新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢分析

劉津言

摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)信息化的不斷進(jìn)步，各國之間的競爭已經(jīng)從其他領(lǐng)域逐漸向經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域過渡，在這一背景下，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展速度在不斷加快。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，知識經(jīng)濟(jì)的管理逐漸成為企業(yè)發(fā)展中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)不斷競爭的條件下，要做好企業(yè)的知識經(jīng)濟(jì)管理，知識經(jīng)濟(jì)管理能夠幫助企業(yè)獲取更大的利益，從而在同行業(yè)中獲得一定的競爭優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代;知識經(jīng)濟(jì);發(fā)展趨勢;管理

1知識經(jīng)濟(jì)的特征

1.1知識化特征

在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識、智力和文化等要素成為了當(dāng)前資源配置的重要因素，尤其是當(dāng)期社會處于高速發(fā)展的背景下，信息文化產(chǎn)業(yè)也同樣在市場中占據(jù)了重要的位置，并且有著極快的發(fā)展速度。這種信息文化產(chǎn)業(yè)的突出表現(xiàn)，體現(xiàn)除了知識、信息和文化等要素對于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的重要性，并且隨著發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的知識化特征也在變得越來越明顯。信息文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式的轉(zhuǎn)型以及社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步有很大關(guān)系，人們對知識需求的提升，以及知識創(chuàng)造價(jià)值量的增加，都推動了該行業(yè)的發(fā)展，這使得知識成為了當(dāng)前重要的資本要素之一，也是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要保證。我國的高等教育在過去今年有極大程度的普及，逐漸趨于大眾化，隨著大批量接受過高等教育的人才進(jìn)入社會，也促進(jìn)了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)型，資本中的知識要素也正在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)中逐漸占據(jù)主導(dǎo)和支配的地位。勞動生產(chǎn)水平的提升也不再像以前一樣通過擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模而獲得改變，而是充分依靠技術(shù)和產(chǎn)品升級，充分利用知識和技術(shù)促進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。當(dāng)前，知識的應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力已經(jīng)成為國家、企業(yè)和個(gè)人競爭力的決定性因素。

1.2可持續(xù)化特征

傳統(tǒng)的工業(yè)時(shí)代，發(fā)展需要大量耗費(fèi)環(huán)境資源，很多產(chǎn)業(yè)都會造成大面積的環(huán)境污染，甚至?xí)χ苓叚h(huán)境造成不可逆的破壞，比如一些對資源的過度開采等問題，世界上很多國家都對這個(gè)問題有著十分廣泛的關(guān)注。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和自然發(fā)展的協(xié)調(diào)，大量的環(huán)保技術(shù)的研究和創(chuàng)新，都為社會的可持續(xù)發(fā)展提供了保證。當(dāng)前，很多傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)也進(jìn)入了技術(shù)升級、產(chǎn)品換代的階段，提高了發(fā)展的可持續(xù)性，充分展現(xiàn)了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的可持續(xù)性特征。

1.3創(chuàng)新性特征

創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識是當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力，也充分反映了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新性特征。隨著我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深化，在國內(nèi)不同企業(yè)之間、地區(qū)之間、個(gè)人之間的經(jīng)濟(jì)也越發(fā)激烈，隨著我國和世界接軌，開放程度提高，國內(nèi)也需要面臨來自國際的競爭壓力，并需要進(jìn)入國外的市場參與到競爭當(dāng)中。這也迫使我國需要加強(qiáng)科技創(chuàng)新，增強(qiáng)知識的發(fā)展，提高國家的自主創(chuàng)新能力，從而加強(qiáng)競爭力。國家正在建設(shè)完善的創(chuàng)新體系，包括教育上的創(chuàng)新，科技上的創(chuàng)新，信息共享上的創(chuàng)新等，保證創(chuàng)新能力，才能夠在經(jīng)濟(jì)時(shí)代始終具有競爭力。

2新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢

2.1重視知識經(jīng)濟(jì)管理的方向問題

就目前來看，知識經(jīng)濟(jì)管理還沒有形成統(tǒng)一化的定義，人們對其看法與觀點(diǎn)各有不同，且隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，人們對新時(shí)代經(jīng)濟(jì)管理有了更多不同的看法與觀點(diǎn)。如，不同管理層次管理人員的管理思維及管理方法也存在著一些不同之處，且管理行為也有著一定的差異，而取得的管理效果也必然各有不同。這種管理認(rèn)知及管理理念上的差異，會造成知識經(jīng)濟(jì)管理規(guī)則以及方向的不同。首先，需要把知識經(jīng)濟(jì)管理與傳統(tǒng)管理模式區(qū)分開，知識經(jīng)濟(jì)管理的主要目的就是為了創(chuàng)新，有著非常深入化的管理意義，強(qiáng)調(diào)的是管理過程中的意會，不是按照強(qiáng)硬的規(guī)則來進(jìn)行管理的;其次，它是一個(gè)外顯過程，可以通過文字描述的方式進(jìn)行展示，能夠呈現(xiàn)出具有具體形象的文字化知識，其主要強(qiáng)調(diào)的是發(fā)展、創(chuàng)新以及呈現(xiàn)。在這一過程中，應(yīng)當(dāng)通過充分的創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)管理思想的激發(fā)。所以，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，必須要加強(qiáng)對知識經(jīng)濟(jì)管理重要性的認(rèn)識，對知識經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行科學(xué)、合理的應(yīng)用，在管理過程中還應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新、不斷探索知識，只有這樣，才能使知識經(jīng)濟(jì)管理效果得到有效提高，才能更好地實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.2強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)研究的重要性與必要性

知識經(jīng)濟(jì)的形成不能單純的以GDP的高低多寡來研判分析，政府層面上要注重對于知識產(chǎn)權(quán)的基本重視，在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域中對于那些“學(xué)術(shù)造假”“學(xué)術(shù)剽竊”行為予以強(qiáng)有力的打擊，為學(xué)術(shù)研究營造出一個(gè)良好的基本氛圍之后，才能夠讓學(xué)術(shù)研究具備良好的源動力。全效提升知識經(jīng)濟(jì)“含金量”的基礎(chǔ)在于能夠讓科技科研成果在進(jìn)行社會化轉(zhuǎn)化的過程中，尊重對知識產(chǎn)權(quán)擁有者既得利益的有效保護(hù)。在互聯(lián)網(wǎng)信息的環(huán)境下，信息資源的共享行為應(yīng)當(dāng)有一定的限度，廣義上的、屬于公共資源范疇的知識信息，政府應(yīng)當(dāng)積極地予以協(xié)調(diào)，形成一種開放式的信息獲取態(tài)勢，而對于涉及核心利益的關(guān)鍵性信息，尤其是一些專利信息的保護(hù)，除了要有比較完善的行政管理架構(gòu)予以保護(hù)之外，還需要從立法的范疇上加強(qiáng)引導(dǎo)與保護(hù)。如果客觀環(huán)境基本滿足的情況下，還可以建議人大等部門在完善相關(guān)立法上對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范與約束，進(jìn)而從法理上突出和強(qiáng)調(diào)知識產(chǎn)權(quán)的基本社會價(jià)值，營造和形成一種“全民重視、社會尊重、有序發(fā)展、良心循環(huán)”的氛圍。

2.3重視國際人力資源管理

在我們國家成功加入世貿(mào)組織之后，就開啟了國際化發(fā)展模式，作為中國的企業(yè)，首先要做的就是抓住發(fā)展機(jī)遇，完善管理制度和管理體系，在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的同時(shí)，也要為產(chǎn)品打開在國際上的知名度。因?yàn)槿蚍秶鷥?nèi)企業(yè)的發(fā)展中，對于員工的管理形式會存在很大差異，因此，在完成國際貿(mào)易組織工作的時(shí)候，必須要遵守以下幾個(gè)發(fā)展原則：第一，充分重視國際間的互動、交流;第二，尊重不同地域的文化習(xí)俗，做到求同存異;第三，完成在不同發(fā)展文化下的知識轉(zhuǎn)移。這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)與國際接軌，走出國門融入世界的必經(jīng)之路。所以，要求企業(yè)必須大力培養(yǎng)國際人力資源管理人才，國際人力資源的管理是知識管理的重要內(nèi)容。

2.4中層管理者組織地位的確定

在知識經(jīng)濟(jì)管理中，創(chuàng)新是管理的基礎(chǔ)所在，因此，在實(shí)際管理的時(shí)候，中層管理人員必須要組織創(chuàng)新管理，并不斷加強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力。知識經(jīng)濟(jì)管理可以分為兩種管理模式，一種是自上而下管理模式，一種是自下而上管理模式。自上而下管理模式是由傳統(tǒng)管理模式演變而來的，不過在采用這種管理模式的時(shí)候，需要在傳統(tǒng)管理模式的基礎(chǔ)上加強(qiáng)創(chuàng)新，且該創(chuàng)新需要由高層管理人員直接組織發(fā)動，再由中層管理人員進(jìn)行落實(shí)。自下而上管理模式是知識經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式有著很大的不同。由于創(chuàng)新源自于個(gè)人，高層管理人員并不能在創(chuàng)新中起到實(shí)質(zhì)性的作用，只能起到引導(dǎo)性作用，如果直接參與創(chuàng)新活動的話，很可能會造成時(shí)間上的浪費(fèi)，而自下而上管理模式的應(yīng)用能夠有效減少時(shí)間上的浪費(fèi)，使創(chuàng)新時(shí)間更加充足。

3結(jié)語

綜上所述，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的高速發(fā)展依靠的是信息的膨脹與快速傳播，知識經(jīng)濟(jì)管理的核心在于知識成果的重視，二者在發(fā)展軌跡上來說是可以形成合力發(fā)展態(tài)勢的。對于目前所面臨的一些困難，在政府以及社會資源的共同努力下完全有理由全效解決，這樣才能確保我們的社會以及商業(yè)體系在知識經(jīng)濟(jì)管理的促進(jìn)下依托“一帶一路”國家級發(fā)展倡議的實(shí)施實(shí)現(xiàn)最大化的社會價(jià)值、創(chuàng)造最大化的商業(yè)價(jià)值。

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