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    當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢和主要問題

    2019-10-31 03:48李燕
    管理學(xué)家 2019年7期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)形勢高校畢業(yè)生主要問題

    李燕

    [摘 要] 由于我國20世紀(jì)90年代末開始進(jìn)行大學(xué)生擴(kuò)招,造成當(dāng)下畢業(yè)生過剩,高校的畢業(yè)生都面臨著很大的就業(yè)壓力,再加上金融危機(jī)的影響,畢業(yè)生就業(yè)形勢更是雪上加霜。文章就高校畢業(yè)生就業(yè)形勢和主要問題進(jìn)行分析,幫助畢業(yè)生了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的局勢,并且能夠認(rèn)識到當(dāng)下企業(yè)的人才需求,以期能夠?yàn)樗麄冺樌蜆I(yè)提供幫助。

    [關(guān)鍵詞] 高校畢業(yè)生 就業(yè)形勢 主要問題

    中圖分類號:G647.38 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    自1999年我國高等教育擴(kuò)招以來,高校畢業(yè)生數(shù)量逐年大量增長,我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量已經(jīng)從2003年的247萬人增長至2018年的795萬人,大量增長的高校畢業(yè)生為我國社會發(fā)展提供源源不斷動力的同時也帶來了很大的高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。政府和社會近年來高度關(guān)注每年幾百萬高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。雖然目前我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長的新常態(tài),產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)也在不斷調(diào)整,市場一片欣欣向榮,高校畢業(yè)生就業(yè)情況已經(jīng)得到緩解,但是還有一部分高校畢業(yè)生無法找到工作,高校畢業(yè)生就業(yè)問題依然沒有得到有效解決。

    一、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)困難的原因

    (一)自身原因

    大多數(shù)企業(yè)的面試官通過與高校畢業(yè)生面試,對高校畢業(yè)生基本上都會有這樣的印象:當(dāng)代高校畢業(yè)生,剛剛畢業(yè)踏入社會,都會覺得自己高別人一等,對于薪資要求甚至要高出社會標(biāo)準(zhǔn),名牌高校畢業(yè)生這種心高氣傲的心理狀態(tài)尤為嚴(yán)重,對于一些薪資待遇較為一般的企業(yè)甚至不加考慮。以揚(yáng)中為例,揚(yáng)中處于四線城市,2018年人均GDP突破16萬元,處于鎮(zhèn)江首位,屬于平安洲、安居島,每年都有本地生源應(yīng)屆畢業(yè)生逾千人,但回本地工作的人數(shù)僅占生源數(shù)的1/3。他們找工作傾向于省會城市及蘇南城市的外企、國企和名企的行政管理崗位,朝九晚五,還拿高薪,大多不考慮本地的企業(yè)。揚(yáng)中市人社部門雖然每年都開展“江洲學(xué)子看家鄉(xiāng)”活動,但收效甚微,本地畢業(yè)生還是往“外”走。所有高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念大體相似,眼高手低也是限制他們無法順利找到工作的主要原因之一,我們不可否認(rèn)高校畢業(yè)生有深厚的知識底蘊(yùn),但是真正的工作并不是單單只靠理論就能夠勝任的。

    (二)社會原因

    當(dāng)下高校畢業(yè)生著實(shí)面臨著就業(yè)難的問題,同時用人單位也存在著一定程度的選才難問題[1]。揚(yáng)中每年都會組織開展形式多樣的畢業(yè)生招聘活動,如“周六才市”“夏季畢業(yè)生就業(yè)雙選大會”“校園宣講會”“百家企業(yè)高校行”等,五年來共帶領(lǐng)揚(yáng)中市千余家企業(yè)赴東北、西北、中部地區(qū)以及省內(nèi)的蘇南、蘇北等地開展高校招聘活動,盡管政府“搭臺”都很到位,但由于企業(yè)“唱功”不足,吸引的聽眾平平,遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到所期待的效果。究其原因,首先,揚(yáng)中市區(qū)位無明顯優(yōu)勢,雖同處蘇南經(jīng)濟(jì)板塊,但知名度和蘇錫常地區(qū)城市差距較大,畢業(yè)生對揚(yáng)中市了解不夠,來揚(yáng)就業(yè)不是畢業(yè)生首選,且本市人才政策效應(yīng)不強(qiáng)。第二,企業(yè)主動參與度不高。絕大部分企業(yè)對外出招聘心存疑問,即便參與也沒有認(rèn)真準(zhǔn)備招聘資料,不少企業(yè)現(xiàn)場收集簡歷后未及時安排面試,導(dǎo)致效率偏低。第三,企業(yè)提供待遇一般,大部分企業(yè)剛?cè)肼毊厴I(yè)生月薪3 500~4 000元,提供食宿已成為各企業(yè)引才的“標(biāo)配”,無明顯優(yōu)勢。第四,企業(yè)更加青睞于到崗就能夠開展工作的員工,再加上高校畢業(yè)生心高氣傲,跳槽離職情況頻頻發(fā)生,很少企業(yè)有重新培養(yǎng)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的勇氣。

    (三)經(jīng)濟(jì)原因

    畢業(yè)生就業(yè)直接受到金融危機(jī)的影響,并且這種危機(jī)還有隨時擴(kuò)大的可能[2-3]。美國的次貸危機(jī)導(dǎo)致國際社會都受到金融海嘯的波及,金融機(jī)構(gòu)連鎖性破產(chǎn),裁員風(fēng)波出現(xiàn)。此外,金融危機(jī)在實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域也開始不斷擴(kuò)散,為整個實(shí)體經(jīng)濟(jì)增長帶來嚴(yán)重的負(fù)面沖擊。就揚(yáng)中市而言,本市知名規(guī)模企業(yè)不多,主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為智能電氣、新能源、裝備制造,且都為民營企業(yè),產(chǎn)業(yè)相似度高,形成了產(chǎn)業(yè)低水平的同質(zhì)化競爭,受國際大氣候的影響,因供需關(guān)系的調(diào)整導(dǎo)致企業(yè)倒閉也時常發(fā)生。當(dāng)前雖然揚(yáng)中市經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型期,這一特定時期對人才的需求最多的既不是空有一身力氣但知識、技能含量極低的農(nóng)民工,也不是只具有理論知識但實(shí)際操作與技能不足的理論型人才,而是具有一定的理論知識、熟悉某項(xiàng)操作與技能的實(shí)務(wù)型人才。經(jīng)濟(jì)社會所處的這個特定的發(fā)展階段決定人力資本需求結(jié)構(gòu)是高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因所在。

    二、提升高校畢業(yè)生就業(yè)率的策略

    面對這樣嚴(yán)峻的就業(yè)問題,看清問題的本質(zhì)很有必要,但是最關(guān)鍵的還是針對問題,解決問題[4]。造成我國目前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀的根本原因多種多樣,不但是因?yàn)閲椋€與國際的經(jīng)濟(jì)形勢有很大的關(guān)系,同時還受著外部環(huán)境的沖擊以及教育自身發(fā)展和高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念等問題的影響。因此,我們必須要客觀正確地認(rèn)識到問題所在,并采取針對性的措施才能夠?qū)⒕蜆I(yè)壓力最大限度的延緩。

    (一)政府方面

    作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會建設(shè)寶貴的資源,高校畢業(yè)生是民族的希望和祖國的未來,作為一股生力軍,隨時可以投入到國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來[5]。政府做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,緊密關(guān)聯(lián)著千家萬戶的切身利益以及我國社會現(xiàn)代化建設(shè)和國家的穩(wěn)定。政府始終關(guān)注著高校畢業(yè)生就業(yè)難這個問題,為了能夠切實(shí)幫助高校畢業(yè)生就業(yè),從中央到基層,全國上下都在齊心協(xié)力解決這個嚴(yán)峻的問題,努力為高校畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。作為政府,要切實(shí)發(fā)揮其宏觀調(diào)控的作用,法律、行政甚至經(jīng)濟(jì)等手段并用,調(diào)節(jié)就業(yè)市場。首先,在確保經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上,提升經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)含量,適時調(diào)整高校所設(shè)專業(yè);其次,以社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求為基礎(chǔ),對高等教育機(jī)構(gòu)加強(qiáng)思想理論教育,幫助學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀,培養(yǎng)高校畢業(yè)生新時代就業(yè)意識;最后,將高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道進(jìn)行拓展,如政府購買就業(yè)服務(wù),特殊群體精準(zhǔn)幫扶就業(yè)等形式,并大力扶持大學(xué)生自創(chuàng)業(yè),將自主創(chuàng)業(yè)制度門檻降低,相應(yīng)的減少中小企業(yè)的賦稅,以促成畢業(yè)生早日實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

    (二)社會方面

    要解決高校畢業(yè)生就業(yè)困難的問題,首先,在企業(yè)層面上,應(yīng)當(dāng)最大程度的設(shè)置就業(yè)崗位,在經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上,接納更多的應(yīng)屆畢業(yè)生;企業(yè)負(fù)責(zé)人要具備社會責(zé)任感,履行社會義務(wù),解決就業(yè)問題就是解決民生問題,為社會和諧穩(wěn)定多作貢獻(xiàn)。其次,在高校層面上應(yīng)當(dāng)在思想上重視,將畢業(yè)生的就業(yè)工作放在高校工作的首位,用更加積極的態(tài)度對待畢業(yè)生就業(yè)工作;高校還應(yīng)當(dāng)在行動上重視,加大就業(yè)指導(dǎo)中心的人員配備力度,提供一對一就業(yè)咨詢等相對細(xì)致的輔導(dǎo)工作,對尚未就業(yè)畢業(yè)生做到“主動聯(lián)系一次、提供輔導(dǎo)咨詢一次、向用人單位推薦一次”。再次,在家庭層面上,家長應(yīng)密切關(guān)注孩子的思想動態(tài),幫孩子樹立正確的擇業(yè)觀,切忌盲目;密切關(guān)注各級就業(yè)政策和就業(yè)信息,為孩子就業(yè)做好“信息服務(wù)員”,為孩子就業(yè)做好強(qiáng)有力的精神和信息支撐。

    (三)學(xué)生自身方面

    作為高校畢業(yè)生,應(yīng)當(dāng)勇敢地面對當(dāng)前的就業(yè)困境,大膽的邁出走向社會的第一步,在黨和社會的幫助下,正確認(rèn)識當(dāng)下的就業(yè)形勢,順應(yīng)時代的變化,將自身的就業(yè)觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變,就業(yè)能力隨之提升,進(jìn)而確保能夠用良好的精神狀態(tài)去迎接人生的新階段。

    一方面要多找機(jī)會,畢業(yè)生要充分利用社會營造出的就業(yè)市場,按照市場的規(guī)律行事,將自己完全融入到市場這一大環(huán)境中。換而言之,就業(yè)不能單單靠等,好工作不會主動找你,要積極主動的去尋求機(jī)會,提升自身的競爭意識以及綜合競爭能力,方能脫穎而出。

    另一方面要放低姿態(tài),不要總是一味的死抓大企業(yè)、大公司、大機(jī)關(guān)以及大城市不放,并且還嚴(yán)格堅(jiān)守著自身的薪資標(biāo)準(zhǔn),這樣會讓高校畢業(yè)生在激烈的競爭中鎩羽而歸。面對現(xiàn)實(shí),不要一味眼高手低,心高氣傲和過于理想化,要明白先就業(yè)后擇業(yè),先生存后夢想的道理,要讓自身能夠在社會中站穩(wěn)腳跟,并通過踏實(shí)的工作以及勤懇的工作態(tài)度,獲取別人的肯定,實(shí)現(xiàn)自身的價值。要學(xué)會提升自我,豐富自我,先工作后工資,學(xué)會客觀地評價自己并且能夠接受別人的評價,多學(xué)多看。樹立起重事業(yè)輕地域的思想觀念,投身于基層事業(yè),磨礪自身,在艱苦復(fù)雜的工作環(huán)境中同樣能發(fā)光發(fā)熱。

    三、結(jié)語

    本文就當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)的形勢和主要問題做出探究,深入分析了導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)困難的社會原因、經(jīng)濟(jì)原因以及高校畢業(yè)生自身的原因,并提出提升高校畢業(yè)生就業(yè)率的針對性意見,以期能夠幫助高校畢業(yè)生順利就業(yè),早日投入到國家的社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中。

    參考文獻(xiàn):

    [1]閔莉莉,陳勝楠.淺談當(dāng)前中國的就業(yè)形勢下大學(xué)生的就業(yè)問題[J].農(nóng)家參謀,2018,577(6):157.

    [2]陶軍,王仁強(qiáng).高校畢業(yè)生就業(yè)狀況評析及質(zhì)量提升策略——以云南省為例[J].價值工程,2017(10):196- 199.

    [3]陳進(jìn),楊亞波.西藏高校畢業(yè)生就業(yè)形勢和應(yīng)對措施研究[J].西藏研究,2018(1):56- 63.

    [4]李元元,張一婷,薛蓮花,等.高校畢業(yè)生就業(yè)過程存在的問題及對策探討[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究,2017(7):50.

    [5]侯士兵,倪邦輝,玄雪梅.上海高校畢業(yè)生2018年就業(yè)形勢預(yù)測研究[J].中國大學(xué)生就業(yè),2017(23):34- 38.

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