新時(shí)代國企增強(qiáng)基層黨建活力的思考

王海東

摘 要：國有企業(yè)要想在發(fā)展的新形勢下實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，通過創(chuàng)新黨建工作理念，進(jìn)行基層黨建工作的新思考。企業(yè)自身要充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作創(chuàng)新的必要性，為黨建工作發(fā)展提供物質(zhì)和精神支持，從而使黨建工作發(fā)揮出自身的政治作用，保障國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想道德提升。黨建工作在新形勢下的創(chuàng)新為黨組織人員提供全新的工作體制，充分利用信息化網(wǎng)絡(luò)資源，建立企業(yè)內(nèi)部的工作管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)黨建創(chuàng)新工作的科學(xué)化和具體化發(fā)展，為企業(yè)在新形勢下的創(chuàng)新改革提供思路和保障。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國企;基層黨建

1國有企業(yè)基層黨建工作重要性

1.1鞏固黨的執(zhí)政地位。由于國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，并且也是經(jīng)濟(jì)體制改革的核心環(huán)節(jié)，提升企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量，不但能夠使國有企業(yè)黨組織更好地為群眾服務(wù)，而且可產(chǎn)生更強(qiáng)大的凝聚力，以此為黨的方針政策落實(shí)奠定良好的基礎(chǔ)。

1.2強(qiáng)化黨對(duì)國有企業(yè)的監(jiān)督作用。在國有企業(yè)中提升基層黨建工作質(zhì)量，能夠?qū)衅髽I(yè)重點(diǎn)發(fā)展環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建完善的權(quán)利運(yùn)行機(jī)制。從制度角度分析，能夠引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)揮愛崗敬業(yè)的精神，同時(shí)還可推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的真正落實(shí)，這對(duì)重大問題決策的規(guī)范化具有較大促進(jìn)作用。

1.3促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)層與群眾之間關(guān)系的融洽。國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，黨建工作與企業(yè)文化面臨著協(xié)調(diào)問題，兩者是互相補(bǔ)充與融合的一個(gè)過程，通過提升基層黨建工作質(zhì)量，能夠使政治核心以及領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到較好的發(fā)揮，不但能夠提高群眾的積極性，而且還可為國有企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。

1.4確保國有企業(yè)改革方向。國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，應(yīng)當(dāng)使不同黨組織從行動(dòng)與思想方面與黨中央保持一致，并且在此基礎(chǔ)上貫徹黨中央關(guān)于加強(qiáng)國企黨建、促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展的戰(zhàn)略部署，也就是黨建工作為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)建設(shè)與企業(yè)制度相適應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略。

2國有企業(yè)黨建工作中遇到的問題

2.1國有企業(yè)管理者對(duì)黨建工作重視不夠。目前，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，雖然許多大型國有企業(yè)已經(jīng)成功地建立起來了黨建工作，但一些國有企業(yè)卻不重視黨建工作，減少了黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，領(lǐng)導(dǎo)干部可以減少管理。因此，黨建工作建設(shè)歷來被認(rèn)為是可有可無的，目前國有企業(yè)黨的建設(shè)工作與企業(yè)文化深度融合程度不高，這也是現(xiàn)階段國有企業(yè)管理中普遍存在的問題。

2.2黨建工作方法較為傳統(tǒng)?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)在建設(shè)階段都是傳統(tǒng)的黨建工作理念，受制于傳統(tǒng)的工作內(nèi)容。目前，黨建工作還停留在文件和報(bào)紙上。根據(jù)新時(shí)期新形勢的現(xiàn)狀，開展思想政治工作，雖然一些黨員意識(shí)到工作方式的改變，但在新形勢下，他們不了解黨建工作的思想，導(dǎo)致黨建工作傳播的困難。

2.3黨建工作人員配置不合理。受市場經(jīng)濟(jì)的影響，許多國有企業(yè)在發(fā)展過程中往往擁有大量的生產(chǎn)人員。黨建相關(guān)崗位的設(shè)置困難，部門人員較少，任務(wù)較重，黨務(wù)工作者兼職多，對(duì)黨建制度學(xué)習(xí)不夠深，黨建工作的理論水平不夠，影響了黨建工作的順利進(jìn)行和國有企業(yè)文化建設(shè)，提高黨務(wù)工作隊(duì)伍的綜合能力迫在眉睫。

2.4基層政黨組織的定位模糊?；鶎狱h組織是基層黨建工作的重要核心，基層黨組織只有定位準(zhǔn)確、職能明確，才能發(fā)揮積極的作用。目前，國有企業(yè)基層黨建工作的組織中還存在諸多問題，其中包括對(duì)于基層黨組織的定位問題。從對(duì)基層黨組織定位不準(zhǔn)確這一點(diǎn)來看，現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中反映出來最明顯的問題是國有企業(yè)對(duì)于基層黨組織不夠重視，這使得國有企業(yè)的管理得不到加強(qiáng)，進(jìn)而不可避免地影響基層黨組織的工作效率，并限制基層黨組織工作的開展和執(zhí)行。此外，從實(shí)際的工作執(zhí)行情況來看，國企基層黨建工作還存在落實(shí)不深入、思路不清晰以及紙上談兵的現(xiàn)象，這很容易損害基層黨建工作的時(shí)效性;從具體職能的角度來看，目前基層黨建設(shè)工作獨(dú)立性很差，很多工作的規(guī)劃、落實(shí)會(huì)牽扯到很多部門，這種情況的出現(xiàn)必然會(huì)限制基層黨組織工作的開展。

3新時(shí)代國企增強(qiáng)基層黨建活力措施

3.1構(gòu)建完善的國有企業(yè)黨建工作體系。黨的十九大勝利召開以來，國有企業(yè)進(jìn)行全面的改革與創(chuàng)新，按照黨的要求將黨建工作創(chuàng)新形成規(guī)范，根據(jù)國有企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)，不斷探索符合自身的創(chuàng)新模式，從而推動(dòng)國有企業(yè)整體創(chuàng)新與發(fā)展。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，要根據(jù)黨中央對(duì)于國有企業(yè)黨工作的要求，制定相關(guān)具有針對(duì)性和可行性的黨建工作體系，并認(rèn)真學(xué)習(xí)新形勢下的企業(yè)發(fā)展精神，將黨建工作創(chuàng)新細(xì)化，根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)黨建工作流程進(jìn)行調(diào)整和修正。對(duì)目前工作中出現(xiàn)的問題與漏洞進(jìn)行完善，讓具體可行性制度融入到工作的具體環(huán)節(jié)中，使企業(yè)黨員認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，明確自身承擔(dān)的工作任務(wù)，使企業(yè)黨建工作創(chuàng)新體系能夠更好地落實(shí)。另外，要將黨建工作體系與企業(yè)現(xiàn)有制度相結(jié)合，成為目前企業(yè)發(fā)展體系中組成部分，實(shí)現(xiàn)黨建體系的具體化和明確化發(fā)展。

3.2提高國有企業(yè)黨組織創(chuàng)新能力。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，要依靠工作內(nèi)容和方法創(chuàng)新，同時(shí)也要依靠黨組織人員的精神創(chuàng)新，從而使黨建工作發(fā)展更加適應(yīng)新形勢要求。黨建工作內(nèi)容和方法創(chuàng)新，主要是根據(jù)新形勢下的發(fā)展變化不斷推陳出新，采取群眾和員工容易接受的工作創(chuàng)新方法，更好地開展黨建工作。企業(yè)相關(guān)黨組織人員可以利用信息化技術(shù)，探索出黨建工作的網(wǎng)絡(luò)新形勢，可以建立網(wǎng)絡(luò)黨建平臺(tái)，對(duì)企業(yè)員工和黨員進(jìn)行線上教育。另外，還可以建立社交賬號(hào)或微信公眾號(hào)，發(fā)布相關(guān)工作信息，實(shí)現(xiàn)共享工作內(nèi)容和發(fā)展情況，充分利用網(wǎng)絡(luò)的豐富資源，使黨建工作在新形勢下，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作的有效轉(zhuǎn)變。黨組織人員精神層面的創(chuàng)新，可以通過舉辦競賽和技術(shù)活動(dòng)等，激發(fā)黨員和員工的創(chuàng)新精神，增強(qiáng)企業(yè)之間的互動(dòng)和交流，不斷學(xué)習(xí)全新的黨建精神和工作技能，激發(fā)黨組織人員的工作創(chuàng)新熱情，從而更加積極地投入到企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展之中。

3.3加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織思想建設(shè)。國有企業(yè)要想順應(yīng)新形勢下的發(fā)展趨勢，必須重視黨組織人員思想建設(shè)，幫助黨組織工作人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。根據(jù)時(shí)代發(fā)展需求與變化，開拓黨組織工作人員的創(chuàng)新思維，使黨建工作人員的思想能跟上時(shí)代發(fā)展步伐。國有企業(yè)黨員是黨建工作的重要組成部分，對(duì)黨建在新形勢下的創(chuàng)新發(fā)展具有重要影響。因此，企業(yè)要采取一定的措施，完善基層黨組織思想建設(shè)機(jī)制，通過開展培訓(xùn)和講座，提高基層黨員的思想認(rèn)知水平和品質(zhì)素質(zhì)。另外，企業(yè)自身要?jiǎng)?chuàng)新基層黨組織的監(jiān)督工作，將基層黨組織人員的思想素質(zhì)納入到績效考核之中，針對(duì)黨內(nèi)人員的思想發(fā)展情況進(jìn)行鼓勵(lì)或批評(píng)，激發(fā)黨內(nèi)人員的思想建設(shè)的積極性，提高基層黨組織人員自身的思想追求，使黨組織人員重視自身創(chuàng)新能力和思想道德水平，從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)在新形勢下黨建工作思想觀念的創(chuàng)新追求。

結(jié) 語

綜上所述，國有企業(yè)基層黨建工作在新形勢下必須堅(jiān)持創(chuàng)新的理念，保障基層黨建工作的可持續(xù)化和科學(xué)化發(fā)展。通過不斷完善黨建工作管理體系，使黨內(nèi)工作人員明確自身的工作職能。另外，通過加強(qiáng)黨內(nèi)人員的思想建設(shè)，提高其自身的創(chuàng)新能力，從而以更加積極的心態(tài)投入到企業(yè)基層黨建的創(chuàng)新建設(shè)工作中。通過黨內(nèi)人員的進(jìn)步，為國有企業(yè)在新形勢下的整體改革提供動(dòng)力，不斷激發(fā)國有企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造力，擴(kuò)大國有企業(yè)自身的影響力，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)在市場環(huán)境中占據(jù)有利位置的目的。

參考文獻(xiàn)

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