高速公路政工工作管理對策探索

李芳

摘 要：我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展促進了交通運輸行業(yè)的進步，在此種背景下無論是高速公路的建設規(guī)模還是建設數(shù)量均相應增長，不僅縮短了區(qū)域之間的距離，而且有利于提升資源配置的科學合理性，于我國國民經(jīng)濟的進一步發(fā)展有積極意義。對于高速公路政工工作而言，其可就良好的高速公路建設環(huán)境進行創(chuàng)設，并就良好的思想政治格局進行樹立，于我國高速公路事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有積極意義。鑒于此，本文主要就高速公路政工工作管理對策展開探索，旨在將其積極意義充分發(fā)揮。

關鍵詞：高速公路;政工工作; 管理對策

我國經(jīng)濟市場適應經(jīng)濟全球化的整體背景做出相應改革，在此種背景下經(jīng)濟體制、社會體制以及政治結(jié)構等均隨之發(fā)生變化，于政治工作方面的要求也更加嚴格，其必須進行創(chuàng)新和改革才能就當前社會發(fā)展的切實需求進行滿足。就高速公路政工工作而言，其不僅需要滿足與時俱進的基本工作原則，還需將行業(yè)特征作為根本依據(jù)就工作方式進行創(chuàng)新。

一、概述高速公路政工工作管理內(nèi)涵

政工工作指的是在某一時期內(nèi)政治集團為了獲取某種政治目的對人們施加的一種意識形態(tài)影響措施，進而在轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯枷胗^念的同時對其社會行為進行指導，有利于社會民眾思想覺悟的提升，其可就自身利益與企業(yè)利益進行結(jié)合，并就自身人生觀、價值觀以及世界觀進行創(chuàng)造。對于高速公路的政工工作而言，其是將黨的思想作為根本依據(jù)武裝工作人員的思想意識，使其可在工作過程中始終貫徹黨的路線和方針，不僅可將所有員工思想于企業(yè)內(nèi)部進行凝聚，而且其積極性和主動性均相應提升，給予高速公路建設施工更高水平的服務。強化高速公路政工工作管理可以理解為利用有效的思想教育活動，使得所有工作人員進一步明確企業(yè)的發(fā)展方向，并貫徹落實方針政策，給予高速公路企業(yè)長久發(fā)展的良好指導。

二、分析當前階段高速公路政工工作管理中存在的主要問題

1.員工思想相對復雜，層次結(jié)構相對較多

近些年來我國社會的迅猛發(fā)展促進了高速公路的轉(zhuǎn)型，為了就公路事業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需求進行滿足，企業(yè)員工結(jié)構向年輕化方向發(fā)展，進而使得高速公路企業(yè)員工年齡層次、文化層次和思想層次出現(xiàn)較大差異。部分工作人員存在過分側(cè)重眼前利益的情況，其將個人情緒代入工作之中，使得整個企業(yè)的工作難度相應提升。此外，部分企業(yè)內(nèi)部并未就專門的政工部門和崗位進行設立，所以其配備的政工人員并非專業(yè)職稱人員，所以無法將政工工作的優(yōu)勢充分發(fā)揮，此種情況在一線生產(chǎn)人員中更加明顯。

2.領導層缺乏對政工工作的重視

對于政工工作而言，其主要目的是就員工思想方面的疑惑進行解決，但是在當前各企業(yè)之間競爭力度不斷提升的整體背景下，多數(shù)領導人員往往更加側(cè)重經(jīng)濟效益的獲取，其存在經(jīng)濟發(fā)展可就其它工作進行取代的錯誤意識，所以對于思想政治工作相對忽略，進而造成思想政治工作宣傳力度較差的現(xiàn)象。在此種企業(yè)風氣的影響下，政工工作人員也逐漸產(chǎn)生此項工作不重要的錯誤理念，其開展工作時存在嚴重形式化問題，不僅無法獲取實際效果，而且會造成政工工作積極意義無從發(fā)揮的情況。究其根本，造成此種現(xiàn)象的主要原因當屬領導層對政工工作的不重視，其尚未認識到政工工作的積極作用和重要價值，于高速公路企業(yè)的后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

3.政工工作內(nèi)容及工作形式滯后

對于政工工作而言，其以思想政治工作為主，所以其主要工作內(nèi)容在多年的發(fā)展過程中并未出現(xiàn)較大轉(zhuǎn)變，將其在處于當前經(jīng)濟全球一體化和信息時代社會背景下的企業(yè)內(nèi)進行應用難免出現(xiàn)無法滿足企業(yè)發(fā)展需求的情況。換言之，政工工作內(nèi)容和工作形式并未結(jié)合社會發(fā)展趨勢進行更新和優(yōu)化，其具有一定的滯后性，因此無法就當前企業(yè)發(fā)展過程中的問題進行有效解決，影響了政工工作積極意義的充分發(fā)揮。

4.缺乏完善的政工工作制度

政工工作是企業(yè)運營及發(fā)展過程中必不可少的管理工作之一，所以往往具有十分完善且健全的制度保障。但是就高速公路企業(yè)而言，其政工工作制度不甚健全，不僅阻礙了政工隊伍的健康發(fā)展，而且無法達成企業(yè)內(nèi)部各科室之間良好協(xié)作的目的。此種情況使得企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生政工工作是政工干部負責的不良風氣，極易造成政工工作的形式化問題。此外，多數(shù)企業(yè)并未就獎懲制度進行設立，進而無法做到對政工工作人員工作熱情以及積極性的良好激發(fā)，一定程度影響了政工建設的進一步發(fā)展。

三、強化高速公路政工工作管理有效性的對策

1.創(chuàng)新管理方式

現(xiàn)階段高速公路企業(yè)人力資源管理處于較低水平，所以說應當由具備豐富經(jīng)驗的管理人員開展管理工作，進一步提升對當前年輕職工管理的有效性。此外，需要于企業(yè)內(nèi)部就良好的溝通及協(xié)作機制進行構建。現(xiàn)階段我國處于市場經(jīng)濟的整體背景下，企業(yè)之間競爭的激烈程度不斷加劇，所以各企業(yè)紛紛通過創(chuàng)新謀求出路，此時政工工作需要跟上趨勢創(chuàng)新管理工作的方式方法，為企業(yè)管理策略的完善提供相應的指導和幫助，使其更加符合當前行業(yè)發(fā)展的需求，進一步推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2.管理人員轉(zhuǎn)變理念提升重視

上述講到企業(yè)內(nèi)的管理人員缺乏對政工工作的重視，其尚未認識到政工工作的開展于企業(yè)發(fā)展的重要意義，所以造成政工干部及企業(yè)員工認為政工工作不重要的錯誤理念，阻礙政工工作積極意義發(fā)揮的同時于企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。所以企業(yè)管理人員必須就自身理念進行轉(zhuǎn)變，在明確政工工作積極意義的基礎上提升重視，要求政工干部結(jié)合企業(yè)實際將政工工作進行全面落實，確保企業(yè)員工思想均處于理想狀態(tài)的同時就其工作積極性和主動性進行提升，強化工作效率和工作質(zhì)量的同時促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

3.更新政工工作內(nèi)容和途徑

政工工作的基本教育內(nèi)容延續(xù)至今并未出現(xiàn)較大變化，其側(cè)重員工的思想政治教育工作，將一些團隊精神及自我奉獻精神通過不同途徑向員工進行灌輸，雖然其是思想政治教育工作的主要內(nèi)容，但是其已經(jīng)不能作為當代政工工作的主要功能。在社會高速發(fā)展的整體背景下，各行各業(yè)都在追求工作效率的提升，所以政工工作需要就工程建設的效率進行強調(diào)，培養(yǎng)員工利益為本工作理念的同時為員工謀求更多福利，最大限度提升員工的積極性和主動性，于高速公路企業(yè)和行業(yè)的進一步發(fā)展均有積極意義。尤其是在當前信息時代的社會背景下，開展高速公路政工工作時可就其進行積極應用，由不同途徑滲透政工工作內(nèi)容，提升對工作人員思想的影響程度。

4.完善、更新政工制度

政工工作高效開展于高速公路企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有積極意義，所以必須延續(xù)政工工作的開展，而健全的政工工作制度是政工工作良好開展的基礎與前提。上述講到現(xiàn)在部分高速公路企業(yè)內(nèi)政工工作制度十分不完善，不僅阻礙了政工工作的有序開展，而且各部門之間的團結(jié)協(xié)作也受到一定影響。所以企業(yè)需要結(jié)合當前社會發(fā)展實情與行業(yè)特征就政工制度進行更新，并通過實踐對制度的切實可行性進行驗證，如存在不科學、不合理的情況要及時進行改正，給予政工工作開展良好保障。

結(jié)束語

對于政工工作而言，于當代高速公路企業(yè)建設與進一步發(fā)展提供基礎保障。因此，在當前新時期的社會背景下，高速公路企業(yè)需要明確開展政工工作管理的重要意義，并給予其相應的關注和重視，進而可結(jié)合行業(yè)特色與社會實情就針對性、時效性的政工工作進行落實，提升企業(yè)員工思想水平的同時促進高速公路行業(yè)的進一步發(fā)展。

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