淺談如何做好新時(shí)期國企女工思想政治工作

謝菲菲

摘要：女工作為國企員工的重要組成部分，在國企運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)扮演著非常重要的作用，全面做好新時(shí)代國企女工思想政治工作非常關(guān)鍵。本文從當(dāng)前國企女工思想政治工作存在的主要問題分析入手，針對(duì)性提出了提升新時(shí)期國企女工思想政治工作水平的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國企;女工;思想政治工作

隨著我國國有企業(yè)改革的不斷深入，給國企員工帶來的影響相對(duì)較大，女工作為國企員工的特殊群體，在思想等各個(gè)方面產(chǎn)生的波動(dòng)相對(duì)男性職工更大，因此，全面做好新時(shí)代國企女工思想政治工作更為關(guān)鍵。

一、當(dāng)前國企女工思想政治工作存在的主要問題

（一）國企對(duì)女性思政政治工作重視程度較低

當(dāng)前國企正處于深度轉(zhuǎn)型時(shí)期，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的影響下，很多國企面臨著非常嚴(yán)峻的生存壓力。在復(fù)雜多變的外部環(huán)境下，部分國企領(lǐng)導(dǎo)層與管理者對(duì)于思想政治工作表現(xiàn)出明顯的重視程度不夠，特別是對(duì)于女工在思想政治教育方面的需求不能夠精準(zhǔn)識(shí)別，在具體工作中受到傳統(tǒng)的工作思路和工作認(rèn)識(shí)的影響較大，對(duì)于女性在整個(gè)國企中所扮演著的角色并沒有精準(zhǔn)定位，導(dǎo)致在思想政治工作安排中，并沒有將女性對(duì)于思政政治工作的實(shí)際需求納入到具體的工作范疇內(nèi)，國企內(nèi)設(shè)置的思想政治工作項(xiàng)目對(duì)女工的關(guān)注偏少，女性在國企思想政治工作中的主觀能動(dòng)性并沒有充分展現(xiàn)出來，影響到國企女性思想政治工作開展的實(shí)際效果[1]。

（二）傳統(tǒng)的思想政治工作模式不能滿足新時(shí)期國企女工需求

當(dāng)前黨的創(chuàng)新理論已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)爆發(fā)時(shí)期，對(duì)于國企改革、國企發(fā)展等方面，黨中央國務(wù)院等作出了很多新的指示、新的部署，需要國有企業(yè)將這些最新的思想政治動(dòng)態(tài)及時(shí)傳遞到職工當(dāng)中，例如，在國企工會(huì)中，女性所占的比重較大，在國企轉(zhuǎn)型升級(jí)中，國企工會(huì)扮演的作用不可或缺，這就需要國企針對(duì)性女性開展針對(duì)性的思想政治工作，確保黨中央的決策部署在國企內(nèi)部真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。針對(duì)當(dāng)前思想政治工作要求標(biāo)準(zhǔn)不斷提升，內(nèi)容更新較快的實(shí)際，在具體工作開展的過程中，國企需采取多元化的工作模式。但是從實(shí)際工作開展情況來看，傳統(tǒng)的說教方式仍舊占據(jù)了主要位置，很多國企針對(duì)員工的思想政治教育工作并沒有制定具體的教育計(jì)劃，真正成為“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，特別是部分國企處于“爬坡過坎”的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)營利潤出現(xiàn)斷崖式下降，例如，國內(nèi)的煤炭企業(yè)，很多企業(yè)處于虧損狀態(tài)，各個(gè)方面的資金均較為緊張，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于思想政治方面的投入幾乎沒有，并沒有認(rèn)識(shí)到開展開展的思想政治工作對(duì)于凝聚企業(yè)職工合力，增強(qiáng)企業(yè)職工戰(zhàn)斗力的重要性。在這種傳統(tǒng)的教育模式下，女性員工受到的思想政治教育工作非常不充足且不充分。

（三）女工參與到思想政治工作的積極性和主動(dòng)性相對(duì)較差

從當(dāng)前國企女工參與到思想政治工作的情況來看，表現(xiàn)出明顯的得過且過、隨波逐流的問題，導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因，主要是很多女工進(jìn)入到國企后，自身的思想政治覺悟較低，個(gè)人的進(jìn)取意識(shí)也相對(duì)較差，對(duì)于單位組織的思想政治工作，并沒有認(rèn)識(shí)到參與的重要性，再加上企業(yè)組織的思想政治工作形式單一、較為枯燥，在具體參與中表現(xiàn)出明顯的積極性和主動(dòng)性較差。特別是在受到個(gè)人進(jìn)步、待遇等方面不夠順利時(shí)，甚至對(duì)于單位領(lǐng)導(dǎo)層和管理層組織的思想政治教育工作產(chǎn)生明顯的抵觸心理，領(lǐng)導(dǎo)在講臺(tái)上大課，這類人員往往在臺(tái)下“唱對(duì)手戲”，這表明這類女工思想政治水平亟須提升。

二、提升新時(shí)期國企女工思想政治工作水平的相關(guān)策略

（一）國企需正確認(rèn)識(shí)做好女工思想政治工作的重要性

女工是國企半邊天。當(dāng)前國企內(nèi)女工數(shù)量不斷增多，且很多女性已經(jīng)走向了重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。開展高質(zhì)量的思想政治工作是國企保證自身戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵，在這其中，做好女工的思想政治工作是重中之重。因此，這就需要國企領(lǐng)導(dǎo)層與管理者，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作思路與方式，充分認(rèn)識(shí)到做好女工思想政治工作是國企的重要工作之一，也是自身的重要職責(zé)，在具體工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)為高質(zhì)量開展女工思想政治工作提供出充足的政策支撐和工作氛圍，在思想政治工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)女工進(jìn)行專門提及，為國企內(nèi)轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作方式和思路，提供出有利的環(huán)境保證。此外，對(duì)于分工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，在進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)將女工思想政治工作開展情況作為重要考核指標(biāo)，切實(shí)增強(qiáng)分工領(lǐng)導(dǎo)開展女工思想政治工作的積極性與主動(dòng)性，倒閉各項(xiàng)有關(guān)的政策措施的落地落實(shí)[2]。

（二）健全女工思想政治工作制度，多元化女工思想政治工作手段

無制度不成方圓。構(gòu)建出完善的女工思想政治工作制度，對(duì)于更好保證針對(duì)女工的思想政治工作質(zhì)量的提升非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施的過程中，國企需對(duì)當(dāng)前的思想政治工作模式與制度進(jìn)行全面的審查，充分結(jié)合當(dāng)前國企思想政治工作開展的實(shí)際需求，找尋出其中應(yīng)當(dāng)提升的關(guān)鍵點(diǎn)，結(jié)合女工特點(diǎn)，制定出定期和不定期相結(jié)合的女工思想政治工作制度。同時(shí)，在具體工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)注重轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的說教方式，制定行程“課堂教學(xué)+課外拓展”的多元化女工思想政治工作模式，這不僅有助于提升思想政治工作開展的實(shí)效性，同時(shí)也有助于增強(qiáng)女工參與到具體工作中的積極性和主動(dòng)性。此外，還可以設(shè)定出女工參與到思想政治工作中的平臺(tái)，充分發(fā)揮出女工自身的主觀能動(dòng)性，提升思想政治工作的說服力和影響力。例如，可設(shè)定“女性思政標(biāo)兵”，對(duì)于在思想政治工作中表現(xiàn)突出的女工，進(jìn)行針對(duì)性的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提升思想政治工作在女性職工中的影響力，讓女工的主動(dòng)性得到發(fā)揮。

（三）加大對(duì)女工思想政治工作的投入力度

針對(duì)當(dāng)前國企內(nèi)女工思想政治工作存在的突出問題，國企需針對(duì)性加大對(duì)女工思想政治工作的投入力度。在具體實(shí)施的過程中，國企內(nèi)制定的思想政治工作制度應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合企業(yè)內(nèi)女工特點(diǎn)，確保各項(xiàng)思想政治工作不僅符合大眾需求也能夠符合女工需求。同時(shí)，國企應(yīng)加大對(duì)思想政治隊(duì)伍的建設(shè)力度，為國企構(gòu)建出一支過硬的思政工作隊(duì)伍，保證思想政治工作開展的連續(xù)性?？蓮呐嘤?xùn)的角度入手，全面提升思政隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，在培訓(xùn)中應(yīng)充分結(jié)合理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)，理論培訓(xùn)中也注意轉(zhuǎn)變灌輸式培訓(xùn)存在的弊端，可將座談會(huì)、講座、交流會(huì)等融入到培訓(xùn)中，提升理論培訓(xùn)實(shí)效。在實(shí)踐培訓(xùn)中，可采用一線拓展的方式，通過多種類型的拓展活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)，將當(dāng)前的思政工作要點(diǎn)掌握，加深對(duì)當(dāng)前思政工作的理解，打造出一支理論水平和實(shí)踐能力均高超的思政工作隊(duì)伍，為國企提升女工的思想政治工作水平打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（四）充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢

互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為女工日常工作和生活的重要組成部分，也為開展女工思想政治工作提供了較多的有力抓手，在具體實(shí)施時(shí)，國企思政工作人員，可充分借助互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，將思政工作融入到女工的日常工作和生活中。在這個(gè)過程中，需要注意與女工進(jìn)行平等交流，對(duì)于女工的差異化需求，應(yīng)當(dāng)做到充分尊重，更好促進(jìn)女工接受思想政治教育，推動(dòng)國企女工思政工作進(jìn)入到良性的循環(huán)中。

三、結(jié)束語

綜上分析，在新時(shí)期下國企女工的思想政治工作相對(duì)于先前出現(xiàn)了新情況、新問題，給國企思想政治工作的實(shí)效性帶來了較大的挑戰(zhàn)，因此，國有企業(yè)必須全面認(rèn)識(shí)到全面增強(qiáng)女工思想政治工作的必要性，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，采取針對(duì)性的措施全面提升國企女工思想政治工作教導(dǎo)水平，激發(fā)女工工作和生活的積極性，使其更好為國企健康穩(wěn)定發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫衛(wèi)華，張霞.當(dāng)代女大學(xué)生思想特點(diǎn)與思想政治工作研究——對(duì)中華女子學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系學(xué)生的調(diào)查與分析[J].中華女子學(xué)院學(xué)報(bào)，2015 （04）：65-68.

[2]江西省直工委講師團(tuán)課題組，胡傳文，萬柳春.關(guān)注機(jī)關(guān)黨員心理健康 改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作——關(guān)于機(jī)關(guān)黨員心理衛(wèi)生狀況的調(diào)研報(bào)告[J].理論導(dǎo)報(bào)，2019 （02）：31-33.