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    事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略探討

    2019-11-11 01:50:15田麗麗
    中國民商 2019年11期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理事業(yè)單位

    田麗麗

    摘 要:在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的社會(huì)背景下,人才競(jìng)爭(zhēng)成為市場(chǎng)的主要競(jìng)爭(zhēng)因素,而人力資源的管理在企業(yè)管理中占有重要地位。當(dāng)前,事業(yè)單位剛剛經(jīng)歷人事改革,對(duì)人力資源方面做出了大幅度的調(diào)整。本文針對(duì)事業(yè)單位范圍內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行淺層次的分析,積極尋找解決當(dāng)前存在問題的措施,提高事業(yè)單位中,人力資源的利用率。從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人力資源管理;創(chuàng)新發(fā)展

    隨著市場(chǎng)就業(yè)壓力和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)的人力資源管理不斷地進(jìn)行更新,以適應(yīng)瞬息萬變的市場(chǎng)需求。事業(yè)單位作為一類社會(huì)組織,以為人民服務(wù)為宗旨,需要高質(zhì)量高覺悟的人力資源進(jìn)行事業(yè)單位的管理。當(dāng)前,市場(chǎng)對(duì)人才的要求越來越高,為了提供滿足市場(chǎng)要求的合格勞動(dòng)力,需要針對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行人力資源的創(chuàng)新發(fā)展,從而提高事業(yè)單位的人資資源管理水平,創(chuàng)設(shè)健康的人力資源管理體系。

    一、事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀

    我國事業(yè)單位是知識(shí)密集型的新型組織不以盈利為目的,具有非服務(wù)性的特點(diǎn),而且遵循政府的主要領(lǐng)導(dǎo),因此,積極創(chuàng)新發(fā)展事業(yè)單位的人力資源管理非常有意義。當(dāng)前,我國事業(yè)單位的組織領(lǐng)導(dǎo)者忽視人力資源管理,傳統(tǒng)的體系出現(xiàn)僵硬化和模式化,導(dǎo)致工作效率低下。一方面,缺乏人力資源方面的激勵(lì)體系。事業(yè)單位在人們心中依舊是“鐵飯碗”的地位,屬于養(yǎng)老單位,很多工作人員缺乏對(duì)工作的熱情,無法充分實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值,尤其是事業(yè)單位內(nèi)部沒有激勵(lì)考核機(jī)制,缺乏“適者生存、劣者淘汰”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。另一方面,崗位平均化或者兩極化。平均化是指事業(yè)單位編制人員在工作任務(wù)上講究“不患寡而患不均”的態(tài)度,大多對(duì)工作進(jìn)行相互扯皮、相互推諉。兩極化是指編制人員和非編制人員的待遇和工作量的兩極分化,非編制人員做著大部分的工作,拿著比在編人員還少的工資,導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部人員的沖突和矛盾。

    隨著國家事業(yè)單位的編制改革,大部分的事業(yè)單位人員都是通過事業(yè)編考試進(jìn)入單位,但仍然出現(xiàn)“走后門”的關(guān)系網(wǎng)進(jìn)行的人員招聘的操縱,從而導(dǎo)致內(nèi)部員工的素質(zhì)高低不一。內(nèi)部人員的素質(zhì)達(dá)不到工作要求,就無法實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展,因此必須創(chuàng)新發(fā)展事業(yè)單位人力資源管理。

    二、事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略

    事業(yè)單位在國家政府職能實(shí)現(xiàn),社會(huì)服務(wù)順利發(fā)展等方面發(fā)揮著重要的社會(huì)功能。人力資源作為事業(yè)單位的人員組成,在整個(gè)單位體系中具有深遠(yuǎn)的社會(huì)影響,在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)前景下,創(chuàng)新性的發(fā)展事業(yè)單位的人力資源管理體系勢(shì)在必行。

    (一)改變傳統(tǒng)的人力資源管理觀念

    改革開放四十年來,我國經(jīng)濟(jì)得到飛速的發(fā)展,但是事業(yè)單位的人力資源管理觀念仍停留在傳統(tǒng)的社會(huì)層面。很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)日趨意識(shí)到人員對(duì)整個(gè)單位產(chǎn)生的重要作用,國家和社會(huì)逐漸關(guān)注并創(chuàng)建人力資源管理體系。在新社會(huì)背景下,事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)改變傳統(tǒng)的管理理念,摒棄平均化、邊緣化的人員管理觀念,應(yīng)拓寬眼界,對(duì)傳統(tǒng)思想推陳出新、革故鼎新,學(xué)習(xí)西方先進(jìn)科學(xué)的人力資源管理觀念,積極進(jìn)行人員管理的相關(guān)理論培訓(xùn),從而促進(jìn)我國事業(yè)單位的時(shí)代進(jìn)步。

    (二)進(jìn)行合理的人崗匹配

    事業(yè)單位的人事管理應(yīng)充分挖掘各個(gè)員工身上的擅長(zhǎng)點(diǎn),根據(jù)員工自身的工作能力和工作技能,進(jìn)行合理的人員和崗位安排,即人崗匹配。在崗位設(shè)置中,需要綜合考慮單位的職位需求,考察事業(yè)單位的實(shí)際情況,實(shí)現(xiàn)人員崗位安排的“最優(yōu)化”。當(dāng)前社會(huì)強(qiáng)調(diào)“以人為本”,尊重員工的人格和尊嚴(yán),尤其是在人員矛盾處理時(shí),應(yīng)秉承著公平公正的原則。在事業(yè)編招聘時(shí),應(yīng)按照單位的實(shí)際需求進(jìn)行設(shè)置崗位,通過國家許可的編制考試進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。在設(shè)置崗位時(shí),應(yīng)考慮員工自身的意愿,進(jìn)行人員和崗位的雙向選擇。在人崗設(shè)置后,要根據(jù)崗位的等級(jí)進(jìn)行薪資匹配,根據(jù)按勞分配的原則,根據(jù)人員的工作崗位和工作級(jí)別進(jìn)行定資。

    (三)創(chuàng)設(shè)人力資源管理體系

    整個(gè)社會(huì)都在提創(chuàng)新,創(chuàng)新人力資源管理體系是順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,摒棄傳統(tǒng)的人員管理陋習(xí),將人才競(jìng)爭(zhēng)擺在重要的位置。創(chuàng)設(shè)相關(guān)管理體系首先應(yīng)創(chuàng)新編制招聘的路徑,應(yīng)將單一的考試入編更改為多樣化的入編方式,考察事業(yè)單位人員的綜合素質(zhì),還要將考核制度公開化、透明化,創(chuàng)設(shè)合理全面的人員考核體系,增加全方面、多樣化的評(píng)價(jià),吸引高素質(zhì)人才進(jìn)入事業(yè)單位,以提高整體的綜合素質(zhì)。

    (四)實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值

    創(chuàng)新發(fā)展事業(yè)單位的人力資源管理體系,要留住內(nèi)部人才。一方面,為人員提供充足的發(fā)展機(jī)會(huì),讓事業(yè)單位人員充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值,讓人才收獲事業(yè)上的滿足感、獲得感,從而提高人員工作的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。另一方面,培養(yǎng)團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神,豐富發(fā)展內(nèi)部人員的精神娛樂生活和豐富的業(yè)余活動(dòng),加強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流,加強(qiáng)事業(yè)單位人員的向心力和凝聚力。最基礎(chǔ)的是保障員工的薪資,讓員工能夠有足夠的生活資本,解決員工金錢方面的后顧之憂,讓人員能夠?qū)⒆畲蟮男牧ν度氲浆F(xiàn)有的工作中。

    三、小結(jié)

    事業(yè)單位是社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要因素,關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和和平。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)集中在人才的競(jìng)爭(zhēng),事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)自身的人力資源管理,創(chuàng)新發(fā)展人力資源管理體系,能夠吸引充足數(shù)量的高素質(zhì)人才投入到為社會(huì)主義社會(huì)的建設(shè)中。針對(duì)當(dāng)前的事業(yè)單位人才需求,應(yīng)創(chuàng)設(shè)符合社會(huì)發(fā)展要求和市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律的人力資源管理體系,充分發(fā)掘員工的內(nèi)在潛力,促進(jìn)事業(yè)單位的創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]康維. 事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略[J]. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇, 2017(2).

    [2]包海燕. 試論行政事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略[J]. 人力資源管理, 2018(1):88-89.

    [3]張丹. 論行政事業(yè)單位人力資源的科學(xué)化管理策略[J]. 中國市場(chǎng), 2018, No.970(15):130+148.

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