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    新時(shí)代現(xiàn)代學(xué)徒制的推進(jìn)策略研究

    2019-12-11 10:12:46楊帆
    青年時(shí)代 2019年29期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制校企合作職業(yè)院校

    楊帆

    摘 要:現(xiàn)代學(xué)徒制是將傳統(tǒng)的學(xué)徒培訓(xùn)與現(xiàn)代學(xué)校教育思想結(jié)合的一種企業(yè)與學(xué)校合作的職業(yè)教育制度,是一種新型的職業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)形式,校企合作是前提,工學(xué)結(jié)合是核心。其鮮明的特征是校企聯(lián)合雙元育人和學(xué)生雙重身份?,F(xiàn)代學(xué)徒班制在我國(guó)教育部門(mén)的推動(dòng)下,正在逐步發(fā)展。本文研究了現(xiàn)代學(xué)徒制在職業(yè)院校的推進(jìn)過(guò)程中遇到的部分問(wèn)題,通過(guò)分析與思考,提出了相關(guān)可實(shí)施性建議,從而促進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制在職業(yè)院校中的穩(wěn)步推進(jìn)。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校;現(xiàn)代學(xué)徒制;校企合作

    一、引言

    近年來(lái),我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展迅速,職業(yè)教育體系逐步完善,先后培養(yǎng)了大批技能型人才,對(duì)國(guó)民的就業(yè)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。在職業(yè)教育發(fā)展體系下,職業(yè)院校通過(guò)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)將學(xué)校教育與企業(yè)實(shí)踐有效鏈接起來(lái),使得職業(yè)教育培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)人才的能力不斷提升。2014年2月26日,李克強(qiáng)總理主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,通過(guò)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》,明確了今后一個(gè)時(shí)期加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施。《決定》中指出:到2020年,形成適應(yīng)發(fā)展需求、產(chǎn)教深度融合、中職高職銜接、職業(yè)教育與普通教育相互溝通,體現(xiàn)終身教育理念,具有中國(guó)特色、世界水平的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。[1]通過(guò)研究與調(diào)查,筆者發(fā)現(xiàn),在學(xué)徒制的推進(jìn)過(guò)程中,還存在職業(yè)教育相關(guān)政策法規(guī)有待健全、職業(yè)院校的教育體系有待完善、合作企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的積極性有待提高等問(wèn)題。

    因此,新時(shí)代下為了充分發(fā)揮現(xiàn)代學(xué)徒制的鏈接作用,使現(xiàn)代學(xué)徒制更好地服務(wù)于現(xiàn)代職業(yè)教育的穩(wěn)步發(fā)展,我們必須立足現(xiàn)實(shí),從探索與實(shí)踐中,開(kāi)拓一條適合我國(guó)職業(yè)教育的發(fā)展道路。推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制,有利于我國(guó)職業(yè)教育的發(fā)展。它的實(shí)施離不開(kāi)學(xué)校教育,更加離不開(kāi)學(xué)徒在企業(yè)中的實(shí)踐,將學(xué)徒、學(xué)校、企業(yè)三者有機(jī)結(jié)合,使其成為一個(gè)相互關(guān)聯(lián)的整體。鑒于這些不足,筆者通過(guò)查閱相關(guān)資料并進(jìn)行調(diào)查,從學(xué)校和企業(yè)兩個(gè)方面對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制在職業(yè)院校中的有效推進(jìn),提出了如下建議。

    二、學(xué)校層面

    現(xiàn)代學(xué)徒制這種培訓(xùn)模式是由某一行業(yè)的從業(yè)人員制定的資格和標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)的,是學(xué)校與企業(yè)的共同培養(yǎng),而政府是作為一個(gè)重要的支持和保障。當(dāng)前的學(xué)徒制是一種滿足市場(chǎng)需求的教學(xué)模式。可根據(jù)實(shí)際情況,展示不同行業(yè)不同從業(yè)人員的需求。因此,為了能夠更好地使學(xué)生能夠滿足從業(yè)人員的要求,學(xué)校則需要在學(xué)生的學(xué)習(xí)中,將其工作經(jīng)驗(yàn)與所需的理論知識(shí)相結(jié)合,使職業(yè)院校成為職業(yè)教育和培訓(xùn)的起點(diǎn)。[4]職業(yè)院校在現(xiàn)代學(xué)徒制的推進(jìn)中起著重要作用,學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)效果很大程度上取決于學(xué)校水平的影響。因此,建設(shè)高水平職業(yè)院校,開(kāi)設(shè)合理的專(zhuān)業(yè)課程、建設(shè)高水平“雙師型”師資隊(duì)伍、促進(jìn)學(xué)生向?qū)W徒角色的轉(zhuǎn)變等至關(guān)重要。

    (一)完善職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)課程體系

    目前,職業(yè)院校的教育課程體系通常是由學(xué)校自行建立和實(shí)施的,這有利于學(xué)校的教學(xué)管理。然而,這種課程體系往往不符合企業(yè)對(duì)熟練技術(shù)人員的需求。因此,高職院校應(yīng)在充分認(rèn)識(shí)企業(yè)對(duì)人才的需求的基礎(chǔ)上,重構(gòu)不合理的課程開(kāi)發(fā)體系。特別是在高等職業(yè)教育中,要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的調(diào)查研究,把企業(yè)納入課程體系的制定之中。[2]努力提高“工學(xué)結(jié)合”的可能性,從而提高企業(yè)的參與度,提高學(xué)生對(duì)企業(yè)和職業(yè)的認(rèn)知度,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),幫助他們適應(yīng)畢業(yè)后的工作,為職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。課程設(shè)置要緊緊貼合企業(yè)發(fā)展方向,學(xué)校課程和企業(yè)所需技術(shù)向銜接,努力培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才。

    (二)打造“雙師型”師資隊(duì)伍

    現(xiàn)代學(xué)徒制下,學(xué)校與企業(yè)在學(xué)徒培訓(xùn)中的合作,是指學(xué)校和企業(yè)要為學(xué)徒提供良好的教師和師傅。教學(xué)模式、課程設(shè)置和培養(yǎng)目標(biāo)的變化對(duì)教師的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)水平提出了更高的要求。在校企合作過(guò)程中,要為高技能教師和優(yōu)秀員工制定相應(yīng)的聘用條件、考核制度和激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校教師需要定期到企業(yè)進(jìn)行鍛煉,參與企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐,深入了解企業(yè)的文化和企業(yè)對(duì)人才的要求。企業(yè)師傅也需要定期在學(xué)校進(jìn)行教學(xué),掌握日常教學(xué)要求,了解學(xué)生的日常情況。同時(shí),學(xué)校教師與企業(yè)師傅應(yīng)共同制定人才培養(yǎng)方案,共建課程資源共同改革教學(xué)方式,完善教學(xué)評(píng)價(jià)體系。[3]在教學(xué)過(guò)程中,注重學(xué)生職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性,把校企文化的融合融入到學(xué)生學(xué)習(xí)全過(guò)程中,著力打造“雙師型”師資隊(duì)伍。

    (三)強(qiáng)化學(xué)生管理,促進(jìn)學(xué)生角色的轉(zhuǎn)變

    職業(yè)院校要想在現(xiàn)代化學(xué)徒制中發(fā)揮更好的作用,就必須找到一條高職學(xué)生管理的新途徑,只有這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標(biāo)。隨著我國(guó)教育改革的推進(jìn),進(jìn)一步提高學(xué)生管理工作的能力和水平,就必須首先采取主動(dòng)。因此,有必要建立和完善相關(guān)的規(guī)章制度。學(xué)??梢愿鶕?jù)實(shí)際情況,建立專(zhuān)門(mén)的輔導(dǎo)員制度,主要針對(duì)學(xué)生思想政治、職業(yè)道德及社會(huì)責(zé)任等的教育。其次,建立和完善學(xué)生的工作管理制度。學(xué)校定期檢查在校學(xué)生及企業(yè)實(shí)踐學(xué)徒的情況,從而保證現(xiàn)代學(xué)徒制的正常發(fā)展。這不僅可以做好學(xué)生學(xué)徒管理工作,還可以進(jìn)一步提高學(xué)生管理水平。深受我國(guó)傳統(tǒng)教育觀念的影響,大部分公共思想教育的觀點(diǎn)是理論,而不是應(yīng)用。在傳統(tǒng)的意義上,徒弟是社會(huì)地位低下的象征。普通民眾對(duì)學(xué)徒缺乏相對(duì)認(rèn)同,學(xué)徒的身份從根本上得不到學(xué)生和家長(zhǎng)的認(rèn)同。[4]因此,學(xué)生和學(xué)徒之間的角色要適時(shí)轉(zhuǎn)變,企業(yè)里是學(xué)徒,著重提高技能水平;在學(xué)校是學(xué)生,努力學(xué)習(xí)理論知識(shí),做到從認(rèn)識(shí)到實(shí)踐,再?gòu)膶?shí)踐到認(rèn)識(shí)的質(zhì)的充實(shí)與完善。

    三、企業(yè)層面

    (一)完善企業(yè)管理制度

    現(xiàn)階段,職業(yè)院校學(xué)生在現(xiàn)代學(xué)徒制管理模式下,在用人單位,首先要面對(duì)的是學(xué)徒管理。職業(yè)院校的培養(yǎng)主要是理論與實(shí)踐的關(guān)系,開(kāi)展有針對(duì)性的學(xué)徒教育,不僅要培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技能的人才,而且還要能夠在短時(shí)間內(nèi)更好地幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)自己動(dòng)手能力得到提高。[5]在現(xiàn)代學(xué)徒制模式中,在學(xué)校和企業(yè)之間,學(xué)生承擔(dān)著不同的責(zé)任。由于企業(yè)與學(xué)校之間的環(huán)境差異很大,所以學(xué)生在企業(yè)所面臨的人際關(guān)系比在學(xué)校所面臨的更為復(fù)雜。在管理制度中,學(xué)校要梳理現(xiàn)代學(xué)徒制的各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié),做到對(duì)學(xué)校、企業(yè)與學(xué)生三方的科學(xué)考核評(píng)價(jià),以保證現(xiàn)代學(xué)徒制推行的成效。[6]因此,完善企業(yè)管理制度對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的推進(jìn)與人才的培養(yǎng)有著重要的意義。

    (二)企業(yè)積極引導(dǎo)學(xué)徒主動(dòng)反思不斷成長(zhǎng)

    隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)對(duì)員工提出了更高的要求,不僅注重員工的資格、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、個(gè)人素質(zhì)等方面的發(fā)展,也要求員工具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)技能,并期望員工與企業(yè)自身具有一致的價(jià)值觀。企業(yè)在給學(xué)徒提供相應(yīng)實(shí)踐崗位的同時(shí),應(yīng)建立師徒一對(duì)一或一對(duì)多的模式,使師傅能夠積極主動(dòng)地引導(dǎo)學(xué)徒在做中學(xué),在實(shí)踐中反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),同時(shí)促使學(xué)徒在實(shí)踐的過(guò)程中積極大膽創(chuàng)新,不斷提升個(gè)人能力,從而提高企業(yè)或者公司的經(jīng)濟(jì)與技術(shù)效益。

    四、校企合作

    (一)完善雙重評(píng)價(jià)體系

    現(xiàn)代學(xué)徒由于其雙重身份,同時(shí)承擔(dān)著學(xué)習(xí)與學(xué)徒的雙重任務(wù)。在企業(yè)中,他們是企業(yè)員工,承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展的責(zé)任,同時(shí)享有企業(yè)員工的權(quán)益。他們需要遵守管理制度,接受企業(yè)崗位考核。因此,高校與企業(yè)的聯(lián)合管理與綜合評(píng)價(jià)是必然的。一是簽訂兩份合同,即學(xué)徒與企業(yè)之間的合同,以及學(xué)校與企業(yè)之間的合同。二是聯(lián)合建立共同的教學(xué)管理體系、雙重導(dǎo)師聘任制度、培訓(xùn)制度和學(xué)徒考核制度等,實(shí)行聯(lián)合管理。

    (二)培養(yǎng)學(xué)徒工匠精神

    近年來(lái),工藝精神和現(xiàn)代學(xué)徒精神一直是中國(guó)頂級(jí)作品中的熱門(mén)話題,工藝精神是學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中的純粹社會(huì)意識(shí)表現(xiàn),學(xué)校作為一個(gè)獨(dú)立的理論教育場(chǎng)所,在引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí),也培養(yǎng)了學(xué)生的工匠精神意識(shí)。對(duì)于企業(yè)的實(shí)際工作來(lái)說(shuō),“完成學(xué)徒制”的流動(dòng)性并不頻繁,這在很大程度上保證了企業(yè)對(duì)人才的需求。[7]現(xiàn)高等職業(yè)教育改革給現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇,有利于建立科學(xué)應(yīng)用的技術(shù)力量,創(chuàng)造高技能人才。高科技成為公眾的信仰。高職院校實(shí)行現(xiàn)代學(xué)徒制,必須賦予現(xiàn)代學(xué)徒獨(dú)特的價(jià)值觀念,讓廣大群眾相信科學(xué)技術(shù)。科學(xué)和技術(shù)將有一個(gè)靈魂,實(shí)現(xiàn)與國(guó)家最高設(shè)計(jì)的精神交流。

    五、結(jié)語(yǔ)

    完善現(xiàn)代學(xué)徒制度還需要不斷的努力,不斷的創(chuàng)新。結(jié)合中國(guó)的理論和實(shí)際情況,對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制度化進(jìn)行評(píng)估,使學(xué)徒制發(fā)揮最大的積極作用,為國(guó)家產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)更多高層次的技術(shù)應(yīng)用型人才,為民族產(chǎn)業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。各職業(yè)學(xué)校應(yīng)立足當(dāng)?shù)貙?shí)際,拓展出一條特色鮮明的職業(yè)教育道路。

    參考文獻(xiàn):

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