會(huì)得到董事會(huì)理解或默認(rèn);但新任CEO上任之初,由于在股東及董事會(huì)較往常嚴(yán)格的監(jiān)督下,反而不易進(jìn)行操控應(yīng)計(jì)利潤(rùn)向上調(diào)整盈余。

    表4 CEO變更對(duì)可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的影響

    為了檢驗(yàn)CEO進(jìn)行向上盈余管理是否提前發(fā)生,本文將卸任CEO離職前5年、離職前4年及離職前3年分別設(shè)虛擬變量放入回歸式中,結(jié)果發(fā)現(xiàn)這三個(gè)期間的系數(shù)皆顯著大于0,與可操控應(yīng)計(jì)利潤(rùn)呈顯著的正相關(guān),這說(shuō)明CEO在變更2年前就從事了向上的盈余管理(見(jiàn)表5)。綜上所述,假設(shè)H1a、H2a及H3a,僅H2a獲得支持。

    表5 CEO變更對(duì)可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的影響(加入離職前5年、離職前4年及離職前3年)

    2.政治關(guān)聯(lián)情景下CEO變更與盈余管理的回歸分析

    因?yàn)檎侮P(guān)聯(lián)的“庇護(hù)”作用在一定程度上減少了民營(yíng)企業(yè)實(shí)施盈余管理的“后顧之憂(yōu)”,民營(yíng)企業(yè)更有可能會(huì)基于各種動(dòng)機(jī),有恃無(wú)恐地持續(xù)利用盈余管理粉飾會(huì)計(jì)信息,從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的持續(xù)低下[19]。正因如此,本研究加入CEO政治關(guān)聯(lián)因素,探討CEO變更對(duì)盈余管理影響的同時(shí),會(huì)不會(huì)因?yàn)檎侮P(guān)聯(lián)因素的引入,使得CEO變更時(shí)對(duì)可操控應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的調(diào)整幅度會(huì)不會(huì)與非政治關(guān)聯(lián)公司不同。

    表6顯示將政治關(guān)聯(lián)因素考慮進(jìn)來(lái)進(jìn)行多元回歸分析結(jié)果。從研究結(jié)果顯示,就政治關(guān)聯(lián)全樣本而言,政治關(guān)聯(lián)與新任CEO繼任當(dāng)年度的交互項(xiàng)與可操控應(yīng)計(jì)利潤(rùn),呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,即當(dāng)新任的CEO具有政治關(guān)聯(lián)時(shí),則向下調(diào)整盈余的程度會(huì)更大。而政治關(guān)聯(lián)與CEO變更的其它期間(T1、T2、T-1、T-2)關(guān)系均不顯著,因此,假設(shè)H1b、H2b 及H3b 中,僅H2b 獲得支持。

    但對(duì)于政治關(guān)聯(lián)進(jìn)行類(lèi)型的區(qū)分,回歸結(jié)果就不一樣。對(duì)于官員型政治關(guān)聯(lián)的CEO,當(dāng)其卸任的前1年或前2年度中,與新任CEO就任當(dāng)年,相對(duì)于非政治關(guān)聯(lián)的CEO而言,加大對(duì)可控制應(yīng)計(jì)利潤(rùn)向下調(diào)整的程度,即官員型政治關(guān)聯(lián)的CEO具有明顯向下調(diào)整盈余的行為,這與已有研究分析官員型政治關(guān)聯(lián)對(duì)盈余管理的“藏利”行為結(jié)論一致[16]。因?yàn)橛锌赡苊駹I(yíng)企業(yè)一旦建立政府官員型政治關(guān)聯(lián)就有可能。掌握資源分配權(quán)的政府或政府官員尋租,進(jìn)而“擠入”壟斷行業(yè)、獲取壟斷利潤(rùn)[7],為了避免相關(guān)監(jiān)管部門(mén)的“關(guān)注”,CEO往往會(huì)選擇“藏利”行為。

    對(duì)于代表委員型政治關(guān)聯(lián)CEO,當(dāng)其卸任的前1年或前2年中,往往會(huì)加大向上調(diào)整可操控應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的程度(其系數(shù)分別為0.032、0.018,P值分別為0.087與0.05),而在新任CEO就任的當(dāng)年度時(shí),會(huì)加大向下調(diào)整可控應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的程度(其系數(shù)為-0.323,P值為0.05),新任CEO在就職后的第1年度與第2年度,會(huì)加大向上調(diào)整可操控應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的程度(其系數(shù)為0.021與0.018),即是在代表委員型政治關(guān)聯(lián)的情景下,假設(shè)H1b、H2b、H2b全部成立。這與已有研究結(jié)論一致[16]。因?yàn)橐坏┟駹I(yíng)上市公司的關(guān)鍵CEO當(dāng)選人大代表或政協(xié)委員,進(jìn)行參政議政,等于是獲得了一個(gè)和各級(jí)政府官員進(jìn)行交流、溝通和協(xié)商的基礎(chǔ),可以表達(dá)自身的“訴求”,甚至獲得一定的“優(yōu)惠”,如優(yōu)惠的稅率、長(zhǎng)期的銀行貸款等。因此,民營(yíng)上市公司往往有動(dòng)機(jī)“美化”自己的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī),或是CEO即將離任,也要美化自己,提高自己的聲譽(yù)。

    表6 政治關(guān)聯(lián)情景下CEO變更在不同期間的CEO變更與盈余管理的回歸分析結(jié)果

    注:①各項(xiàng)變量若有預(yù)期符號(hào),為單尾檢驗(yàn);若無(wú)則為雙尾檢驗(yàn)。②***、**與*分別表示p值達(dá)1%、5%及10%的顯著水平。

    現(xiàn)將以上實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果,進(jìn)行總結(jié)如下表7所示:

    表7 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)論總結(jié)表

    五、結(jié)論與建議

    (一)研究結(jié)論

    本文以滬深兩市2007—2017年間所有民營(yíng)上市公司為原始樣本,運(yùn)用EVIEWS 7.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)和回歸分析,得到了以下主要研究結(jié)論:

    第一,在CEO變更當(dāng)年,發(fā)生CEO變更的公司會(huì)向下進(jìn)行盈余調(diào)整,這結(jié)論與Strong等人(2017)結(jié)論一致,但在CEO變更后的1年(或2年)內(nèi),并未發(fā)現(xiàn)CEO會(huì)進(jìn)行向上的盈余調(diào)整,結(jié)論并未完全支持“大洗澡”假說(shuō)。因?yàn)镻ourciau(1993)提出“洗大澡”假說(shuō),其認(rèn)為卸任CEO離職當(dāng)年,向下進(jìn)行盈余調(diào)整,以譴責(zé)前一任CEO的不良績(jī)效,并在第一個(gè)下一年度中,向上進(jìn)行盈余管理,使得利用報(bào)表的投資者認(rèn)為公司績(jī)效已迅速改善的假象。

    究其原因,新任CEO在上任后都希望把企業(yè)經(jīng)營(yíng)好,將企業(yè)的業(yè)績(jī)提高,以獲得在職場(chǎng)中的美譽(yù)度,公司業(yè)績(jī)的提高,也能提升自己在公司中的自信心,并且可以主導(dǎo)企業(yè)重要的戰(zhàn)略決策與目標(biāo)。因此,為了自己的長(zhǎng)期利益,新任CEO往往在繼任的當(dāng)年,利用職務(wù)之便實(shí)施降低當(dāng)前收益提前確認(rèn)成本的做法而向下盈余管理的行為。在CEO變更當(dāng)年,新任CEO上任工作時(shí)間較短,董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與股東們預(yù)期不會(huì)那么高,而且新任CEO向下盈余調(diào)整主要是為了卸除以往CEO留下的包袱。此外,對(duì)可操控盈余的調(diào)整只是會(huì)改變?cè)诓煌瑫?huì)計(jì)期間的盈余分布,新任CEO往往會(huì)通過(guò)這種方式將盈余“藏起來(lái)”。但是,新任CEO想在CEO變更當(dāng)年的1年(或2年)中向上調(diào)整盈余卻不太容易,由于股東及董事會(huì)往往對(duì)“新人”進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督,新任CEO反而不易進(jìn)行操控應(yīng)計(jì)利潤(rùn)向上調(diào)整盈余。

    第二,在CEO變更的前1年或(前2年)中,并未發(fā)現(xiàn)CEO向上進(jìn)行盈余調(diào)整,且發(fā)現(xiàn)在CEO變更前1年,CEO進(jìn)行了向下的盈余調(diào)整,即本文結(jié)論并未支持損失遮掩假說(shuō)或期間操控假說(shuō)。這可能因?yàn)樵谌蔚腃EO不能推算出其將于何時(shí)離職,不知其任職期滿(mǎn)的確切時(shí)間,CEO仍把企業(yè)的長(zhǎng)期利益與個(gè)人自身利益相結(jié)合,不大會(huì)做出損害公司長(zhǎng)期利益的事情,此時(shí),CEO往往會(huì)減少自己的短期利益行為,專(zhuān)注于完成企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo);同時(shí)即將離職的CEO早在變更前幾年即從事向上盈余調(diào)整,且持續(xù)一段時(shí)間,如本文將盈余管理調(diào)整為滯前3、4、5期時(shí),均發(fā)生了正向關(guān)系,即向上進(jìn)行了盈余管理,而正好在變更前1年回轉(zhuǎn),使得可操控應(yīng)計(jì)利潤(rùn)的回轉(zhuǎn)提前1年發(fā)生。

    第三,當(dāng)加入CEO的政治關(guān)聯(lián)因素后,在CEO變更當(dāng)年向下調(diào)整盈余程度更大,當(dāng)CEO為外部繼任者時(shí),向下調(diào)整盈余程度也更大,這說(shuō)明政治關(guān)聯(lián)在CEO變更與盈余管理兩者關(guān)系中起了調(diào)節(jié)作用。這可能是因?yàn)镃EO的政治關(guān)聯(lián)影響了CEO的有限性,大量證據(jù)表明政治關(guān)聯(lián)能夠給企業(yè)帶來(lái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、獲得更多的監(jiān)管保護(hù)、貸款融資、稅收減免與優(yōu)惠等,使得企業(yè)獲得更多的“政治資源優(yōu)勢(shì)”,政治關(guān)聯(lián)在某種程度上突破了CEO的有限性。

    第四,雖然政治關(guān)聯(lián)因素的加入,并沒(méi)有出現(xiàn)使得CEO變更與盈余管理在變更前1年(或2年)、變更后1年(或2年)、非常規(guī)變更前1年(或2年或當(dāng)年)有顯著性差異,但是區(qū)分了政治關(guān)聯(lián)類(lèi)型后,發(fā)現(xiàn)在代表委員型政治關(guān)聯(lián)下,全部通過(guò)了上述假設(shè)。這可能是政府官員型政治關(guān)聯(lián)與代表委員型政治關(guān)聯(lián)本身的形成機(jī)制不一樣所造成的。政府官員型政治關(guān)聯(lián)一般是官員“下海”或者企業(yè)聘用、政府指定而形成的。政府官員型政治關(guān)聯(lián)往往會(huì)獲得更多的尋租利益,其往往是“桌下交易”或“潛規(guī)則”等違法、違紀(jì)方式獲得的,若不是這樣,那么至少也是通過(guò)灰色或擦邊球方式獲得的[28]。因此,政府官員型CEO通過(guò)以上途徑使得企業(yè)獲得高額利潤(rùn)時(shí),其往往會(huì)通過(guò)實(shí)施盈余管理來(lái)隱藏或者延遲披露這些“高額”收益,以避免“樹(shù)大招風(fēng)”引發(fā)的政府管制,即往往會(huì)選擇“藏利”行為,而代表委員型政治關(guān)聯(lián)是由于企業(yè)的業(yè)績(jī)而決定代表委員型的層次,那么為了提高代表委員的層級(jí)或保護(hù)其代表委員的資格,代表委員型政治關(guān)聯(lián)的CEO往往會(huì)向上調(diào)整盈余以“創(chuàng)造”更好的業(yè)績(jī)。因此,這兩種不同類(lèi)型政治關(guān)聯(lián)對(duì)CEO變更與盈余管理的作用是“不對(duì)稱(chēng)性”的。

    (二)對(duì)策建議

    本文實(shí)證結(jié)論表明,在CEO發(fā)生變更期間,CEO具有強(qiáng)烈的盈余管理的動(dòng)機(jī),而且政治關(guān)聯(lián)強(qiáng)化了公司的盈余管理行為。根據(jù)本文實(shí)證研究結(jié)論,針對(duì)在政治關(guān)聯(lián)情景下,CEO變更影響的不同期間、CEO不同類(lèi)型以及繼任者不同類(lèi)型引發(fā)各種不同程度的盈余管理行為,現(xiàn)提出以下幾點(diǎn)對(duì)策建議:

    1.加強(qiáng)相關(guān)法律制度的建設(shè),提高關(guān)于違法盈余管理的處罰力度。對(duì)于中國(guó)資本市場(chǎng)的秩序問(wèn)題,財(cái)政部、稅務(wù)總局等相關(guān)監(jiān)督部門(mén)要關(guān)注公司的盈余管理,特別是發(fā)生CEO變更的公司,應(yīng)健全對(duì)盈余管理的監(jiān)管制度,加大對(duì)此的執(zhí)法力度,還要注意關(guān)于規(guī)范盈余管理的信息披露要求,讓上市公司、審計(jì)師、會(huì)計(jì)師等利益主體形成違規(guī)處罰的穩(wěn)定預(yù)期,提升執(zhí)法威懾力;若審計(jì)師進(jìn)行選聘和變更,監(jiān)管部門(mén)應(yīng)讓公司在公司治理和信息披露層面設(shè)計(jì)出可操作性規(guī)定,方便潛在的投資者、股東等利益相關(guān)者做出判斷。

    2.防范CEO變更引起盈余管理,加強(qiáng)監(jiān)管CEO變更期間行為。由上文結(jié)論可見(jiàn),CEO變更的期間會(huì)影響盈余管理水平,那么在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的資本市場(chǎng)環(huán)境中,相關(guān)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注發(fā)生CEO變更事項(xiàng)的企業(yè),預(yù)防CEO變更引起的盈余管理行為,并對(duì)CEO變更企業(yè)延計(jì)審計(jì)期間,擴(kuò)大審查范圍,審計(jì)部門(mén)以及會(huì)計(jì)事務(wù)所應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注CEO變更后一段時(shí)期的公司業(yè)績(jī)變動(dòng)以及經(jīng)營(yíng)報(bào)表信息。

    3.激勵(lì)CEO個(gè)人利益與公司長(zhǎng)期利益一致,提高CEO盈余管理的成本。一方面,對(duì)于CEO而言,其工作應(yīng)是長(zhǎng)期的,應(yīng)該建立CEO長(zhǎng)期的工作以及信譽(yù)檔案,實(shí)施CEO長(zhǎng)期聲譽(yù)機(jī)制,以保證CEO的個(gè)人職業(yè)生涯利益與公司長(zhǎng)期利益一致。另一方面,公司應(yīng)當(dāng)提升盈余管理成本,使得CEO決策進(jìn)行盈余管理考慮更多的因素,如進(jìn)行盈余管理成本與盈余管理收益的對(duì)比,當(dāng)其付出更多的成本時(shí),CEO可能就會(huì)放棄損害公司的盈余管理。

    4.政府與市場(chǎng)應(yīng)做好明確分工,完善政府功能,健全制度建設(shè)。企業(yè)建立政治關(guān)聯(lián)在法律層面不屬于違規(guī)行為,但政治關(guān)聯(lián)卻能為企業(yè)帶來(lái)更多的額外利益與“稀缺資源”,并且能夠規(guī)避因其盈余質(zhì)量低下受到的處罰,因此,政治關(guān)聯(lián)的企業(yè)具有強(qiáng)烈的盈余管理沖動(dòng),它們不正確地利用了政治關(guān)聯(lián)或進(jìn)行變相的尋租行為。故此,政府監(jiān)管部門(mén)應(yīng)重視此問(wèn)題,盡快出臺(tái)對(duì)上市公司政治關(guān)聯(lián)的相關(guān)披露及管理辦法,規(guī)范上市公司政治關(guān)聯(lián)的建立途徑與使用方向,為資本市場(chǎng)提供更為有效的信息創(chuàng)造良好條件。

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