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    接班之后,如何保持創(chuàng)新精神和組織持續(xù)性?

    2020-02-04 07:50:03王玉玲
    家族企業(yè) 2020年6期
    關(guān)鍵詞:接班人家族企業(yè)管理者

    王玉玲

    4月27日,海底撈創(chuàng)始人張勇在公開信中宣布了海底撈未來接班人計(jì)劃,接班計(jì)劃面向除了三位元老之外的全體員工。在中國人民大學(xué)商學(xué)院教授趙晶看來,海底撈正在走向正式化和結(jié)構(gòu)化,如何保持企業(yè)創(chuàng)新的能力和可持續(xù)性,成為這一時(shí)期企業(yè)管理的關(guān)鍵。“內(nèi)部培養(yǎng)人才是海底撈的一貫做法,海底撈最開始采用的是師徒制培養(yǎng)模式,從徒弟開始,培養(yǎng)店員、店長,不招空降兵。”趙晶認(rèn)為,“從組織層面講,內(nèi)部培養(yǎng)更有利于凝聚使命、愿景,有利于組織知識(shí)和技術(shù)的傳承,有利于戰(zhàn)略落地、文化生根; 從個(gè)體層面講, 內(nèi)部培養(yǎng)方式下的個(gè)體更容易獲得組織合法性,更有利于個(gè)人社會(huì)資本積累和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)?!碑?dāng)然,“內(nèi)部培養(yǎng)最大的優(yōu)勢在于熟人網(wǎng)絡(luò)帶來的信任優(yōu)勢,信任會(huì)減少交易成本,會(huì)提升效率”。但趙晶也提到,內(nèi)部培養(yǎng),無論是員工還是家族成員接班,由于構(gòu)建的都是熟人網(wǎng)絡(luò),因此跟生人網(wǎng)絡(luò)比,就會(huì)缺少一個(gè)信息優(yōu)勢,而信息優(yōu)勢是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵。

    趙晶認(rèn)為,對(duì)于內(nèi)部培養(yǎng)接班人的家族企業(yè)而言,最重要的是構(gòu)建企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新力和組織的可持續(xù)性。她在《超越財(cái)富》一書中說道:“對(duì)家族企業(yè)而言,創(chuàng)新精神是最重要的文化觀念。”她認(rèn)為家族企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新精神可以遵循三條現(xiàn)實(shí)策略:

    完成創(chuàng)業(yè)者身份轉(zhuǎn)化 家族企業(yè)應(yīng)該首先引導(dǎo)接班人,讓他們認(rèn)識(shí)到自己有能力為家族企業(yè)“做加法”,能夠成為新的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的創(chuàng)造者,這種身份的轉(zhuǎn)化是一個(gè)非常復(fù)雜而微妙的過程,具體而言,需要重視“情感倫理”,還要用好“愚蠢術(shù)”。培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者要牢記“欲速而不達(dá)”的古訓(xùn),很多家族企業(yè)都容易在沒有明確目標(biāo)或訓(xùn)練的前提下,直接或間接強(qiáng)迫下一代進(jìn)行“創(chuàng)業(yè)活動(dòng)”,這往往會(huì)扼殺繼承者的創(chuàng)新精神,創(chuàng)新精神需要比較自由無約束的心智模式,急迫的心態(tài)會(huì)扼殺這種心態(tài)模式,創(chuàng)新精神培育最理想的狀態(tài)是,家族企業(yè)的接班候選人們將保持創(chuàng)新精神看成一種“情感倫理”而不是一種“責(zé)任倫理”。另外,后輩創(chuàng)業(yè)過程中, 通常需要前輩調(diào)用“愚蠢術(shù)”。成功的創(chuàng)新在最開始看來都是愚蠢的,而經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者通常認(rèn)為自己的經(jīng)驗(yàn)直接能夠判斷“愚蠢”能否最終走向成功,但這種想法通常會(huì)扼殺很多有效的創(chuàng)新,因此,如果想要獲得創(chuàng)新的成果,需要管理者暫時(shí)將極端的理性擱置,使用不同的態(tài)度來對(duì)待創(chuàng)新,對(duì)看似“愚蠢”實(shí)則可能有遠(yuǎn)大潛力的項(xiàng)目,保持耐心和理解。這既是一種刺激創(chuàng)新精神出現(xiàn)的激發(fā)機(jī)制,也是一種對(duì)于創(chuàng)新精神的保護(hù)機(jī)制。

    創(chuàng)新精神具體化 創(chuàng)新精神具體化,是將虛無縹緲的創(chuàng)新精神轉(zhuǎn)化成能夠操作的概念或調(diào)動(dòng)的實(shí)體,這一策略包括三種方式:行動(dòng)化、知識(shí)化、符號(hào)化。知識(shí)化是指將創(chuàng)新精神的主要成果,包括特定的心智模式、創(chuàng)新思路、家族成員參與方式等內(nèi)容編碼為知識(shí),通過知識(shí)的傳授和教育,間接維持創(chuàng)新精神解釋。符號(hào)化是指在傳遞某些創(chuàng)業(yè)價(jià)值時(shí),企業(yè)首先要塑造想要保留的記憶是什么,然后選擇合適的載體(故事、戲劇、繪畫、雕塑、歌曲等),突出某個(gè)想要傳達(dá)的重點(diǎn)信息。

    克服阻礙創(chuàng)新精神延續(xù)的常見問題 促成創(chuàng)新精神的延續(xù)還需要克服一些常見的管理問題,比如來自家族內(nèi)部的地位風(fēng)險(xiǎn)。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中,不可避免地會(huì)出現(xiàn)對(duì)原有業(yè)務(wù)的調(diào)整,影響家族成員或者原來的管理者在家族和企業(yè)內(nèi)部獲得的既有地位。因此,家族企業(yè)應(yīng)該盡早作出統(tǒng)籌安排,一種思路是將所有業(yè)務(wù)都統(tǒng)籌到一個(gè)管理核心旗下,統(tǒng)一安排。另一種思路是將不同的業(yè)務(wù)單位的經(jīng)營權(quán)利分割給不同的家族成員,彼此之間形成類似市場化的競爭途徑。

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