• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新醫(yī)改下醫(yī)院內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)管控的研究

    2019-10-09 04:09:02李虹
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)管控新醫(yī)改內(nèi)部審計(jì)

    李虹

    [摘要] 醫(yī)院的內(nèi)部控制制度是保障醫(yī)院經(jīng)營(yíng)效益的關(guān)鍵,同時(shí)也是規(guī)范醫(yī)院經(jīng)營(yíng)規(guī)范性、合理性的關(guān)鍵。醫(yī)院的內(nèi)部控制制度建設(shè)與有效運(yùn)行是維護(hù)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理效益、預(yù)防和控制經(jīng)驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)能力的重要舉措。在新醫(yī)改環(huán)境之下,及時(shí)構(gòu)建運(yùn)行順暢、制衡有效、嚴(yán)格執(zhí)行以及管理合理的內(nèi)部控制體系時(shí)發(fā)揮內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)效益的關(guān)鍵。對(duì)此,為了更好地推動(dòng)醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。該文簡(jiǎn)要分析新醫(yī)改下醫(yī)院內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)管控的研究,希望可以為相關(guān)工作者提供一定幫助。

    [關(guān)鍵詞] 新醫(yī)改;內(nèi)部控制;內(nèi)部審計(jì);風(fēng)險(xiǎn)管控

    [中圖分類(lèi)號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654(2019)07(b)-0197-02

    Research on Hospital Internal Control, Internal Audit and Risk Management under the New Medical Reform

    LI Hong

    Audit Office, Yangpu District Central Hospital, Shanghai, 200090 China

    [Abstract] The internal control system of hospitals is the key to guarantee the operating efficiency of hospitals, and it is also the key to standardizing the rationality and rationality of hospital management. The construction and effective operation of the hospital's cadre control system is an important measure to maintain the efficiency of hospital management and the ability to prevent and control experience. Under the new medical reform environment, it is the key to the internal control and internal audit effectiveness when constructing an internal control system that runs smoothly, checks and balances effectively, strictly enforces, and manages rationally. In this regard, in order to better promote the long-term development of the hospital, this paper briefly analyzes the research on the internal control, internal audit and risk management of the hospital under the new medical reform, hoping to provide help for the relevant workers.

    [Key words] New medical reform; Internal control; Internal audit; Risk management

    目前我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生體制正處于持續(xù)改革階段,同時(shí)也逐漸進(jìn)入到了攻堅(jiān)簡(jiǎn)短。為了更好地堅(jiān)持醫(yī)院改革發(fā)展方向,需要高度重視改革的重點(diǎn),并持續(xù)堅(jiān)持以人為本、維護(hù)群眾利益的方式推動(dòng)醫(yī)療、醫(yī)保以及醫(yī)藥等多方面改革措施。對(duì)于醫(yī)院而言,進(jìn)一步的提升醫(yī)療服務(wù)規(guī)范性,合理控制醫(yī)療費(fèi)用與醫(yī)護(hù)成本非常重要。想要有效地提高醫(yī)院經(jīng)營(yíng)效益并實(shí)現(xiàn)多方面成本與費(fèi)用的控制就必須借助有效的內(nèi)部控制制度、審計(jì)管控措施。對(duì)此,探討新醫(yī)改下醫(yī)院內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)管控具備顯著實(shí)際意義。

    1? 新醫(yī)改環(huán)境下內(nèi)部控制、審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理的意義的原則

    內(nèi)部控制、審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理主要是以某個(gè)單位以控制目標(biāo)為核心,借助制度的建設(shè)、措施的落實(shí)以及程序的執(zhí)行等措施,對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行有效地防范與管控,內(nèi)部的控制目標(biāo)比較多,例如確保單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性、資產(chǎn)安全性以及資產(chǎn)使用價(jià)值的最大化,財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性,舞弊、腐敗等現(xiàn)象的有效預(yù)防等,從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)效益與質(zhì)量的持續(xù)提升[1]。近些年,隨著我國(guó)審計(jì)工作重要性持續(xù)提升,國(guó)家對(duì)于醫(yī)療行業(yè)的審計(jì)工作越發(fā)頻繁和重視,在管理混亂、漏洞多甚至是經(jīng)濟(jì)犯罪等問(wèn)題的發(fā)生率也在隨之增多。對(duì)此,為了更好地滿(mǎn)足新醫(yī)改要求,做好內(nèi)部控制顯得格外重要[2]。

    對(duì)于醫(yī)院而言,內(nèi)部控制的原則有以下幾點(diǎn):①全面性。需要將內(nèi)部控制全面性地貫穿在整個(gè)單位中,涉及到所有業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。②重要性。對(duì)于部分重點(diǎn)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)或高風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)提高重視度,尤其是對(duì)于部分內(nèi)部權(quán)力比較集中的環(huán)節(jié)或崗位中應(yīng)當(dāng)提高控制重視度。③堅(jiān)持性。按照單位內(nèi)部的管理薄弱環(huán)節(jié)以及隱患問(wèn)題,尤其是對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理并整改[3]。④適應(yīng)性。圍繞著單位的實(shí)際狀況并不斷的修訂與完善,在保障控制措施可以滿(mǎn)足醫(yī)院發(fā)展需求的同時(shí)持續(xù)落實(shí)。⑤制衡性。內(nèi)部控制本身也屬于一種權(quán)力的集中體現(xiàn),為了更好地保障權(quán)力的合理應(yīng)用務(wù)必保障內(nèi)部控制本身的制衡性特征,確保單位內(nèi)的管理部門(mén)、職責(zé)的分工以及業(yè)務(wù)的流程等可以實(shí)現(xiàn)相互督促與制約的效果[4]。

    2? 新醫(yī)改下醫(yī)院內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)管控研究

    2.1? 做好控制措施的合理規(guī)則

    為了更好地落實(shí)新醫(yī)改的相關(guān)要求,需要將控制對(duì)象從以往的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體拓展到所有業(yè)務(wù)活動(dòng)以及內(nèi)部權(quán)力的運(yùn)行等主體中,并逐漸構(gòu)建相互制約、運(yùn)行順暢以及執(zhí)行有力的內(nèi)部控制體系,并充分體現(xiàn)內(nèi)部控制在內(nèi)部治理、內(nèi)部權(quán)力的運(yùn)行以及依法行政等多方面的管理工作。醫(yī)院方面可以充分發(fā)揮財(cái)會(huì)、內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察、采購(gòu)以及基建等多方面的控制工作,單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)決策、執(zhí)行等應(yīng)當(dāng)相互隔離,對(duì)于重大的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部決策過(guò)程中由團(tuán)體決定,構(gòu)建完善的內(nèi)部控制崗位責(zé)任制,保障不同崗位的責(zé)任劃分合理性。對(duì)于業(yè)務(wù)層而言,應(yīng)當(dāng)做好以下幾個(gè)方面的重點(diǎn)控制:①預(yù)防管理。注重在預(yù)算編制方面的單位內(nèi)部部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通,構(gòu)建以目標(biāo)性預(yù)算、監(jiān)控預(yù)算、預(yù)算成效評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)結(jié)果反饋以及反饋結(jié)果落實(shí)的流程化績(jī)效管理模式。②收支管理。高度重視歸口管理問(wèn)題,并對(duì)支出事項(xiàng)是否滿(mǎn)足相關(guān)規(guī)定做好數(shù)據(jù)的合法、真實(shí)性的審核,保障支出申請(qǐng)與內(nèi)部審批、付款審批執(zhí)行經(jīng)辦等多方面的崗位分離與相互制約。③采購(gòu)管理。做好預(yù)算與計(jì)劃組織的采購(gòu)業(yè)務(wù)管理任務(wù),保障采購(gòu)需求的內(nèi)容與審批的相關(guān)內(nèi)容相符合,并做好內(nèi)部審計(jì)工作。④資產(chǎn)管理。高度重視資產(chǎn)的歸口管理問(wèn)題,并圍繞著資產(chǎn)的具體主體做好責(zé)任制,定時(shí)做好資產(chǎn)的盤(pán)查,尤其是對(duì)于一些固定資產(chǎn)的盤(pán)查,并做好資產(chǎn)處置合理性的判斷。⑤項(xiàng)目管理。對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目的管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí),保障項(xiàng)目建設(shè)與可行性的研究,同時(shí)對(duì)概預(yù)算的編制、項(xiàng)目的實(shí)施以及款項(xiàng)支付等多方面的相互制約。⑥合同管理。注重合同中預(yù)算、收支的相關(guān)管理工作,同時(shí)對(duì)合同履行狀況采取嚴(yán)格的監(jiān)督管理。

    2.2? 抓住審計(jì)重點(diǎn),適當(dāng)拓展深度與廣度

    對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作重點(diǎn),應(yīng)當(dāng)屬于審計(jì)這的認(rèn)知期間經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性以及效益性的關(guān)鍵話(huà)題,同時(shí)也需要從上述多方面進(jìn)行審計(jì)闡述,客觀性地評(píng)價(jià)在任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。在具體的審計(jì)工作中,重點(diǎn)在于明確任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任的活動(dòng)合法性,并以審查和財(cái)政收支相關(guān)的行政管理、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及財(cái)務(wù)活動(dòng)情況,同時(shí)全面地體現(xiàn)干部在任職期間的不同指標(biāo)完成情況以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況,審查醫(yī)院資產(chǎn)保值增值的職責(zé)履行狀況,并著重資產(chǎn)存儲(chǔ)的真實(shí)性、增值變動(dòng)情況的合規(guī)性,保障醫(yī)院資產(chǎn)的完整性[5]。另外,還需要做好對(duì)任職期間重大經(jīng)濟(jì)決策的重點(diǎn)審核工作,對(duì)于項(xiàng)目投資的科學(xué)性以及收益水平等進(jìn)行審核,不斷的強(qiáng)化對(duì)被審計(jì)者在任職期間的重大決策經(jīng)濟(jì)效益分析判斷,并明確審計(jì)干部在任期間單位內(nèi)部的制度控制以及重點(diǎn)審計(jì)情況,審查部門(mén)的成本管理情況、財(cái)務(wù)核算情況以及資產(chǎn)的流轉(zhuǎn)情況等,從而對(duì)其管理能力以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況等進(jìn)行評(píng)價(jià),確保審計(jì)工作的針對(duì)性與實(shí)效性。

    2.3? 創(chuàng)建客觀標(biāo)準(zhǔn)做好風(fēng)險(xiǎn)管控

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)屬于審計(jì)報(bào)告的重要因素之一,對(duì)于而言,在任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)結(jié)果是否準(zhǔn)確、客觀會(huì)直接決定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的質(zhì)量水平,同時(shí)還會(huì)涉及到審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于黨與政府干部的使用導(dǎo)向有一定的影響性。審計(jì)工作過(guò)程中必須從審計(jì)的客觀性角度出發(fā),以事實(shí)與數(shù)據(jù)作為依據(jù),以客觀公正、實(shí)事求是的角度上做好干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作,在掌握審計(jì)評(píng)價(jià)尺度、標(biāo)準(zhǔn)以及原則的基礎(chǔ)上完成好評(píng)價(jià)工作[6]。一方面堅(jiān)持實(shí)事求是的基礎(chǔ)性原則,在審計(jì)評(píng)價(jià)過(guò)程中需要以問(wèn)題作為核心,始終做到不脫離當(dāng)?shù)丨h(huán)境、條件以客觀性的角度對(duì)業(yè)績(jī)與責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)。另一方面是堅(jiān)持依法的評(píng)價(jià)原則,在評(píng)價(jià)的同時(shí)需要加入財(cái)政收支合法、合理、真實(shí)、效益等基礎(chǔ)性的指標(biāo),并對(duì)所查處的事項(xiàng)實(shí)行定量與定性的評(píng)價(jià)方式,按照法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行定性的分析判斷,并圍繞著財(cái)務(wù)的收支狀況進(jìn)行評(píng)價(jià),在堅(jiān)持準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)原則基礎(chǔ)上,可以適當(dāng)?shù)丶尤霐?shù)字為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)方式,同時(shí)需要高度重視證據(jù)不足、依據(jù)不明確的內(nèi)容評(píng)價(jià),盡可能規(guī)避評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)。

    2.4? 強(qiáng)化管控力度,提升管控有效性與針對(duì)性

    當(dāng)前開(kāi)展干預(yù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任管控的工作并沒(méi)有真正落實(shí)先管控后離任的原則,尤其是對(duì)于部分環(huán)境條件較差的地區(qū)先離任的現(xiàn)象比較普遍[7]。對(duì)此,為了更好地提升在任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任管控工作實(shí)效性,需要大力的推廣在任職期間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任管控監(jiān)督管理工作,在變更或離任之前需要完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任管控工作,盡可能做到先管控后離任,這樣不僅可以便于組織部門(mén)掌握的業(yè)績(jī)與工作能力,同時(shí)對(duì)于管控機(jī)關(guān)的工作開(kāi)展以及管控資料的獲取也有明顯的幫助。實(shí)踐性操作中發(fā)現(xiàn),任職過(guò)程中的干部在經(jīng)濟(jì)責(zé)任管控方面的配合質(zhì)量、材料提交效果更加突出,這也是提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任管控工作實(shí)效性的關(guān)鍵。

    2.5? 結(jié)合新醫(yī)改創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)責(zé)任控制制度

    一方面需要盡快完善控制的準(zhǔn)則與規(guī)范文件,同時(shí)在指導(dǎo)與規(guī)范的經(jīng)濟(jì)責(zé)任控制做好實(shí)效性的落實(shí),有效地解決授權(quán)與立項(xiàng)方面所存在的不規(guī)范、控制內(nèi)容不明確以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與程序不統(tǒng)一等問(wèn)題,并做到問(wèn)題的查清、責(zé)任的落實(shí)以及評(píng)價(jià)的口感型等標(biāo)準(zhǔn)[8]。對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任控制的考核方式方面,需要做好責(zé)任主體的明確,對(duì)于不同的主管部門(mén),在組織過(guò)程中都必須結(jié)合部門(mén)的工作特征、干部的管理要求以及相關(guān)規(guī)定配置一整套考核界定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任方式,構(gòu)建完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任控制相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)性規(guī)定,需要做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任控制綜合性參與,因?yàn)樯婕暗降牟块T(mén)比較多,所以需要做好多部門(mén)的共同協(xié)調(diào)參與,構(gòu)架完善的協(xié)調(diào)配合規(guī)定,尤其是協(xié)調(diào)配合的責(zé)任規(guī)定,在控制過(guò)程中充分體現(xiàn)組織部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)等多職能的工作優(yōu)勢(shì),從而實(shí)現(xiàn)集中化的優(yōu)化,整合力量的同時(shí)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任控制工作實(shí)效性。

    3? 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,在新醫(yī)改環(huán)境之下,應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地持續(xù)堅(jiān)持醫(yī)院內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理等工作。在工作中需要不斷地完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理機(jī)制、制度。建立、健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任的任前告知、履職報(bào)告、離任交接等多方面管理,借助經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),促使時(shí)刻做好自省,做到防微杜漸,強(qiáng)化干部隊(duì)伍的建設(shè)、遏制腐敗思想,從而推動(dòng)黨政全面建設(shè)、社會(huì)持續(xù)發(fā)展。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]? 臧芝紅.價(jià)值增值視角下公立醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)和管理會(huì)計(jì)的內(nèi)部協(xié)同效應(yīng)[J].中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì),2018,37(5):91-92.

    [2]? 黃堅(jiān),張浚,林錦波,等.反職務(wù)犯罪背景下的醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)約談制度探討[J].中國(guó)醫(yī)院管理,2016,36(6):68-69.

    [3]? 周蔚萱,謝俊峰,吳堯.醫(yī)改新形勢(shì)下的醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)免疫系統(tǒng)建設(shè)[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究,2017,16(4):70-71.

    [4]? 高利芳,安家鵬,李艷.醫(yī)院藥品采購(gòu)受賄風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制研究[J].江淮論壇,2018,24(2):63-67.

    [5]? 李銀香,王子騰.內(nèi)部控制審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)質(zhì)量的影響—基于滬市制造業(yè)的實(shí)證研究[J].財(cái)會(huì)月刊,2016,31(18):111-114.

    [6]? 張子璇.農(nóng)牧業(yè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中內(nèi)部審計(jì)的作用及改進(jìn)策略[J].黑龍江畜牧獸醫(yī),2017,13(16):56-58.

    [7]? 盧加元.云創(chuàng)新模式下企業(yè)管理問(wèn)題研究—基于內(nèi)部控制整體框架的視角[J].科技管理研究,2016,36(4):244-245.

    [8]? 佘曉燕,邱煬.上市公司風(fēng)險(xiǎn)如何影響審計(jì)師變更—基于內(nèi)部控制缺陷披露的研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2018,37(6):63-69.

    猜你喜歡
    風(fēng)險(xiǎn)管控新醫(yī)改內(nèi)部審計(jì)
    “絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”建設(shè)中的風(fēng)險(xiǎn)考量與管控
    淺談集中監(jiān)控開(kāi)關(guān)實(shí)傳試驗(yàn)的“三步控制法”
    新醫(yī)改政策下大學(xué)生醫(yī)保制度的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析
    新醫(yī)改背景下加強(qiáng)公立醫(yī)院工會(huì)工作的探討
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    圖書(shū)館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院對(duì)聘用人員管理的思考
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:06:46
    他把我摸到了高潮在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产人伦9x9x在线观看| 色老头精品视频在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 18禁美女被吸乳视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 成人av一区二区三区在线看| 99精品欧美一区二区三区四区| 电影成人av| 777米奇影视久久| 韩国av一区二区三区四区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品乱码久久久久久99久播| 丝袜人妻中文字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品久久久久久精品古装| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产精品免费大片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲伊人色综图| 成年人免费黄色播放视频| 桃红色精品国产亚洲av| 人人澡人人妻人| 麻豆乱淫一区二区| 另类亚洲欧美激情| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲avbb在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 午夜福利乱码中文字幕| 麻豆av在线久日| 国产亚洲欧美精品永久| 9热在线视频观看99| 国产成人系列免费观看| 男女下面插进去视频免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 香蕉久久夜色| 日韩欧美国产一区二区入口| 天天添夜夜摸| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一级毛片精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜福利在线免费观看网站| 热99re8久久精品国产| 午夜免费鲁丝| 9191精品国产免费久久| 婷婷丁香在线五月| 丝袜在线中文字幕| 曰老女人黄片| 两人在一起打扑克的视频| 在线观看日韩欧美| 久久久国产成人免费| 午夜精品在线福利| 这个男人来自地球电影免费观看| 99热只有精品国产| 国产又爽黄色视频| 日韩免费av在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 女性被躁到高潮视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 人妻久久中文字幕网| 69精品国产乱码久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久狼人影院| 免费少妇av软件| 亚洲第一av免费看| tube8黄色片| 亚洲第一av免费看| 亚洲第一av免费看| 一区福利在线观看| 国产精品久久久av美女十八| www.自偷自拍.com| 嫩草影视91久久| 日本欧美视频一区| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩有码中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲全国av大片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久影院123| 9色porny在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲中文日韩欧美视频| 看片在线看免费视频| 在线国产一区二区在线| 亚洲avbb在线观看| 欧美大码av| 久久久久久久久免费视频了| av天堂久久9| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲色图av天堂| 亚洲第一av免费看| 国产精品偷伦视频观看了| 9色porny在线观看| 亚洲精品在线观看二区| av超薄肉色丝袜交足视频| √禁漫天堂资源中文www| 精品福利观看| 国产精品免费一区二区三区在线 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产视频一区二区在线看| 精品乱码久久久久久99久播| 三级毛片av免费| 韩国av一区二区三区四区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线观看66精品国产| 亚洲,欧美精品.| 亚洲熟女精品中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩成人在线观看一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站 | 美国免费a级毛片| 精品久久久久久,| 日本a在线网址| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲熟女毛片儿| 十八禁网站免费在线| bbb黄色大片| 韩国av一区二区三区四区| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美在线一区亚洲| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 一区在线观看完整版| 一级毛片精品| 一a级毛片在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 免费观看人在逋| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产精品合色在线| 国产一卡二卡三卡精品| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲国产欧美网| 色在线成人网| 亚洲精华国产精华精| 两个人看的免费小视频| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久热这里只有精品99| 一级,二级,三级黄色视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久热爱精品视频在线9| 在线免费观看的www视频| av福利片在线| 精品福利观看| 90打野战视频偷拍视频| 久久久国产一区二区| 国产在视频线精品| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 女警被强在线播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲在线自拍视频| 在线国产一区二区在线| 又黄又粗又硬又大视频| 精品福利观看| 亚洲精品国产区一区二| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 女人精品久久久久毛片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 91精品三级在线观看| aaaaa片日本免费| 美女国产高潮福利片在线看| 一二三四社区在线视频社区8| 视频在线观看一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 无遮挡黄片免费观看| av天堂在线播放| 精品人妻在线不人妻| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品九九99| 日本a在线网址| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 人妻久久中文字幕网| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲专区字幕在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 人人妻人人澡人人看| 午夜成年电影在线免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产高清视频在线播放一区| 亚洲五月天丁香| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 成人亚洲精品一区在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 不卡一级毛片| а√天堂www在线а√下载 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲av片天天在线观看| 99热只有精品国产| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美日韩成人在线一区二区| a级毛片黄视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 自线自在国产av| 夜夜爽天天搞| 香蕉久久夜色| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久国产成人免费| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产一卡二卡三卡精品| 精品久久蜜臀av无| 自线自在国产av| 91av网站免费观看| 丁香六月欧美| 亚洲精品一二三| 99热网站在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美大码av| tube8黄色片| 成人手机av| 91九色精品人成在线观看| 丰满的人妻完整版| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 激情视频va一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 久久影院123| 村上凉子中文字幕在线| 91国产中文字幕| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 三上悠亚av全集在线观看| 69av精品久久久久久| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产精品永久免费网站| 国产在线观看jvid| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久人妻av系列| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一区在线观看完整版| 成年人午夜在线观看视频| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲avbb在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 无人区码免费观看不卡| 美女视频免费永久观看网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 激情在线观看视频在线高清 | 色老头精品视频在线观看| 国产一区二区激情短视频| 正在播放国产对白刺激| 天天影视国产精品| 免费观看a级毛片全部| 欧美日韩av久久| 日韩视频一区二区在线观看| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产亚洲欧美98| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男女下面插进去视频免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲免费av在线视频| 激情视频va一区二区三区| 日本a在线网址| 久久青草综合色| 另类亚洲欧美激情| 国产精品免费大片| 男女午夜视频在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久亚洲真实| 女性被躁到高潮视频| 90打野战视频偷拍视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久亚洲精品不卡| 国产亚洲欧美98| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 桃红色精品国产亚洲av| 在线观看免费视频日本深夜| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 一进一出好大好爽视频| 久99久视频精品免费| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲av成人av| 国产亚洲欧美98| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 在线看a的网站| 亚洲av片天天在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久国产精品人妻蜜桃| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中文字幕色久视频| 精品久久久久久,| 国产成人av教育| 婷婷成人精品国产| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美日韩精品网址| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜激情av网站| 性色av乱码一区二区三区2| 丁香六月欧美| 91成人精品电影| 国产精品 国内视频| 搡老乐熟女国产| 中文字幕高清在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 丝袜人妻中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 最近最新中文字幕大全电影3 | 很黄的视频免费| 老汉色∧v一级毛片| 又大又爽又粗| 欧美日韩av久久| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲av片天天在线观看| 国产av精品麻豆| 窝窝影院91人妻| 亚洲av美国av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲男人天堂网一区| 黑人猛操日本美女一级片| 美女午夜性视频免费| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲伊人色综图| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 中文字幕制服av| 中文欧美无线码| 黑丝袜美女国产一区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲 欧美一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品一区二区免费欧美| 日本精品一区二区三区蜜桃| 免费观看精品视频网站| 捣出白浆h1v1| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 国产激情久久老熟女| 在线观看一区二区三区激情| 91麻豆av在线| 亚洲片人在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 91麻豆av在线| 一区福利在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人欧美在线观看 | 国产精品免费大片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 深夜精品福利| 午夜免费鲁丝| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 五月开心婷婷网| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 捣出白浆h1v1| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜日韩欧美国产| 国产精品一区二区在线观看99| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一级毛片高清免费大全| 美女高潮到喷水免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩三级视频一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av国产精品久久久久影院| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品第一国产精品| 日韩欧美三级三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| www.999成人在线观看| 两个人看的免费小视频| 亚洲av成人av| 精品国内亚洲2022精品成人 | 精品第一国产精品| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 男女床上黄色一级片免费看| 中文字幕av电影在线播放| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产在视频线精品| 男女免费视频国产| 亚洲色图av天堂| 一级片免费观看大全| 水蜜桃什么品种好| 久久午夜亚洲精品久久| 男人舔女人的私密视频| 精品无人区乱码1区二区| av线在线观看网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产淫语在线视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黄色视频不卡| 在线观看舔阴道视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 成年人午夜在线观看视频| 久久精品91无色码中文字幕| 久久久久久免费高清国产稀缺| 制服诱惑二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 99国产综合亚洲精品| 露出奶头的视频| 精品久久久久久电影网| 在线观看免费视频日本深夜| 国产一区二区激情短视频| 午夜久久久在线观看| 嫩草影视91久久| 老司机影院毛片| 9色porny在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产男女超爽视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 久久久久久人人人人人| 国产男女超爽视频在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品免费大片| 乱人伦中国视频| 51午夜福利影视在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜福利一区二区在线看| 成人影院久久| 在线天堂中文资源库| 午夜日韩欧美国产| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品1区2区在线观看. | 窝窝影院91人妻| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产精品偷伦视频观看了| 一二三四在线观看免费中文在| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 国产麻豆69| 免费在线观看影片大全网站| 最新的欧美精品一区二区| 国产免费男女视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国精品久久久久久国模美| 宅男免费午夜| 日韩欧美在线二视频 | 男人操女人黄网站| 亚洲欧美激情在线| 免费看十八禁软件| 老司机在亚洲福利影院| 满18在线观看网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久中文字幕人妻熟女| 韩国av一区二区三区四区| 一个人免费在线观看的高清视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产一区二区三区综合在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 99热只有精品国产| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩欧美三级三区| 91大片在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕最新亚洲高清| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费在线观看日本一区| 亚洲av第一区精品v没综合| 一区二区三区激情视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 在线永久观看黄色视频| 色播在线永久视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 嫩草影视91久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲熟妇熟女久久| 免费日韩欧美在线观看| 国产av又大| 亚洲成人免费av在线播放| av天堂久久9| 日韩视频一区二区在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 人人妻人人澡人人看| 一区福利在线观看| 国产1区2区3区精品| cao死你这个sao货| 欧美日韩亚洲高清精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 老汉色av国产亚洲站长工具| www日本在线高清视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久久久久免费视频了| 性色av乱码一区二区三区2| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲免费av在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 黄色视频不卡| 9热在线视频观看99| 黑丝袜美女国产一区| 国产成+人综合+亚洲专区| 大香蕉久久成人网| 午夜影院日韩av| 精品第一国产精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 天堂俺去俺来也www色官网| aaaaa片日本免费| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品久久视频播放| 精品人妻1区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费看十八禁软件| 成人特级黄色片久久久久久久| 成年人黄色毛片网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品成人在线| 国产亚洲一区二区精品| 成人国语在线视频| 免费看a级黄色片| 午夜久久久在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 黑人操中国人逼视频| 视频在线观看一区二区三区| 香蕉久久夜色| 黄色视频,在线免费观看| 久久香蕉精品热| 免费不卡黄色视频| 免费少妇av软件| 久久青草综合色| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲七黄色美女视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 最新的欧美精品一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久国产成人精品二区 | 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲熟女毛片儿| 亚洲成国产人片在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品一区二区免费欧美| 满18在线观看网站| 精品久久久精品久久久| 国产av精品麻豆| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲综合色网址| av欧美777| 午夜日韩欧美国产| 大香蕉久久成人网| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 一区二区三区国产精品乱码| 一个人免费在线观看的高清视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美成人免费av一区二区三区 | 制服诱惑二区| 欧美成人午夜精品| 99久久综合精品五月天人人| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产在线观看jvid| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久国产成人精品二区 | 一区福利在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 丝袜人妻中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜福利在线免费观看网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲中文字幕日韩| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线国产一区二区在线| 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人精品久久二区二区91| 女同久久另类99精品国产91| 香蕉国产在线看| 亚洲专区国产一区二区|