淺談如何提高國有企業(yè)政工干部素質

摘 要：國有企業(yè)作為促進我國國民經(jīng)濟良好發(fā)展的堅持力量，在某些層面上會對我國經(jīng)濟發(fā)展與綜合國力產生一定影響。其中，政工干部作為支撐國有企業(yè)良好發(fā)展的關鍵力量，需要嚴格規(guī)范自身日常行為與深化政治思想意識，為國有企業(yè)的長足發(fā)展提供內在驅動力。為進一步推進國有企業(yè)的發(fā)展進程，本文主要以國有企業(yè)政工干部素質問題為研究對象，針對如何提高國有企業(yè)政工干部素質的具體措施進行分析，以供參考。

關鍵詞：國有企業(yè)；政工干部；思想政治素質；措施；

前言：任何一個企業(yè)若想實現(xiàn)長足發(fā)展目標，內部建設與管理必須有強有力的支撐力量，為企業(yè)發(fā)展提供內在驅動力。其中，政工干部隊伍作為鞏固與穩(wěn)定企業(yè)內部建設與管理的中堅力量，在很大程度上會對企業(yè)日常決策以及各項工作執(zhí)行效果產生直接影響，尤其對于國有企業(yè)而言。究其原因，主要是因為國有企業(yè)肩負著發(fā)展國家經(jīng)濟、提高國家綜合實力的重要任務，在實際管理過程中需要從多個層面統(tǒng)籌規(guī)劃、合理部署。因此，國有企業(yè)有必要針對政工干部素質提高問題進行重點管理，以期可以樹立企業(yè)良好形象與營造內部良好管理氛圍。

1 國有企業(yè)政工干部綜合素質要求及內容分析

1.1 政治堅定

國有企業(yè)政工干部綜合素質水平會對企業(yè)各項管理工作的落實情況產生直接影響，因此對于政工干部及職員而言，必須堅守自身的思想政治操守，在落實日常工作過程中，嚴格按照黨中央及國務院部署規(guī)劃要求，正確開展各項工作。在遇到工作難題時，不應該人云亦云，而是應該堅定黨的基本路線不動搖，攻克困難，堅定立場。根據(jù)當前國有企業(yè)政工隊伍建設情況來看，管理人員需要從以下幾個方面堅定政工干部人員的政治素質[1]。

一方面，做好前期理論路線根基。不管前期工作內容多么難以攻克，或者是涉及到的內容如何復雜，企業(yè)政工干部人員都需要確立自身的政治立場。嚴格按照國家各項法規(guī)要求明確個人權利與義務，做好日常管理工作，嚴守紀律。另一方面，做好群眾路線根基工作。從某種程度上來說，國有企業(yè)政工干部隊伍基本上可以視為中國共產黨聯(lián)系群眾的樞紐渠道。在實踐各項工作的過程中，政工干部人員必須加強與群眾之間的聯(lián)系程度，充分發(fā)揮出政工隊伍的重要作用。

1.2 道德高尚

思想政治工作者的道德品質始終是促進國家建設與發(fā)展的關鍵因素。因此，國有企業(yè)政工干部在落實日常工作的過程中，應該加強自身與群眾之間的聯(lián)系程度，嚴格恪守自身職業(yè)操守、提高自身道德素養(yǎng)，確保日常工作內容得以落實到實處當中。與此同時，政工干部需要拉近自身與人民群眾之間的聯(lián)系，獲得群眾的支持與理解，確保日常工作內容得以順利開展[2]。

與此同時，政工干部必須發(fā)揮出自身為人師表的作用，為他人樹立良好榜樣示范作用，重點加強思想政治工作的建設力度，盡量從多個層面提高個人工作效率。最好以優(yōu)良的個人作風體現(xiàn)出思想政治教育工作的重要性，發(fā)揮出政工干部隊伍的重要力量。需要注意的是，針對政工干部隊伍道德素質不高的問題，企業(yè)領導人員必須加以嚴格重視，從多個層面進行加強。

1.3 知識面廣

企業(yè)政工管理隊伍思想政治教育工作涉及到的內容較多，要求管理人員必須具備高強的道德素質與職業(yè)操守，盡量從多個方面做好思想政治工作。最好可以結合政工工作人員隊伍建設實況，積極做好各項建設工作與管理工作。其中，對于工作開展過程，建議政工管理隊伍應該從政策性或者原則性方面進行驅動指導，盡量從理念意識上不斷調整管理方向[3]。

與此同時，政工干部隊伍必須具備良好的知識體系。究其原因，主要是因為國有企業(yè)政工管理工作涉及到的學科內容較多，如人文、社會等，唯有掌握科學、合理的知識內容，才能夠在實踐過程中實現(xiàn)獨立思考能力，確保理論實踐相結合的效果。最好在日常生活中，結合多方面知識內容，如自然科學、管理學等，確保個人工作內容得以順利落實。

2 國有企業(yè)政工干部素質的提高措施分析

根據(jù)當前情況來看，國有企業(yè)政工干部在日常工作過程中，普遍存在著思想意識不高、政治素質亟待提高的問題。針對于此，相關管理人員最好從多個層面統(tǒng)籌規(guī)劃、合理部署，確保國有企業(yè)政工干部隊伍建設力量得以有效提高[4]。

2.1 積極提高政工干部素質，貫徹與落實日常管理工作

政工工作涉及到的工作內容較多，往往需要政工干部人員從多個層面出發(fā)，不斷進行改進與完善。舉例而言，政工干部除了要積極應對工作人員引導之外，還需要積極落實日常思想政治教育工作。對于國有企業(yè)而言，日常經(jīng)營管理工作應該圍繞管人與管事等工作進行踐行與落實。通過構建科學、完善的政工管理制度，基本上可以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，確保在職人員可以在道德素質的約束作用下，規(guī)范個人工作行為。

必要時，建議企業(yè)領導人員可以立足于企業(yè)當前發(fā)展狀況，采取獎勵制度促進工作落實效果。除此之外，國有企業(yè)政工干部在落實日常工作的過程中，應該加強自身與群眾之間的聯(lián)系程度，嚴格恪守自身職業(yè)操守、提高自身道德素養(yǎng)，確保日常工作內容得以落實到實處當中。并主動拉近自身與人民群眾之間的聯(lián)系，獲得群眾的支持與理解，確保日常工作內容得以順利開展[5]。

2.2 采取多元化培訓方式，培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部

一方面，政工干部人員必須將工作重點落實在全面抓好理論武裝、強化思想政治教育方面。領導人員必須組織各級黨委組織以及在職員工，深入學習貫徹黨的十九大會議精神以及黨中央領導的重要講話精神。切實增強企業(yè)內部人員的思想政治素質，始終堅持黨的基本路線不動搖、在思想上、政治上與黨中央會議精神保持高度一致。

另一方面，針對當前基層黨務工作領導作用不強的問題，領導人員有責任、有義務，重點攻克當前存在的重難點問題，以期可以從根本處進行加強，確保電力企業(yè)思想政治工作得以有效貫徹與落實。必要時，可以聘請專業(yè)管理人才深化企業(yè)內部政工隊伍建設力量。

2.3 關注政工干部工作實踐過程，確保工作內容順利進執(zhí)行

實踐工作作為體現(xiàn)出一個政工干部綜合素質的主要途徑，在某些層面上可以直接反映出政工干部人員存在的不足。因此，在具體實踐過程中，建議政工人員可以從多個層面進行不斷加強，積累大量工作經(jīng)驗與社會經(jīng)驗。

舉例而言，在具體實踐過程中，應該立足于時代要求加強人才培養(yǎng)力度，確保政工干部工作能力滿足國有企業(yè)實際需求，為各項工作內容的順利執(zhí)行提供內在驅動力。如此一來，政工干部隊伍建設力量勢必會得到加強。

3 結論：始終堅持黨的基本路線不動搖、始終高舉黨和國家旗幟，儼然成為當下國有企業(yè)政工隊伍予以重點堅定的工作方向。在此過程中，國有企業(yè)政工干部最好鞏固與夯實隊伍內部建設力量，確保國有企業(yè)政工工作得以強化與落實。針對當下新形勢帶來的機遇與挑戰(zhàn)，國有企業(yè)政工干部人員必須牢牢抓住時代機遇，積極應對挑戰(zhàn)。對于當前工作存在的不足問題，必須追溯根源，明確問題所在并加以解決或者預防。力求從多個層面加強國有企業(yè)政工隊伍建設力量，從根本上確保國有企業(yè)各項工作得以順利落實。

參考文獻：

[1]韋小柏. 淺析新形勢下國有企業(yè)政工干部素質的提升[J]. 技術與市場，2014，21（12）：320-321.

[2]林素清. 提高國有企業(yè)政工干部素質與能力的思考[J]. 經(jīng)貿實踐，2018（01）：224.

[3]張召涵，閆麗. 如何提高國有企業(yè)政工干部素質[J]. 辦公室業(yè)務，2018（13）：25-26.

[4]韓煒. 提高國有企業(yè)政工干部素質與能力的思考[J]. 辦公室業(yè)務，2018（17）：20.

[5]高何薇. 如何提高國有企業(yè)政工干部素質[J]. 企業(yè)改革與管理，2016（20）：177.

作者簡介：

顧雷（1982-），男，本科學歷，政工師 ，從事企業(yè)政工工作。