• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談建筑企業(yè)的施工成本管理方法

    2019-09-10 17:25:47張強(qiáng)
    理論與創(chuàng)新 2019年4期
    關(guān)鍵詞:建筑企業(yè)成本管理

    張強(qiáng)

    【摘要】隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化,我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,而成本控制則在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面越來(lái)越重要。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得重大成效、人們生活水平和消費(fèi)觀念發(fā)生深刻變化的今天,建筑產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì),建筑產(chǎn)業(yè)內(nèi),對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō),施工成本是企業(yè)最重要的支出部分,對(duì)企業(yè)施工成本進(jìn)行控制,降低施工成本,可以極大提升建筑企業(yè)效益,故而本文以萬(wàn)科地產(chǎn)為例,對(duì)建筑企業(yè)施工成本控制進(jìn)行研究,文章首先介紹了相關(guān)概念及理論,為后文的研究奠定理論基礎(chǔ);其次分了了我國(guó)建筑企業(yè)整體施工成本控制情況;再次以萬(wàn)科地產(chǎn)A項(xiàng)目為例對(duì)其施工成本進(jìn)行分析;接著依據(jù)萬(wàn)科地產(chǎn)A項(xiàng)目施工成本情況指出萬(wàn)科地產(chǎn)在成本控制中存在的問(wèn)題及成因;最后提出建筑企業(yè)施工成本控制的對(duì)策并進(jìn)行總結(jié)。希望通過(guò)本文的研究提高建筑企業(yè)施工成本控制水平,降低建筑企業(yè)施工成本,促進(jìn)建筑企業(yè)更好的發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè);施工成本控制;成本管理

    引言

    隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,人們從事的工程建設(shè)等活動(dòng)也越來(lái)越復(fù)雜。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照既定的目標(biāo),以要求達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量完成任務(wù),同時(shí)能夠獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益,是人們?cè)诮ㄖ^(guò)程中如何實(shí)現(xiàn)這一目的,逐漸成為人們?nèi)找骊P(guān)注和重視的問(wèn)題,也正是如此項(xiàng)目管理這一學(xué)科才得以建立和發(fā)展。作為企業(yè)重點(diǎn)投資的項(xiàng)目,一般具有投資高并且耗時(shí)耗力的特點(diǎn),因此建筑企業(yè)的興衰與房地產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目的質(zhì)量有著密不可分的關(guān)系。從近幾年建筑行業(yè)的運(yùn)行情況和走向來(lái)看,我國(guó)的建筑行業(yè)已進(jìn)入調(diào)整期,也就是所謂的‘拐點(diǎn)’,在這種背景下,建筑類企業(yè)如果在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下不能夠優(yōu)化自身的管理,以現(xiàn)代化的管理理念進(jìn)行改革,就會(huì)處于一個(gè)下降的趨勢(shì)。要想有效的提升自身的盈利能力,就要求運(yùn)用到項(xiàng)目成本管理的有關(guān)知識(shí),在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中挖掘自身的潛力,降低成本最終提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。項(xiàng)目成本管理中,施工成本的管控是最為重要的一部分,因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的支出多在施工階段,降低施工成本,方能使建筑企業(yè)獲得效益,提高自身盈利能力及競(jìng)爭(zhēng)能力。

    1建筑企業(yè)施工成本控制整體情況

    1.1建筑企業(yè)成本構(gòu)成情況

    建筑企業(yè)主要的成本為企業(yè)施工成本,其次還有運(yùn)營(yíng)成本以及價(jià)值鏈體系內(nèi)的其他成本,如預(yù)算成本、資本成本、服務(wù)成本、環(huán)境成本等。建筑類企業(yè)的成本主要包括三大方面,分別為運(yùn)營(yíng)成本、施工開(kāi)發(fā)成本、價(jià)值鏈體系內(nèi)成本,三大成本中,施工開(kāi)發(fā)成本報(bào)刊項(xiàng)目較多,如地價(jià)、前期費(fèi)用、建筑工程費(fèi)、配套工程費(fèi)、政府規(guī)費(fèi)、開(kāi)發(fā)間接費(fèi)、銷售費(fèi)用、預(yù)備費(fèi)用、預(yù)控成本合計(jì)等成本;運(yùn)營(yíng)成本中包括人力資源成本、財(cái)務(wù)成本、銷售成本及其期間費(fèi)用;價(jià)值鏈體系內(nèi)成本包括預(yù)算成本、資本成本、服務(wù)成本、環(huán)境成本以及其他價(jià)值鏈下成本。

    當(dāng)然,具體的成本界限并非這么明確,例如在施工開(kāi)發(fā)中,也有人力資源成本以及財(cái)務(wù)成本,但是相對(duì)于其他建筑工程費(fèi)等來(lái)說(shuō)數(shù)額偏少。

    1.2建筑企業(yè)成本費(fèi)用情況

    通常情況下,建筑業(yè)完成全部工作量的總額(包括取費(fèi)、稅金等等)稱為建安產(chǎn)值(即建筑安裝工程生產(chǎn)價(jià)值),直接費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、人工費(fèi)等占建安產(chǎn)值的比例。直接費(fèi)通常占建安總產(chǎn)值的80%~85%,其他所有的人員工資、稅金、規(guī)定資產(chǎn)折舊等費(fèi)用占比約15@20%,本文重點(diǎn)探析的是直接費(fèi)的成本控制,即對(duì)材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、人工費(fèi)進(jìn)行具體分析,最終提出意見(jiàn)與建議。

    1.3以各分析法分析建筑企業(yè)成本控制因素

    (1)因素分析法

    對(duì)建筑業(yè)成本控制情況的分析方法較多,筆者將選擇因素分析法進(jìn)行分析。該種方法主要確定的是每個(gè)因素對(duì)成本可能產(chǎn)生的作用以及大小,使一個(gè)因素變化,其他因素不變,分析變化結(jié)果,逐漸變動(dòng)因素,分析最終結(jié)果,最后可以判定出每個(gè)預(yù)算對(duì)成本的作用。其具體步驟是——明確分析對(duì)象、明確指標(biāo)構(gòu)成因素、替換因素、結(jié)果對(duì)比、分析最后差額。

    以M項(xiàng)目N材料為例,該材料目標(biāo)成本為369967.5元,實(shí)際成本為405898.36元,實(shí)際成本高于目標(biāo)成本,高三萬(wàn)遇元,采用因素分析法,則分析材料成本增加成因。

    M項(xiàng)目N材料的實(shí)際成本比目標(biāo)成本高35930.86元,而這一成本主要是通過(guò)用量、單價(jià)以及損耗率三者構(gòu)成的,將每個(gè)因素分別替代,則得到如下結(jié)果:

    ①用量因素:1640*225*1.015=374535

    ②單價(jià)因素:1640824581.0102=407827

    ③損耗率因素:1640*245*1.0102=405898.36

    計(jì)算替代差額之后,其差額分別為4567.5元、33292元以及-1928.64元,將各因素影響之和相加,其和為35930.86元,與實(shí)際差額相等。

    通過(guò)因素分析法,可以得知對(duì)各因素的控制極為重要,對(duì)各因素預(yù)估的水平直接影響著企業(yè)施工成本是增加或是降低,以及企業(yè)利潤(rùn)空間的大小,故而建筑企業(yè)在成本控制時(shí),要加強(qiáng)對(duì)預(yù)算的重視。

    (2)差距分析法

    差距分析法主要分析的是人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)以及其他直接費(fèi)與間接成本的分析,通過(guò)對(duì)各項(xiàng)的分析之后,再將所有的成本差異進(jìn)行匯總分析。

    首先對(duì)于人工費(fèi)來(lái)說(shuō),主要是通過(guò)比較實(shí)際人工數(shù)以及計(jì)劃人工數(shù),來(lái)分析人工費(fèi)用盈余情況,再進(jìn)一步分析人工費(fèi)變化的根源,通常情況下,導(dǎo)致人工費(fèi)變動(dòng)的可能因素主要為數(shù)量以及價(jià)格方面,計(jì)算公式為:

    ①人工費(fèi)價(jià)差=(實(shí)際人工單價(jià)-目標(biāo)人工單價(jià))*現(xiàn)實(shí)施工時(shí)間

    ②人工費(fèi)量差=(現(xiàn)實(shí)施工時(shí)間-目標(biāo)施工時(shí)間)*目標(biāo)人工單價(jià)

    當(dāng)然,還有其他因素,但是對(duì)人工費(fèi)的影響不大。

    其次從材料費(fèi)方面來(lái)說(shuō),材料費(fèi)的變動(dòng)主要為價(jià)格以及用量,計(jì)算公式為:

    ①材料價(jià)格波動(dòng)導(dǎo)致的差額=(現(xiàn)實(shí)單價(jià)-目標(biāo)單價(jià))*現(xiàn)實(shí)用量

    ②材料用量波動(dòng)導(dǎo)致的差額=(現(xiàn)實(shí)用量-目標(biāo)用量)*目標(biāo)單價(jià)

    材料費(fèi)還有其他的影響因素,如材料周轉(zhuǎn)費(fèi)等,周轉(zhuǎn)速度越快,項(xiàng)目進(jìn)展越順利,對(duì)最后差額影響也較大。

    再次從機(jī)械使用費(fèi)方面來(lái)說(shuō),主要有自買的機(jī)械以及租借的機(jī)械兩類,對(duì)于機(jī)械費(fèi)需要注重機(jī)械費(fèi)的損耗、施工所用的臺(tái)班數(shù)量等等,通過(guò)計(jì)算差價(jià)進(jìn)行分析,可以構(gòu)建簡(jiǎn)單的表格。

    以上為三大主要的費(fèi)用差別計(jì)算方法,其他的直接成本與間接成本只需要將目標(biāo)成本以及實(shí)際成本進(jìn)行直接對(duì)比即可,最后匯聚為總表。

    由差距分析法可以看出,對(duì)建筑企業(yè)施工成本控制最主要是對(duì)人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)、其他直接費(fèi)用以及其他間接成本的控制,所以構(gòu)建成本管理系統(tǒng),將所有的費(fèi)用納入系統(tǒng),方能使成本降到最低。

    2萬(wàn)科A項(xiàng)目施工成本的分析

    2.1萬(wàn)科地產(chǎn)及A項(xiàng)目概述

    萬(wàn)科(萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司)成立于1984年,于1988年進(jìn)軍房地產(chǎn)業(yè),1991年在深圳上市,經(jīng)過(guò)30余年的發(fā)展使其成為了泛地產(chǎn)事業(yè)的大型綜合性集團(tuán)。當(dāng)前消費(fèi)者對(duì)生活品質(zhì)的要求越來(lái)越高,房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,萬(wàn)科要在眾多的房地產(chǎn)企業(yè)脫穎而出,就要注重自身的項(xiàng)目管理和運(yùn)營(yíng)方式來(lái)提升管理水平。

    A項(xiàng)目是萬(wàn)科在A地建立的第一個(gè)項(xiàng)目,占地面積3200000平方米,建筑面積150000平方米,致力于打造一個(gè)高檔生活社區(qū),包括酒店、商業(yè)中心、各類服務(wù)設(shè)施等,而該項(xiàng)目在成本構(gòu)成中,包括建設(shè)安裝工程裴勇、公共設(shè)施費(fèi)用以及其他市政基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)用,如何在保證工期的基礎(chǔ)上最大限度的降低費(fèi)用,對(duì)萬(wàn)科來(lái)說(shuō)極為重要。

    2.2萬(wàn)科A項(xiàng)目合同成本及目標(biāo)成本

    萬(wàn)科A項(xiàng)目目標(biāo)成本的預(yù)估影響著企業(yè)效益,目標(biāo)成本確定,企業(yè)在施工過(guò)程中,盡量達(dá)到目標(biāo)成本,則企業(yè)有較大的獲利空間,萬(wàn)科A項(xiàng)目目標(biāo)成本.萬(wàn)科A項(xiàng)目目標(biāo)成本主要的人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)以及其他直接費(fèi)用總成本為1066.62萬(wàn)元。

    企業(yè)實(shí)際成本高于目標(biāo)成本,則表明企業(yè)施工成本控制中存在問(wèn)題,企業(yè)實(shí)際成本低于目標(biāo)成本,則表明企業(yè)施工中成本控制較好。

    2.3萬(wàn)科A項(xiàng)目實(shí)際成本概況

    (1)主要材料與機(jī)械直接成本

    萬(wàn)科A項(xiàng)目主要資源材料包括鋼管、水泥、中細(xì)砂、煤研石標(biāo)準(zhǔn)磚、鋼筋、模板、廢舊模板、商硅、3P防水以及土方外運(yùn)回填等方面的費(fèi)用,其實(shí)際直接成本費(fèi)用。萬(wàn)科A項(xiàng)目各項(xiàng)實(shí)際直接材料成本為779.5萬(wàn)元,萬(wàn)科A項(xiàng)目主要的機(jī)械為租用的,故而需要通過(guò)臺(tái)班數(shù)以及使用時(shí)間來(lái)確定其費(fèi)用,萬(wàn)科租用的主要機(jī)械為塔吊、施工電梯、土方挖掘打、硅攪拌機(jī)、鋼筋卷曲打、鋼筋對(duì)焊打、圓盤(pán)鋸以及腳手架,這些物品租用時(shí)間各不相同,共花費(fèi)成本44.86萬(wàn)元。

    (2)萬(wàn)科A項(xiàng)目直接人工費(fèi)及其他成本

    萬(wàn)科A項(xiàng)目在人工費(fèi)木工、鋼筋工、瓦工、水電工、架子工、力工以及防水工,這些有技工普工等,各用工天數(shù)、每天用工時(shí)間、單價(jià)等均有不同,萬(wàn)科公司實(shí)際人工費(fèi)用為共為252.46萬(wàn)元,除卻人工費(fèi)用,還有其他相關(guān)直接成本,如臨時(shí)用水用電攤銷、加工輔助材料、其他力功輔助材料以及木工輔助材料等,萬(wàn)科公司實(shí)際其他直接費(fèi)用共為12.72萬(wàn)元。

    (3)實(shí)際間接成本與直接費(fèi)用表

    企業(yè)間接成本包括工作人員薪金、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、辦公費(fèi)、固定資產(chǎn)使用費(fèi)、工程排污費(fèi)以及稅金等,萬(wàn)科A項(xiàng)目實(shí)際間接成本費(fèi)用為60.4萬(wàn)元,將企業(yè)的實(shí)際材料費(fèi)用、實(shí)際人工費(fèi)用、實(shí)際間接、直接成本費(fèi)用等相加,可以得出企業(yè)實(shí)際總費(fèi)用,各項(xiàng)成本相加,最后得出萬(wàn)科實(shí)際成本總費(fèi)用為1089.54萬(wàn)元。

    2.4萬(wàn)科A項(xiàng)目成本偏差情況

    萬(wàn)科A項(xiàng)目成本偏差主要從人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、其他直接、間接費(fèi)的偏差中得出。

    首先從人工費(fèi)偏差方面來(lái)看,人工費(fèi)偏差計(jì)算公式為:人工費(fèi)用偏差=目標(biāo)成本-實(shí)際成本,經(jīng)過(guò)計(jì)算,可以發(fā)現(xiàn)萬(wàn)科A項(xiàng)目目標(biāo)人工成本為240.13萬(wàn)元,實(shí)際人工成本為252.46萬(wàn)元,則差額為-12.33萬(wàn)元。

    其次從材料費(fèi)方面來(lái)看,材料費(fèi)偏差計(jì)算公式為:材料費(fèi)用偏差=目標(biāo)材料成本-實(shí)際材料成本成本,經(jīng)過(guò)計(jì)算,可以發(fā)現(xiàn)萬(wàn)科A項(xiàng)目目標(biāo)人工成本為771.34萬(wàn)元,實(shí)際人工成本為779.5萬(wàn)元,則差額為-8.16萬(wàn)元。

    再次從機(jī)械費(fèi)偏差方面來(lái)看,機(jī)械費(fèi)用偏差=目標(biāo)機(jī)械成本-實(shí)際機(jī)械成本,經(jīng)過(guò)計(jì)算,可以發(fā)現(xiàn)萬(wàn)科A項(xiàng)目目標(biāo)人工成本為40.31萬(wàn)元,實(shí)際人工成本為44.86萬(wàn)元,則差額為-4.55萬(wàn)元。

    最后從其他直接間接費(fèi)用偏差來(lái)看,經(jīng)過(guò)計(jì)算,最后差值為2.12萬(wàn)元,而整體來(lái)看,萬(wàn)科A項(xiàng)目成本偏差值為負(fù)數(shù),為-22.92萬(wàn)元,相當(dāng)于企業(yè)在實(shí)際施工過(guò)程中,對(duì)施工成本控制不嚴(yán),導(dǎo)致企業(yè)施工成本較高,企業(yè)利潤(rùn)則較低。

    3萬(wàn)科地產(chǎn)在成本控制中存在的問(wèn)題及成因

    3.1缺乏可操作的預(yù)算依據(jù)

    企業(yè)預(yù)算涉及到諸多方面的工作,包括根據(jù)企業(yè)實(shí)施的項(xiàng)目的成本估算,對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作是進(jìn)行分配和確定預(yù)算、成本定額,以及確定企業(yè)總預(yù)算的管理工作,換句話說(shuō),它就是一項(xiàng)制訂企業(yè)成本控制標(biāo)準(zhǔn)的成本管理工作。在企業(yè)成本管理的諸多環(huán)節(jié)中,成本預(yù)算無(wú)疑是最為核心的內(nèi)容之一,因?yàn)楹罄m(xù)的成本控制基本上都是以成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn),分析實(shí)際成本和預(yù)算成本的差異,以及差異形成的原因,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)成本的管控。所以預(yù)算環(huán)節(jié)極為重要。

    預(yù)算環(huán)節(jié)包含的內(nèi)容也極多,對(duì)于建筑企業(yè)施工環(huán)節(jié)來(lái)看,預(yù)算包括對(duì)人工費(fèi)的預(yù)算、材料費(fèi)的預(yù)算、機(jī)械費(fèi)的預(yù)算以及其他直接間接費(fèi)用的預(yù)算,只有在預(yù)算環(huán)節(jié)將各種成本均納入預(yù)算范圍之內(nèi),才能在日后的施工中有據(jù)可循。例如萬(wàn)科地產(chǎn)A項(xiàng)目的成本中,由于預(yù)算不明,導(dǎo)致目標(biāo)成本與企業(yè)實(shí)際成本有較大差距,具體如表1所示:

    由上表可以看出,萬(wàn)科A項(xiàng)目在人工費(fèi)、材料費(fèi)以及機(jī)械費(fèi)中,實(shí)際成本均高于目標(biāo)成本,只有其他直接費(fèi)用略高于實(shí)際成本,且整體上,預(yù)算低于實(shí)際情況,所以最終影響到企業(yè)效益。

    產(chǎn)生這種情況的原因主要是由于企業(yè)缺乏可操作的預(yù)算依據(jù),雖然企業(yè)管理層制定了一些政策,但是具體的執(zhí)行方面,由誰(shuí)做什么,該怎么做,要做到什么養(yǎng)的程度,這些并沒(méi)有明確指示,所以企業(yè)的估算較為片面,只有制定可操作的預(yù)算理論,才能使企業(yè)的預(yù)算更為準(zhǔn)確。

    3.2核算流于形式

    成本核算應(yīng)當(dāng)將成本核算項(xiàng)目明確化,正確的劃分出各種費(fèi)用支出界限,這樣方能做好定額管理,才能使各項(xiàng)結(jié)算明確化。正確劃分成本核算對(duì)象界限,需要對(duì)支出進(jìn)行細(xì)化,如收益支出、營(yíng)業(yè)外支出、資本支出等的界限,生產(chǎn)成本以及生產(chǎn)期間的費(fèi)用界限;當(dāng)期產(chǎn)品成本以及下期成本的界限,只有明確不用產(chǎn)品成本的界限,方能使成本核算更精確化。

    萬(wàn)科A項(xiàng)目在成本核算中,只將核算流于形式,只核算收支差額,并沒(méi)有進(jìn)一步分析這種差距產(chǎn)生的原因等,如對(duì)人工成本的核算中,最后萬(wàn)科A項(xiàng)目中,實(shí)際人工成本高于目標(biāo)成本,這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因可能是所用工人數(shù)量增多或是人力資本上升,對(duì)萬(wàn)科A項(xiàng)目實(shí)際人力成本與目標(biāo)人力成本進(jìn)行對(duì)比,可以發(fā)現(xiàn)不同的人工類別原因是不同的,萬(wàn)科A項(xiàng)目實(shí)際人力成本與目標(biāo)人力成本的具體情況。

    萬(wàn)科A項(xiàng)目實(shí)際人力成本高于預(yù)計(jì)人力成本,且每種人力成本產(chǎn)生變化的原因不一,例如對(duì)于普工,預(yù)計(jì)16人,但是實(shí)際只用8人,對(duì)于力工來(lái)說(shuō),相當(dāng)于人數(shù)減少,是數(shù)量方面的變化,但是對(duì)于其他如木工、瓦工之類的技工,每天用工時(shí)間略有增加,而用工單價(jià)有增加,這變化是由于市場(chǎng)所造成的,整體人力資本提高是其根本原因,所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意到人力資本整體上升這一點(diǎn)。但是萬(wàn)科A地產(chǎn)并沒(méi)有進(jìn)行深入分析,只將核算劉玉形式。

    3.3管控意識(shí)薄弱

    傳統(tǒng)的成本管理主要是通過(guò)控制生產(chǎn)中的支出,強(qiáng)調(diào)節(jié)約以及節(jié)省,通過(guò)這種方法來(lái)降低成本,這種觀念比較薄弱,因?yàn)椤耙猿杀竟?jié)約”為中心的成本控制,在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的必要指出進(jìn)行壓制,從而使企業(yè)各種設(shè)施的更新?lián)Q代得不到滿足,繼而影響到企業(yè)的發(fā)展。

    萬(wàn)科地產(chǎn)成立時(shí)間較早,傳統(tǒng)的管理思想較為根深蒂固,且由于歷史原因,成本管理控制意識(shí)薄弱,沒(méi)有意識(shí)到可以通過(guò)對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈以及價(jià)值鏈上的各項(xiàng)活動(dòng)的整合成本進(jìn)行控制,方能使企業(yè)的成本從根本上降低。例如該公司傳統(tǒng)的成本管理中,片面節(jié)約員工培訓(xùn)費(fèi)用,使得員工們的素質(zhì)不能得到較大的提升,所以制約集團(tuán)的發(fā)展,再如,萬(wàn)科地產(chǎn)管控體系缺位,但是同時(shí)組織結(jié)構(gòu)也比較復(fù)雜,當(dāng)前萬(wàn)科還保留著總公司項(xiàng)目部-子公司-子公司項(xiàng)目部的構(gòu)架,這一結(jié)構(gòu)下,機(jī)構(gòu)重疊,造成人浮于事的情況。在新的成本管理控制理念下,可以擴(kuò)大員工培訓(xùn)費(fèi)用,通多這種方式提高員工素質(zhì),最終使企業(yè)內(nèi)員工加強(qiáng)成本管理意識(shí),同時(shí),架構(gòu)合理的公司結(jié)構(gòu),提高管控意識(shí),最終提高各項(xiàng)活動(dòng)的效率,降低成本。

    4建筑企業(yè)施工成本控制的對(duì)策

    4.1完善施工成本預(yù)算體系

    增強(qiáng)企業(yè)成本核算管理控制中一項(xiàng)主要工作是,推行全面范圍預(yù)算管理成本支出。萬(wàn)科地產(chǎn)在施工成本中,必須建立全面的預(yù)算體系,只有這樣,才能保障預(yù)算的全面性。具體來(lái)說(shuō),需要對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)中的地價(jià)、建筑工程費(fèi)、配套工程費(fèi)、政府規(guī)費(fèi)、開(kāi)發(fā)間接費(fèi)、銷售費(fèi)用、預(yù)備費(fèi)用、預(yù)控成本合計(jì)進(jìn)行預(yù)算,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)將運(yùn)營(yíng)成本中的人力資源成本、財(cái)務(wù)成本等以及其他價(jià)值鏈下成本均納入預(yù)算體系之內(nèi),從整體上對(duì)企業(yè)的成本進(jìn)行管理,從而提高企業(yè)的成本管理水平。

    當(dāng)然,建立全面的施工成本預(yù)算體系的前提是做好項(xiàng)目前期的市場(chǎng)調(diào)研。預(yù)測(cè)是否準(zhǔn)確,對(duì)于企業(yè)成本管理水平會(huì)產(chǎn)生非常大的影響。在完成了卻活動(dòng)評(píng)估后,此時(shí)企業(yè)各管理部門就需要簽訂相應(yīng)的合同,制定相應(yīng)的規(guī)劃,此時(shí)就需要根據(jù)合同需求來(lái)進(jìn)行詳細(xì)預(yù)算,制定成本計(jì)劃,同時(shí)還要編纂活動(dòng)任務(wù)單,以及涉及到各種費(fèi)用成本。在這個(gè)過(guò)程中需要結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行分析,同時(shí)還要預(yù)留未來(lái)一年到兩年的增值空間,從而保證成本預(yù)算的準(zhǔn)確性。通過(guò)精確的預(yù)算工作完善相應(yīng)的責(zé)任和細(xì)節(jié),保障企業(yè)預(yù)算水平。

    4.2優(yōu)化施工成本核算工作

    優(yōu)化施工成本核算工作,最重要的是劃分費(fèi)用界限以及對(duì)加強(qiáng)對(duì)間接費(fèi)用的成本核算,具體來(lái)說(shuō),企業(yè)成本核算無(wú)疑是成本控制工作中的核心工作,是促進(jìn)成本控制水平的前提。成本控制的具體措施如下:制定合理的資金使用計(jì)劃,然后加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理,減少壞賬損失風(fēng)險(xiǎn)。然后是控制項(xiàng)目成本,重點(diǎn)是做好評(píng)估階段,其次是實(shí)行設(shè)計(jì)審核,建立獎(jiǎng)懲制度,也有利于調(diào)動(dòng)人們的積極性。所以企業(yè)要根據(jù)企業(yè)各活動(dòng)的具體進(jìn)度以及實(shí)行情況的費(fèi)用,及時(shí)匯報(bào)給財(cái)務(wù)主管部門,然后財(cái)務(wù)根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行成本核算,找到實(shí)際成本和預(yù)算成本的差別,此時(shí)就可以通過(guò)掙得值法進(jìn)行評(píng)估,幫助管理人員制定相應(yīng)的解決方案。

    在這個(gè)過(guò)程中,必須對(duì)企業(yè)各項(xiàng)核算對(duì)象的費(fèi)用界限進(jìn)行劃分,以避免企業(yè)各部門出現(xiàn)推諉扯皮的情況,同時(shí)還要設(shè)定第三方的監(jiān)督機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行監(jiān)督,一方面要督促及時(shí)的進(jìn)行核算,另一方面要保證核算的正確性。

    4.3健全責(zé)任成本控制體系

    健全責(zé)任成本控制體系,最重要的是劃分成本責(zé)任中心以及加強(qiáng)成本考核與獎(jiǎng)懲制度。具體來(lái)說(shuō),劃分責(zé)任成本中心,首先應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)管理中工作人員之間的溝通,提升企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì),另外,作為企業(yè)管理模式,其核心依然是人的管理,如果沒(méi)有高素質(zhì)人才,想要搞好復(fù)雜的企業(yè)成本管理就顯得尤為困難。針對(duì)這樣的問(wèn)題,就需要從完善培訓(xùn)機(jī)制來(lái)提升企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì),從領(lǐng)導(dǎo)的層面就要提升企業(yè)管理的意識(shí),從而推動(dòng)建筑企業(yè)全公司的全員參與,通過(guò)完善的企業(yè)成本管理體系來(lái)約束財(cái)務(wù)管理人員積極投入到企業(yè)成本管理中去,及時(shí)的處理相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),從而提升企業(yè)的管理水平。只有這樣,才能保障企業(yè)各部門對(duì)成本負(fù)責(zé),從而降低企業(yè)成本管理的難度。最后只有完善的成本考核機(jī)制以及獎(jiǎng)懲制度,才能對(duì)企業(yè)各部門起到督促或者激勵(lì)的作用。

    4.4優(yōu)化成本管理系統(tǒng)

    目前計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)的運(yùn)用非常普及,企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本支出發(fā)生在每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)運(yùn)行流程之中,運(yùn)用傳統(tǒng)的企業(yè)成本管理手段,會(huì)使企業(yè)的成本管理顯得極為繁瑣,單純依靠人工形式運(yùn)算除去精確度較差以外,另外無(wú)法適合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的實(shí)時(shí)性需求,成本管理系統(tǒng)的信息化加強(qiáng)后,在會(huì)計(jì)事務(wù)處理電算化過(guò)程中,電子計(jì)算機(jī)設(shè)備憑借高速度和高精度處置加工財(cái)務(wù)信息,則可以極大的提高企業(yè)成本管理的效率,以及管理的科學(xué)性。

    最后,隨著經(jīng)濟(jì)全球化以及一體化的不斷深入,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,企業(yè)的成本管理不應(yīng)當(dāng)僅僅只局限于企業(yè)內(nèi)部,應(yīng)當(dāng)從產(chǎn)業(yè)鏈以及價(jià)值鏈的角度上,全方位的考慮企業(yè)的成本管理。

    5結(jié)束語(yǔ)

    本文是對(duì)建筑企業(yè)施工成本控制的研究,主要以萬(wàn)科地產(chǎn)為例,進(jìn)行具體分析。文章從概念及理論出發(fā),引出我國(guó)建筑企業(yè)施工成本控制整體情況,接著對(duì)萬(wàn)科地產(chǎn)A項(xiàng)目進(jìn)行具體分析,分析該項(xiàng)目中人工成本、機(jī)械成本、材料成本等具體偏差情況,最后指出企業(yè)施工中存在的問(wèn)題與原因,最后提出意見(jiàn)與建議。

    文章主要的研究成果為:萬(wàn)科地產(chǎn)在成本控制中存在的問(wèn)題是缺乏可操作的成本控制依據(jù)、核算流于形式、沒(méi)有明確的成本責(zé)任制,針對(duì)這些問(wèn)題,筆者提出建立全面的施工成本預(yù)算體系、優(yōu)化施工成本核算工作、健全責(zé)任成本控制體系以及優(yōu)化成本管理系統(tǒng)的意見(jiàn)與建議。

    參考文獻(xiàn)

    [1]林偉雄. 企業(yè)成本管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策淺析[J]. 現(xiàn)代商業(yè),2014,03:114+113.

    [2]徐宇虹. 論國(guó)內(nèi)成本會(huì)計(jì)成本管理優(yōu)化方案[J]. 北方經(jīng)貿(mào),2015,12:89+91.

    [3]李學(xué)峰. 目前國(guó)有企業(yè)成本管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[M]. 企業(yè)經(jīng)濟(jì),2015,03:20-21.

    [4]張丹. X公司EPC項(xiàng)目成本管理優(yōu)化研究[D].山東大學(xué),2016.

    [5]蒲天添. 施工企業(yè)項(xiàng)目成本管理問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2015,31:189-190.

    [6]王炳山. HS房地產(chǎn)項(xiàng)目成本管理優(yōu)化研究[D].長(zhǎng)沙理工大學(xué),2013.

    [7]吳陽(yáng)梅. CQYX公司成本管理優(yōu)化研究[D].重慶理工大學(xué),2014.

    [8]金敏. 中建三局A項(xiàng)目成本管理優(yōu)化研究[D].湖南大學(xué),2014.

    [9]李軍風(fēng). YZ傳媒公司的成本管理優(yōu)化研究[D].華東理工大學(xué),2014.

    [10]胡雯麗. 戰(zhàn)略成本管理模式在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用及其優(yōu)化研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2011.

    [11]金麗娜. 關(guān)于企業(yè)成本管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 商品與質(zhì)量,2011,S7:37-38.

    [12]朱燕群. 關(guān)于中小企業(yè)成本管理的問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究),2014,12:26-28.

    [13]田潔. 大型房地產(chǎn)項(xiàng)目中的成本管理優(yōu)化模型設(shè)計(jì)[J]. 工程經(jīng)濟(jì),2015,04:63-67.

    [14]王剛. 華能九臺(tái)電廠成本管理優(yōu)化研究[D].吉林大學(xué),2014.

    [15]曾小玲. XX移動(dòng)通信公司工程建設(shè)成本管理優(yōu)化研究[D].湖南師范大學(xué),2014.

    [16]徐宇虹. 論國(guó)內(nèi)成本會(huì)計(jì)成本管理優(yōu)化方案[J]. 北方經(jīng)貿(mào),2012,12:89+91.

    [17]鄭貞. ERP環(huán)境下制造企業(yè)成本管理優(yōu)化的新構(gòu)想[J]. 會(huì)計(jì)師,2016,03:71-72.

    [18]Peter,B Tourney.The Role of Accounting Information in Organizational Control[M].Cost Technology Hillsboto,March,2014.36-46.

    [19]Kren.The ABC performance Break Through[M].American Accounting Association,2015.1-48.

    [20]Amed. Scapens.Cost Allocation in Britain: Towards an Institutional Analysis[M].The European Accounting Review,2015(9).159-204

    [21] Andre, Nicolaou. Manufacturing Strategy Effectives[M].European Accounting? Review,Implementation and Cost Management Systems 2016(12).175-199.

    猜你喜歡
    建筑企業(yè)成本管理
    關(guān)于建筑企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的分析
    淺談“營(yíng)改增”對(duì)建筑企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施
    建筑集團(tuán)心理整合與思想政治教育研究
    營(yíng)改增對(duì)建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)影響及對(duì)策研究
    淺議供電企業(yè)成本管理
    淺談企業(yè)成本管理與提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系
    基于項(xiàng)目管理的企業(yè)年度重點(diǎn)工作管理
    機(jī)械制造企業(yè)成本控制管理研究
    對(duì)軍工企業(yè)成本管理開(kāi)展評(píng)價(jià)工作的探究
    加強(qiáng)公路工程成本管理的措施分析
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:22:21
    久久久欧美国产精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久精品国产自在天天线| 一级片'在线观看视频| 黄色毛片三级朝国网站| 免费看av在线观看网站| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 日本午夜av视频| 国产精品欧美亚洲77777| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 中文字幕最新亚洲高清| 一级毛片我不卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美国产精品一级二级三级| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜91福利影院| 国产黄色视频一区二区在线观看| 黄色配什么色好看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产欧美亚洲国产| 只有这里有精品99| 一边亲一边摸免费视频| 中文字幕av电影在线播放| 99久久精品国产国产毛片| 国产1区2区3区精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 最后的刺客免费高清国语| 男人爽女人下面视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 少妇人妻 视频| 各种免费的搞黄视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产亚洲欧美精品永久| 在线观看三级黄色| 9色porny在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 日韩一区二区三区影片| 91成人精品电影| 午夜免费观看性视频| 久久久久精品人妻al黑| 国产在线视频一区二区| 欧美人与善性xxx| 插逼视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品第一国产精品| 亚洲综合精品二区| 飞空精品影院首页| 成人综合一区亚洲| 在线天堂中文资源库| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av播播在线观看一区| 日日撸夜夜添| 亚洲精品视频女| videosex国产| 欧美bdsm另类| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久精品国产亚洲av天美| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费黄网站久久成人精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩视频在线欧美| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩成人伦理影院| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲色图综合在线观看| av天堂久久9| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲国产av新网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品人妻偷拍中文字幕| 熟女电影av网| 国产精品久久久av美女十八| 男男h啪啪无遮挡| 大香蕉97超碰在线| 国产成人aa在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧洲国产日韩| 久久精品国产综合久久久 | 日本wwww免费看| 丝袜美足系列| 久久狼人影院| 日本av免费视频播放| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 丝袜喷水一区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| www.熟女人妻精品国产 | 一区二区av电影网| www日本在线高清视频| 男人添女人高潮全过程视频| 街头女战士在线观看网站| 看免费av毛片| 丝袜喷水一区| 国产精品偷伦视频观看了| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲少妇的诱惑av| a级毛片在线看网站| 黑人猛操日本美女一级片| 99热全是精品| 国产在线视频一区二区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 少妇熟女欧美另类| 女性生殖器流出的白浆| 久久人人爽人人爽人人片va| 99热6这里只有精品| 国产毛片在线视频| 国产成人91sexporn| 欧美人与性动交α欧美软件 | 天堂8中文在线网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 在线观看国产h片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产精品国产三级国产专区5o| 捣出白浆h1v1| 黑人高潮一二区| 人妻少妇偷人精品九色| 尾随美女入室| 亚洲精品色激情综合| 国产精品一区www在线观看| 午夜福利,免费看| 国产国语露脸激情在线看| 最后的刺客免费高清国语| 青春草视频在线免费观看| 日韩av免费高清视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 蜜桃国产av成人99| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费在线观看黄色视频的| 精品少妇内射三级| 秋霞伦理黄片| 欧美日韩精品成人综合77777| 好男人视频免费观看在线| 精品一区二区三卡| 亚洲精品视频女| 一区二区三区四区激情视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 波多野结衣一区麻豆| 咕卡用的链子| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费在线观看黄色视频的| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲精品av麻豆狂野| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 性色av一级| 国产一区二区激情短视频 | 国内精品宾馆在线| 黄色配什么色好看| www.熟女人妻精品国产 | 黑人高潮一二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 女人久久www免费人成看片| 精品午夜福利在线看| 国产乱来视频区| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲伊人久久精品综合| 激情视频va一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 夫妻午夜视频| av在线app专区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄片播放在线免费| 亚洲第一av免费看| 五月伊人婷婷丁香| 免费黄色在线免费观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一级毛片电影观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产成人精品无人区| 天美传媒精品一区二区| 国产淫语在线视频| 亚洲av成人精品一二三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费在线观看完整版高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲在久久综合| 最近最新中文字幕免费大全7| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本免费在线观看一区| 国产精品女同一区二区软件| 天天影视国产精品| 国产黄频视频在线观看| 五月天丁香电影| 亚洲,欧美,日韩| 一区二区av电影网| 99热全是精品| 亚洲av日韩在线播放| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 成人漫画全彩无遮挡| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产成人精品无人区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产成人午夜福利电影在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 高清欧美精品videossex| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲av男天堂| 蜜桃国产av成人99| 亚洲精品自拍成人| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲成色77777| 黑人猛操日本美女一级片| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| a级片在线免费高清观看视频| 国产成人91sexporn| 久久99热6这里只有精品| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产毛片在线视频| 97在线视频观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人手机av| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲综合精品二区| videosex国产| 精品少妇久久久久久888优播| 国产日韩欧美在线精品| 久久精品国产自在天天线| 九色亚洲精品在线播放| 免费观看在线日韩| 精品国产国语对白av| 国产不卡av网站在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产有黄有色有爽视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲欧洲国产日韩| 香蕉精品网在线| 久久免费观看电影| 热99国产精品久久久久久7| 少妇高潮的动态图| 久久99热这里只频精品6学生| 精品一区二区三卡| 日韩制服骚丝袜av| 黄色 视频免费看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 亚洲性久久影院| 亚洲av福利一区| 内地一区二区视频在线| 国产精品无大码| 亚洲精品日本国产第一区| 国产在线免费精品| 极品人妻少妇av视频| 国产精品熟女久久久久浪| 在线精品无人区一区二区三| 美女国产视频在线观看| 免费黄色在线免费观看| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲av电影在线进入| 色视频在线一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲精品自拍成人| 狂野欧美激情性bbbbbb| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲综合精品二区| 最近中文字幕2019免费版| 国产成人av激情在线播放| 久久久精品免费免费高清| 亚洲综合色惰| 伊人久久国产一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| a级毛色黄片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 免费日韩欧美在线观看| 国产av码专区亚洲av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品久久国产蜜桃| av在线老鸭窝| 久久久久久伊人网av| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久免费观看电影| av卡一久久| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲国产精品999| 色哟哟·www| 在线观看人妻少妇| 最近最新中文字幕免费大全7| 成年av动漫网址| 久久99精品国语久久久| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲成色77777| 国产av国产精品国产| 国产精品人妻久久久久久| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩视频在线欧美| 桃花免费在线播放| 日日啪夜夜爽| 精品久久久久久电影网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲欧洲国产日韩| 国产深夜福利视频在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久网色| 国产免费福利视频在线观看| 最近手机中文字幕大全| 亚洲av电影在线进入| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久久久久久免费av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日本黄色日本黄色录像| 伦理电影免费视频| 国产又色又爽无遮挡免| www.熟女人妻精品国产 | 高清不卡的av网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 91精品三级在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人午夜福利电影在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 熟女av电影| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久久久久成人| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品一二三| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品人妻久久久久久| 男女国产视频网站| 亚洲国产精品999| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲久久久国产精品| 免费大片18禁| 99re6热这里在线精品视频| 国产综合精华液| 国产又色又爽无遮挡免| 免费大片18禁| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久国内精品自在自线图片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩av在线免费看完整版不卡| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品自拍成人| 国产69精品久久久久777片| 街头女战士在线观看网站| 欧美丝袜亚洲另类| 免费观看a级毛片全部| 丝袜在线中文字幕| 亚洲欧洲国产日韩| 丁香六月天网| 高清av免费在线| 久久婷婷青草| 制服人妻中文乱码| 久久av网站| 9色porny在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一本久久精品| 男女免费视频国产| 亚洲人与动物交配视频| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 日本色播在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 极品人妻少妇av视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| videos熟女内射| 日韩三级伦理在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品三级大全| 国产成人一区二区在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| av有码第一页| 婷婷色综合www| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 精品国产乱码久久久久久小说| 18禁动态无遮挡网站| 看非洲黑人一级黄片| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩制服骚丝袜av| 成人综合一区亚洲| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 午夜福利,免费看| 看免费av毛片| 亚洲成人av在线免费| av不卡在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 国产亚洲欧美精品永久| 久久亚洲国产成人精品v| 黄片播放在线免费| 亚洲经典国产精华液单| 又黄又粗又硬又大视频| 男女边摸边吃奶| 99热全是精品| 免费在线观看黄色视频的| 国产在线一区二区三区精| 久久久久视频综合| 人妻 亚洲 视频| 亚洲情色 制服丝袜| www.av在线官网国产| 成人无遮挡网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产不卡av网站在线观看| 观看美女的网站| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 午夜日本视频在线| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩大片免费观看网站| 午夜视频国产福利| 天美传媒精品一区二区| 最近中文字幕2019免费版| 女性被躁到高潮视频| 午夜日本视频在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 大码成人一级视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 免费看av在线观看网站| av片东京热男人的天堂| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 在线精品无人区一区二区三| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 18禁动态无遮挡网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜福利视频在线观看免费| av一本久久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 春色校园在线视频观看| 22中文网久久字幕| 久久精品久久久久久久性| 人人妻人人澡人人看| 国产精品久久久av美女十八| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 91精品国产国语对白视频| 九九在线视频观看精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品一国产av| 亚洲少妇的诱惑av| 男女高潮啪啪啪动态图| 伦理电影大哥的女人| 亚洲四区av| 免费高清在线观看视频在线观看| 看免费av毛片| 国产熟女欧美一区二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品国产乱码久久久久久小说| av在线老鸭窝| 久久热在线av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜激情av网站| 免费观看a级毛片全部| 日本91视频免费播放| 伦理电影免费视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产片特级美女逼逼视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品免费大片| 九草在线视频观看| av不卡在线播放| 一区二区三区精品91| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产激情久久老熟女| 亚洲国产日韩一区二区| 女性被躁到高潮视频| 国产一区二区三区av在线| videos熟女内射| 国产视频首页在线观看| 国产毛片在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 一区二区三区精品91| 伊人久久国产一区二区| 伦理电影免费视频| 夫妻性生交免费视频一级片| a 毛片基地| 日本色播在线视频| 精品一区二区三卡| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 久久久精品区二区三区| 中国三级夫妇交换| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | av不卡在线播放| 久久99蜜桃精品久久| 精品亚洲成国产av| 成人漫画全彩无遮挡| 久久女婷五月综合色啪小说| 51国产日韩欧美| 成人国产麻豆网| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 美女国产视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 成人漫画全彩无遮挡| 不卡视频在线观看欧美| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品国产露脸久久av麻豆| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲国产av影院在线观看| 赤兔流量卡办理| 国产免费一区二区三区四区乱码| 这个男人来自地球电影免费观看 | 超碰97精品在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99国产精品免费福利视频| 国内精品宾馆在线| 69精品国产乱码久久久| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久99热这里只频精品6学生| 久久99一区二区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 十八禁网站网址无遮挡| 在现免费观看毛片| 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜福利乱码中文字幕| 99久久综合免费| 国产黄色免费在线视频| 亚洲国产精品国产精品| 国产亚洲最大av| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲五月色婷婷综合| 桃花免费在线播放| 91精品三级在线观看| 亚洲国产色片| 99热国产这里只有精品6| 午夜视频国产福利| 午夜老司机福利剧场| 两性夫妻黄色片 | 亚洲av男天堂| 久久久久久久久久成人| 美女国产高潮福利片在线看| 一区二区av电影网| a级片在线免费高清观看视频| 午夜福利影视在线免费观看| 男人操女人黄网站| 日韩一区二区视频免费看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 免费观看性生交大片5| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲伊人色综图| 制服人妻中文乱码| 国产成人精品久久久久久| 国产爽快片一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久ye,这里只有精品| 免费观看av网站的网址| 纯流量卡能插随身wifi吗| www.熟女人妻精品国产 | a级毛色黄片| 亚洲国产欧美在线一区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 五月玫瑰六月丁香| 性高湖久久久久久久久免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| videosex国产| 激情视频va一区二区三区| 少妇的逼好多水| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品456在线播放app| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品久久久久久久电影| 中文字幕亚洲精品专区| 男女高潮啪啪啪动态图| 日本免费在线观看一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产av精品麻豆| 国产精品久久久久久精品古装| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 蜜桃国产av成人99| 男女国产视频网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 乱人伦中国视频| 久久精品久久精品一区二区三区|