論企業(yè)文化的助推作用

劉鈺茭

摘 要：思想的引領(lǐng)，信念的支撐，文化的聚力，是夯實企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，是企業(yè)文化工作的優(yōu)勢。本文以青島海泊河水務(wù)運營有限公司為例，研究和探討了企業(yè)文化的助推作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;助推作用;公司;案例分析

近年來，青島海泊河水務(wù)運營公司高度企業(yè)文化工作。在工作生產(chǎn)中，公司始終以黨的建設(shè)助推企業(yè)發(fā)展，使黨支部與團支部成為企業(yè)發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。公司圍繞企業(yè)發(fā)展總體布局，開展“道德講堂”、愛崗敬業(yè)、廉潔清正等思想道德教育，上下團結(jié)奮進，銳意進取，開拓創(chuàng)新，為建設(shè)和諧文明的青島水務(wù)做出了積極貢獻。

海泊河水務(wù)運營公司始終把企業(yè)文化工作作為統(tǒng)領(lǐng)各項工作的“總開關(guān)”，作為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、綠色發(fā)展和諧發(fā)展的“助推器”，作為理順企業(yè)職工的“潤滑劑”，企業(yè)文化工作是潛移默化的，是既要傳承又要創(chuàng)新，是一個日積月累的過程，需要一張藍圖繪到底，必須持續(xù)有力、久久為功，馳而不息地抓下去，才能把美好價值觀轉(zhuǎn)化為員工的情感認同和行為習(xí)慣，只有創(chuàng)新推進企業(yè)企業(yè)文化工作，才能為促進企業(yè)和員工“兩個健康”發(fā)展提供有力的思想保證和精神動力。現(xiàn)將海泊河水務(wù)優(yōu)秀創(chuàng)新案例舉例如下：

一、突出水務(wù)特色，加強陣地建設(shè)，營造濃厚的企業(yè)文化工作輿論氛圍

案例1：植根于企業(yè)，突出特色文化

企業(yè)文化是企業(yè)企業(yè)文化工作的重要內(nèi)涵，黨的十九大指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化自信是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量"。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)文化的表現(xiàn)。公司注重打造企業(yè)文化，利用新技術(shù)對企業(yè)文化識別系統(tǒng)進行升級，將各種標志標識、崗位職責(zé)、企業(yè)理念等反映企業(yè)文化內(nèi)涵和社會主義核心價值觀的文字標牌上墻。做到內(nèi)化于心，外化于行。廠區(qū)內(nèi)黨建文化長廊加入了“水”元素，體現(xiàn)著水務(wù)企業(yè)文化特色。新建國旗廣場，每年7月的升國旗儀式與重溫入黨入團誓詞，極大地激發(fā)了職工的愛國熱情。企業(yè)文化的展示是無形的企業(yè)企業(yè)文化工作的體現(xiàn)。

案例2：教育為基礎(chǔ)，著眼于推廣

“上善若水”，水是水務(wù)行業(yè)的特色。“天之源，潤澤萬物;凈循環(huán)，造福萬家”。水工作，以其源遠流長的綿久，源清流潔的品質(zhì)，浩浩蕩蕩的豐沛源泉輻射四面八方，服務(wù)青島百姓。因此，公司的企業(yè)文化是“水文化”，企業(yè)行動是“清水行動”，企業(yè)的企業(yè)文化工作像春雨一樣“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”。

制度和機制是保障。公司黨支部與團支部為做好企業(yè)文化工作提供了組織保證。黨團組織發(fā)揮黨群活動室、職工之家等陣地作用，向青島水務(wù)官網(wǎng)、公司QQ群、公司各類期刊、宣傳窗等渠道推舉優(yōu)秀思想動態(tài)，定期開展講黨課活動;組織員工到青島黨史紀念館、青島革命烈士紀念館等愛國主義教育基地接受理想和愛國主義教育;對員工撰寫的優(yōu)秀的企業(yè)文化工作宣傳稿件實施獎勵機制。

二、開展理想信念教育，提高黨、團員思想政治覺悟

案例：寓教于樂，抓好支部成員思想建設(shè)

理想信念是企業(yè)員工把握成長方向的首要問題。把握好前行的方向，才能走好腳下的路。黨員、團員不是生活在真空之中，無論生產(chǎn)生活還是學(xué)習(xí)工作，都難免會遇到困惑、疑問、煩惱、擔(dān)憂、不理解、不順心等情況。黨支部都會及時發(fā)現(xiàn)苗頭性現(xiàn)象，過耐心細致、有針對性企業(yè)文化工作，幫助黨員解疑釋惑、理順情緒、端正認識，不給錯誤思想以可乘之機，使黨員始終保持高昂的斗志，始終做群眾的楷模和典范。

近年來，隨著企業(yè)編職工進廠人數(shù)的增多，為企業(yè)增添了新鮮血液，做好企業(yè)年輕員工的企業(yè)文化工作也成了刻不容緩的重中之重。公司團支部把團員青年培養(yǎng)成為黨的后備軍和生產(chǎn)的生力軍，培養(yǎng)成為有志青年，黨支部充分發(fā)揮團員青年思想活躍、思維敏捷、朝氣蓬勃、接受新鮮事物快等特點，放手讓他們干事創(chuàng)業(yè)，利用五四青年節(jié)、雷鋒學(xué)習(xí)日等時間節(jié)點開展豐富多彩有意義的活動，如今在青年職工中形成了樂于學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勇于創(chuàng)新的良好氛圍。

三、開展道德教育，提高全員道德水平

案例1：確立“筑思想堡壘、爭水務(wù)先鋒、創(chuàng)水務(wù)品牌、建一流企業(yè)”

公司連續(xù)三年開展“講理想、比貢獻，指標攻關(guān)”“樹標兵、趕先進，超產(chǎn)奪杯”等各類勞動競賽和員工培訓(xùn)，三年多來，完成經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目7余項，發(fā)明專利1項，競賽創(chuàng)效100余萬元。同時，公司著力增強企業(yè)文化建設(shè)，以水務(wù)開放日為契機建立了“黨建”2017年公司獲青島市勞動競賽先進集體獲青島水務(wù)集團文化建設(shè)先進企業(yè)。

案例2：建制度，定機制，抓協(xié)調(diào)，促進企業(yè)文化工作規(guī)范化制度和機制是保障，企業(yè)文化工作制度和機制建設(shè)更是建設(shè)企業(yè)文化，構(gòu)建社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容。海泊河水務(wù)根據(jù)工作實際，靈活制定其他相關(guān)制度，發(fā)動員工生想點子出主意，使企業(yè)文化工作的形式更加多樣化、更具實效性。多次召開企業(yè)文化工作和企業(yè)文化建設(shè)、商討會、座談會，了解員工思想動態(tài)及訴求，當前企業(yè)文化工作和企業(yè)文化建設(shè)方面存在的問題、根源及下一步工作重點，制定穩(wěn)定職工隊伍、化解矛盾、理順情緒的措施和辦法，增強企業(yè)文化工作的針對性。

案例3：鍛造作風(fēng)過硬、行為文明的員工隊伍

公司為培養(yǎng)“四有”新人，采取走出去、請進來、遠程培訓(xùn)、自主培訓(xùn)和自學(xué)成材的方式進行培訓(xùn)，把對人才的需求同員工自我價值實現(xiàn)結(jié)合起來，促進崗位成才。由硬件建設(shè)、購置學(xué)習(xí)資料及圖書300多套、印制學(xué)習(xí)教材，發(fā)布學(xué)習(xí)資料等方面入手，定期聘請專業(yè)技術(shù)人員等多次為員工進行培訓(xùn)。制定員工自學(xué)成材獎勵辦法，鼓勵員工自學(xué)成材。公司奉行“企業(yè)以人為本、人以企業(yè)為家”理念，關(guān)心善待員工，滿腔熱忱地為職工解難事、做好事、辦實事，建立了“職工之家”，傳統(tǒng)節(jié)日組織文化娛樂活動，開展了趣味運動會、節(jié)日小活動、“職工讀書日”等活動，用企業(yè)文化塑造員工靈魂，陶冶員工情操，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。

“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其源泉”。習(xí)近平總書記指出：“革命理想高于天，要把理想信念教育作為思想政治教育的戰(zhàn)略任務(wù)?！弊鳛樗畡?wù)人，我們結(jié)合本職工作，對企業(yè)企業(yè)文化工作有了更加明晰的思考和清醒的認識：青島水務(wù)企業(yè)作為青島市公用事業(yè)的核心內(nèi)容，是青島經(jīng)濟和社會發(fā)展的生命線，與社會公共利益和人民群眾的生活質(zhì)量息息相關(guān)，關(guān)系到城市經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。作為社會公益企業(yè)，在市場經(jīng)濟條件下首先需要接受市場的考驗，服務(wù)的對象涉及千家萬戶，事關(guān)社會穩(wěn)定大局，水務(wù)企業(yè)的社會責(zé)任重于泰山，而創(chuàng)新做好員工企業(yè)文化工作，是實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收的重要保障。

（作者單位：青島海泊河水務(wù)運營有限公司，山東 青島 266021）