淺析國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新

郭強

摘要：黨建工作是國有企業(yè)經(jīng)營工作的重要組成部分，企業(yè)文化是企業(yè)的價值體現(xiàn)。但是在國企實際經(jīng)營中往往過于重視企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益。黨建工作為企業(yè)改革和發(fā)展提供黨的方針，這也是國企核心競爭力之一。黨建工作與企業(yè)文化的結(jié)合，能夠為企業(yè)青年職工樹立正確的思想觀，提高員工工作的積極性，同時也是社會主義經(jīng)濟的重要要求。企業(yè)順應(yīng)新時代的發(fā)展，創(chuàng)新黨建工作和企業(yè)文化，落實思想政治工作。讓黨建工作為企業(yè)文化提供指導(dǎo)思想，讓企業(yè)文化推動黨建工作前景。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化;創(chuàng)新

成功的企業(yè)具有獨特的企業(yè)文化，因為企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)企業(yè)生存的基礎(chǔ)。黨建工作為企業(yè)發(fā)展提供了思想。黨的建設(shè)和企業(yè)文化的創(chuàng)新，為企業(yè)員工樹立了正確的價值觀，職業(yè)價值觀和道德價值觀，為國有企業(yè)的發(fā)展提供了有力的支持。

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的重要性

（一）實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展

國有企業(yè)為我國市場經(jīng)濟發(fā)展的提供了可靠支持，區(qū)別于其他非公有制企業(yè)，國有企業(yè)的特點在于跟隨黨的方針以員工為主體和黨組織資源，對國有企業(yè)黨建工作進行創(chuàng)新，能夠讓國有企業(yè)管理制度更加完善，對企業(yè)發(fā)展起到指導(dǎo)作用。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的軟實力，體現(xiàn)了企業(yè)的價值，優(yōu)秀的企業(yè)文化能增加企業(yè)員工的退伍凝聚力，在經(jīng)濟市場高度開放的背景下，提升企業(yè)的競爭力[1]。國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新能夠讓企業(yè)得以不斷優(yōu)化，讓企業(yè)贏得更多市場，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

（二）加強員工職業(yè)素養(yǎng)，為決策提供依據(jù)

國企黨建工作為企業(yè)文化的創(chuàng)新提供了黨的政治思想和黨的方針，確保了企業(yè)文化的正確性，而正確的企業(yè)文化能吸引更多志同道合的人才，提升員工隊伍凝聚力，員工會對企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，進而樹立爭取的職業(yè)道德觀，將企業(yè)的未來看作是自己的未來，在工作崗位上才能做到努力、拼搏、實事求是，激發(fā)員工的創(chuàng)造創(chuàng)新精神。正確的企業(yè)文化也讓管理層形成良好的工作作風(fēng)，且讓他們在做出決策時有了指導(dǎo)思想，在人力資源管理上能夠以人為本，在企業(yè)經(jīng)營計劃上，能夠找到正確方向。因此，黨建工作是企業(yè)文化的根本，企業(yè)文化又是企業(yè)生存的根本。

二、國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化中存在的問題

（一）政治思想覺悟不高

一些企業(yè)管理層不能對黨思想政治工作達成共識。在他們看來，在市場競爭激烈的今天，經(jīng)濟利益對企業(yè)生存的影響巨大，這導(dǎo)致企業(yè)管理層的思想觀趨向利益化，在企業(yè)經(jīng)營中忽略了黨建工作和企業(yè)文化的重要性，以至于企業(yè)發(fā)展中黨建工作和企業(yè)文化的作用被削弱[2]。企業(yè)長期缺乏黨建工作和企業(yè)文化的指導(dǎo)，從管理層到員工的功利心太強，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺乏凝聚力。在市場主體多元化的今天，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型失去正確方向。

（二）黨建工作和企業(yè)文化忽略了員工利益

黨建工作和企業(yè)文化是對國企員工灌輸正確的政治思想，激勵員工工作的積極性。但是在當(dāng)下社會，經(jīng)濟利益嚴(yán)重影響著人們的思想觀念。高物價、高房價、工資增速跟不上GDP的增長速度，多種社會矛盾成為企業(yè)員工面臨的壓力。部分國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化沒有做到以人為本，忽略了員工利益。

（三）黨建工作和企業(yè)文化的形式較單一

一些企業(yè)管理層的思想較為老舊，在社會經(jīng)濟高度現(xiàn)代化的今天，對信息技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)的掌握程度較低，企業(yè)文化活動和黨建工作的載體較落后，內(nèi)容比較單一[3]。在今天，青年員工對新鮮事物的追求度較高，對當(dāng)下的經(jīng)濟形式和自身職業(yè)、行業(yè)的動向較為關(guān)注。

三、創(chuàng)新國企黨建工作和企業(yè)文化的建設(shè)

（一）企業(yè)要加強國企黨建工作和企業(yè)文化的創(chuàng)新工作

企業(yè)要認(rèn)識到國企黨建工作和企業(yè)文化中重要性，改變思想觀念，加強創(chuàng)新工作。企業(yè)要認(rèn)識到黨的思想方針，創(chuàng)造正確的企業(yè)文化，在黨建工作和企業(yè)文化中不斷創(chuàng)新?；鶎狱h組織要加強宣傳力度，營造良好的政治氣氛，完善管理機制，為企業(yè)文化的創(chuàng)新提供指導(dǎo)思想，讓企業(yè)文化成為激勵員工的堅強后盾[4]。

（二）黨建工作和企業(yè)文化要以人為本

黨建工作和企業(yè)文化必須要切合當(dāng)社會形勢。為員工樹立好正確的經(jīng)濟價值觀，確保員工在經(jīng)濟利益的沖擊下，依然具備良好的職業(yè)操守和社會公德，不受不良之風(fēng)支配。黨建工作和企業(yè)文化必須包括對員工的人文關(guān)懷，了解員工在個人發(fā)展和福利待遇問題上的追求，要服務(wù)于群眾，從員工利益角度出發(fā)，考慮到當(dāng)今的社會矛盾，并解決他們在工作上和經(jīng)濟上的難題。

（三）創(chuàng)新黨建工作和企業(yè)文化的形式

在一些國有企業(yè)中，基層黨員開展黨建工作的形式較為單一[5]。有關(guān)人員要引起重視，要讓黨建工作和企業(yè)文化的內(nèi)容貼合當(dāng)今社會經(jīng)濟的發(fā)展，工作內(nèi)容要具有實際意義，脫離“假大空”。完善現(xiàn)代化設(shè)施，建立互聯(lián)網(wǎng)平臺，確保黨建工作和企業(yè)文化活動能夠及時下達。

四、結(jié)語

總而言之，國企黨建工作與企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展至根本，企業(yè)管理人員要引起重視，不斷對其創(chuàng)新，讓黨建工作為企業(yè)文化提供指導(dǎo)思想，為員工樹立正確的價值觀，提升員工隊伍凝聚力，引領(lǐng)企業(yè)不斷進步，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻：

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[3]范永明.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)探討[J].現(xiàn)代國企研究，2018 （14）：259.

[4] 王正夫，周秀紅.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2016 （4）：78-82.

[5]孫金科，王超.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)探究[J].國辦公室業(yè)務(wù)，2018 （12）：21.