“能者多勞”究竟是鼓勵(lì)還是壓力？

翟相欣

摘 要：現(xiàn)今，在我們的工作生活中常常會(huì)聽到“能者多勞”的觀點(diǎn)，“能者多勞”究竟是鼓勵(lì)還是壓力？一方面我們認(rèn)為“能者多勞”也會(huì)帶來(lái)“勞者多能”，會(huì)給“能者”提供更多提升自己能力的機(jī)會(huì);另一方面認(rèn)為能者多勞的壟斷性會(huì)讓我們失去更多的可能性，它不僅會(huì)使我們失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，還會(huì)導(dǎo)致不正確地價(jià)值觀。所以，如何以一個(gè)正確的目光去看待“能者多勞”是我們每個(gè)人的一門必修課，只有正確地認(rèn)識(shí)到“能者多勞”的背后意義才能更好地讓我們?cè)谏罟ぷ髦腥?gòu)建一個(gè)正確、健康的社會(huì)關(guān)系;才能更好地完善分配方式，實(shí)現(xiàn)分配公平。

關(guān)鍵詞：能者多勞;鼓勵(lì);壓力

一、引言

近年來(lái)，“能者多勞”成了人們的熱議話題，領(lǐng)導(dǎo)們用這句話來(lái)鼓勵(lì)下屬，同事們用這句話來(lái)逃避責(zé)任，那么是否“能者”就該“多勞”呢？從一定的角度說，“能者”必然“多勞”，但“能者多勞”貴在“多勞多得”，一切不談報(bào)酬的勞動(dòng)都是沒有意義的付出。在一個(gè)相對(duì)健康的社會(huì)關(guān)系里，能者多勞應(yīng)該是對(duì)他人多付出的努力進(jìn)行的贊譽(yù)和感謝，而不是針對(duì)自己的不作為所給出的托詞。一味地追求“能者多勞”的后果就有可能會(huì)引發(fā)“能者多累…‘能者多怨”等等問題，正確地看待“能者多勞”能夠有助于我們樹立一個(gè)健康的價(jià)值觀、建立一個(gè)相對(duì)平衡的生態(tài)環(huán)境。

二、如何理解“能者多勞”

“能者多勞”顧名思義指有能力的人會(huì)多付出勞動(dòng)，但用能力來(lái)進(jìn)行社會(huì)分工的劃分從根本上來(lái)講就是一種不科學(xué)、不公平的分工方式。從古至今，每個(gè)人都是在為了自己的喜好而甘之如飴地去努力，卓越之人會(huì)被稱之為卓越是因?yàn)樗诟鱾€(gè)方面都是優(yōu)秀的，而不是以犧牲其他方向的發(fā)展單一的突出某一項(xiàng)的卓越。而一個(gè)不卓越的人他也有很多的多樣性，并不會(huì)因?yàn)閯e人的卓越而否定你自身探索和追求的價(jià)值。我們?cè)诶斫狻澳苷叨鄤凇边@四個(gè)字時(shí)，不應(yīng)只看其中的表面意義，而是應(yīng)該思考明白其背后帶來(lái)的價(jià)值導(dǎo)向，其深處蘊(yùn)含的價(jià)值意義。

三、“能者多勞”是一種鼓勵(lì)

“能者”是指會(huì)干事、能干事、干好事的人，自然在我們的工作生活中會(huì)被一時(shí)問需要，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都會(huì)第一時(shí)問想到“能者”，故“能者”必然“多勞”。如何理解“能者多勞”是一種鼓勵(lì)？一方面，在多勞的過程中，“能者”不僅會(huì)接觸到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、達(dá)到更高展示自己的平臺(tái)，獲取更多的工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)此以往，“能者多勞”會(huì)帶來(lái)“勞者多能”。另一方面，“能者”往往會(huì)獲得更多的信任，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)的安排還是同事的求助，從一定意義上來(lái)說都是對(duì)“能者”能力的一種肯定和信任。除此之外，“能者”往往自身格局較大，站的角度更高，眼光看得更遠(yuǎn)，他們往往不是在憂慮個(gè)人問題而是在思考社會(huì)等群體性問題。對(duì)于“能者”來(lái)說，他們只在乎如何把事情做得更好而不是去在乎需要做的事情有多少。很多時(shí)候，我們受困 于自己的小世界，為一時(shí)的得失而郁郁寡歡，但當(dāng)你選擇跳出自身的角度，站到更大的世界去看，就可以用更高緯度的看法打破低緯度的困境，特別是我們處在一個(gè)分工合作的社會(huì)，若你想在體系中有更高的站位，那么你必需得具有多維度的競(jìng)爭(zhēng)力，而擁有多緯度的競(jìng)爭(zhēng)力的最快途徑之一就是“多勞”，故“能者多勞”是一種鼓勵(lì)，是為了成就更好的自己。

四、“能者多勞”是一種壓力

“能者多勞”的本質(zhì)是資本壓榨，它并不是在認(rèn)可你的能力，相反，它還在耗費(fèi)你的實(shí)力。首先，人人生而平等，有能力的人也不應(yīng)該多勞，因?yàn)檫@不僅會(huì)使沒有能力的人抱有偷懶僥幸的心理還會(huì)使社會(huì)環(huán)境失衡：其次“能者”不必多勞，通常來(lái)講有能力的人他們對(duì)事情的認(rèn)知角度更高，處理事情更加穩(wěn)妥，故應(yīng)該被安排在更重要的崗位，處理更重要的工作，而不是工作更多的時(shí)間。除此之外，“能者多勞”還容易引發(fā)“能者多累…‘能者多怨”的問題，高強(qiáng)度的工作會(huì)讓人過度勞累，而過度勞累就會(huì)致使人心生抱怨，抱怨憑什么自己付出的勞動(dòng)與所得不能對(duì)等。如果我們過分地追求“能者多勞”，需要“能者”做的事情越來(lái)越多，“能者”挑的擔(dān)子越來(lái)越重，長(zhǎng)此以往，“能者”的壓力也會(huì)越來(lái)越大。

五、結(jié)束語(yǔ)

能不能其實(shí)從某種意義上來(lái)說并不是一種靜態(tài)，沒有人天生就能。如何讓自己變成一個(gè)“能者”，不是指在某一件事我已經(jīng)很擅長(zhǎng)了還要繼續(xù)去做，而是我能讓那些不擅長(zhǎng)的人能得到機(jī)會(huì)也去嘗試。只有這樣，我們才能建立一個(gè)相對(duì)健康、公平的社會(huì)體系。當(dāng)然，作為“能者”當(dāng)然可以選擇主動(dòng)地去承擔(dān)更多的工作，但應(yīng)有選擇、有目的地去挑選，而不是去使“多勞”毫無(wú)意義。作為一個(gè)真正的“能者”，我們應(yīng)該要有堅(jiān)定的信念，明確的目標(biāo)，找對(duì)多勞的方向，而不是一味地付出無(wú)謂的勞動(dòng)。除此之外，我們應(yīng)該明確“能者多勞”貴在“多勞多得”的目標(biāo)。正確地看待“能者多勞”會(huì)使我們對(duì)價(jià)值觀有更好的理解，更正確的認(rèn)識(shí)。

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