關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性分析

張霞

摘要：現(xiàn)如今社會(huì)正處于一個(gè)相對(duì)高速發(fā)展的階段，發(fā)展的方向具體以趨于國際化為主。在這種背景之下，企業(yè)應(yīng)緊緊追隨社會(huì)發(fā)展的腳步，根據(jù)自身的情況來制訂全新的目標(biāo)以及任務(wù)，為了能夠讓企業(yè)更加長期平穩(wěn)的發(fā)展，就必須要進(jìn)行內(nèi)部的精神文明建設(shè)以及根據(jù)實(shí)際情況開展黨建工作，并依據(jù)自身的發(fā)展情況對(duì)黨建工作進(jìn)行及時(shí)的創(chuàng)新及改進(jìn)，從而使企業(yè)內(nèi)涵得到進(jìn)一步的豐富?；诖?，本文章首先簡(jiǎn)要分析了在企業(yè)精神文明建設(shè)中進(jìn)行黨建工作所存在的現(xiàn)實(shí)問題，其次提出了在企業(yè)精神文明建設(shè)中能夠更加科學(xué)有效的進(jìn)行黨建工作的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè);精神文明建設(shè);黨建工作

一個(gè)企業(yè)要是想更好的對(duì)精神文明進(jìn)行建設(shè)，那就離不開對(duì)黨建工作的開展，企業(yè)開展黨建工作對(duì)精神文明建設(shè)有著非常大的促進(jìn)作用。對(duì)于企業(yè)來說，要想使自身的發(fā)展更加長期平穩(wěn)，那就必須要緊緊追隨社會(huì)發(fā)展的腳步，對(duì)黨建精神文明建設(shè)內(nèi)涵進(jìn)行深度的了解和認(rèn)識(shí)，積極合理有效的發(fā)揮黨建工作的長效性，只有這樣，才可以真正的對(duì)企業(yè)起到促進(jìn)作用，使企業(yè)精神文明建設(shè)得到進(jìn)一步的豐富，從而更加平穩(wěn)高效的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作發(fā)揮其長效性時(shí)所存在的現(xiàn)實(shí)問題

在當(dāng)下的大部分企業(yè)中，對(duì)精神文明建設(shè)中進(jìn)行黨建工作時(shí)都還存在著許多需要解決的問題。首先，企業(yè)中許多黨員沒有養(yǎng)成良好的綜合素質(zhì)，且自身的工作能力也不強(qiáng)，兩者之間還存在著比較大的不同，這就導(dǎo)致了在進(jìn)行實(shí)際工作的時(shí)候，對(duì)于那些急需解決的問題總是會(huì)出現(xiàn)分歧，而且對(duì)于分歧問題不能及時(shí)做出應(yīng)對(duì)的解決方法，這是黨建工作沒有達(dá)到預(yù)期效果的主要原因之一，有一部分黨員對(duì)自身沒有進(jìn)行合理性評(píng)價(jià)，無法正確的認(rèn)識(shí)到自身所存在的問題以及不足，也沒有樹立起正確的三觀，企業(yè)發(fā)展的過程中沒有認(rèn)真擔(dān)負(fù)起自己需要承擔(dān)的責(zé)任;其次，在進(jìn)行黨建工作的過程中，企業(yè)往往對(duì)利益給予了過分的關(guān)注和重視，忽視了企業(yè)精神文明建設(shè)所帶來的改變。從企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中不難看出，對(duì)于黨建工作很多時(shí)候根本就沒有真正的開展起來，在企業(yè)中往往只有一小部分黨員可以真正的理解和認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨建工作的必要性，大部分黨員都認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展還是要對(duì)其他發(fā)展迅速的優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行參考借鑒，學(xué)習(xí)其他企業(yè)的管理制度，而沒有對(duì)黨建工作進(jìn)行重視和關(guān)注。除此之外，還有部分人員認(rèn)為企業(yè)還是要將經(jīng)濟(jì)的發(fā)展放在最關(guān)鍵的位置上，對(duì)于黨建工作甚至可以不用開展，以防止黨建工作會(huì)給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定的不利影響以及起到阻礙的作用[1]。

二、企業(yè)精神文明建設(shè)中能夠更加科學(xué)有效的使黨建工作發(fā)揮長效性的策略

（一）對(duì)黨建工作的好處進(jìn)行充分的宣傳

企業(yè)想要更好的開展黨建工作，那就必須要始終以精神文明建設(shè)為中心，對(duì)其主要優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行充分利用。黨建工作的開展離不開企業(yè)中每一位工作人員的參與，需要所有人為著共同的目標(biāo)而不懈努力，這就需要的對(duì)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行科學(xué)合理的應(yīng)用，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這個(gè)強(qiáng)大的平臺(tái)來對(duì)黨建工作的好處和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分的宣傳。通過網(wǎng)絡(luò)可以在企業(yè)中經(jīng)常播放關(guān)于黨建工作的視頻以及圖像，還可以利用企業(yè)中的廣播以及宣傳墻等媒介來對(duì)黨建工作進(jìn)一步進(jìn)行宣傳[2]。

（二）對(duì)黨員的綜合素質(zhì)進(jìn)行一定的提升

企業(yè)黨建工作的發(fā)展核心就是健康成熟的理論知識(shí)，以此來正確引導(dǎo)企業(yè)工作人員堅(jiān)守正確的信念以及立場(chǎng)，要想將黨建工作開展的更加順利和平穩(wěn)的話，那就一定要對(duì)黨員的綜合素質(zhì)進(jìn)行一定的提升，對(duì)黨員的思想觀念進(jìn)行提升。所以根據(jù)這個(gè)情況就要在日常工作中加強(qiáng)對(duì)工作人員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的力度，使每一位黨員都可以樹立起正確的三觀以及形成良好的綜合素質(zhì)，從而使企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)可以充分的發(fā)揮出長效性的優(yōu)勢(shì)以及特點(diǎn)[3]。

（三）讓優(yōu)秀的黨員充分發(fā)揮自身的示范作用

企業(yè)進(jìn)行黨建工作的中心要素就是企業(yè)的全體工作人員，想要讓優(yōu)秀的黨員充分發(fā)揮自身的示范作用就要對(duì)其進(jìn)行形象上的更好樹立，使黨員發(fā)揮示范帶頭作用一般有以下幾點(diǎn)要求：首先企業(yè)要制訂出一系列的評(píng)價(jià)以及考核制度，加強(qiáng)企業(yè)中每一位工作人員的責(zé)任感。企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時(shí)要對(duì)那些正確先進(jìn)的理念進(jìn)行合理的運(yùn)用，以此來幫助企業(yè)其他工作人員形成正確的三觀。但是還有一點(diǎn)是不容忽略的，那就是企業(yè)一定不能夠停止對(duì)先進(jìn)的理論知識(shí)不斷進(jìn)行探索以及研究的腳步，只有那些優(yōu)秀黨員切身的發(fā)揮出自身的示范作用以及帶頭作用，才能為其他的工作人員起到正確引導(dǎo)和指導(dǎo)的作用，才可以使企業(yè)的精神文明建設(shè)的更好，在進(jìn)行黨建工作的過程中可以對(duì)長效性這個(gè)特點(diǎn)進(jìn)行充分的發(fā)揮[4]。

三、結(jié)束語

從以上敘述中可以看出，在企業(yè)中對(duì)精神文明進(jìn)行建設(shè)以及進(jìn)行黨建工作所主要注重的方面有一定的不同，但是兩者卻是相互扶持、互相進(jìn)步的狀態(tài)，黨建工作在其中也始終起著非常重要的作用。但是，在企業(yè)對(duì)精神文明進(jìn)行建設(shè)的過程中，黨建工作還是存在著許多需要解決的問題，為了能夠使其的長效性能夠得到更好的發(fā)展和提高，那就必須要在結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況的前提下，制訂出最適合企業(yè)自身建設(shè)的科學(xué)有效策略，從而使企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠更好的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)整體的進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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[4]韋明，朱虓宇，孫巍，韓望，劉巍.論企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性[J].名城繪，2018，000 （002）：P.73-73.