國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索

部虎

【摘要】國有企業(yè)職工的思想政治工作存在的問題及如何提出舉措改善國企職工思想政治工作，是國有企業(yè)思想政治工作者所要考慮的重要問題之一。當(dāng)前國有企業(yè)思想政治活動能不能取得成效，國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索工作是非常必要的。本文探索了國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新路徑;國企;職工思想政治工作

在國有企業(yè)建立正確思想政治觀念，幫助企業(yè)形成精神文明體系，具有重要意義。在當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作中，一些企業(yè)管理者對思想政治工作重視不足，將更多的工作重點放在企業(yè)運營方面。因此長期以來，國有企業(yè)思想政治工作一直處于邊緣地位，很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。另外，在經(jīng)濟環(huán)境中，有少數(shù)管理者過于追本逐利，導(dǎo)致思想政治工作處于停滯狀態(tài)。因此鑒于這些因素，當(dāng)前國有企業(yè)思想政治活動能不能取得成效，國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索工作是非常必要的。

一、思政工作的基本原則

對于國有企業(yè)來說，基本上是一個國營組織，所以必須確保黨在國有企業(yè)教育活動中的主導(dǎo)地位，發(fā)揮和體現(xiàn)價值，因此要做好職工思想政治創(chuàng)新工作，使國有企業(yè)的工作人員能夠充分了解工作中的問題，用好的心態(tài)思考和解決問題。因此要做好國有企業(yè)職工的思想政治教育工作，推進國有企業(yè)職工思想政治活動的開展，切實推進改革創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想教育工作方式并未真正讓國有企業(yè)職工內(nèi)化于心、外化于形。這就要求國有企業(yè)相關(guān)人員充分認(rèn)識職工思想政治工作的價值和意義，進一步優(yōu)化教育活動。妥善處理國有企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾，實現(xiàn)企業(yè)利益的同時，提高國有企業(yè)職工思想政治教育工作水平，全面提升國有企業(yè)職工的思想意識。

二、國企創(chuàng)新思想政治工作的路徑

（一）以企業(yè)黨建工作為主導(dǎo)，推動思想政治工作的開展。要做好黨建和企業(yè)思想政治工作相結(jié)合的工作路徑，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的思想武器，注重企業(yè)思想政治工作的實踐和探索，在工作中要不斷用黨的思想來激發(fā)黨員干部的積極性和創(chuàng)新能力，提高企業(yè)黨建的科學(xué)水平，全面推進黨組織的建設(shè)，促進企業(yè)思想政治工作的開展，提高職工的積極性。

（二）隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已成為人們獲取知識和信息的重要途徑。將互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作相結(jié)合，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人才優(yōu)勢?；ヂ?lián)網(wǎng)非常適合企業(yè)思想政治工作，具有強大的傳播力和影響力，是重要的信息資源平臺。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺，將企業(yè)思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)平臺結(jié)合，實現(xiàn)思想政治工作效率的提升，讓企業(yè)思想政治工作更規(guī)范，企業(yè)思想政治工作考核更加明確。采用先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，應(yīng)對思想政治工作的挑戰(zhàn)，開展思想政治創(chuàng)新工作。

（三）以人為本。國有企業(yè)管理中須遵循以人為本的原則，尊重全體職工。國有企業(yè)不應(yīng)有嚴(yán)格的等級制度，要加強國有企業(yè)高級管理人員與基層人員的互動，營造和諧友好的企業(yè)氛圍，促進各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。在確定企業(yè)主要發(fā)展戰(zhàn)略和指導(dǎo)方針后，國有企業(yè)管理人員應(yīng)在內(nèi)部發(fā)布信息，發(fā)揚民主精神。管理者應(yīng)從基層職工角度出發(fā)，保護基層職工的利益。國有企業(yè)管理人員僅從宏觀角度考慮企業(yè)利益，而忽視職工個人合法利益的作法將限制國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)管理人員應(yīng)定期了解職工現(xiàn)狀確保職工的身心健康，開展定期思想政治教育活動，營造國有企業(yè)良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，加強內(nèi)部管理，促進國有企業(yè)發(fā)展。

（四）國有企業(yè)要重視思想政治工作的管理模式和戰(zhàn)略創(chuàng)新。隨著中國與其他國家和社會各界合作與交流日益頻繁，市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的特點。傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想政治管理模式已不能滿足國有企業(yè)目前的經(jīng)營和生產(chǎn)需求，因此須克服原有的局限，尋找新的管理方法和創(chuàng)新措施。例如在以往的國有企業(yè)思想政治活動中通常采用會議和培訓(xùn)等傳統(tǒng)方式開展思想政治工作。在當(dāng)前發(fā)展環(huán)境下，職工獲取信息的方式有了重大變化。這就要求我們根據(jù)現(xiàn)代數(shù)字化管理經(jīng)驗和方法，繼續(xù)開展思想政治工作的宣傳和管理工作，通過使用現(xiàn)代化的通信方法，如網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、移動客戶端和新媒體等方式開展思想政治工作。因此需要注意以下內(nèi)容：尊重所有國有企業(yè)職工的個人需求和價值理念，堅持以人為本，建立融洽、平等、公正的工作環(huán)境，讓國有企業(yè)職工提高自我認(rèn)知，提高團隊合作精神。利用現(xiàn)代數(shù)據(jù)管理方法和技術(shù)，科學(xué)運用國有企業(yè)的各種資源，采用合理的方式，包括新媒體傳播等方式，提升互聯(lián)網(wǎng)傳輸和社會技術(shù)水平，促進思想政治工作的管理模式創(chuàng)新。

（五）專注于解決實際問題。我國經(jīng)濟處于快速發(fā)展階段，但區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡，一些國有企業(yè)存在腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)重侵犯了國有企業(yè)職工的利益，不僅損害了國有企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，也影響了國有企業(yè)職工工作的積極性，要注重解決實際問題，發(fā)揮思想政治工作的作用，營造國有企業(yè)風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

當(dāng)前我國大力倡導(dǎo)社會主義和諧社會建設(shè)，思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展中的重要抓手，具有不可替代的作用，思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。企業(yè)思想政治工作促進了企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的各項工作增添了活力，有效促進企業(yè)經(jīng)濟實力提升。國有企業(yè)要健康持續(xù)發(fā)展，須重視國企職工思想政治工作創(chuàng)新，穩(wěn)定國有企業(yè)在市場中的地位。

【參考文獻】

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