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    淺談黨建工作如何促進企業(yè)文化建設

    2019-12-12 02:25:37鄭俊江
    卷宗 2019年31期
    關鍵詞:企業(yè)文化關系黨建工作

    摘 要:企業(yè)文化建設是基層黨建工作的重要載體。因此,培育優(yōu)秀的企業(yè)文化的組織基礎和思想基礎,就要全方位地加強基層組織的黨建、宣傳和思想政治工作。要在企業(yè)文化建設的過程中,以文化建設促黨建,以黨建引領文化發(fā)展,推動基層黨建工作與企業(yè)文化建設的和諧共進。本文對企業(yè)文化建設和黨建工作的關系以及黨建工作促進企業(yè)文化建設的措施進行了論述分析。

    關鍵詞:黨建工作;企業(yè)文化;關系;措施

    企業(yè)文化建設和黨建工作在目標、對象、方向上的一致性,使二者形成了相輔相成的關系。加強和改進基層黨建工作,是培育優(yōu)秀企業(yè)文化的組織基礎和思想基礎。

    1 企業(yè)文化建設和黨建工作的關系

    企業(yè)文化建設與黨建工作,在推進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展過程中,具有相輔相成的關系。以黨的思想政治工作來引導全體員工貫徹落實黨的方針政策,確保企業(yè)文化建設符合建設中國特色社會主義的要求,確保企業(yè)文化建設的正確方向。以黨的思想政治工作為指導是企業(yè)文化建設的必然要求。在市場與生產實踐中,企業(yè)逐步形成敢為人先、勇于創(chuàng)新的企業(yè)精神和集體榮譽感、團隊精神、企業(yè)自豪感,彰顯出具有整體性的良好企業(yè)形象。因此,雖然在性質、內容、方式上,企業(yè)文化建設和黨建工作有著一定的區(qū)別,但二者之間有著密不可分的內在聯(lián)系。正確把握企業(yè)文化和黨建工作這兩者的內在統(tǒng)一性,在理論和實踐中深入探討和研究,有助于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。當前國有企業(yè)以社會效益和國民經(jīng)濟發(fā)展的政策性為指標,突出公益性,弱化贏利性的特點。這就決定了國有企業(yè)的企業(yè)文化建設與黨的建設有共同的基礎和共同的目標。

    2 黨建工作促進企業(yè)文化建設的措施

    2.1 結合黨的組織生活,搭建企業(yè)文化傳播平臺

    企業(yè)文化的傳播和落地,需要借助良好的平臺。把黨組織生活與企業(yè)文化的傳播、滲透有機結合,在基層黨支部“三會一課”、黨建活動中融入企業(yè)文化建設方面的內容,通過黨組織這個完善的平臺開展企業(yè)文化的宣傳,既能增強黨建工作的生動活潑性,又可以提高企業(yè)文化建設的實效性,激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造活力。例如,在企業(yè)中培育團隊文化,進而提升企業(yè)員工的向心力與凝聚力,僅僅依靠企業(yè)領導者個人的素質和魅力,或是依靠各種培訓的加強,是遠遠不夠的??梢砸劳悬h支部的力量,在黨支部學習中結合企業(yè)文化建設內容,并開展演講、辯論、征文、知識競賽活動,加強員工相互間的交流,在潛移默化的過程中理解黨的方針、政策和內化公司的企業(yè)文化觀念。同時,以職工之家、黨員活動室、黨建期刊、體驗式教育等多種形式和載體,豐富黨組織生活和企業(yè)文化傳播的方式。從黨員干部開始,率先垂范,加強自我超越、系統(tǒng)思考等方面的修煉,能有效保障團隊的整體素質和能力的不斷提升。因此,凝聚員工隊伍,要通過黨組織的力量,建設和諧統(tǒng)一的集體價值觀念,優(yōu)化團隊意識,以此培育的企業(yè)文化才能不斷發(fā)展和經(jīng)久不衰,在全體員工中形成共鳴。這不僅是企業(yè)團隊建設的重要策略,也是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的前提。

    2.2 發(fā)揮黨員活動優(yōu)勢,夯實企業(yè)文化管理基礎

    以黨建工作促進現(xiàn)代企業(yè)文化建設中,要注重結合黨員的活動優(yōu)勢,全面夯實企業(yè)文化管理的基礎。一方面,在抓好黨群共建活動的過程中,結合建立黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制,注重開展如“學習社會主義核心價值觀”等主題活動,同時注入企業(yè)核心價值觀的培育。另一方面,圍繞經(jīng)營目標任務,積極開展各種勞動競賽、業(yè)務競賽等活動,并有針對性地創(chuàng)新勞動競賽形式,助推企業(yè)經(jīng)營管理水平提升。

    2.3 發(fā)揮黨組織的作用,規(guī)范行為制度固企業(yè)文化之本

    企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范,也就是經(jīng)過一定時間的積淀,在員工中形成的一種習慣,成了頭腦里一種牢固的“觀念”,而這種“觀念”一旦形成,又會反作用于行為,逐漸以規(guī)章制度的形式成為企業(yè)的“行為規(guī)范”。在企業(yè)黨組織工作促進企業(yè)文化建設的實踐中,要充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢,全面規(guī)范行為制度建設。一方面,廣大黨員是企業(yè)中各專業(yè)領域的優(yōu)秀骨干,他們與員工聯(lián)系密切,也代表了先進員工,了解員工的愿望和要求,能夠確保黨組織在企業(yè)文化建設中的各項決策反映群眾的正確需求,并在工作過程中不斷修正企業(yè)文化,最終做出符合員工意愿的企業(yè)文化的民主決策,建立科學的企業(yè)文化制度體系,為企業(yè)快速發(fā)展注入了生命與活力。另一方面,黨組織作為基層的戰(zhàn)斗堡壘,能夠發(fā)揮組織優(yōu)勢,將黨、政、工、團有機結合,完善各項工作機制,形成銜接緊密、分工合理、科學高效工作運行機制,為企業(yè)文化建設營造規(guī)范的制度環(huán)境。同時,黨組織在通過組織各種文體競賽、學習報告會、合理化建議等活動,充分發(fā)揮各類活動的渲染和熏陶作用,以示范、教育、滲透等方式潛移默化地影響員工,不斷規(guī)范員工的行為。

    3 結束語

    黨建工作和企業(yè)文化建設在國有企業(yè)生產經(jīng)營過程中是不可或缺的重要內容,兩者互為補充,相互作用,缺一不可。黨建工作做好了能推進企業(yè)文化建設,和諧文化氛圍加強了也有利于黨建工作的開展。只有二者雙管齊下,同研究、同部署、同推進、同提升,才能為企業(yè)發(fā)展注入強調的精神文化動力和堅強政治組織保障。

    作者簡介

    鄭俊江(1974-),男,漢族,河北唐??h人,大學本科,研究方向:黨建文化及思想政治工作。

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