• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    協(xié)同理論視角下應(yīng)用型院校實(shí)踐育人的困境與出路

    2019-10-14 14:20姚丹
    教育與職業(yè)(上) 2019年3期
    關(guān)鍵詞:協(xié)同理論應(yīng)用型院校實(shí)踐育人

    [摘要]實(shí)踐育人在應(yīng)用型院校人才培養(yǎng)工作中的價(jià)值日益重要,能夠有效提升應(yīng)用型院校學(xué)生的綜合素質(zhì),滿足行業(yè)企業(yè)的用人要求。文章從協(xié)同理論的視角出發(fā),針對(duì)目前應(yīng)用型院校在實(shí)踐育人工作中面臨的工作模式陳舊、協(xié)同機(jī)制不健全、保障機(jī)制不健全以及評(píng)價(jià)機(jī)制不健全等一系列困境,提出優(yōu)化工作模式、優(yōu)化協(xié)同機(jī)制、優(yōu)化保障機(jī)制以及優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制四條出路。

    [關(guān)鍵詞]協(xié)同理論? 應(yīng)用型院校? 實(shí)踐育人

    [作者簡(jiǎn)介]姚丹(1985- ),女,湖北黃岡人,廣州工商學(xué)院,助理研究員,碩士。(廣東? 廣州? 510850)

    [基金項(xiàng)目]本文系2018年度廣州工商學(xué)院校級(jí)科研項(xiàng)目“‘立德樹(shù)人引領(lǐng)下的應(yīng)用型高校實(shí)踐育人創(chuàng)新機(jī)制研究——以廣州工商學(xué)院為例”的階段性研究成果。(項(xiàng)目編號(hào):KA201803)

    [中圖分類(lèi)號(hào)]G717[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A? ? [文章編號(hào)]1004-3985(2019)05-0044-05

    目前,我國(guó)應(yīng)用型高等教育改革步伐日益加快,應(yīng)用型院校的發(fā)展模式已逐漸從外延式轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵式,育人理念日益完善,育人理論體系日益健全,實(shí)踐育人的推進(jìn)已然是大勢(shì)所趨。借助協(xié)同理論指導(dǎo)應(yīng)用型院校的實(shí)踐育人工作,既有助于凸顯馬克思主義實(shí)踐認(rèn)識(shí)論的當(dāng)代意義,也有助于促進(jìn)應(yīng)用型高等教育改革工作的有效落實(shí)、應(yīng)用型院校的健康可持續(xù)發(fā)展。

    一、協(xié)同理論

    協(xié)同理論于20世紀(jì)70年代由德國(guó)學(xué)者里爾曼·哈肯提出,其主旨思想包含協(xié)同效應(yīng)、支配原理和自組織原理,目的是尋找組織的最優(yōu)狀態(tài),發(fā)揮系統(tǒng)的最佳功能。其中,協(xié)同效應(yīng)是指開(kāi)放系統(tǒng)中的兩個(gè)及以上因素產(chǎn)生協(xié)同作用,發(fā)揮大于因素簡(jiǎn)單加和的效果;支配原理是指序參量和各部分的指揮支配和反作用關(guān)系,組織系統(tǒng)演變過(guò)程中,系統(tǒng)“序”狀態(tài)對(duì)各部分的支配,以及對(duì)整個(gè)系統(tǒng)變化起主導(dǎo)的作用。自組織原理是指在系統(tǒng)沒(méi)有外部指令輸入的狀態(tài)下,內(nèi)部組成部分按照一定的規(guī)則自組裝形成某種結(jié)構(gòu)或具有某些功能,完善自身的過(guò)程。協(xié)同理論經(jīng)過(guò)多年的研究與發(fā)展,已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究之中,研究了開(kāi)放系統(tǒng)內(nèi)部之間各組成部分、變量因素和子系統(tǒng)之間的運(yùn)作和聯(lián)系,形成了時(shí)空組成的有序單元和具有功能效用的有序結(jié)構(gòu)。協(xié)同理論的研究方法跨越了學(xué)科,為研究事物的發(fā)展、系統(tǒng)資源優(yōu)化提供了新的解決思路。

    運(yùn)用協(xié)同理論來(lái)研究應(yīng)用型院校實(shí)踐育人的困境與出路,將應(yīng)用型院校的實(shí)踐育人過(guò)程看作是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng),可以發(fā)現(xiàn),應(yīng)用型院校實(shí)踐育人是一個(gè)綜合的系統(tǒng)工程,其內(nèi)部存在大量無(wú)規(guī)律和非線性的狀態(tài),受到多因素的共同作用,變量之間既具有獨(dú)立性又具有相當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)性;研究者既要協(xié)調(diào)應(yīng)用型院校內(nèi)部之間的聯(lián)系,也要研究院校、學(xué)生、企業(yè)、社會(huì)、政府和家庭之間的聯(lián)系,為完成既定的教學(xué)目標(biāo)和人才培養(yǎng)計(jì)劃,要統(tǒng)籌兼顧院校內(nèi)部的教育教學(xué)資源,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)各組成部分之間的聯(lián)系。整個(gè)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)合理的運(yùn)行機(jī)制,依托于高層設(shè)計(jì)、實(shí)施運(yùn)行、考核反饋和改革優(yōu)化等手段,來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高度整合運(yùn)行。應(yīng)用型院校根據(jù)協(xié)同理論構(gòu)建科學(xué)合理的實(shí)踐育人機(jī)制,是確保實(shí)踐育人工作高效開(kāi)展、有效運(yùn)行的現(xiàn)實(shí)要求。

    二、應(yīng)用型院校實(shí)踐育人面臨的困境

    (一)工作模式陳舊

    1.創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展緩慢。首先,當(dāng)前我國(guó)應(yīng)用型院校的創(chuàng)業(yè)教育開(kāi)展困難,創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的建設(shè)緩慢,缺少政策鼓勵(lì)和經(jīng)費(fèi)支持,院校就業(yè)指導(dǎo)中心無(wú)法指導(dǎo)和幫助學(xué)生的創(chuàng)業(yè)。其次,院校課程建設(shè)缺乏創(chuàng)業(yè)實(shí)踐相關(guān)內(nèi)容,學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)的概念、項(xiàng)目的挖掘和開(kāi)展認(rèn)識(shí)不足,社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)也較少涉及創(chuàng)業(yè)實(shí)踐比賽。

    2.部分院校對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的用人需求了解不充分,專(zhuān)業(yè)課程和人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)落后,畢業(yè)生的就業(yè)率和企業(yè)用人滿意度不高。首先,院校與用人單位的溝通不足,未及時(shí)跟進(jìn)畢業(yè)生的就業(yè)情況。其次,現(xiàn)有校企合作模式和人才培養(yǎng)模式專(zhuān)業(yè)性不足,雖然國(guó)家相關(guān)政策要求全面深化校企合作,但具體細(xì)則不足,學(xué)生、院校和企業(yè)之間的權(quán)益得不到保障。最后,應(yīng)用型院校對(duì)地區(qū)技術(shù)產(chǎn)業(yè)服務(wù)不到位,無(wú)法滿足地區(qū)對(duì)人才的需要。

    3.院校信息化建設(shè)不足。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)教育資源豐富,院校未能實(shí)現(xiàn)教學(xué)和辦公的現(xiàn)代化,優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源無(wú)法為師生服務(wù)。應(yīng)用型院?,F(xiàn)有人才培養(yǎng)工作和互聯(lián)網(wǎng)教育的結(jié)合不夠緊密,教學(xué)環(huán)節(jié)仍舊以教師課堂講授為主。

    (二)協(xié)同機(jī)制不健全

    1.教學(xué)資源共享困難。首先,應(yīng)用型院校之間聯(lián)合辦學(xué)進(jìn)展緩慢,有關(guān)規(guī)章制度體系空白,現(xiàn)有教學(xué)資源分布不均、總量不足。其次,現(xiàn)有的校企合作基礎(chǔ)薄弱,未能實(shí)現(xiàn)學(xué)分通用,學(xué)生交換和教師訪學(xué)等活動(dòng)規(guī)模性不足,合作僅僅流于形式。

    2.人事組織架構(gòu)有待優(yōu)化。首先,院校黨建和部門(mén)建設(shè)工作有待完善,雖然院校部門(mén)較多,但相互之間權(quán)責(zé)不明且職能重合嚴(yán)重,有關(guān)規(guī)章制度需要完善。其次,院校各部門(mén)之間的協(xié)同工作機(jī)制不完善,各部門(mén)信息封閉,院校領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)部門(mén)的掌控力不足,無(wú)法及時(shí)確定實(shí)踐教育工作相關(guān)進(jìn)展。

    3.師生參與實(shí)踐教育的積極性不高。首先,實(shí)踐教育在院校師生群體之中的宣傳力度不足,領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)實(shí)踐教育的重要性認(rèn)識(shí)不足,導(dǎo)致師生的參與度和熱情不高。其次,應(yīng)用型院校與學(xué)生家長(zhǎng)、校友的聯(lián)系不夠緊密,家長(zhǎng)無(wú)法參與到實(shí)踐育人工作中,對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)不足;院校未能發(fā)動(dòng)校友資源,引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)為實(shí)踐育人活動(dòng)提供資金支持。

    (三)保障機(jī)制不健全

    1.活動(dòng)建設(shè)積極性不足。一方面,學(xué)生對(duì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的參與度不高,院校實(shí)踐平臺(tái)、實(shí)踐渠道和安全保障機(jī)制的建設(shè)不足;另一方面,院校現(xiàn)有實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展方式單一,缺乏合作團(tuán)體。

    2.缺乏實(shí)踐基地。院校與企業(yè)、社會(huì)組織和其他院校的合作不足,資源整合力度不夠,缺乏實(shí)踐基地。此外,院校實(shí)踐基地管理制度不完善,基地的發(fā)展不穩(wěn)定,合作關(guān)系缺乏政策支持。

    3.資金保障不足。國(guó)家教育管理部門(mén)對(duì)實(shí)踐育人基地的資金支持不足,當(dāng)?shù)卣畬?duì)教育經(jīng)費(fèi)的管理和審核制度不完善。而且院校無(wú)法拓寬經(jīng)費(fèi)來(lái)源,政府的政策支持有限。

    (四)評(píng)價(jià)機(jī)制不健全

    1.師生評(píng)價(jià)機(jī)制不完善?,F(xiàn)有評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)教師教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)態(tài)度等可量化的考核指標(biāo),而且在院校當(dāng)前的評(píng)價(jià)機(jī)制中,學(xué)生主體地位得不到彰顯,缺乏師生互評(píng)系統(tǒng)。

    2.考核激勵(lì)機(jī)制不健全。首先,院?,F(xiàn)有的考核形式單一,實(shí)踐育人的考評(píng)僅僅基于實(shí)踐報(bào)告和實(shí)踐單位的證明,缺乏對(duì)實(shí)踐過(guò)程的考核?,F(xiàn)有機(jī)制缺乏對(duì)實(shí)踐教育參與的企業(yè)或社會(huì)團(tuán)體的考核,無(wú)法保證合作團(tuán)體的參與質(zhì)量。其次,評(píng)價(jià)結(jié)果反饋不及時(shí),反饋信息的指導(dǎo)作用無(wú)法實(shí)現(xiàn)。最后,院校的考核激勵(lì)政策對(duì)學(xué)生和教師的激勵(lì)不足,學(xué)生學(xué)分、推優(yōu)和獎(jiǎng)助學(xué)金與實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)系不緊密;教師實(shí)踐教育活動(dòng)工作量的計(jì)算機(jī)制還有待完善,職稱考評(píng)、教學(xué)任務(wù)和實(shí)踐活動(dòng)的質(zhì)量匹配度不足。

    三、協(xié)同理論視角下應(yīng)用型院校實(shí)踐育人出路

    (一)優(yōu)化工作模式

    1.發(fā)展創(chuàng)業(yè)教育。首先,當(dāng)?shù)卣块T(mén)要在本地經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐工作室,為學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育提供政策支持、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和經(jīng)費(fèi)支持;應(yīng)用型院校要開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐課程,涵蓋創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目集成、學(xué)科設(shè)計(jì)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)案例研討和項(xiàng)目融資孵化等內(nèi)容,并組織學(xué)生在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐工作室中進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。其次,應(yīng)用型院校可以舉辦創(chuàng)業(yè)實(shí)踐大賽,允許不同院系和專(zhuān)業(yè)的學(xué)生自由組隊(duì)進(jìn)行競(jìng)賽,模擬創(chuàng)業(yè)過(guò)程,經(jīng)過(guò)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目確立、市場(chǎng)調(diào)研、創(chuàng)業(yè)策劃和可行性分析調(diào)查等步驟,最終進(jìn)行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目答辯,勝利組將獲得院校的資金支持進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。最后,院校要邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)大咖和本校進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生開(kāi)展創(chuàng)業(yè)分享會(huì),同時(shí)在院校中組織創(chuàng)業(yè)教育的宣傳普及活動(dòng)。

    2.重視社會(huì)需求,優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)。首先,應(yīng)用型院校就業(yè)指導(dǎo)中心要統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生近三年的就業(yè)情況,調(diào)查勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人才的要求,與企事業(yè)用人單位和畢業(yè)生進(jìn)行溝通,對(duì)用人單位的滿意程度和畢業(yè)生發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了解;與院校教育管理部門(mén)進(jìn)行信息反饋,優(yōu)化專(zhuān)業(yè)課程、人才培養(yǎng)方案和就業(yè)指導(dǎo)工作。其次,政府部門(mén)要邀請(qǐng)行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)專(zhuān)家和應(yīng)用型院校的負(fù)責(zé)人參加人才培養(yǎng)工作交流會(huì),定期進(jìn)行研討,企業(yè)要表明自身的用人準(zhǔn)則和需要,院校要進(jìn)行教育結(jié)構(gòu)優(yōu)化,征求企業(yè)的意見(jiàn)和建議;企業(yè)與院校要建立校企合作模式,實(shí)行訂單式人才培養(yǎng),學(xué)生在院校進(jìn)行基礎(chǔ)理論知識(shí)和技能的學(xué)習(xí),在合作企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),由企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐教學(xué);企業(yè)要開(kāi)辦訂單班級(jí),與學(xué)員在教育部門(mén)的監(jiān)督管理下,簽訂就業(yè)保障協(xié)議,保證企業(yè)招收多方面人才,也為學(xué)生提供就業(yè)保障;院校要跟進(jìn)與完善畢業(yè)生的就業(yè)情況調(diào)查,并與企業(yè)進(jìn)行信息反饋。最后,院校要基于地方需求,積極參與本地區(qū)科技發(fā)展論壇和技術(shù)交流會(huì),為行業(yè)企業(yè)充當(dāng)智囊團(tuán),參與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)技術(shù)改進(jìn)。

    3.發(fā)展現(xiàn)代化教育,充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。首先,應(yīng)用型院校要引進(jìn)大數(shù)據(jù)模型,優(yōu)化課程設(shè)計(jì)、考核評(píng)價(jià)方法和實(shí)踐環(huán)節(jié),優(yōu)化教育資源配置,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和課堂授課;院校要成立教學(xué)信息化管理部門(mén),將院校現(xiàn)有的資源進(jìn)行數(shù)字化處理;院校的招生、設(shè)備與物資的采購(gòu)都可通過(guò)院校的信息化中心實(shí)現(xiàn),信息管理部門(mén)要上傳優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)課程、教學(xué)案例、知識(shí)要點(diǎn)和仿真模擬實(shí)驗(yàn)課程等內(nèi)容,要求學(xué)生每月觀看必要的時(shí)長(zhǎng)。其次,院校要將人才培養(yǎng)工作與互聯(lián)網(wǎng)教育緊密結(jié)合,將行業(yè)最新的技術(shù)成果和前沿進(jìn)展在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)上分享,并在網(wǎng)上進(jìn)行仿真模擬;院校教學(xué)要充分結(jié)合線下和線上兩方面,課上以基礎(chǔ)理論教學(xué)為主,輔以多媒體、仿真實(shí)驗(yàn)等教學(xué)手段,為師生建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)社區(qū),學(xué)生要分享和交流自身的學(xué)習(xí)心得和課程設(shè)計(jì)等內(nèi)容,教師則要及時(shí)為學(xué)生答疑解難。

    (二)優(yōu)化協(xié)同機(jī)制

    1.實(shí)現(xiàn)資源共享。首先,應(yīng)用型院校要聯(lián)合其他院校建立應(yīng)用型教育聯(lián)盟,實(shí)現(xiàn)院校間的聯(lián)合辦學(xué)。各院校負(fù)責(zé)人要舉辦聯(lián)合會(huì)議,確立院校聯(lián)合的出發(fā)點(diǎn)和共同利益所在,堅(jiān)持平等互惠、資源共享的合作理念,制定教育聯(lián)盟的相應(yīng)的規(guī)章制度;院校有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人要組建教學(xué)調(diào)研組,考察不同院校的辦學(xué)規(guī)模和專(zhuān)業(yè)特色,全面整合教育資源,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)課程共享、圖書(shū)借閱卡通用和實(shí)驗(yàn)儀器平臺(tái)共享。其次,院校間可以開(kāi)展假期交換生項(xiàng)目、聯(lián)合培養(yǎng)教學(xué)和游學(xué)訪問(wèn)活動(dòng),其間可以向?qū)W員普及不同院校的校園文化差異,了解各自的優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)和特色專(zhuān)業(yè)并讓學(xué)生撰寫(xiě)參觀和學(xué)習(xí)感想。最后,院校教務(wù)管理部門(mén)可在不同學(xué)校之間開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng),定期開(kāi)展并更換舉辦院校,使每所院校均能參與其中,增強(qiáng)院校之間的互動(dòng)和合作;聯(lián)合辦學(xué)過(guò)程要實(shí)現(xiàn)學(xué)分通用和課程共享,并且通過(guò)考試后可獲得學(xué)位。

    2.優(yōu)化人事組織結(jié)構(gòu)。首先,院校要完善黨建和部門(mén),建立以校黨委書(shū)記為首、政工團(tuán)委相結(jié)合的部門(mén)工作體制與實(shí)踐育人工作管理小組,由院校黨委各領(lǐng)導(dǎo)組成決策領(lǐng)導(dǎo)層,職能部門(mén)建設(shè)則分為教職工管理部門(mén)、教務(wù)處、信息化中心、宣傳中心、財(cái)務(wù)處和后勤保障中心等機(jī)構(gòu);各部門(mén)要明確權(quán)責(zé)分工,建立部門(mén)工作的規(guī)章管理制度。其次,院校要優(yōu)化各部門(mén)的協(xié)同工作機(jī)制,在部門(mén)間建立便捷的交流渠道,各部門(mén)工作與任務(wù)安排等信息及時(shí)上傳至信息化中心,實(shí)現(xiàn)信息共享;由當(dāng)?shù)卣蛻?yīng)用型教育聯(lián)盟組織建設(shè)區(qū)域信息共享平臺(tái),將實(shí)踐育人工作在各周期內(nèi)的計(jì)劃安排及時(shí)傳達(dá)至各聯(lián)合院校單位,并定期開(kāi)展研討會(huì)及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)展,建立信息反饋和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。

    3.調(diào)動(dòng)全員參加的積極性。首先,各院校要組織宣傳部門(mén)和基層教育工作者在學(xué)生群體間開(kāi)展實(shí)踐教育宣傳工作,通過(guò)主題班會(huì)、調(diào)查問(wèn)卷和約談等手段,調(diào)動(dòng)學(xué)生群體參與院校實(shí)踐教育的積極性;輔導(dǎo)員和各學(xué)校社團(tuán)要負(fù)責(zé)好組織工作,以項(xiàng)目為導(dǎo)向開(kāi)展各類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)。其次,應(yīng)用型院校要與學(xué)生家長(zhǎng)和校友進(jìn)行聯(lián)系,通過(guò)家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)線上交流群等形式普及實(shí)踐育人工作的核心內(nèi)容,發(fā)揮家長(zhǎng)的指引作用;院校要爭(zhēng)取校友的支持和幫助,通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作、校企聯(lián)合等方式,獲得社會(huì)資源的幫助。

    (三)優(yōu)化保障機(jī)制

    1.積極進(jìn)行活動(dòng)建設(shè)。首先,院校要調(diào)動(dòng)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),規(guī)定學(xué)生參加假期實(shí)踐、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、勤工助學(xué)、社區(qū)公益和課題調(diào)研等實(shí)踐活動(dòng)獲得學(xué)分;搭建實(shí)踐平臺(tái)、確定實(shí)踐渠道,制定安全機(jī)制保障學(xué)生的安全。其次,院校在實(shí)踐活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目管理為工作方法,以投招標(biāo)模式推動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展,鼓勵(lì)院校社團(tuán)開(kāi)展項(xiàng)目化運(yùn)作。

    2.搭建實(shí)踐基地平臺(tái)。首先,應(yīng)用型院校要聯(lián)合企業(yè)、社會(huì)組織和其他院校建立實(shí)踐教育平臺(tái),以創(chuàng)業(yè)孵化中心、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園和科學(xué)研究所為載體,創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和技術(shù)研發(fā)基地,構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研的一體化實(shí)踐基地;與革命老區(qū)、歷史博物館和愛(ài)國(guó)團(tuán)體合作,構(gòu)建愛(ài)國(guó)實(shí)踐課堂;積極整合社會(huì)資源,與社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位和各類(lèi)慈善機(jī)構(gòu)建設(shè)相應(yīng)的實(shí)踐基地平臺(tái)。其次,院校要對(duì)各實(shí)踐基地進(jìn)行分類(lèi)和規(guī)范,將其分為教學(xué)、創(chuàng)業(yè)和公益等不同主題;聯(lián)合院校要實(shí)現(xiàn)實(shí)踐基地的交流互通,與當(dāng)?shù)卣M(jìn)行溝通,擬定工作計(jì)劃促進(jìn)實(shí)踐基地穩(wěn)定發(fā)展。

    3.完善資金保障體系。首先,國(guó)家教育部門(mén)要為實(shí)踐育人建立專(zhuān)項(xiàng)資金預(yù)算,提高經(jīng)費(fèi)支持規(guī)模;當(dāng)?shù)卣獙?duì)經(jīng)費(fèi)的支出進(jìn)行管理和審核,還要為院校開(kāi)拓經(jīng)費(fèi)渠道,提供必要的政策支持,為向院校提供經(jīng)費(fèi)支持的企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行稅收減免和財(cái)政補(bǔ)貼。其次,院校要建立完善的經(jīng)費(fèi)管理體制,實(shí)踐基地的建設(shè)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的維護(hù)和實(shí)驗(yàn)室整修作為經(jīng)費(fèi)支出重點(diǎn)項(xiàng)目,院校要對(duì)實(shí)踐育人經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建賬,實(shí)現(xiàn)資金管理透明化。

    (四)優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制

    1.建立健全學(xué)生評(píng)價(jià)機(jī)制。首先,院校要確立實(shí)踐育人活動(dòng)中學(xué)生的主體地位,安排學(xué)生填寫(xiě)實(shí)踐育人活動(dòng)評(píng)價(jià)問(wèn)卷,并在院校教務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行網(wǎng)上評(píng)價(jià);輔導(dǎo)員要開(kāi)展學(xué)生訪談工作,有關(guān)信息由教育管理部門(mén)進(jìn)行匯總,相關(guān)工作要制定工作條例保證有效實(shí)施。其次,院校要收集學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的綜合表現(xiàn),結(jié)合學(xué)生的實(shí)踐報(bào)告和指導(dǎo)人員意見(jiàn),得到學(xué)生素質(zhì)能力綜合評(píng)價(jià)結(jié)果,并納入學(xué)生的考核評(píng)估體系。

    2.實(shí)行教師引導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)制。首先,院校要制定師生互評(píng)系統(tǒng),針對(duì)實(shí)踐項(xiàng)目的實(shí)際效果和教師的指導(dǎo)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定;學(xué)生需要對(duì)教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法和教學(xué)能力等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià);教師要對(duì)學(xué)生在實(shí)踐過(guò)程的綜合表現(xiàn)和素質(zhì)能力進(jìn)行定級(jí)評(píng)分,并以項(xiàng)目考評(píng)的方式進(jìn)行定量評(píng)價(jià)。其次,院校要建立與評(píng)價(jià)機(jī)制相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,實(shí)踐育人的考核結(jié)果要與教師的績(jī)效獎(jiǎng)金、教學(xué)評(píng)優(yōu)和職稱晉升相關(guān);而學(xué)生綜合素質(zhì)能力評(píng)價(jià)結(jié)果也要納入學(xué)分體系和獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定工作,對(duì)優(yōu)秀學(xué)生給予實(shí)踐能力獎(jiǎng)學(xué)金。

    3.健全院校綜合性評(píng)價(jià)機(jī)制。首先,院校教學(xué)水平評(píng)估工作要涵蓋實(shí)踐育人工作的各個(gè)環(huán)節(jié),要將實(shí)踐育人環(huán)節(jié)學(xué)生的實(shí)際操作能力納入教學(xué)質(zhì)量評(píng)估考核體系。其次,院校要基于實(shí)踐教育思想內(nèi)涵,在考核體系設(shè)計(jì)時(shí)確立實(shí)踐教育思想的指導(dǎo)地位,在考核評(píng)價(jià)手冊(cè)中強(qiáng)調(diào)實(shí)踐能力是學(xué)生知識(shí)提升、素質(zhì)建設(shè)和服務(wù)意識(shí)確立的重要手段。最后,院校健全考核體系時(shí)要包括實(shí)踐教育設(shè)施建設(shè)和學(xué)科建設(shè)等內(nèi)容,學(xué)科建設(shè)由學(xué)科設(shè)立、學(xué)時(shí)規(guī)劃和學(xué)分劃分組成,實(shí)踐教育設(shè)施建設(shè)要包括教育教學(xué)條件、資金成本投入和基地使用效率三方面內(nèi)容。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]孔志光.基于核心素養(yǎng)培育的高職實(shí)踐育人“三全四化”模式構(gòu)建[J].學(xué)校黨建與思想教育,2018(6).

    [2]金愛(ài)國(guó),劉俊棟.高職院?!爱a(chǎn)教創(chuàng)三位一體”育人模式的創(chuàng)新與實(shí)踐[J].教育與職業(yè),2017(20).

    [3]劉春俠.在地方轉(zhuǎn)型發(fā)展中本科院校實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建與探索[J].黑龍江畜牧獸醫(yī),2017(22).

    [4]盛立強(qiáng),楊思東.職業(yè)院校校企合作協(xié)同育人的探索與實(shí)踐——以蘇州經(jīng)貿(mào)職院物流管理專(zhuān)業(yè)“四進(jìn)四化”模式為例[J].職教論壇,2018(5).

    [5]索紹新.轉(zhuǎn)型背景下地方高校實(shí)踐育人存在的問(wèn)題及路徑選擇[J].教育與職業(yè),2017(13).

    猜你喜歡
    協(xié)同理論應(yīng)用型院校實(shí)踐育人
    重慶市鐵水聯(lián)運(yùn)協(xié)同研究
    基于協(xié)同理論的高校大學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)路徑研究
    基于協(xié)同理論的中小企業(yè)新三板上市促進(jìn)機(jī)制研究
    新常態(tài)下應(yīng)用型本科院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的構(gòu)建
    基于實(shí)踐育人理念的大學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育路徑探究
    共青團(tuán)在地方高校第二課堂建設(shè)中的作用分析
    高校新生入學(xué)教育工作的改革與創(chuàng)新
    應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)方案的理念與框架設(shè)計(jì)
    試論應(yīng)用型院校教學(xué)與科研評(píng)價(jià)一體化
    多方合作協(xié)同育人模式下的技能型人才培養(yǎng)
    亚州av有码| 大陆偷拍与自拍| 新久久久久国产一级毛片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产爽快片一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 我的老师免费观看完整版| 一级毛片 在线播放| 在线观看免费高清a一片| 久久精品久久久久久久性| 欧美变态另类bdsm刘玥| 18在线观看网站| 亚洲内射少妇av| 高清欧美精品videossex| 中文字幕免费在线视频6| 欧美激情国产日韩精品一区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产视频首页在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 九九在线视频观看精品| 各种免费的搞黄视频| 能在线免费看毛片的网站| 99久久精品一区二区三区| 全区人妻精品视频| 亚洲av福利一区| 国产在视频线精品| 亚洲第一av免费看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品一区二区免费观看| av卡一久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久久久国产网址| 亚洲国产av新网站| 国产在视频线精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 高清欧美精品videossex| 97在线人人人人妻| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 又大又黄又爽视频免费| 在线观看免费高清a一片| 午夜精品国产一区二区电影| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av男天堂| 女性被躁到高潮视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲国产av影院在线观看| 91精品国产国语对白视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 看免费成人av毛片| 国产成人91sexporn| 亚洲高清免费不卡视频| 久久久久久久国产电影| 大陆偷拍与自拍| 日韩大片免费观看网站| videossex国产| 亚洲美女搞黄在线观看| 黄色配什么色好看| 26uuu在线亚洲综合色| 国产高清有码在线观看视频| 国产深夜福利视频在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品色激情综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| tube8黄色片| 99国产综合亚洲精品| 99热国产这里只有精品6| 黄色配什么色好看| av在线app专区| 久热这里只有精品99| 国产成人freesex在线| 边亲边吃奶的免费视频| av免费在线看不卡| 国产免费视频播放在线视频| 婷婷色av中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 成年人免费黄色播放视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 人体艺术视频欧美日本| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产永久视频网站| 又大又黄又爽视频免费| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一区二区三区乱码不卡18| 水蜜桃什么品种好| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 日韩一本色道免费dvd| 一区在线观看完整版| 欧美精品国产亚洲| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲成人手机| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲欧美清纯卡通| 另类亚洲欧美激情| 免费观看在线日韩| 三级国产精品欧美在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品国产三级国产专区5o| 丁香六月天网| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久亚洲国产成人精品v| 久久女婷五月综合色啪小说| 男女啪啪激烈高潮av片| 精品久久久久久电影网| 99九九线精品视频在线观看视频| 我要看黄色一级片免费的| 免费看av在线观看网站| 精品一区二区三卡| 免费大片黄手机在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av成人精品一二三区| 国产片内射在线| 国产亚洲精品久久久com| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品人妻久久久久久| 国产免费福利视频在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久久久国产网址| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久国产一区二区| 观看美女的网站| 精品一区二区三区视频在线| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 中文字幕制服av| 熟女av电影| 日本黄大片高清| 成人手机av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 欧美一级a爱片免费观看看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品一区二区免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 丝袜在线中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产 精品1| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产精品999| 亚洲精品aⅴ在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 91精品国产国语对白视频| 18禁动态无遮挡网站| 两个人免费观看高清视频| 大香蕉久久网| 国产女主播在线喷水免费视频网站| .国产精品久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 26uuu在线亚洲综合色| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 一个人免费看片子| 女人久久www免费人成看片| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品人妻久久久影院| 久久99热这里只频精品6学生| 国产 精品1| 亚洲欧美色中文字幕在线| 精品国产露脸久久av麻豆| 超色免费av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲久久久国产精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 曰老女人黄片| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲内射少妇av| 飞空精品影院首页| 亚洲第一区二区三区不卡| 制服人妻中文乱码| 亚洲第一av免费看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美性感艳星| 成人综合一区亚洲| 人人妻人人澡人人看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美人与善性xxx| av免费在线看不卡| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产男女内射视频| 毛片一级片免费看久久久久| 99热网站在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 黑人猛操日本美女一级片| 国产视频内射| 免费大片黄手机在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲四区av| 国产日韩欧美在线精品| 高清午夜精品一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 一级毛片电影观看| 亚洲国产色片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产av新网站| 久久99热这里只频精品6学生| 国产成人aa在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 人妻 亚洲 视频| 午夜视频国产福利| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲怡红院男人天堂| 免费大片18禁| 久热久热在线精品观看| 久久鲁丝午夜福利片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 欧美成人午夜免费资源| 黄片无遮挡物在线观看| 丝袜脚勾引网站| 久久久久久久久久久免费av| 精品少妇久久久久久888优播| 一级爰片在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 超碰97精品在线观看| 久久99一区二区三区| 18禁动态无遮挡网站| kizo精华| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品久久久久久久久av| 午夜福利影视在线免费观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品久久久久成人av| a级片在线免费高清观看视频| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 最新中文字幕久久久久| 久久国内精品自在自线图片| 久久狼人影院| a级毛片在线看网站| 青春草亚洲视频在线观看| 999精品在线视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 交换朋友夫妻互换小说| 国产成人免费观看mmmm| 美女内射精品一级片tv| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久久国产网址| 久久久久久伊人网av| 免费黄色在线免费观看| 国产成人精品久久久久久| 久久97久久精品| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲av男天堂| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av播播在线观看一区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费av不卡在线播放| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 大陆偷拍与自拍| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩av免费高清视频| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品一区www在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 黄色毛片三级朝国网站| 久久av网站| 精品久久国产蜜桃| 精品视频人人做人人爽| 精品午夜福利在线看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产精品女同一区二区软件| 另类亚洲欧美激情| 黑人猛操日本美女一级片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲第一区二区三区不卡| 国产免费视频播放在线视频| 黄色一级大片看看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩成人伦理影院| 一边亲一边摸免费视频| 国产淫语在线视频| 日韩av免费高清视频| 免费黄频网站在线观看国产| 色吧在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品,欧美精品| 99九九在线精品视频| 在线观看免费视频网站a站| 国产免费福利视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 午夜av观看不卡| av卡一久久| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品偷伦视频观看了| 热re99久久国产66热| 97在线人人人人妻| 永久免费av网站大全| av在线播放精品| 亚洲图色成人| 大话2 男鬼变身卡| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成人免费观看视频高清| 一级毛片 在线播放| 国产精品一区www在线观看| 97超碰精品成人国产| 国产熟女午夜一区二区三区 | 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久 成人 亚洲| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 综合色丁香网| 国产乱人偷精品视频| 视频在线观看一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 国产69精品久久久久777片| 免费av不卡在线播放| 亚洲内射少妇av| 水蜜桃什么品种好| 夫妻性生交免费视频一级片| 我的女老师完整版在线观看| 国产视频内射| 黄色配什么色好看| 少妇的逼好多水| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲无线观看免费| 啦啦啦在线观看免费高清www| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产视频首页在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 赤兔流量卡办理| 日韩制服骚丝袜av| 久久久久网色| 欧美激情 高清一区二区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 免费观看无遮挡的男女| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲av欧美aⅴ国产| 天天操日日干夜夜撸| 久久免费观看电影| 激情五月婷婷亚洲| 丰满迷人的少妇在线观看| 18禁观看日本| 国产成人精品久久久久久| 免费大片18禁| 考比视频在线观看| 国产一区二区在线观看av| 久久久久精品性色| 高清视频免费观看一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲av免费高清在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 热re99久久国产66热| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 免费观看av网站的网址| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产又色又爽无遮挡免| 这个男人来自地球电影免费观看 | 97精品久久久久久久久久精品| 免费看光身美女| 亚洲欧洲国产日韩| 99久国产av精品国产电影| 久久国产精品大桥未久av| 中国国产av一级| 考比视频在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产永久视频网站| 一区二区三区乱码不卡18| videosex国产| 校园人妻丝袜中文字幕| 赤兔流量卡办理| 一级片'在线观看视频| 亚洲人成网站在线播| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品久久蜜臀av无| 如何舔出高潮| 免费高清在线观看视频在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 久久99一区二区三区| 成人无遮挡网站| 人妻 亚洲 视频| av.在线天堂| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩成人伦理影院| 亚洲综合色惰| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲无线观看免费| √禁漫天堂资源中文www| 一个人免费看片子| 又大又黄又爽视频免费| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品午夜福利在线看| 丝袜喷水一区| 亚洲美女视频黄频| 久久久久精品性色| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 精品久久久久久久久av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日韩 亚洲 欧美在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 美女福利国产在线| 亚洲精品美女久久av网站| 国产成人免费观看mmmm| 婷婷色av中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 免费大片18禁| 天天操日日干夜夜撸| 国产黄色免费在线视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产在线一区二区三区精| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美国产精品一级二级三级| 久久99热6这里只有精品| 女性生殖器流出的白浆| 中国三级夫妇交换| 国产 精品1| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲欧洲国产日韩| 热99国产精品久久久久久7| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产色婷婷99| 亚洲av福利一区| 久久精品国产a三级三级三级| 美女主播在线视频| 婷婷成人精品国产| 男人操女人黄网站| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品一区www在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 丝袜脚勾引网站| 日本黄色日本黄色录像| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产 精品1| 性高湖久久久久久久久免费观看| 在线观看三级黄色| 天堂俺去俺来也www色官网| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久久久久伊人网av| a级毛片黄视频| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 伦理电影大哥的女人| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 看非洲黑人一级黄片| 男人爽女人下面视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜激情福利司机影院| 国产欧美亚洲国产| 午夜久久久在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 美女大奶头黄色视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 成人综合一区亚洲| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品熟女久久久久浪| 在线精品无人区一区二区三| 最近最新中文字幕免费大全7| 免费观看性生交大片5| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 大片免费播放器 马上看| 欧美激情 高清一区二区三区| 女人精品久久久久毛片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 色视频在线一区二区三区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品久久久久久电影网| 国产视频内射| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产av国产精品国产| 午夜免费观看性视频| 国产熟女午夜一区二区三区 | 成年人免费黄色播放视频| 一边亲一边摸免费视频| 国产爽快片一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 国产精品熟女久久久久浪| 少妇高潮的动态图| 黑人猛操日本美女一级片| av黄色大香蕉| 成人手机av| 下体分泌物呈黄色| 免费观看av网站的网址| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲性久久影院| a级毛片免费高清观看在线播放| 91成人精品电影| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男女免费视频国产| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 美女福利国产在线| 国产成人一区二区在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲久久久国产精品| av在线播放精品| 国产av精品麻豆| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品 国内视频| 99热这里只有是精品在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲成人一二三区av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美成人午夜免费资源| 美女国产视频在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 一区二区av电影网| av线在线观看网站| 日韩大片免费观看网站| 精品久久久噜噜| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 精品国产一区二区久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久国产一区二区| tube8黄色片| av免费在线看不卡| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久久精品久久久久真实原创| 热re99久久精品国产66热6| 母亲3免费完整高清在线观看 | 丁香六月天网| 亚洲国产av影院在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品国产三级专区第一集| 曰老女人黄片| 久久99一区二区三区| av电影中文网址| 国产高清不卡午夜福利| 美女福利国产在线| 岛国毛片在线播放| av国产精品久久久久影院| 亚洲久久久国产精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧洲日产国产| 免费人成在线观看视频色| 在线观看三级黄色| 国产成人精品一,二区| 中国三级夫妇交换| 丁香六月天网| 女人精品久久久久毛片| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲国产av新网站| 国产在线一区二区三区精| 亚洲欧洲国产日韩| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久久久久大av| 国产高清三级在线| 日韩大片免费观看网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 女人精品久久久久毛片| 国产日韩欧美亚洲二区| 色婷婷av一区二区三区视频| av黄色大香蕉| 最近最新中文字幕免费大全7| av在线app专区| 亚洲av男天堂| 丝袜喷水一区| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| av在线老鸭窝| 日韩中文字幕视频在线看片| 在线观看一区二区三区激情| 在线观看三级黄色| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 免费观看av网站的网址| 亚洲av免费高清在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品aⅴ在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡|