基于新常態(tài)下青年員工思想政治教育的創(chuàng)新路徑分析

陳文靜

摘要：當(dāng)前階段的企業(yè)當(dāng)中涌入大批的00后青年員工，在為企業(yè)增添了新的血液的同時，另一方面也對員工的思想政治教育提出了新的要求。企業(yè)是推動我國經(jīng)濟進步的關(guān)鍵，企業(yè)員工的思想觀念和道德素質(zhì)也必須得到提升。本文針對新常態(tài)下，青年員工的思想政治教育工作的現(xiàn)狀作出分析，并提出幾點切實提高青年員工思想政治教育創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);青年員工;思想政治教育;創(chuàng)新路徑

引言：

當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展道路當(dāng)中，依舊存在著一些因素影響著其發(fā)展前景。對于企業(yè)來講，企業(yè)員工的思想政治教育工作也是極為關(guān)鍵的。企業(yè)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟效益，加強青年員工思想政治教育工作也是管理工作的一個重要環(huán)節(jié)。員工才是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，加強對員工的思想政治教育可以有效引導(dǎo)員工樹立積極正面的價值觀念，在工作中發(fā)揮主動性，自覺地投入到企業(yè)建設(shè)中來，從而提高工作效率、優(yōu)化工作質(zhì)量、推動企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟的進步。

一、當(dāng)前企業(yè)員工思想政治教育工作現(xiàn)狀

首先，通過科學(xué)調(diào)查研究數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前部分企業(yè)并不重視員工的思想政治教育，甚至有的企業(yè)并不明確這一概念。有一些企業(yè)組織政治思想教育活動也只是做做樣子，走走流程，并沒有深入挖掘教育的本質(zhì)，這對員工根本起不到良好的促進作用。這一現(xiàn)象的根本原因就是很多企業(yè)管理人員還是將時間和精力全部放在了企業(yè)業(yè)務(wù)以及生產(chǎn)經(jīng)營上，完全忽視了員工思想政治教育的必要性。在員工思想政治教育工作上，無論是開展方式還是教育內(nèi)容上，都缺乏研究和創(chuàng)新，導(dǎo)致員工的工作積極性低下，在工作過程中得過且過，更加阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

其次，青年員工由于受教育程度、家庭環(huán)境等因素的影響，部分員工對政治思想教育工作存在抵觸和厭煩的心理，從而在實際工作中也會出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象。這些員工認為政治思想教育工作是一件既浪費時間又枯燥乏味的事情，不愿意坐下來接受教育，對企業(yè)的政治思想教育工作不積極、不配合、不支持，不僅自身不接受教育，還在員工中間傳播負能量的言論和行為，從而導(dǎo)致企業(yè)整體氛圍消極。

二、新常態(tài)下青年員工思想政治教育的創(chuàng)新路徑

（一）善于利用新媒體的直觀傳播手段有效宣傳

當(dāng)前部分企業(yè)在開展思政教育工作時，還沿用著以往的傳統(tǒng)思想政治教育模式開展工作。傳統(tǒng)的政治思想教育普遍都是領(lǐng)導(dǎo)在上面講話，員工在下面記筆記，過于看重形式，存在著空洞說教的特點，往往不會產(chǎn)生良好的教育效果。尤其是青年員工的年齡特點，對這樣的教育方式則更不愿接受。在新常態(tài)下，為了推進企業(yè)的積極發(fā)展，加強青年員工的思想政治教育有效行，企業(yè)思政工作人員要創(chuàng)新工作方法，多元化地對員工滲透思政教育，可以借助新媒體的優(yōu)勢和特點在企業(yè)內(nèi)展開思想政治的宣傳，打造一個良好的企業(yè)氛圍。新媒體利用數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，依托于互聯(lián)網(wǎng)、寬帶局域網(wǎng)，使用者運用各種移動終端如電腦、手機將思政信息更好的出傳遞給青年員工。將思想政治教育通過互聯(lián)網(wǎng)深入到員工的生活中，通過員工感興趣的方式進行傳播，這樣員工更容易接受。例如：企業(yè)可以定期組織政治思想教育講座，定期組織文化宣傳活動，鼓勵所有員工都能夠參與其中，在親身參與的過程中感受政治思想教育的魅力，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生一種自豪的情緒，從而為企業(yè)多做貢獻，推動企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）尊重青年員工，提高存在感和重要感

在新常態(tài)下，企業(yè)在思政教育工作中要充分發(fā)揮黨組織和優(yōu)秀員工的積極作用，要明確思想政治教育工作的核心目標(biāo)并不是加強管理，而是加強服務(wù)。企業(yè)的服務(wù)不僅體現(xiàn)在對外客戶的服務(wù)中，也體現(xiàn)在對內(nèi)員工的服務(wù)中，青年員工是企業(yè)發(fā)展的基石和保障，服務(wù)好企業(yè)員工才能讓員工感受到被尊重，感受到企業(yè)的親切和熱情，從而才能有效激發(fā)員工的工作積極性和主動性，自然也能加強員工的政治思想教育。企業(yè)管理者要切實關(guān)注青年員工的生活，幫助青年員工解決問題，以情感人，尊重員工，用真心與青年員工溝通相處，這既可以堅定員工為企業(yè)奉獻的決心，又可以加強企業(yè)青年員工政治思想教育工作的質(zhì)量，且這樣的工作方式，更加使用于青年員工的行為觀念，以能進一步推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

（三）思政人員要不斷加強自身學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)

企業(yè)在新時期下面臨著不斷地改革和創(chuàng)新，在獲得更多機遇的同時，也面臨一系列的挑戰(zhàn)，這對于國有企業(yè)政治思想教育工作人員也是一次較為嚴峻的考驗。由于青年員工的思想素質(zhì)、政治觀念越發(fā)地多元化，思政工作人員也要不斷地改變觀念、更新思想，讓自己跟上社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，提升自己的工作專業(yè)水平，在工作中保持樂觀積極的心態(tài)，提升自己的專業(yè)技能和思想道德素質(zhì)。只有思政工作人員自身的道德素質(zhì)提高了才能對青年員工進行良好的政治思想教育，才能做好良好的表率作用。同時，國有企業(yè)要加強基層黨組織的建設(shè)，將優(yōu)秀的黨員人才作為榜樣，用他們的良好言行對青年員工產(chǎn)生潛移默化地影響，全方面的提高企業(yè)員工政治思想教育工作質(zhì)量。

結(jié)語：

青年員工是當(dāng)前企業(yè)得以良好發(fā)展的基礎(chǔ)，青年員工的思想政治觀念也直接影響著企業(yè)的進步。在當(dāng)前新常態(tài)的背景下，企業(yè)管理者必須重視對青年員工的思政教育，提高思政教育工作人員的道德素質(zhì)和綜合能力，關(guān)心員工的生活，同時要正視當(dāng)前企業(yè)員工思政教育現(xiàn)狀并不樂觀的現(xiàn)實，積極尋找解決對策，保持企業(yè)的活力，推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，從而為社會經(jīng)濟的發(fā)展貢獻一份力量。

參考文獻：

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