新時期加強員工思政政治建設(shè)的必要性

王敏

摘要：對于一個企業(yè)來講，員工的整體素質(zhì)以及團隊的凝聚力至關(guān)重要。而員工人才隊伍的建設(shè)對員工的思想政治水平提出了一定的要求，這是一個企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有充分加強思想政治建設(shè)的才可以進一步有效保證職工與管理層保持思想上的高度一致，最大限度地增強企業(yè)的凝聚力和綜合實力。

關(guān)鍵詞：思想政治建設(shè);員工;必要性

現(xiàn)如今，企業(yè)若要在激烈的市場競爭中占據(jù)更大優(yōu)勢，就必須重視人才梯隊的建設(shè)，進而獲得更高的利潤。當前，企業(yè)中的職工多為年輕人，流動性較強，因此在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)采取有效措施提高職工的忠誠度，而思想政治工作則對人才隊伍建設(shè)具有推動意義。

（一）加強員工的思想建設(shè)有利于維持企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定性

不可置否，企業(yè)是一種是以盈利為目的機構(gòu)單位，他無關(guān)企業(yè)規(guī)模的大小，但是無論什么樣的企業(yè)都需要內(nèi)部管理，都必須要重視管理模式的合適與否。只有切實實現(xiàn)管理上的井井有條，實現(xiàn)對員工的頂層控制，才能使企業(yè)的運行更為穩(wěn)固。那么如何實現(xiàn)對于員工的有效控制呢？制度是最基本的管理基礎(chǔ)，而在建立行之有效的管理制度之上實現(xiàn)對企業(yè)員工的有效管理，除了完善的企業(yè)管理制度外，最重要的渠道便是提升員工的責任意識，塑造員工正確合理的價值觀念，加強員工的思想道德建設(shè)，使企業(yè)員工都能具有較高的思想道德修養(yǎng)從而不斷增強對于企業(yè)的認同感、歸屬感和凝聚力，是每個員工都能夠?qū)崿F(xiàn)對于企業(yè)自發(fā)性的尊重和認同。而這種隱性的思想觀念的培養(yǎng)是以完善且科學的思想政治工作為前提的，以此將思想觀念滲入到每個員工的內(nèi)心身處，這也表明了思想政治建設(shè)并非一蹴而就，需要一個長期的過程才能看到效果。而對于每一個員工而言，她們所求無非是獲得收入，因此在思想層面上并未有所期待，只是局限在工作層面。雖然這樣的認同觀并未有何不妥，也沒有觸犯法律、違反規(guī)定，但也正是因為人們長期以來的淡漠使得企業(yè)對于加強員工的思想政治建設(shè)變得困難了許多。究其根本就是員工缺乏對企業(yè)的認同，以及缺乏主人翁的意識和精神狀態(tài)。他們并不認為思想建設(shè)與他們自身有關(guān)，甚至與企業(yè)發(fā)展有關(guān)。難以認識到思政建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性。我們從哲學的角度來看這個問題，其實事物都具有兩面性，質(zhì)變往往由量變開始。在同一個企業(yè)單位中工作，每一個員工都是矛盾的個體，每一個個體的發(fā)展都會影響到企業(yè)發(fā)展的模式與高度，從十幾名員工的小微公司到數(shù)萬名員工的跨國企業(yè)，由于每個人的思想都是大相徑庭的，所以對于企業(yè)的發(fā)展也是認識各異的。因而，我們通過有效地加強企業(yè)員工的思想政治建設(shè)，有利于強化企業(yè)的向心力和凝聚力，進而喚醒員工對企業(yè)的認同，從古至今，無論是企業(yè)、政體還是國家，一個機構(gòu)想要獲得高度快速地發(fā)展就不要擁有一個有序而穩(wěn)定的團隊和秩序，而有序和穩(wěn)定的前提必然是實現(xiàn)意識形態(tài)的統(tǒng)一。對于一個企業(yè)來講，只有員工的思想政治建設(shè)各方面得到了充分地塑造才能夠使企業(yè)優(yōu)勢資源得到有效集中，保障企業(yè)向著又好又快的方向發(fā)展。

（二）加強員工的思想政治工作有利于控制外界因素對員工的干擾，培養(yǎng)員工勤勞樸實精神

現(xiàn)如今，企業(yè)的競爭日益激烈，唯有載下梧桐樹才能引得鳳凰來。企業(yè)近年來出臺各類措施手段留住人才，吸引人才，因而人才載社會中的流動性也日益增強。在這樣的情境下，如何能保持員工對于企業(yè)的忠誠度以及員工的相對穩(wěn)定性對企業(yè)提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。受到了外界的各種干擾，職工面對各種誘惑如何才能堅守內(nèi)心，是不少企業(yè)要面臨的重大問題。當前，90后逐漸成為社會的主流，對于個人職業(yè)的自由程度以及未來的發(fā)展具有諸多的個性，因而在以90后為主的這批年輕員工中對于企業(yè)的忠誠度不免有所下降，因而日職工的流失程度顯得日益嚴重。因此，要采取有效措施提升員工的抗誘惑能力也是防范企業(yè)風向的重要措施。加強員工的思想政治建設(shè)，有利于使員工實現(xiàn)正確三觀的塑造，可以使員工沉下心來，踏實工作。另外，加強員工的思想政治工作也能夠使員工充分認識到自己努力工作的價值所在，有利于各方面利益的平衡。在企業(yè)的發(fā)展過程中，通過對企業(yè)人員積極開展一定的思想政治教育活動，并且選取生活中與她們息息相關(guān)的實例加以佐證，有利于實現(xiàn)對于員工勤勞樸實工作精神的培養(yǎng)以及良好工作作風的樹立，進而是企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展得以實現(xiàn)。不僅如此，思想政治工作建設(shè)的加強會使員工與企業(yè)的聯(lián)系更加緊密，使員工更容易在企業(yè)中尋找到自己的正確定位和存在的價值。通過思想政治建設(shè)的不斷加深能夠使員工更加了解企業(yè)，正確認識自己的工作意義，從而不斷加深員工的主人翁意識，增強員工的歸屬感，提高員工對企業(yè)的忠誠度，以此保證人才隊伍的穩(wěn)定性。

（三）加強員工思想政治工作和文化建設(shè)是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑

企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)創(chuàng)新能力和權(quán)威性的體現(xiàn)。只有不斷提升員工的學習能力使他們能夠?qū)崿F(xiàn)科研創(chuàng)新才有利于公司的長期發(fā)展。但所有能力提升的前提必須要以牢固的思想政治建設(shè)作為根基，從員工的思想、工作、生活實際出發(fā)，不斷提升他們的思想政治水平，抓典型找模范，進而實現(xiàn)不斷提高員工整體素質(zhì)的目的的實現(xiàn)，也使得讓員工能夠清晰認識到自己是企業(yè)的主人。使員工具有市場意識、主人翁意識和全局意識，也只有這樣才能讓思想政治建設(shè)深入群眾內(nèi)心，進而實現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力的增強。感人心者莫過于情，做政治思想工作不能平鋪直敘，也不能總用官話套話應(yīng)該用情打動人，鼓舞人。從員工最需要、最關(guān)心的地方入手，在辦實事中貫穿思想政治建設(shè)，讓員工安心、放心才能對工作用心。

（四）加強員工的思想政治建設(shè)能有效規(guī)范企業(yè)管理制度

企業(yè)的長足發(fā)展既需要制度的剛性約束，也需要道德意識的自我約束。在一個企業(yè)中，實現(xiàn)對于企業(yè)的管理，需要從制度和思想兩個方面著手。既要通過剛性的制度方針約束員工的工作行為，更要注重員工企業(yè)管理的自我意識地塑造和增強，要積極運用剛?cè)岵墓芾矸结槪瑏泶龠M管理質(zhì)量的不斷提升。加強思想政治建設(shè)的意義絕不是為了取代企業(yè)原本存在的管理制度，其更重要的意義在于有效地彌補現(xiàn)有管理模式中的缺陷，思想政治建設(shè)對于員工和企業(yè)來講有利于滲透在企業(yè)經(jīng)營的各個方面，與企業(yè)管理制度相輔相成，對員工形成共同約束，從而也實現(xiàn)管理上的質(zhì)量提升，和企業(yè)制度的有效規(guī)范。