對(duì)加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作體系建設(shè)的思考

周曉宇

摘 要：在新時(shí)期社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)家十分關(guān)注國(guó)企的建設(shè)和發(fā)展，尤其是在國(guó)企內(nèi)部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)方面，更是提高了重視程度。因此，為了順應(yīng)國(guó)家發(fā)展綱要，國(guó)企需要在思想上端正對(duì)國(guó)企職工思政教育工作的重視，并且加大思政工作執(zhí)行力度，促進(jìn)國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。基于此，本文主要圍繞新形勢(shì)下國(guó)企職工在思政工作方面存在的問(wèn)題以及具體的解決措施展開(kāi)有效分析。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;思想政治;工作路徑

一、引言

思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線，也一直是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作，是不斷推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的有力保障。在新時(shí)期，持續(xù)發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，必須增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，將思想政治工作的觸角延伸到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，拓展到生產(chǎn)一線及每一位員工，全面推進(jìn)和促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展。

二、國(guó)企思想政治工作中存在的問(wèn)題分析

（一）思政工作運(yùn)行體制不完善

就目前來(lái)講，國(guó)企在開(kāi)展思政工作時(shí)，在工作運(yùn)行體制建設(shè)方面呈現(xiàn)出一定弊端，導(dǎo)致各項(xiàng)思政工作項(xiàng)目在具體落實(shí)過(guò)程中存在一定的執(zhí)行限制。首先，企業(yè)并未制定完善性的工作體制，在思政工作流程規(guī)范和設(shè)定上比較片面，導(dǎo)致工作人員在執(zhí)行思政工作時(shí)缺乏正確的政策導(dǎo)向，在很大程度上增加了工作風(fēng)險(xiǎn)。其次，在思政工作管理體制建設(shè)方面，國(guó)企所做的工作并不到位，與實(shí)際管理標(biāo)準(zhǔn)存在一定差距。甚至增加了思政工作風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)內(nèi)部環(huán)境安全性、穩(wěn)定性建設(shè)與發(fā)展造成不利影響。在針對(duì)思政工作開(kāi)展管理工作的過(guò)程中，并未意識(shí)到基層人員所發(fā)揮的重要作用，導(dǎo)致管理體制缺乏民主性與開(kāi)放性。同時(shí)，國(guó)企在思政工作領(lǐng)域，并未制定完善的控制和監(jiān)督體制，在職工權(quán)益維護(hù)方面，思想認(rèn)知和實(shí)際執(zhí)行存在一定偏差，導(dǎo)致內(nèi)部職工利益受到威脅，而增加了職工人員流失的風(fēng)險(xiǎn)概率。

（二）思想政治工作抽象化

如今，我國(guó)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的落實(shí)還有待進(jìn)一步完善，首先，法制意識(shí)需要進(jìn)一步強(qiáng)化，在大部分企業(yè)中，思想政治工作過(guò)程中未能明確強(qiáng)調(diào)法制意識(shí)，而且，思想政治工作也沒(méi)有得到系統(tǒng)化建設(shè)。其次，由于社會(huì)的多元化，企業(yè)、職工會(huì)受到各種外界因素的影響，尤其在維護(hù)國(guó)家利益方面，企業(yè)員工的國(guó)家意識(shí)簿弱，員工主動(dòng)維護(hù)國(guó)家利益的意識(shí)還需要進(jìn)一步樹(shù)立。對(duì)于社會(huì)責(zé)任意識(shí)來(lái)說(shuō)，具有一定的抽象特點(diǎn)，在不少企業(yè)中，思想政治工作的方式方法不當(dāng)，未能將思政工作落實(shí)到實(shí)處。

（三）基層黨建思想的不足

在不少國(guó)有企業(yè)中，很多員工的政治思想脫離了黨的思想，對(duì)于當(dāng)前的黨員教育活動(dòng)缺少實(shí)效性，對(duì)于黨章、黨規(guī)的學(xué)習(xí)缺少嚴(yán)格的要求，部分黨員的思想工作作風(fēng)也存在一定問(wèn)題，在實(shí)際工作中，未能起到模范帶頭作用，也對(duì)思想政治工作造成了負(fù)面影響。首先，基層的黨建思想政治工作在工作機(jī)制上有所欠缺，特別是在宣傳方面還有待進(jìn)一步提升，不少的工作只是為了應(yīng)付上級(jí)，并沒(méi)有展現(xiàn)出工作的實(shí)際意義，造成了資源、精力浪費(fèi)。其次，思想政治工作內(nèi)容比較復(fù)雜，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作不夠重視，忽視了基層文化建設(shè)，未能根據(jù)基層黨建工作的實(shí)際規(guī)劃具體的內(nèi)容。最后，基層的公共文化缺少統(tǒng)一的標(biāo)誰(shuí)，很多國(guó)企中，由于組織機(jī)構(gòu)歸于龐大，因此，公共文化管理難以保持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，存在不均等的現(xiàn)象，進(jìn)而影響了基層黨建有序發(fā)展。

（四）思政工作者隊(duì)伍建設(shè)有待提升

在國(guó)企經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，思政工作者專業(yè)素質(zhì)在很大程度上決定著工作質(zhì)量。然而，就目前了解，思政工作隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)仍需要進(jìn)一步提升，否則將在很大程度上阻礙思政工作發(fā)展進(jìn)程。首先，國(guó)企在思政工作人員隊(duì)伍數(shù)量建設(shè)方面缺乏思想重視。因?yàn)槿藛T數(shù)量匱乏，導(dǎo)致各項(xiàng)思政工作難以有效開(kāi)展。同時(shí)，國(guó)企在思政工作者素質(zhì)培訓(xùn)方面缺乏思想重視。導(dǎo)致思政工作者學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)空間有限，具體的思政工作在執(zhí)行過(guò)程中也因?yàn)槿藶橐蛩卮嬖谝欢ㄏ拗??？梢?jiàn)，目前國(guó)企在組織思政工作過(guò)程中，在思想、體制等方面仍然存在一定問(wèn)題，導(dǎo)致思政工作效果存在一定的局限性。因此，在今后的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展領(lǐng)域，國(guó)企需要進(jìn)一步優(yōu)化思政工作體制，全面提高內(nèi)部職工職業(yè)素養(yǎng)。

三、國(guó)企思想政治工作的優(yōu)化對(duì)策分析

（一）從職工利益出發(fā)優(yōu)化思政工作

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，職工對(duì)個(gè)人利益愈來(lái)愈重視。在思政工作開(kāi)展過(guò)程中需要對(duì)職工進(jìn)行有效引導(dǎo)，但也要重視職工利益，從職工角度對(duì)思政工作進(jìn)行優(yōu)化。一方面，思政工作要堅(jiān)持以人為本。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該將維護(hù)職工切身利益作為思政工作的出發(fā)點(diǎn)與最終目標(biāo)，需要廣泛收集職工意見(jiàn)及建議，吸取合理的意見(jiàn)或建議，將以往灌輸式的工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)等交流與協(xié)商統(tǒng)一的疏導(dǎo)式工作模式，以此獲得職工的支持。與此同時(shí)，要加強(qiáng)相關(guān)宣傳工作，樹(shù)立模范，對(duì)于工作能力突出、對(duì)組織做出較大貢獻(xiàn)的職工給予表彰以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在職工群體中形成一種良好的氛圍，以此增強(qiáng)職工的歸屬感。另一方面，要始終遵循群眾路線。思政工作開(kāi)展過(guò)程中要給予職工人文關(guān)懷，協(xié)助職工解決工作以及生活中的問(wèn)題，盡最大可能維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益?；鶎勇毠な菄?guó)有企業(yè)思政工作的核心對(duì)象。思政工作者需要深入基層，為職工群眾辦實(shí)事，認(rèn)真聽(tīng)取職工的訴求，增強(qiáng)職工對(duì)組織的信心，并將國(guó)企改革及發(fā)展成果與職工共享。思政工作要充分給予職工民主權(quán)利，貼近職工，貼近實(shí)際，讓職工能夠依靠組織，形成一股合力。

（二）確保黨建思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)

改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)便充分說(shuō)明了中國(guó)共產(chǎn)黨是與時(shí)代一同前進(jìn)的。也就是說(shuō)，我黨總是隨著時(shí)代變化與發(fā)展不斷優(yōu)化自身的發(fā)展路線與方針、政策。因此，國(guó)企要想得以可持續(xù)發(fā)展，黨建思想政治工作便必須與時(shí)俱進(jìn)，借此來(lái)保證自身工作的活力，發(fā)揮出最大的價(jià)值。首先，國(guó)企黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子要鼓勵(lì)黨支部成員展示自身個(gè)性，將自身的主觀能動(dòng)性得以最大限度地發(fā)揮。如此，黨員才能在工作中從各個(gè)方面影響其他非黨員工作人員，繼而讓國(guó)企各方面的事業(yè)更具活力，也能讓國(guó)企成員的整體精神面貌得以提升。其次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷更新自身的思想文化與觀念，創(chuàng)新自身管理方式，在借鑒外部先進(jìn)知識(shí)的同時(shí)也要保持以往思想觀念中的優(yōu)秀之處，繼而讓自身企業(yè)的思想文化吸收與融匯更多的人類豐富文明成果。比如，為了讓黨建宣傳教育、黨內(nèi)監(jiān)督工作、黨員的互動(dòng)交流更加便捷、高效，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)立微信群、推廣應(yīng)用釘釘辦公軟件等?？偟膩?lái)說(shuō)，當(dāng)國(guó)企黨建思想政治工作可以適應(yīng)時(shí)代要求，也可以適應(yīng)黨中央的基本理論與路線、方針時(shí)，預(yù)期的教育目的便可以達(dá)到，企業(yè)才能得到穩(wěn)步發(fā)展。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

如今，在信息技術(shù)的不斷發(fā)展下，不僅要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)有企業(yè)的發(fā)展模式，還應(yīng)該對(duì)思想政治工作形式進(jìn)行創(chuàng)新。積極應(yīng)用新媒體技術(shù)，保證思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)。作為思想政治工作人員，應(yīng)該對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行充分利用，通過(guò)不同類型、不同形式的手段展開(kāi)思想政治工作，并且還要建立完善的考評(píng)系統(tǒng)，進(jìn)而拓寬思想政治工作途徑。為了拓寬思政工作的途徑，應(yīng)該積極打破傳統(tǒng)工作的束縛，擺脫傳統(tǒng)工作模式的局限性，豐富宣傳途徑。對(duì)于傳統(tǒng)的思想政治工作來(lái)說(shuō)，往往對(duì)理論學(xué)習(xí)比較重視，經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，這樣的方式會(huì)嚴(yán)重打擊員工的積極性，員工不能充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造性，進(jìn)而被不利于員工發(fā)展，也影響了企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立標(biāo)兵模范，讓員工積極提出建議，并定期組織工會(huì)活動(dòng)等，為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，讓員工充分認(rèn)識(shí)到自己的主人翁地位，進(jìn)而將自身的利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系。

（四）注重活動(dòng)開(kāi)展，強(qiáng)調(diào)文化落地，強(qiáng)化思想政治工作靈活多樣性

豐富活動(dòng)內(nèi)容，活躍表現(xiàn)形式，寓教于樂(lè)，開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的群團(tuán)活動(dòng)。公司工會(huì)和團(tuán)委以及相關(guān)職能部門(mén)根據(jù)自己工作的特點(diǎn)，結(jié)合公司實(shí)際，聽(tīng)取員工意見(jiàn)建議，提前擬定好每年的活動(dòng)安排，并交由各單位評(píng)價(jià)和選擇，確定最終活動(dòng)方案并實(shí)施。公司現(xiàn)在基本上做到了每個(gè)月有活動(dòng)，每個(gè)月活動(dòng)的內(nèi)容、形式不重復(fù)。此外，公司各單位還會(huì)自主開(kāi)展相應(yīng)活動(dòng)，公司及單位還給予相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障。所有活動(dòng)寓教于樂(lè)，形式豐富多彩，內(nèi)容涉及面廣，員工樂(lè)于參加。通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，凝聚了人心，統(tǒng)一了思想，提高了員工對(duì)公司的認(rèn)知度和認(rèn)同感，有效傳達(dá)了公司的聲音和意愿。

（五）完善相關(guān)機(jī)制建設(shè)

首先，國(guó)企思政工作要加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)企職工需求日趨多元化，對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)的過(guò)程中要將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)充分結(jié)合起來(lái)，形成多層次的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)職工層次不同、需求不同可采取差異化的激勵(lì)措施。對(duì)于初級(jí)技術(shù)工人，要關(guān)注其工作環(huán)境與福利，以此為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行激勵(lì);對(duì)于管理人員以及技術(shù)專家，要注重未來(lái)發(fā)展空間，給予更多的學(xué)習(xí)、提拔以及鍛煉機(jī)會(huì)。其次，要完善反饋評(píng)估機(jī)制建設(shè)。在反饋評(píng)估機(jī)制建設(shè)過(guò)程中，要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，從職工處獲得意見(jiàn)與思路，確保評(píng)估的客觀性。要將動(dòng)態(tài)方法與靜態(tài)方法結(jié)合起來(lái)，定量方法與定性方法結(jié)合起來(lái)，以實(shí)施為依據(jù)，對(duì)思政工作開(kāi)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)漏洞，并制定完善措施，對(duì)思政工作進(jìn)行持續(xù)性優(yōu)化。這樣才能讓思政工作更接地氣，也能夠吸引職工群眾參與其中。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)企為了在全新的社會(huì)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)深入發(fā)展，必須積極開(kāi)展思政工作，重點(diǎn)加強(qiáng)職工思想觀、職業(yè)觀建設(shè)。在思政工作具體貫徹和執(zhí)行過(guò)程中，國(guó)企需要針對(duì)工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并根據(jù)內(nèi)部職工具體需求以及國(guó)企深入發(fā)展要求，就具體的工作體制和工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，通過(guò)更新理念，完善工作機(jī)制，明確發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新工作形式等多種途徑，對(duì)思政工作體系進(jìn)行優(yōu)化，從而全面提高職工隊(duì)伍思政認(rèn)知水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]王麗.新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)離退休職工思想政治工作的思考[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2013（15）.

[2]周興斌.加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的方法[J].活力，2010（6）.