國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

閆斌

摘要：經(jīng)濟(jì)體制改革中，國(guó)企作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)核心組成部分。企業(yè)內(nèi)部職工思政工作，代表著國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作，是國(guó)有企業(yè)，在新時(shí)期市場(chǎng)環(huán)境變化中，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)性要求。因此，本文對(duì)創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)，思想政治工作具體途徑做出研究。借此展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部思政宣教價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)企職工;思想政治;工作;創(chuàng)新路徑

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)中，職工思想政治工作是提高職工工作自覺(jué)性，提高企業(yè)綜合軟實(shí)力的重要路徑。但在國(guó)企深化變革中，對(duì)企業(yè)思政建設(shè)提出更多新要求。因此，本文在國(guó)企職工思想政治工作現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，梳理該項(xiàng)工作具體創(chuàng)新路徑。對(duì)提升國(guó)企職工思想政治建設(shè)水平有著重大意義。

一、國(guó)企職工思想政治工作現(xiàn)狀

第一，部分國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作觀念不正確。當(dāng)前時(shí)期，我國(guó)核心經(jīng)濟(jì)體制為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。受該種經(jīng)濟(jì)體制影響，部分國(guó)有期間將運(yùn)營(yíng)效益、企業(yè)經(jīng)濟(jì)作為發(fā)展核心，未能全面認(rèn)識(shí)職工思想政治工作[1]。忽視著該項(xiàng)工作對(duì)國(guó)企內(nèi)部文化建設(shè)、職工思想建設(shè)的促進(jìn)作用。使得相關(guān)人員在落實(shí)、執(zhí)行思想政治工作條例時(shí)，嚴(yán)重缺乏崗位自覺(jué)性、工作熱情。第二，國(guó)企職工思想政治工作開展模式滯后。國(guó)有企業(yè)衍生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，所以新時(shí)期國(guó)企制度、管理變革時(shí)，難以全面契合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展機(jī)制，導(dǎo)致職工思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在解決各類職工思想矛盾時(shí)，不能保障處理措施、方案制定的針對(duì)性。第三，國(guó)企職工思想政治工作執(zhí)行體系不全面。受各方面因素影響，國(guó)企在健全職工思想政治工作體系時(shí)，雖對(duì)部分管理、執(zhí)行條例做出改進(jìn)。但因缺乏完善的制度保障、對(duì)應(yīng)部門，使得國(guó)企職工思想政治工作效率不高，沒(méi)有體現(xiàn)思想政治建設(shè)應(yīng)有價(jià)值。

二、創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作的意義

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步歷程中，國(guó)企作為國(guó)家核心企業(yè)。掌握著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)命脈，以及國(guó)家新時(shí)期改革整體效果。因此，創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作，能夠貼合國(guó)企文化建設(shè)要求，避免職工思想政治建設(shè)積極性不高問(wèn)題的出現(xiàn)。同時(shí)在思政理念影響下，推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程。首先，創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作，是時(shí)代發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)提出的基本要求。企業(yè)通過(guò)內(nèi)部思想政治建設(shè)，喚醒職工工作熱情，提高職工自身崗位責(zé)任感。進(jìn)而增強(qiáng)國(guó)企綜合實(shí)力，為國(guó)有企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)造條件[2]。

其次，改進(jìn)國(guó)企職工思想政治工作，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)利用思想政治工作影響作用，正確塑造國(guó)企職工事業(yè)觀以及價(jià)值觀，激發(fā)職工服務(wù)意識(shí)，提升國(guó)企職工政治核心素養(yǎng)。有利于在系統(tǒng)性企業(yè)服務(wù)中，完成我國(guó)黨政工作要求，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)時(shí)代性變革。最后，國(guó)企職工思想是否同意，是影響企業(yè)綜合實(shí)力的關(guān)鍵。改進(jìn)國(guó)企職工思想政治工作，能夠從意識(shí)塑造、觀念影響中，讓內(nèi)部職工意識(shí)到企業(yè)發(fā)展空間、市場(chǎng)變化。從而以此為導(dǎo)向，推進(jìn)國(guó)企內(nèi)部創(chuàng)新建設(shè)。

三、創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作的路徑研究

（一）完善國(guó)企職工思想政治工作體系

國(guó)企職工思想政治工作，在國(guó)企內(nèi)部建設(shè)中，屬于一項(xiàng)綜合性實(shí)踐工作。因此，為實(shí)現(xiàn)全面開展目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)從完善職工政治工作體系入手，健全的執(zhí)行流程、思政理念滲透制度，以及具體管理評(píng)價(jià)，完成國(guó)企思想政治工作任務(wù)。對(duì)此，國(guó)企應(yīng)從職工心理訴求出發(fā)，以職工核心利益為基礎(chǔ)，將國(guó)企思政工作作為職工溝通、內(nèi)外交流的主要渠道，為職工思政工作有序開展做好準(zhǔn)備。再者，國(guó)有企業(yè)應(yīng)重視管理工作的引導(dǎo)作用，同時(shí)結(jié)合思政工作中員工價(jià)值塑造、崗位責(zé)任意識(shí)等內(nèi)容，制定明確且具有針對(duì)性的管理、執(zhí)行制度。以此為思政工作基礎(chǔ)保障，形成“領(lǐng)導(dǎo)-部分-職工”的分層思想正式工作體系。除此之外，國(guó)企職工思政工作建設(shè)的核心，是通過(guò)統(tǒng)一職工思想，提高職工工作積極性來(lái)為國(guó)企平穩(wěn)運(yùn)行提供保障。所以在職工思想政治工作體系中，應(yīng)在國(guó)企市場(chǎng)生存、效益創(chuàng)造基礎(chǔ)上，為職工營(yíng)造良好文化氛圍。借此改變國(guó)企職工實(shí)際工作面貌，為思政工作有序、有效開展提供思想保障。

（二）改進(jìn)國(guó)企職工思政工作實(shí)踐模式

國(guó)企職工的思政工作，需貼合職工實(shí)際利益，誘發(fā)職工崗位動(dòng)力，進(jìn)而喚醒國(guó)企人文活力。對(duì)此，國(guó)企應(yīng)積極改進(jìn)職工思政工作實(shí)踐模式豐富現(xiàn)有思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新思政工作執(zhí)行手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工思想塑造目標(biāo)。現(xiàn)階段，市場(chǎng)、社會(huì)環(huán)境的變化，使得國(guó)企職工工作環(huán)境、內(nèi)容、工作對(duì)象有著較多差異。為滿足新時(shí)期國(guó)企發(fā)展需要，國(guó)企職工在崗位適應(yīng)階段，容易出現(xiàn)思想偏差。因此，國(guó)企在提高職工工作適應(yīng)度時(shí)，應(yīng)選擇新穎、有效的思想政治工作實(shí)踐模式，掌握國(guó)企內(nèi)部建設(shè)的主動(dòng)權(quán)[3]。

首先，國(guó)企應(yīng)以常識(shí)教育為根本，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心、國(guó)家黨建要求。主動(dòng)幫助職工理清工作思路，分析職工工作需求，在傳統(tǒng)工作方法的前提下，給予職工具體化的問(wèn)題解決方法。并在企業(yè)改革、創(chuàng)新思政工作的落實(shí)中，激發(fā)職工自豪感。其次，相關(guān)人員應(yīng)結(jié)合職工文化、專業(yè)、精神訴求，將國(guó)企文件建設(shè)作為思政工作開展途徑。對(duì)此，國(guó)企可根據(jù)職工興趣愛(ài)好，設(shè)計(jì)各類企業(yè)主題活動(dòng)，用文化宣傳、精神教育，引導(dǎo)并啟發(fā)職工愛(ài)崗、敬業(yè)意識(shí)。挖掘職工潛能，喚醒企業(yè)內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)職工工作自覺(jué)性。例如國(guó)有企業(yè)可通過(guò)骨干培訓(xùn)、交流會(huì)、優(yōu)秀故事、人物分享會(huì)等方式，激發(fā)職工參與興趣。最后，創(chuàng)新性國(guó)企職工思政工作實(shí)踐模式，需以職工利益、企業(yè)發(fā)展為落腳點(diǎn)。讓職工意識(shí)到二者之間的聯(lián)系性，進(jìn)而在企業(yè)前景分析中，幫助職工振奮精神，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。

（三）重視國(guó)企內(nèi)部職工思想政治建設(shè)

國(guó)企職工思想政治工作中，職工屬于工作建設(shè)主體。所以創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作，在于企業(yè)內(nèi)部思政建設(shè)的不斷推進(jìn)。首先，相關(guān)人員應(yīng)正確掌握職工思想觀念變化，分析職工情緒、工作心態(tài)。并通過(guò)勸導(dǎo)、激勵(lì)、傾聽、溝通等途徑，用言語(yǔ)干預(yù)、思政教育幫助職工理順工作情感，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部凝聚力。其次，相關(guān)人員在職工思想政治建設(shè)工作中，應(yīng)和職工建立信任關(guān)心，重視溝通交流的平等性和相對(duì)性。在思想宣講中，感受企業(yè)對(duì)職工需求的重視，幫助職工展現(xiàn)自身價(jià)值。最后，為端正職工思想，明確職工崗位職責(zé)。國(guó)企管理人員應(yīng)發(fā)揮自身示范作用，成為職工思想政治建設(shè)方向。除此之外，創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)確保工作執(zhí)行的一致性，以及思政工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的協(xié)同發(fā)展。進(jìn)而在物質(zhì)激勵(lì)、思想激勵(lì)兩方面，培養(yǎng)職工主動(dòng)意識(shí)，為國(guó)企時(shí)代化發(fā)展提供助力。在國(guó)企內(nèi)部職工思想政治建設(shè)中，需堅(jiān)持以職工為本的創(chuàng)新模式。并在心理學(xué)、行為學(xué)、國(guó)家社會(huì)主義核心價(jià)值觀基礎(chǔ)上。利用多途徑、多渠道的思想政治工作方法。保障國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新質(zhì)量，避免思想政治工作過(guò)于形式化[4]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)深化改革中，思想政治工作質(zhì)量影響著國(guó)企職工觀念塑造成果。創(chuàng)新國(guó)企職工思想政治工作，是新時(shí)期各類國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的必然趨勢(shì)。對(duì)此，相關(guān)人員應(yīng)結(jié)合國(guó)企運(yùn)行實(shí)況、職工思想變化，制定針對(duì)性的國(guó)企職工思想政治創(chuàng)新方案。進(jìn)而確保思政理念滲透效率，為國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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