石油企業(yè)黨群工作與企業(yè)文化建設(shè)中存在問題及解決的措施研究

彭立水

摘要：對于石油企業(yè)來說，要始終把黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)放在重要的位置，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，將企業(yè)精神、價(jià)值觀、經(jīng)營理念充分貫徹到企業(yè)改革發(fā)展中的各個(gè)環(huán)節(jié)與各個(gè)階段，落實(shí)到員工的具體行動(dòng)中，轉(zhuǎn)化成員工的自覺行為，對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益最大化，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從石油企業(yè)黨群工作與企業(yè)文化建設(shè)中存在問題及解決的措施進(jìn)行分析研究。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);黨群工作;企業(yè)文化

一、黨群工作與企業(yè)文化

石油企業(yè)的正常運(yùn)行離不開企業(yè)的黨群工作與企業(yè)文化，特別是在競爭日益激烈的環(huán)境下，石油企業(yè)既面臨著巨大的機(jī)遇，也面臨著諸多矛盾和問題，企業(yè)為了在競爭日益激烈的市場環(huán)境下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，離不開黨群工作和企業(yè)文化的共同作用。黨群工作與企業(yè)文化都是比較抽象的概念，不是具體性的生產(chǎn)經(jīng)營，從辯證角度來看，二者主要體現(xiàn)了企業(yè)員工的一種思想認(rèn)識(shí)，并且由此得到的員工自身的客觀意識(shí)反映。

二、目前石油企業(yè)黨群工作和企業(yè)文化發(fā)展中的不足

（一）對二者認(rèn)識(shí)不夠

從當(dāng)前石油企業(yè)的實(shí)際情況來看，普遍存在過分注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了黨群工作和企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不重視黨群工作和企業(yè)文化的建設(shè)，沒有從根本上認(rèn)識(shí)到二者對企業(yè)未來發(fā)展的重要性，只看到了眼前的利益，不愿意投入更多的人力、物力和財(cái)力，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)者抵觸黨群工作。一些企業(yè)的中上層領(lǐng)導(dǎo)干部雖然口頭上比較重視二者的建設(shè)，但是并沒有從根本上將黨群工作和企業(yè)文化的作用與重要性落到實(shí)處，黨群工作和企業(yè)文化的建設(shè)缺少正確引導(dǎo)作用，使他們在企業(yè)中沒有得到必要的重視，領(lǐng)導(dǎo)階層的不上心，也影響著員工工作的積極性與熱情。

（二）缺乏行之有效的管理方式

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，我國企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)全球化的影響，需要改進(jìn)固有的經(jīng)濟(jì)體制，不斷適應(yīng)社會(huì)潮流;人們對企業(yè)發(fā)展的看法也在日益變化，對企業(yè)的利益格局有了全新的認(rèn)識(shí)。受內(nèi)外環(huán)境的影響，石油企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了深刻變化，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部矛盾越來越復(fù)雜，這就需要充分發(fā)揮黨群工作和企業(yè)文化的作用，不斷進(jìn)行工作理念創(chuàng)新，采用新思維、新手段、新方式做好員工宣傳思想工作，但是，當(dāng)前部分企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)的模式進(jìn)行工作，無法適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展速度降慢甚至出現(xiàn)停滯和倒退的現(xiàn)象，如此發(fā)展下去使企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)受到不同程度的影響，最終將會(huì)在社會(huì)快速發(fā)展中被淘汰。

（三）黨群部門工作人員素質(zhì)有待提高

在石油企業(yè)的政治建設(shè)中，需要堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，相信黨是高于一切的，加強(qiáng)黨的政治建設(shè)是支撐石油企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。尤其是在基層一線，對黨的建設(shè)沒有落實(shí)到位，出現(xiàn)的很多問題都不能及時(shí)上報(bào)，對員工關(guān)心的難點(diǎn)與需求沒有及時(shí)反應(yīng)。一些石油企業(yè)黨組織的支委成員基本都是兼職，工作人員缺乏一定的技能與素養(yǎng)，加上工作人員自我學(xué)習(xí)、自我提升、自我完善的動(dòng)力不足，缺乏具體工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致黨群工作質(zhì)量難以提升。

三、加強(qiáng)對員工的思想政治工作

（一）要充分發(fā)揮黨群工作與企業(yè)文化的激勵(lì)功能

隨著石油企業(yè)改革的不斷深入，市場環(huán)境越來越復(fù)雜多變，競爭日益激烈。石油企業(yè)每一項(xiàng)工作的開展，都需要相應(yīng)的管理制度進(jìn)行約束，黨群工作和企業(yè)文化就是最好的措施，它們可以激勵(lì)員工的思想，是一種無形的制度和最有效的手段。要宣傳企業(yè)在發(fā)展中取得的新進(jìn)展、新成就，認(rèn)真分析企業(yè)發(fā)展面臨的困難與優(yōu)勢，幫助員工正確認(rèn)清形勢、準(zhǔn)確理解企業(yè)在不同發(fā)展階段的思路，不斷堅(jiān)定廣大員工搞好企業(yè)的信心和決心，讓員工有主人翁意識(shí)，將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系到一起。企業(yè)也要誠心從員工角度出發(fā)，為員工切實(shí)利益考慮，在工作上創(chuàng)造舒心、安心的環(huán)境，使員工把企業(yè)看成家，愛戴企業(yè)，甘心為企業(yè)的發(fā)展而奮斗，將企業(yè)的發(fā)展當(dāng)作自己的事情來經(jīng)營。同時(shí)要加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，多開展一些文體活動(dòng)，并設(shè)定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，使員工更快的融入到企業(yè)中來，并且愿意支持企業(yè)的各項(xiàng)決定。

（二）要充分發(fā)揮黨群工作與企業(yè)文化的導(dǎo)向功能

要發(fā)揮黨群工作的宣傳作用和企業(yè)文化春風(fēng)化雨潤物無聲的導(dǎo)向作用。在員工群體中從高層到基層，開展黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)，將黨的每一項(xiàng)決定都能落實(shí)到公司的每一位員工，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀念，在行為上能夠約束自己，有正確的價(jià)值觀。加強(qiáng)員工的政治思想認(rèn)識(shí)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)，落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度以及企業(yè)管理等方面，使客觀的社會(huì)主義核心價(jià)值觀逐漸滲入到員工的思想趨向，成為他們的精神追求，并且切實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中，提高員工的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，助推企業(yè)發(fā)展。

（三）要充分發(fā)揮黨群工作與企業(yè)文化的凝聚功能

強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力能極大地調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，對企業(yè)競爭力的增強(qiáng)和企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的能動(dòng)作用。要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，增強(qiáng)員工的向心力和凝聚力。要對員工進(jìn)行黨的路線、方針、政策教育，理想、信念、宗旨以及道德教育，提升員工思想政治素質(zhì)。要充分利用好典型的帶動(dòng)作用，積極完善個(gè)人典型和單位典型的宣傳機(jī)制，為企業(yè)員工起到積極的示范作用。企業(yè)要定期對員工開展心理健康教育，使員工在工作和生活上樹立積極向上的態(tài)度，面對競爭壓力要有積極的心態(tài)，提高心理素質(zhì)，增強(qiáng)危機(jī)感。

綜上所述，黨群工作和企業(yè)文化對于石油企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義，必須高度重視黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，切實(shí)提升黨群干部的綜合素質(zhì)，并落實(shí)到基層的每一位員工，堅(jiān)持以人為本，最大限度的提高員工積極性與創(chuàng)造性，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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